Interessenvertretung der Arbeitnehmer im Betrieb:
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Opladen
Leske und Budrich
1996
|
| Schriftenreihe: | Beiträge zu den Berichten der Kommission für die Erforschung des Sozialen und Politischen Wandels in den Neuen Bundesländern e.V. : Beiträge zum Bericht 6 Die Umwandlung der Arbeits- und Sozialordnung
Bd. 3 |
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| Beschreibung: | 369 S. 21 cm |
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INHALTSVERZEICHNIS
EDITORIAL
.
9
VORBEMERKUNG
BEGRIFFLICHES
ZUM
VORVERSTAENDNIS:
TRANSFORMATION
ODER
TRANSLATION?
11
1.
KAPITEL:
DDR-SELBSTVERSTAENDNIS
DIE
YYMITWIRKUNG
DER
WERKTAETIGEN
AN
DER
LEITUNG
DES
BETRIEBES
"
IM
SELBSTVERSTAENDNIS
DER
DDR
ARBEITSRECHTSWISSENSCHAFT
.
13
1.1.
DAS
GRUNDRECHT
AUF
MITGESTALTUNG
UND
MITBESTIMMUNG
.
13
1.2.
DIE
RECHTE
DER
GEWERKSCHAFTEN
IM
PROZESS
DER
RECHTSETZUNG
UND
RECHTSANWENDUNG
DES
ARBEITSRECHTS
.
16
1.3.
DIE
ARBEITSRECHTLICHE
REGELUNG
DER
YYEINZELLEITUNG
ALS
ERSCHEINUNGSFORM
DES
DEMOKRATISCHEN
ZENTRALISMUS
"
IM
BETRIEB
.
19
1.4.
GEWERKSCHAFTLICHE
INTERESSENVERTRETUNG
IM
BETRIEB
.
23
1.4.1.
YYMITWIRKUNGSORGANE
"
DER
GEWERKSCHAFTEN
.
23
1.4.2.
MITWIRKUNGSRECHTE
DER
GEWERKSCHAFTEN
.
27
1.4.3.
MITWIRKUNGSRECHTE
YYSONSTIGER
GESELLSCHAFTLICHER
ORGANISATIONEN
"
IM
BETRIEB
.
39
1.5.
DER
BETRIEBSKOLLEKTIVVERTRAG
.
40
1.6.
INTERESSENVERTRETUNG
DURCH
YYMASSENINITIATIVE
"
.
44
1.6.1.
PLANDISKUSSION
.
44
1.6.2.
YYSOZIALISTISCHER
WETTBEWERB
"
.
46
1.6.3.
NEUERERBEWEGUNG
.
46
6
INHALT
2.
KAPITEL:
KRITIK
.
49
2.1.
METHODISCHES:
MASSSTAEBE
DER
KRITIK
.
49
2.2.
DEMOKRATIEVERSTAENDNIS
.
52
2.3.
INTERESSEN,
INTERESSENVERTRETUNG
UND
YYSOZIALISTISCHES
"
ARBEITSRECHT
.
56
2.4.
GEWERKSCHAFTLICHES
INTERESSENVERTRETUNGSMONOPOL
.
59
2.5.
MITTELBARE
UND
UNMITTELBARE
MITWIRKUNG
.
63
2.6.
KOLLEKTIVES
DDR-ARBEITSRECHT:
RUDIMENTE
ODER
PERVERSIONEN?.
65
3.
KAPITEL:
GENESIS
UND
CHRONOLOGIE
DES
UEBERGANGS
(HIER:
RECHT
DER
BETRIEBLICHEN
INTERESSENVERTRETUNG)
.
67
3.1.
PHASEN
(ETAPPEN)
NORMATIVER
GELTUNG
EINERSEITS
UND
FAKTISCHER
GELTUNG
ANDERERSEITS
.
67
3.2.
BETRIEBLICHE
INTERESSENVERTRETUNG
IM
UEBERGANGSRECHT
DER
DDR.
69
3.2.1.
DAS
GESETZ
ZUR
AENDERUNG
DER
VERFASSUNG
DER
DEUTSCHEN
DEMOKRATISCHEN
REPUBLIK
VOM
12.1.1990
.
