Industriebetriebslehre: 1.200 Testaufgaben mit Lösungen ; [lernfeldorientierte Gliederung]
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Ludwigshafen (Rhein)
Kiehl
2006
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| Ausgabe: | 5., völlig neue Aufl. |
| Schriftenreihe: | Programmierte Prüfungsaufgaben für kaufmännische Berufe
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 213 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 3470780951 |
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS VORWORT VERZEICHNIS DER ABKUERZUNGEN
INHALTSVERZEICHNIS AUFGABEN SEITE 5 SEITE 6 SEITE 7 SEITE 11
AUFGABEN-NR. VON BIS .LERNFELD 1: IN AUSBILDUNG UND BARUF ORIENTIEREN
1.1 BERUFLICHE TAETIGKEITSFELDER UND PERSPEKTIVEN , , 1.2 FUNKTION VON
AUSBILDERN, BERUFSBILDUNGSGESETZ, AUSBILDUNGSORDNUNG UND
AUSBILDUNGSVERTRAG 1.3 JUGENDARBEITSSCHUTZ, JUGEND- UND
AUSBILDUNGSVERTRETUNG 1.4 HAFTUNG, KAPITALAUFBRINGUNG, GESCHAEFTSFUEHRUNG
1.5 INTRANET, INTERNET 1.6 LERNSTRATEGIEN, ARBEITSTECHNIKEN,
MODERATIONS- UND PRAESENTATIONSTECHNIKEN, KOMMUNIKATIONSREGELN 65 10 11
17 28 50 16 27 49 64 82 : LERNFELD 2: MARKTORIENTIERTE GESCHAEFTSPROZESSE
EINES INDUSTRIEBETRIEBES ERFASSEN 2.1 UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE UND
-STRATEGIEN 2.2 WERTSCHOEPFUNGSPROZESSE - AUSLOESER UND ELEMENTE EINES
GESCHAEFTSPROZESSES 2.3 AUFGABEN DES CONTROLLING 2.4 AUFBAU UND
INFORMATJONSTECHNISCHE STRUKTUR DER DATENBASIS 2.5 AUFGABEN DES
RECHNUNGSWESENS 2.6 TEAMENTWICKLUNG 2.7 PRAESENTATIONSGRUNDSAETZE,
KOMMUNIKATIONSREGELN 83 90 91 103 108 121 126 137 102 107 120 125 136
145 I : ,LOERHFELD:3: WERTESTROEME ERFASSEN UND DOKUMENTIEREN 3.1 AUFGABEN
UND ORGANISATION DER FINANZBUCHHALTUNG 3.2 INVENTUR, INVENTAR UND BILANZ
3.3 BESTANDS- UND ERFOLGSVORGAENGE 146 152 175 151 174 191 8
INHALTSVERZEICHNIS 3.4 UMSATZSTEUER 3.5 KONTENABSCHLUSS - ABSCHREIBUNGEN
AUFGABEN-NR. VON BIS 192 211 210 219 LERNFELD .4: WERTSCHOEPFUNGSPROZESSE
ANALYSIEREN UND BEURTEILEN 4.1 KOSTENARTENRECHNUNG 4.2 VOLL KOSTEN
RECHNUNG - KOSTENSTELLENRECHNUNG 4.3 KOSTENTRAEGERSTUECKRECHNUNG UND
KOSTENTRAEGERZEITRECHNUNG 4.4 TEILKOSTENRECHNUNG AIS
DECKUNGSBEITRAGSRECHNUNG . . . . 4.5 PROZESSORIENTIERTE
KOSTENBETRACHTUNG 4.6 TABELLENKALKULATION, DIAGRAMME 220 259 275 290 310
317 258 274 289 309 316 336 LERNFEID 5:
LEISTUNGSERSTELLUNGSPROZESSEPIANEFI; STEUERN UND KONTROLLIEREN :
: * 5.1 PRODUKTENTSTEHUNG 5.2 PRODUKTIONSPLANUNG UND -STEUERUNG -
RAHMENBEDINGUNGEN UND VERFAHREN 5.3 PRODUKTIONSCONTROLLING KOSTEN,
QUALITAET, TERMINTREUE 5.4 ABFALLVERMEIDUNG, WIEDERVERWERTBARKEIT 337 341
342 400 421 399 420 427 LERNFELD 6; BESOHAFFYP0SPROZESSE PLANEN,
