Verfügbarkeit: Kündigungsschutz

Kündigungsschutz:

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Kuhlmann, Eva (VerfasserIn), Seidel, Rainer (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Kassel LWV, Integrationsamt 2002
Ausgabe:	Stand: August 2002
Schlagworte:	Kündigungsschutz Schwerbehindertenrecht Schwerbehinderung Deutschland
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS 1. IM UEBERBLICK: DER BESONDERE KUENDIGUNGSSCHUTZ FUER SCHWERBEHINDERTE MENSCHEN . 7 2. DER GESCHUETZTE PERSONENKREIS: WER KANN DEN BESONDEREN KUENDIGUNGSSCHUTZ IN ANSPRUCH NEHMEN? . 10 3. DIE AUSNAHMEN . 12 3.1 KEINE NOTWENDIGKEIT DER STELLUNG DES ANTRAGES . 12 3.1.1 BESCHAEFTIGUNG WAEHREND DER ERSTEN 6 MONATE DES BESTEHENS DES ARBEITSVERHAELTNISSES . 12 3.1.2 BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES UNTER MITWIRKUNG DES SCHWERBEHINDERTEN MENSCHEN . 13 3.1.3 BEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNISSE . 14 3.1.4 DAUERHAFTE ERWERBSMINDERUNG . 14 3.1.5 DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS . 14 3.1.6 ANFECHTUNG DES ARBEITSVERTRAGES . 15 3.1.7 VERWIRKUNG DES KUENDIGUNGSSCHUTZES . 15 3.1.8 BERUFSAUSBILDUNG . 16 3.1.9 KEIN KUENDIGUNGSSCHUTZ FUER BESTIMMTE ARBEITNEHMERGRUPPEN . 16 3.2 DAS SO GENANNTE YYNEGATIV-ATTEST " . 17 3.3 AUSSCHLUSS EINER ORDENTLICHEN KUENDIGUNG . 18 4. DER ANTRAG AUF ZUSTIMMUNG ZUR KUENDIGUNG . 19 4.1 WIE WIRD DIE ZUSTIMMUNG ZUR KUENDIGUNG BEANTRAGT? . 20 4.2 WO WIRD DIE ZUSTIMMUNG BEANTRAGT? . 21 5. WER IST IM KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN ZU BETEILIGEN? . 22 5.1 DIE ANHOERUNG DES SCHWERBEHINDERTEN MENSCHEN . 22 5.2 DIE STELLUNGNAHMEN DER ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN . 23 5.3 DIE STELLUNGNAHME DES ARBEITSAMTES/DER AMTSAEMTER . 25 6. DIE GUETLICHE EINIGUNG . 26 7. DIE ENTSCHEIDUNGSPRAXIS BEI PERSONEN-, VERHALTENS UND BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNGEN .28 7.1 DIE PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG .29 7.1.1 KRANKHEIT UND DAMIT VERBUNDENE AUSFALLZEITEN .30 7.1.2 TEILWEISE ERWERBSMINDERUNG/VOLLE ERWERBSMINDERUNG AUF ZEIT .32 7.1.3 ERHEBLICHE BEEINTRAECHTIGUNG DES LEISTUNGSGLEICHGEWICHTS .34 7.2 DIE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG .39 7.3 DIE BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG .42 7.3.1 DER WEGFALL EINZELNER ARBEITSPLAETZE .42 7.3.2 DIE EINSCHRAENKUNG DES BETRIEBES ODER DER DIENSTSTELLE .44 7.3.3 DIE BETRIEBSSCHLIESSUNG .45 7.3.4 BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG IM INSOLVENZVERFAHREN . 46 8. DIE AENDERUNGSKUENDIGUNG . 47 9. DIE KUENDIGUNG WIRD AUSGESPROCHEN . 49 10. DIE AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . 50 10.1 DIE BERECHNUNG DER FRIST FUER DIE RECHTZEITIGE ANTRAGSTELLUNG . 50 10.2 DIE ENTSCHEIDUNGSFRIST . 52 10.3 ZUSAMMENHANG ZWISCHEN KUENDIGUNGSGRUND UND BEHINDERUNG . 52 10.4 KEIN ZUSAMMENHANG ZWISCHEN KUENDIGUNGSGRUND UND BEHINDERUNG . . 53 10.5 UNVERZUEGLICHER AUSSPRUCH DER AUSSERORDENTLICHEN KUENDIGUNG . 53 11. WIDERSPRUCH UND KLAGE . 54 11.1 DER WIDERSPRUCH . 54 11.2 DIE KLAGE BEIM VERWALTUNGSGERICHT .56 11.3 DIE KLAGE VOR DEM ARBEITSGERICHT . 57 12. PRAEVENTION DURCH VORGEZOGENE SACHVERHALTSAUFKLAERUNG .58 13. ANHANG .60 - ENDNOTEN .60 - LITERATURVERZEICHNIS . 69 - ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . 70 - DIE INTEGRATIONSAEMTER . 73 - REGIONALE ZUSTAENDIGKEITEN FUER DEN KUENDIGUNGSSCHUTZ IN HESSEN . .74 - ZUSTAENDIG FUER DEN KUENDIGUNGSSCHUTZ SIND IN DEN ANDEREN BUNDESLAENDERN . 75 - NOTIZEN . 77 6
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