70
3.2.2.
DIE
JOINT-VENTURE-VERORDNUNG
.
70
3.2.3.
DIE
VERORDNUNG
ZUR
ARBEIT
MIT
DEN
PERSONALUNTERLAGEN
VOM
22.2.1990
.
71
3.2.4.
DIE
UMWANDLUNGSVERORDNUNG
.
72
3.2.5.
VERFASSUNGSAENDERUNG
II
.
72
3.2.6.
DAS
YYNEUE
"
GEWERKSCHAFTSGESETZ
.
73
3.2.7.
GESETZ
UEBER
DIE
GRUENDUNG
PRIVATER
UNTERNEHMEN
UND
UEBER
UNTERNEHMENSBETEILIGUNG
.
77
3.2.8.
STAATSVERTRAG
UND
INKRAFTSETZUNGSGESETZ
.
78
3.2.9.
DAS
NEUE
ARBEITSGESETZBUCH
DER
DDR
VOM
1.
JULI
1990
.
81
3.2.10.DER
EINIGUNGSVERTRAG
.
82
3.3.
GESETZESENTWUERFE
/
VORSCHLAEGE
/
POSITIONEN
.
83
3.3.1.
DIE
BETRIEBSRATSVERORDNUNG:
EIN
ENTWURF.
.
83
3.3.2.
RAHMENGESETZ
ZUR
DEMOKRATISIERUNG
DER
WIRTSCHAFTSTAETIGKEIT
-
EIN
VORSCHLAGSPAPIER
DER
ARBEITSGRUPPE
HOCHBAUM
.
85
3.3.3.
RAHMENGESETZ
ZUR
SCHAFFUNG
VON
BETRIEBSRAETEN
SOWIE
WIRTSCHAFTS
UND
SOZIALRAETEN
-
DER
VORSCHLAG
DER
ARBEITSGRUPPE
HOCHBAUM
.
86
INHALT
7
3.3.4.
RECHTSVORSCHRIFT
UEBER
DIE
AUFGABEN,
BILDUNG
UND
ARBEITSWEISE
GESELLSCHAFTLICHER
AUFSICHTSRAETE
IN
WIRTSCHAFTSUNTERNEHMEN
-
EIN
YYNORMENVORSCHLAG
"
DER
ARBEITSGRUPPE
STREICH
.
90
3.3.5.
DIE
INITIATIVE
FUER
UNABHAENGIGE
GEWERKSCHAFTEN
(IFUG):
VERSUCH
EINER
REFORM
IN
DER
DDR
BESTEHENDER
GEWERKSCHAFTEN
UND
DIE
KONSTITUIERUNG
EINER
UNABHAENGIGEN
GEWERKSCHAFTLICHEN
INTERESSENVERTRETUNG
.
93
3.3.6.
DIE
INITIATIVE
VEREINIGTE
LINKE
(GRUPPE
BETRIEBSRATSARBEIT):
VORSCHLAG
FUER
DIE
SCHAFFUNG
EINES
BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES
.
95
3.3.7.
YYDIE
INTERESSENVERTRETUNG
DER
WERKTAETIGEN
DURCH
BETRIEBSRAETE
"
:
DIE
POSITION
DER
ARBEITSRECHTSWISSENSCHAFT
.
98
3.3.8
DAS
SOEMMERDAER
MITBESTIMMUNGSMODELL
-
EIN
LETZTER
YYRETTUNGSVERSUCH
"
.
102
3.3.9.
YYEIN
MEHR
AN
MITBESTIMMUNG
"
-
DIE
POSITION
(BUNDESDEUTSCHER)
GEWERKSCHAFTEN
ZU
EINER
NEUORDNUNG
DES
RECHTS
DER
BETRIEBLICHEN
INTERESSENVERTRETUNG
.
104
3.3.10.
DER
HOEHEPUNKT
DES
UEBERGANGSRECHTS:
ENTWURF
DES
GESETZES
UEBER
DIE
INTERESSENVERTRETUNG
DER
BESCHAEFTIGTEN
IN
BETRIEBEN
UND
UNTERNEHMEN
(YYDAS
MITBESTIMMUNGSGESETZ
"
)
.