^TEUEERIF CIND; ! /S KONTROLLIEREN * R * M L ? H LA *
* * * ! * 6.1 BESCHAFFUNGSSTRATEGIE - EINFLUSSFAKTOREN 6.2
BESCHAFFUNGSPLANUNG -ZEIT-MENGEN-PLANUNG, KOSTEN-MENGEN-PLANUNG 6.3
MATERIALAUSWAHL - KOSTEN, QUALITAET, UMWELTSCHUTZ, MARKTENTWICKLUNG 6.4
LIEFERANTENAUSWAHL - BEZUGSQUELLENANALYSE, ANGEBOTSVERGLEICH,
LIEFERANTENBEWERTUNG .... 6.5 ZAHLUNGSVERKEHR 6.6 VERTRAGSABSCHLUSS 6.7
BESTELLABWICKLUNG 6.8 BESTANDSPLANUNG UND -FUEHRUNG . 6.9
BESCHAFFUNGSCONTROLIING 428 438 447 461 480 500 543 563 584 437 446 460
479 499 542 562 583 596 INHALTSVERZEICHNIS LERNFELD 7:
PERSONALWIRTSCHAFTLICHE AUFGABEN WAHRNEHMEN 1 AUFGABEN-NR. VON BIS 7.1
PERSONALBESTAND- UND -BEDARFSANALYSE 597 604 7.2 PERSONAL BESCHAFF UNG
UND -AUSWAHL - TARIFVERTRAG, BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 605 637 7.3
PERSONALEINSATZ-VOLLMACHTEN 638 658 7.4 PERSONALFUEHRUNG UND -ENTWICKLUNG
- KOMMUNIKATIONSREGELN, KONFLIKTREGELUNG 659 682 7.5 PERSONALENTLOHNUNG
- LOHNNEBENKOSTEN 683 740 7.6 PERSONALFREISETZUNG UND KUENDIGUNGSSCHUTZ
741 751 7.7 ARBELTSRECHT UND ARBEITSSCHUTZ 752 768 7.8 LOHN- UND
GEHALTSBERECHNUNGEN SOWIE -BUCHUNGEN 769 778 LE,RNFELD 8:
JAHRESABSCHLUSS ANALYSIEREN UND BEWERTEN 8.1 WERTANSAETZE FUER VERMOEGEN
UND SCHULDEN NACH HANDELS- UND STEUERRECHT-ANSCHAFFUNGS-UND
HERSTELLKOSTEN 779 818 8.2 BEWERTUNGSPRINZIPIEN - VORSICHTSPRINZIP,
KAPITALEIGNERPRINZIP, OFFENE UND STILLE RUECKLAGEN 819 841 8.3 KENNZAHLEN
ZUR VERMOEGENS- UND KAPITALSTRUKTUR, LIQUIDITAET, ANLAGEDECKUNG,
RENTABILITAET, CASH FLOW 842 871 : DAS UNTERNEHMEN IM GESAMT-UND WEITR V
V , 1 /, * ; ; WII^SOHAFTLICHEN ZUSAMMENHANG EINORDNEN^ * * 9.1
STANDORTFAKTOREN 9.2 WIRTSCHAFTSFOERDERUNG 9.3 VOLKSWIRTSCHAFTLICHE
GESAMTRECHNUNG 9.4 SOZIALE MARKTWIRTSCHAFT 9.5 WETTBEWERBSPOLITIK 872
885 892 910 926 884 891 909 925 936 10 INHALTSVERZEICHNIS LERNFELD 10:
ABSATZPROZESSE PLANEN, STEUERN UND KONTROLLIEREN AUFGABEN-NR. VON BIS
10.1 MARKETING ALS FUEHRUNGSPROZESS - PREISPOLITIK, PRODUKTPOLITIK,
KOMMUNIKATIONSPOLITIK, DISTRIBUTIONSPOLITIK 937 963 10.2 BESTIMMUNG DES
LEISTUNGSANGEBOTES - SORTIMENTSPOLITIK . . . . 964 971 10.3
VERTRAGSABSCHLUSS 972 980 10.4 LEISTUNGSVERTRIEB - ABSATZLOGISTIK,
ELEKTRONISCHE VERTRIEBSWEGE (E-COMMERCE) 981 1.025 10.5
KUNDENAUFTRAGSBEARBEITUNG EINSCHLIESSLICH STOERUNGEN, KUNDENDIENST UND
KUNDENPFLEGE 1.026 1.055 LERNFELD 11: INVESTITIONS- UND
FINANZIERUNGSPROZESSE PLANEN 11.1 INVESTITIONS- UND FINANZIERUNGSANLAESSE
- KAPITALBEDARFSPLANUNG, STATISCHE INVESTITIONSRECHNUNGEN 1.056 1.076
11.2 LANGFRISTIGE FINANZIERUNGSARTEN 1.077 1.101 11.3
LIQUIDITAETSPIANUNG, KREDITSICHERUNG 1.102 1.129 LERNFELD 12:
