Wissenschaftliche Arbeitsorganisation im Handel:
Gespeichert in:
| Weitere Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Verl. Die Wirtschaft
1987
|
| Ausgabe: | 3., überarb. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Nebent.: WAO. -Literaturverz. S. 225 - 229 |
| Beschreibung: | 232 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 3349001769 |
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Datensatz im Suchindex
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INHALTSVERZEICHNIS
T
VORWORT 9
1.
DIE WISSENSCHAFTLICHE ARBEITSORGANISATION -
AUFGABE ZUR SOZIALISTISCHEN INTENSIVIERUNG
DER HANDELSPROZESSE 11
1.1.
AUFGABEN UND ZIEL DER WAO IM HANDEL 11
1.1.1.'
ROLLE DER ARBEIT UND WAO 11
1.1.2.
INHALT DER WAO - IHR ZIEL UND IHRE AUFGABEN IM HANDEL 15
1.2.
SCHWERPUNKTE UND ANFORDERUNGEN BEI DER ANWENDUNG
DER WAO IM HANDELSBETRIEB 20
1.2.1.
WAO IN DER KOMPLEXEN SOZIALISTISCHEN RATIONALISIERUNG
DER HANDELSPROZESSE 20
1.2.2.
PROZESSBEZOGENE FORMEN DER ARBEITSORGANISATION 23
1.2.3.
DER EINFLUSS DER WAO AUF DIE EFFEKTIVITAET
DER HANDELSPROZESSE UND DES ARBEITSVERMOEGENS 27
1.2.4.
AUFGABEN UND METHODEN DER EINHEITLICHEN LEITUNG
DER WAO IM BETRIEBLICHEN REPRODUKTIONSPROZESS 33
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INHALTSVERZEICHNIS
2.
ARBEITSSTUDIUM 38
2.1.
AUFGABEN DES ARBEITSSTUDIUMS 38
2.2.
METHODISCHES VORGEHEN BEIM ARBEITSSTUDIUM 40
2.2.1.
!F;
GRUNDSAETZE UND PRINZIPIELLER ABLAUF DES ARBEITSSTUDIUMS 40
2.2.2.
ARTEN DER ARBEITSSTUDIEN UND UNTERSUCHUNGSMETHODEN
DES ARBEITSSTUDIUMS 43
2.2.3.
METHODISCHE HILFSMITTEL DES ARBEITSSTUDIUMS 44
2.3.
METHODISCHES VORGEHEN BEI DEN EINZELNEN ANALYSEN 48
2.3.1.
ANALYSE DER FUNKTIONSTEILUNG, DER INNERBETRIEBLICHEN
ARBEITSTEILUNG UND KOOPERATION 48
2.3.2.
ANALYSE DER ARBEITSAUFGABE 52
2.3.3.
ANALYSE DES ARBEITSABLAUFS 56
2.3.4.
ANALYSE DER ARBEITSMETHODE 63
2.3.5.
ANALYSE DER ZEITLICHEN ARBEITSBEDINGUNGEN UND DER ARBEITSZEIT 67
2.3.6.
ANALYSE DER ARBEITSPLATZ- UND ARBEITSUMWELTBEDINGUNGEN 74
- 3.
ARBEITSGESTALTUNG 80
31
-
INHALT UND ANLIEGEN DER ARBEITSGESTALTUNG IM HANDEL 80
3.2.
GESTALTUNGSUNTERLAGEN 83
3.3.
SCHWERPUNKTE DER ARBEITSORGANISATORISCHEN GESTALTUNG 88
3.3.1.
GESTALTUNG DER FUNKTIONSTEILUNG, DER INNERBETRIEBLICHEN
ARBEITSTEILUNG UND KOOPERATION 88
INHALTSVERZEICHNIS
7
3.3.2.
GESTALTUNG DER ARBEITSAUFGABE 91
3.3.3.
GESTALTUNG DES ARBEITSABLAUFS 97
3.3.4.
GESTALTUNG DER ARBEITSMETHODEN 102
3.3.5.
GESTALTUNG DER ZEITLICHEN ARBEITSBEDINGUNGEN -
ARBEITSZEIT UND PAUSEN 109
3.4. '
VERBESSERUNG DER ARBEITSPLATZ- UND ARBEITSUMWELTBEDINGUNGEN 117
3.4.1.
GESTALTUNG DES ARBEITSPLATZES 117
3.4.2.
GESTALTUNG DER ARBEITSUMWELT 126
4.
ARBEITSKLASSIFIZIERUNG 144
4.1.
GEGENSTAND UND FUNKTIONEN DER ARBEITSKLASSIFIZIERUNG 144
4.2.
