Holdings: Assessment-Center in der betrieblichen Praxis

Assessment-Center in der betrieblichen Praxis: Erfahrungen und Perspektiven

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Bibliographic Details
Format:	Book
Language:	German
Published:	Hamburg Windmühle Verl. 1995
Edition:	2., überarb. Aufl.
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adam_text	Inhalt Vorwort zur 2. Auflage 7 Überblick und Einleitung 9 Wolfgang Jeserich 1. Anforderungen an zukünftige Führungskräfte 12 und Personalentwickler 1.1 Vernetztes Denken - Cl^y1 Anforderungen an das Management der 90er Jahre Frederic Vester 1.2 Aufgaben der Eliterun Politik und Wirtschaft 26 Kurt Biedenkopf 1.3 Integration der Personalentwicklung in Personal- und 47 Unternehmenspolitik Karl Leitner, Ulrich A. Wever 2. Grundsätzliches zum Assessment Center 58 ^%A Standards der Assessment Center-Technik (j 8 j %J2r Konstruktion eines Assessment Centers ( 69 / ^- Anforderungen, Übungen - - ^ Ernst-August Bolte, Peter Jung V3 Beobachtungs- und Beurteilungsprozesse im 83 ^ Assessment Center Rainer Neubauer, Dieter Volkmann ä Definition und Zielsetzung der Assessment Center-Methode 108 / ^ Peter Jung, Reinhard Leiter -- -£tö Voraussetzungen für den erfolgreichen Einsatz 111 V eines Assessment Centers Hans Werner Schulz 5 2.6 Ein spezielles Verfahren der Anforderungsanalyse Rainer Neubauer X Dynamisierung von Assessment Centern ^ vß ) Hermann Weber y^ ^^ JJ^jT Stand der Assessment Center-Methode in der 155 ^n,. Bundesrepublik Deutschland - Auswertung einer Umfrage Wolfgang Jeserich, Stefanie Gruber ^2^ Alternativen zum Assess rnentCenter 168 ^^-v Franz Indergand/^ - X Kognitive Fähigkeits^-uficf Leistungstests als 193 alternative Methocfe zupvAssessment Center Rolf Otte, Ludwig ühimann ^2(fi Wie begegnet man Problemen, 200 die ein Assessment Center gefährden können? Reinhard Leiter, Hagen Seibt, Irene Wolff 3. Ausgewählte Praxisbeispiele 210 3.1 Assessment Center als Auswahltag 210 Ernst-August Bolte 3.2 Assessment Center als Auswahltag für Trainees und 224 andere Programme - zwei Beispiele Peter Jung, Reinhard A. Diesner 3.3 Das Assessment Center der Allianz Versichernngs-AG 244 Peter Jung, Reinhard Leiter 3.4 Die Auswahl von Nachwuchskräften für den höheren Dienst bei 255 den Unternehmen der ehemaligegen Deutschen Bundespost Helmut Methner 3.5 Auswahl von Bewerbern für die Offizierslaufbahn 261 Rolf Otte 3.6 Assessment Center für Führungskräfte in der Kaufhof AG 271 Hans Werner Schulz 3.7 Das Assessment Center bei E. Merck 277 Heider Haydam Zu den Autoren 384 6
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