Arbeitszeitgestaltung in den neuen und alten Bundesländern unter mikropolitischer Betrachtung: eine Analyse von Betriebsvereinbarungen
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Halle (Saale)
Martin-Luther-Univ. Halle-Wittenberg, Wirtschaftswiss. Fak.
1997
|
| Schriftenreihe: | Betriebswirtschaftliche Diskussionsbeiträge
Beitr. Nr. 97,12 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 28 - 30 |
| Beschreibung: | 30 S. 30 cm |
| ISBN: | 3860105027 |
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| adam_text | Volker Schwarz und Gabriele Rother*
Arbeitszeitgestaltung in den neuen und alten Bundesländern
unter mikropolitischer Betrachtung
- Eine Analyse von Betriebsvereinbarungen -
UN!Vr T ;*
Inhaltsverzeichnis Y A
1 Einleitung .......ZZ. 1
2 Arbeitspolitischer Gestaltungsrahmen der Arbeitszeit in der Bundesrepu¬
blik Deutschland 2
2.1 Theoretischer Bezugsrahmen 2
2.2 Mitbestimmung bei der Arbeitszeitgestaltung 5
2.3 Arbeitszeitgestaltung 7
3 Empirische Untersuchung 12
3.1 Zielsetzung und Aufbau der Untersuchung 13
3.2 Quantitative Untersuchung abgeschlossener Betriebsvereinbarungen 14
3.3 Qualitative Untersuchung von Betriebsvereinbarungen 15
3.3.1 Vorgehensweise 15
3.3.2 Methode der Inhaltsanalyse 16
3.3.3 Operationalisierung des Konstruktes Handlungsspielraum 17
3.3.4 Ergebnisse 18
4 Resümee und Ausblick 25
Anhang 27
Literatur 28
* Dipl.-Kfm. Volker Schwarz, Jahrgang 1968, Martin - Luther - Universität Halle - Wittenberg, Allgemeine Betriebs¬
wirtschaftslehre - Organisation und Personalwirtschaft, Arbeitsschwerpunkte: Personalwirtschaft, Industrielle Be¬
ziehungen, Arbeitszeitgestaltung.
Dr. Gabriele Rother, Jahrgang 1963, Martin - Luther - Universität Halle - Wittenberg, Allgemeine Betriebswirt¬
schaftslehre - Organisation und Personalwirtschaft, Arbeitsschwerpunkte: Personalentwicklung, Eignungsdiagno¬
stik, Organisationstheorie, Arbeitszeitgestaltung.
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Arbeitszeitgestaltung in den neuen und alten Bundesländern
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blik Deutschland 2
2.1 Theoretischer Bezugsrahmen 2
2.2 Mitbestimmung bei der Arbeitszeitgestaltung 5
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3.1 Zielsetzung und Aufbau der Untersuchung 13
3.2 Quantitative Untersuchung abgeschlossener Betriebsvereinbarungen 14
3.3 Qualitative Untersuchung von Betriebsvereinbarungen 15
3.3.1 Vorgehensweise 15
3.3.2 Methode der Inhaltsanalyse 16
3.3.3 Operationalisierung des Konstruktes 'Handlungsspielraum' 17
3.3.4 Ergebnisse 18
4 Resümee und Ausblick 25
Anhang 27
Literatur 28
* Dipl.-Kfm. Volker Schwarz, Jahrgang 1968, Martin - Luther - Universität Halle - Wittenberg, Allgemeine Betriebs¬
wirtschaftslehre - Organisation und Personalwirtschaft, Arbeitsschwerpunkte: Personalwirtschaft, Industrielle Be¬
ziehungen, Arbeitszeitgestaltung.
Dr. Gabriele Rother, Jahrgang 1963, Martin - Luther - Universität Halle - Wittenberg, Allgemeine Betriebswirt¬
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