Modellprojekt "Förderung der Chancengleichheit in sächsischen Unternehmen: Untersuchungsergebnisse und Ursachen von Diskriminierungen
Gespeichert in:
| Weitere Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Dresden
Staatsministerin für Gleichstellung von Frau und Mann
2002
|
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| Beschreibung: | IX, 90 S. graph. Darst. 30 cm |
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INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
.
VII
TABELLENVERZEICHNIS
.
IX
1.
VORSTELLUNG
DES
MODELLPROJEKTES
YYFOERDERUNG
DER
CHANCENGLEICHHEIT
IN
SAECHSISCHEN
UNTERNEHMEN
"
.
1
1.1
DIE
ZIELE
DES
PROJEKTES
.
1
1.2
DIE
TEILNEHMER
DES
PROJEKTES
.
3
1.3
DIE
DURCHFUEHRUNG
DES
PROJEKTES.
4
2.
UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE:
WAHRNEHMUNG
VON
CHANCENGLEICHHEIT
IN
SIEBEN
MODELLUNTERNEHMEN
.
7
2.1
FRAUENANTEILE
IN
DEN
UNTERNEHMEN.
8
2.2 PERSONALENTWICKLUNG
UND
WEITERBILDUNG
.
9
2.3
BERUFSORIENTIERUNG
.
12
2.4
FUEHRUNGSPOSITIONEN
.
15
2.5
FEEDBACK-PROZESSE
.
19
2.6
INFORMATIONSPOLITIK
.
22
2.7
ENTSCHEIDUNGSPOLITIK
.
23
2.8
VEREINBARKEIT
VON
FAMILIE
UND
BERUF
.
25
2.9
ARBEITSZEITREGLUNGEN
.
28
2.10
ARBEITSZUFRIEDENHEIT
.
'
.
31
2.11
POLITISCHE
MASSNAHMEN
.
34
2.12
ZUSAMMENFASSUNG
.
38
3.
HINTERFRAGT:
URSACHEN
VON
DISKRIMINIERUNG
.
39
3.1
DISKRIMINIERUNG
IM
RAHMEN
VON
PERSONALENTWICKLUNGSMASSNAHMEN.
41
3.2
DISKRIMINIERUNG
IM
RAHMEN
DER
INFORMATIONSPOLITIK
.
43
3.3
DISKRIMINIERUNG
IM
RAHMEN
DER
ENTSCHEIDUNGSPOLITIK.
45
3.4
DISKRIMINIERUNG
IM
RAHMEN
VON
FEEDBACK-PROZESSEN.
47
3.5
DISKRIMINIERUNG
IM
RAHMEN
DER
BESETZUNG
VON
FUEHRUNGSPOSITIONEN
.
49
3.6
ZUSAMMENFASSUNG
.
52
ANHANG
ERHEBUNGSINSTRUMENTE
.
53
STATISTIK
.
81
LITERATURVERZEICHNIS
.
89 |
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