109
4.
KAPITEL:
VERGLEICH
.
119
4.1.
RECHTE
VON
BETRIEBLICHEN
GEWERKSCHAFTSLEITUNGEN
EINERSEITS
UND
BETRIEBSRAETEN
ANDERERSEITS
.
119
4.2.
BETRIEBSVEREINBARUNG
UND
BETRIEBSKOLLEKTIVVERTRAG
.
133
5.
KAPITEL:
EXKURS
(RECHTSTHEORETISCH
METHODISCHE
UEBERLEGUNGEN
ZU
GELTUNG
UND
WIRKUNG
DES
ARBEITSRECHTS
IM
UEBERGANG)
.
141
5.1.
AUSGANGSUEBERLEGUNGEN
.
141
5.2.
DIE
SPEZIFIK
DES
ARBEITSRECHTS
DER
YYUEBERGANGSGESELLSCHAFT
"
-
EIN
WISSENSCHAFTLICH
UNREFLEKTIERTES
PHAENOMEN?
.
144
5.3.
GELTUNG
VON
NICHTGELTENDEM
RECHT?
.
148
5.4.
VORAUSWIRKUNGEN
NICHTGELTENDEN
RECHTS
.
153
8
INHALT
6.
KAPITEL:
PROBLEME
DER
RECHTSANWENDUNG
UND
DER
AUSLEGUNG
FORTWIRKENDEN
DDR
ARBEITSRECHTS
NACH
DEM
1.
JULI
1990
(HIER:
RECHT
DER
BETRIEBLICHEN
INTERESSENVERTRETUNG)
.
159
6.1.
PROBLEM
.
159
6.2.
DIE
FORTWIRKUNG
VON
BETRIEBLICHEN
KOLLEKTIVEN
VERTRAEGEN
UND
VEREINBARUNGEN
DER
DDR
IN
DER
BUNDESREPUBLIK
(ANALYSE
DER
RECHTSPRECHUNG)
.
163
6.3.
ZUR
RECHTSSTELLUNG
DER
VORLAEUFIGEN
BETRIEBSRAETE
IM
TRANSFORMATIONSPROZESS
.
175
6.4.
MEHRERE
INTERESSENVERTRETUNGEN
IN
EINEM
BETRIEB:
RECHTLICHE
KONSEQUENZEN
.
183
6.5.
VERGESSEN?
NORMATIVAKTE
DES
BETRIEBSLEITERS
UND
BETRIEBLICHE
ORDNUNGEN
NACH
DDR-ARBEITSRECHT:
FORTWIRKUNG
ODER
UNTERGANG?
.
184
6.6.
STATT
EINES
RESUEMEES:
THEORETISCH-METHODISCHES
ZUR
RECHTSAUSLEGUNG
IN
UEBERGANGSGESELLSCHAFTEN
(FRAGEN
EINES
ARBEITSRECHTLERS
AN
METHODENLEHRE
UND
RECHTSSOZIOLOGIE)
.
186
LITERATURVERZEICHNIS
.
193
ANLAGENVERZEICHNIS
.
199
AL
BETRIEBSKOLLEKTIVVERTRAG
DES
VEB
HAUSHALTELECTRIC
BERLIN
1983.
201
A
2
ENTWURF/DISKUSSIONSGRUNDLAGE:
GESETZ
UEBER
DIE
INTERESSENVERTRETUNG
DER
BESCHAEFTIGTEN
IN
BETRIEBEN
UND
UNTERNEHMEN
.
239
A
3
ARBEITSORDNUNG
DES
FERNSEHENS
DER
DDR
.
254
A
4
MUSTERVEREINBARUNG
FUER
DIE
WAHL
VON
BETRIEBSRAETEN
IM
ORGANISATIONSBEREICH
DER
IG
BAU-HOLZ
FUER
DEN
HOLZ-,
KUNSTSTOFF
UND
KULTURWARENBEREICH
IN
DER
DDR
.
289
A
5
KASSENORDNUNG
CENTRUM
WARENHAUS
BERLIN
AM
ALEXANDERPLATZ
VOLKSEIGENER
BETRIEB
.
304 |
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