UNTERNEHMENSSTRATEGIEN,,-PROJEKTE UMSETZEN 12.1 KONJUNKTURPROZESSE
UND-INDIKATOREN 1.130 1.165 12.2 FISKAL- UND GELDPOLITISCHE INSTRUMENTE
1,166 1.184 12.3 ARBEITSMARKTSTEUERUNG 1.185 1.200 LOESUNGEN SEITE 207
|
| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS VORWORT VERZEICHNIS DER ABKUERZUNGEN
INHALTSVERZEICHNIS AUFGABEN SEITE 5 SEITE 6 SEITE 7 SEITE 11
AUFGABEN-NR. VON BIS .LERNFELD 1: IN AUSBILDUNG UND BARUF ORIENTIEREN
1.1 BERUFLICHE TAETIGKEITSFELDER UND PERSPEKTIVEN , , 1.2 FUNKTION VON
AUSBILDERN, BERUFSBILDUNGSGESETZ, AUSBILDUNGSORDNUNG UND
AUSBILDUNGSVERTRAG 1.3 JUGENDARBEITSSCHUTZ, JUGEND- UND
AUSBILDUNGSVERTRETUNG 1.4 HAFTUNG, KAPITALAUFBRINGUNG, GESCHAEFTSFUEHRUNG
1.5 INTRANET, INTERNET 1.6 LERNSTRATEGIEN, ARBEITSTECHNIKEN,
MODERATIONS- UND PRAESENTATIONSTECHNIKEN, KOMMUNIKATIONSREGELN 65 10 11
17 28 50 16 27 49 64 82 : LERNFELD 2: MARKTORIENTIERTE GESCHAEFTSPROZESSE
EINES INDUSTRIEBETRIEBES ERFASSEN 2.1 UNTERNEHMENSPHILOSOPHIE UND
-STRATEGIEN 2.2 WERTSCHOEPFUNGSPROZESSE - AUSLOESER UND ELEMENTE EINES
GESCHAEFTSPROZESSES 2.3 AUFGABEN DES CONTROLLING 2.4 AUFBAU UND
INFORMATJONSTECHNISCHE STRUKTUR DER DATENBASIS 2.5 AUFGABEN DES
RECHNUNGSWESENS 2.6 TEAMENTWICKLUNG 2.7 PRAESENTATIONSGRUNDSAETZE,
KOMMUNIKATIONSREGELN 83 90 91 103 108 121 126 137 102 107 120 125 136
145 I : ,LOERHFELD:3: WERTESTROEME ERFASSEN UND DOKUMENTIEREN 3.1 AUFGABEN
UND ORGANISATION DER FINANZBUCHHALTUNG 3.2 INVENTUR, INVENTAR UND BILANZ
3.3 BESTANDS- UND ERFOLGSVORGAENGE 146 152 175 151 174 191 8
INHALTSVERZEICHNIS 3.4 UMSATZSTEUER 3.5 KONTENABSCHLUSS - ABSCHREIBUNGEN
AUFGABEN-NR. VON BIS 192 211 210 219 LERNFELD .4: WERTSCHOEPFUNGSPROZESSE
ANALYSIEREN UND BEURTEILEN 4.1 KOSTENARTENRECHNUNG 4.2 VOLL KOSTEN
RECHNUNG - KOSTENSTELLENRECHNUNG 4.3 KOSTENTRAEGERSTUECKRECHNUNG UND
KOSTENTRAEGERZEITRECHNUNG 4.4 TEILKOSTENRECHNUNG AIS
DECKUNGSBEITRAGSRECHNUNG . . . . 4.5 PROZESSORIENTIERTE
KOSTENBETRACHTUNG 4.6 TABELLENKALKULATION, DIAGRAMME 220 259 275 290 310
317 258 274 289 309 316 336 LERNFEID 5:
LEISTUNGSERSTELLUNGSPROZESSEPIANEFI;'STEUERN UND KONTROLLIEREN ' : ' ' '
: ' * 5.1 PRODUKTENTSTEHUNG 5.2 PRODUKTIONSPLANUNG UND -STEUERUNG -
RAHMENBEDINGUNGEN UND VERFAHREN 5.3 PRODUKTIONSCONTROLLING KOSTEN,
QUALITAET, TERMINTREUE 5.4 ABFALLVERMEIDUNG, WIEDERVERWERTBARKEIT 337 341
342 400 421 399 420 427 LERNFELD 6; BESOHAFFYP0SPROZESSE PLANEN,
^TEUEERIF CIND;'' ! /S ' KONTROLLIEREN'"' * R " * ' M " L ? H ' LA "* '
*"*"* ! ' '* ' 6.1 BESCHAFFUNGSSTRATEGIE - EINFLUSSFAKTOREN 6.2
BESCHAFFUNGSPLANUNG -ZEIT-MENGEN-PLANUNG, KOSTEN-MENGEN-PLANUNG 6.3
MATERIALAUSWAHL - KOSTEN, QUALITAET, UMWELTSCHUTZ, MARKTENTWICKLUNG 6.4