METHODISCHES VORGEHEN BEI DER ARBEITSKLASSIFIZIERUNG 147
4.2.1.
INSTRUMENTARIEN DER ARBEITSKLASSIFIZIERUNG 147
4.2.2. -
ANWENDUNG DER ARBEITSKLASSIFIZIERUNG . 152
5.
AUSARBEITUNG UND ANWENDUNG VON LEISTUNGSKENNZAHLEN 158
5.1.
ARTEN VON LEISTUNGSKENNZAHLEN IM HANDELSBETRIEB
UND IHR EINFLUSS AUF DIE INTENSIVIERUNG DER ARBEITSPROZESSE 158
5.2.
METHODISCHES VORGEHEN BEI DER AUSARBEITUNG
UND ANWENDUNG VON LEISTUNGSKENNZAHLEN 161
5.2.1.
GRUNDSAETZE 161
5.2.2.
AUSARBEITUNG UND ANWENDUNG VON ZEITAUFWANDSKENNZAHLEN 166
INHALTSVERZEICHNIS
5.2.3.
AUSARBEITUNG UND ANWENDUNG VON BESETZUNGSKENNZAHLEN 177
5.2.4.
AUSARBEITUNG UND ANWENDUNG VON KENNZAHLEN
DER ARBEITSAUSFUHRUNG UND DES ARBEITSERGEBNISSES 185
6.
WISSENSCHAFTLICHE ARBEITSORGANISATION
UND STIMULIERUNG DER WERKTAETIGEN
DURCH DEN ARBEITSLOHN 188
6.1.
. WECHSELBEZIEHUNGEN ZWISCHEN WAO UND VERTEILUNG
NACH DER ARBEITSLEISTUNG ^ . . . 188
6.2.
DIE GESTALTUNG LEISTUNGSSTIMULIERENDER LOHNFORMEN 192
7.
PLANUNG DER WISSENSCHAFTLICHEN ARBEITSORGANISATION
IM HANDELSBETRIEB 199
7.1.
AUFGABEN UND VORGEHEN BEI DER BETRIEBLICHEN PLANUNG
DER WAO 199
7.2.
NIVEAUKENNZAHLEN DER WAO 202
7.3.
DER BETRIEBLICHE NUTZEFFEKT AUS DER WAO 206
7.4.
DIE WAO BEI DER VORBEREITUNG
UND DURCHFUEHRUNG VON INVESTITIONEN 209
ANLAGEN 216
LITERATURVERZEICHNIS 225
SACHWORTVERZEICHNIS 230 |
| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS
T
VORWORT 9
1.
DIE WISSENSCHAFTLICHE ARBEITSORGANISATION -
AUFGABE ZUR SOZIALISTISCHEN INTENSIVIERUNG
DER HANDELSPROZESSE 11
1.1.
AUFGABEN UND ZIEL DER WAO IM HANDEL 11
1.1.1.'
ROLLE DER ARBEIT UND WAO 11
1.1.2.
INHALT DER WAO - IHR ZIEL UND IHRE AUFGABEN IM HANDEL 15
1.2.
SCHWERPUNKTE UND ANFORDERUNGEN BEI DER ANWENDUNG
DER WAO IM HANDELSBETRIEB 20
1.2.1.
WAO IN DER KOMPLEXEN SOZIALISTISCHEN RATIONALISIERUNG
DER HANDELSPROZESSE 20
1.2.2.
PROZESSBEZOGENE FORMEN DER ARBEITSORGANISATION 23
1.2.3.
DER EINFLUSS DER WAO AUF DIE EFFEKTIVITAET
DER HANDELSPROZESSE UND DES ARBEITSVERMOEGENS 27
1.2.4.
AUFGABEN UND METHODEN DER EINHEITLICHEN LEITUNG
DER WAO IM BETRIEBLICHEN REPRODUKTIONSPROZESS 33
HTTP://D-NB.INFO/880691042
INHALTSVERZEICHNIS
2.
ARBEITSSTUDIUM 38
2.1.
AUFGABEN DES ARBEITSSTUDIUMS 38
2.2.
METHODISCHES VORGEHEN BEIM ARBEITSSTUDIUM 40
2.2.1.
!F;
GRUNDSAETZE UND PRINZIPIELLER ABLAUF DES ARBEITSSTUDIUMS 40
2.2.2.
ARTEN DER ARBEITSSTUDIEN UND UNTERSUCHUNGSMETHODEN
DES ARBEITSSTUDIUMS 43
2.2.3.
METHODISCHE HILFSMITTEL DES ARBEITSSTUDIUMS 44
2.3.