LIEFERANTENAUSWAHL - BEZUGSQUELLENANALYSE, ANGEBOTSVERGLEICH,
LIEFERANTENBEWERTUNG . 6.5 ZAHLUNGSVERKEHR 6.6 VERTRAGSABSCHLUSS 6.7
BESTELLABWICKLUNG 6.8 BESTANDSPLANUNG UND -FUEHRUNG . 6.9
BESCHAFFUNGSCONTROLIING 428 438 447 461 480 500 543 563 584 437 446 460
479 499 542 562 583 596 INHALTSVERZEICHNIS LERNFELD 7:
PERSONALWIRTSCHAFTLICHE AUFGABEN WAHRNEHMEN 1 AUFGABEN-NR. VON BIS 7.1
PERSONALBESTAND- UND -BEDARFSANALYSE 597 604 7.2 PERSONAL BESCHAFF UNG
UND -AUSWAHL - TARIFVERTRAG, BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 605 637 7.3
PERSONALEINSATZ-VOLLMACHTEN 638 658 7.4 PERSONALFUEHRUNG UND -ENTWICKLUNG
- KOMMUNIKATIONSREGELN, KONFLIKTREGELUNG 659 682 7.5 PERSONALENTLOHNUNG
- LOHNNEBENKOSTEN 683 740 7.6 PERSONALFREISETZUNG UND KUENDIGUNGSSCHUTZ
741 751 7.7 ARBELTSRECHT UND ARBEITSSCHUTZ 752 768 7.8 LOHN- UND
GEHALTSBERECHNUNGEN SOWIE -BUCHUNGEN 769 778 LE,RNFELD 8:
JAHRESABSCHLUSS ANALYSIEREN UND BEWERTEN 8.1 WERTANSAETZE FUER VERMOEGEN
UND SCHULDEN NACH HANDELS- UND STEUERRECHT-ANSCHAFFUNGS-UND
HERSTELLKOSTEN 779 818 8.2 BEWERTUNGSPRINZIPIEN - VORSICHTSPRINZIP,
KAPITALEIGNERPRINZIP, OFFENE UND STILLE RUECKLAGEN 819 841 8.3 KENNZAHLEN
ZUR VERMOEGENS- UND KAPITALSTRUKTUR, LIQUIDITAET, ANLAGEDECKUNG,
RENTABILITAET, CASH FLOW 842 871 : DAS UNTERNEHMEN IM GESAMT-UND WEITR V
V ", 1 /,' * ;' ; WII^SOHAFTLICHEN ZUSAMMENHANG EINORDNEN^ * * 9.1
STANDORTFAKTOREN 9.2 WIRTSCHAFTSFOERDERUNG 9.3 VOLKSWIRTSCHAFTLICHE
GESAMTRECHNUNG 9.4 SOZIALE MARKTWIRTSCHAFT 9.5 WETTBEWERBSPOLITIK 872
885 892 910 926 884 891 909 925 936 10 INHALTSVERZEICHNIS LERNFELD 10:
ABSATZPROZESSE PLANEN, STEUERN UND KONTROLLIEREN AUFGABEN-NR. VON BIS
10.1 MARKETING ALS FUEHRUNGSPROZESS - PREISPOLITIK, PRODUKTPOLITIK,
KOMMUNIKATIONSPOLITIK, DISTRIBUTIONSPOLITIK 937 963 10.2 BESTIMMUNG DES
LEISTUNGSANGEBOTES - SORTIMENTSPOLITIK . . . . 964 971 10.3
VERTRAGSABSCHLUSS 972 980 10.4 LEISTUNGSVERTRIEB - ABSATZLOGISTIK,
ELEKTRONISCHE VERTRIEBSWEGE (E-COMMERCE) 981 1.025 10.5
KUNDENAUFTRAGSBEARBEITUNG EINSCHLIESSLICH STOERUNGEN, KUNDENDIENST UND
KUNDENPFLEGE 1.026 1.055 LERNFELD 11: INVESTITIONS- UND
FINANZIERUNGSPROZESSE PLANEN 11.1 INVESTITIONS- UND FINANZIERUNGSANLAESSE
- KAPITALBEDARFSPLANUNG, STATISCHE INVESTITIONSRECHNUNGEN 1.056 1.076
11.2 LANGFRISTIGE FINANZIERUNGSARTEN 1.077 1.101 11.3
LIQUIDITAETSPIANUNG, KREDITSICHERUNG 1.102 1.129 LERNFELD 12:
UNTERNEHMENSSTRATEGIEN,,-PROJEKTE UMSETZEN 12.1 KONJUNKTURPROZESSE
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1,166 1.184 12.3 ARBEITSMARKTSTEUERUNG 1.185 1.200 LOESUNGEN SEITE 207 |
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