METHODISCHES VORGEHEN BEI DEN EINZELNEN ANALYSEN 48
2.3.1.
ANALYSE DER FUNKTIONSTEILUNG, DER INNERBETRIEBLICHEN
ARBEITSTEILUNG UND KOOPERATION 48
2.3.2.
ANALYSE DER ARBEITSAUFGABE 52
2.3.3.
ANALYSE DES ARBEITSABLAUFS 56
2.3.4.
ANALYSE DER ARBEITSMETHODE 63
2.3.5.
ANALYSE DER ZEITLICHEN ARBEITSBEDINGUNGEN UND DER ARBEITSZEIT 67
2.3.6.
ANALYSE DER ARBEITSPLATZ- UND ARBEITSUMWELTBEDINGUNGEN 74
- 3.
ARBEITSGESTALTUNG 80
31
-
INHALT UND ANLIEGEN DER ARBEITSGESTALTUNG IM HANDEL 80
3.2.
GESTALTUNGSUNTERLAGEN 83
3.3.
SCHWERPUNKTE DER ARBEITSORGANISATORISCHEN GESTALTUNG 88
3.3.1.
GESTALTUNG DER FUNKTIONSTEILUNG, DER INNERBETRIEBLICHEN
ARBEITSTEILUNG UND KOOPERATION 88
INHALTSVERZEICHNIS
7
3.3.2.
GESTALTUNG DER ARBEITSAUFGABE 91
3.3.3.
GESTALTUNG DES ARBEITSABLAUFS 97
3.3.4.
GESTALTUNG DER ARBEITSMETHODEN 102
3.3.5.
GESTALTUNG DER ZEITLICHEN ARBEITSBEDINGUNGEN -
ARBEITSZEIT UND PAUSEN 109
3.4. '
VERBESSERUNG DER ARBEITSPLATZ- UND ARBEITSUMWELTBEDINGUNGEN 117
3.4.1.
GESTALTUNG DES ARBEITSPLATZES 117
3.4.2.
GESTALTUNG DER ARBEITSUMWELT 126
4.
ARBEITSKLASSIFIZIERUNG 144
4.1.
GEGENSTAND UND FUNKTIONEN DER ARBEITSKLASSIFIZIERUNG 144
4.2.
METHODISCHES VORGEHEN BEI DER ARBEITSKLASSIFIZIERUNG 147
4.2.1.
INSTRUMENTARIEN DER ARBEITSKLASSIFIZIERUNG 147
4.2.2. -
ANWENDUNG DER ARBEITSKLASSIFIZIERUNG . 152
5.
AUSARBEITUNG UND ANWENDUNG VON LEISTUNGSKENNZAHLEN 158
5.1.
ARTEN VON LEISTUNGSKENNZAHLEN IM HANDELSBETRIEB
UND IHR EINFLUSS AUF DIE INTENSIVIERUNG DER ARBEITSPROZESSE 158
5.2.
METHODISCHES VORGEHEN BEI DER AUSARBEITUNG
UND ANWENDUNG VON LEISTUNGSKENNZAHLEN 161
5.2.1.
GRUNDSAETZE 161
5.2.2.
AUSARBEITUNG UND ANWENDUNG VON ZEITAUFWANDSKENNZAHLEN 166
INHALTSVERZEICHNIS
5.2.3.
AUSARBEITUNG UND ANWENDUNG VON BESETZUNGSKENNZAHLEN 177
5.2.4.
AUSARBEITUNG UND ANWENDUNG VON KENNZAHLEN
DER ARBEITSAUSFUHRUNG UND DES ARBEITSERGEBNISSES 185
6.
WISSENSCHAFTLICHE ARBEITSORGANISATION
UND STIMULIERUNG DER WERKTAETIGEN
DURCH DEN ARBEITSLOHN 188
6.1.
. WECHSELBEZIEHUNGEN ZWISCHEN WAO UND VERTEILUNG
NACH DER ARBEITSLEISTUNG ^ . . . 188
6.2.
DIE GESTALTUNG LEISTUNGSSTIMULIERENDER LOHNFORMEN 192
7.
PLANUNG DER WISSENSCHAFTLICHEN ARBEITSORGANISATION
IM HANDELSBETRIEB 199
7.1.
AUFGABEN UND VORGEHEN BEI DER BETRIEBLICHEN PLANUNG
DER WAO 199
7.2.
NIVEAUKENNZAHLEN DER WAO 202
7.3.
DER BETRIEBLICHE NUTZEFFEKT AUS DER WAO 206
7.4.
DIE WAO BEI DER VORBEREITUNG
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