Die Aussperrung in England und in der Bundesrepublik Deutschland, eine Untersuchung ihrer rechtlichen Zulässigkeit und der tatsächlichen Erscheinungsformen:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
1983
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D.INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
I.TEIL
BEGRIFFSBESTIMMUNG
36
A.ALLGEMEINE
DEFINITION
DER
AUSSPERRUNG
B.EINZELNE
AUSSPERRUNGSFORMEN
38
I.ABGRENZUNGNACH
DER
ORGANISATION
DER
AUSSPERRUNG
II.UNTERSCHEIDUNG
NACH
DEM
KAMPFZIEL
III.UNTERSCHEIDUNG
NACH
DEM
ADRESSATEN
DER
AUSSPERRUNG
IV.UNTERSCHEIDUNG
NACH
DER
KAMPFINITIATIVE
39
C.ALLGEMEINE
DEFINITION
DES
STREIKS
40
D.EINZELNE
STREIKFORMEN
I.HAUPT
UND
SYMPATHIESTREIKS
41
II.ERZWINGUNGSSTREIK
UND
WARNSTREIK
III.VOLL-,TEIL
UND
SCHWERPUNKTSTREIK
2.
TEIL
A.GESCHICHTE
DES'
ARBEITSKAEMPFS
IN DEUTSCHLAND
SEIT
DER
INDUSTRIALISIERUNG
44
I
.
VORGESCHICHTE
II.DIE
ENTWICKLUNG VOM
BEGINN
DER
INDUSTRIALISIERUNG
BIS
ZUR
ERLANGUNG
DER
KOALITIONSFREIHEIT
45
1
)ALLGEMEINES
2)DER
TUCHARBEITERSTREIK
IM
KREIS
LENNEP
VON
185O
47
3)DIE
ERLANGUNG
DER
KOALITIONSFREIHEIT
49
III.ARBEITSKAEMPFE
BIS
ZUR.
AUFHEBUNG
DES
SOZIALISTEN
GESETZES
"
5O
1
)SCHILDERUNG
DER ALLGEMEINEN
SITUATION
BIS
ZUM
ERLASS
DES
SOZIALISTENGESETZES
2)STREIK
UND
AUSSPERRUNG
IM
BUCHDRUCKERGEWERBE
1873
52
3)DIE
WEITERE
ENTWICKLUNG
IN
DEN
7OER
JAHREN
53
-21
4)DER
BERGARBEITERSTREIK
IM
MAI
1889
55
IV.DIE
ENTWICKLUNG
DER
VERBAENDE
UND
DER
ARBEITSKAMPF
TAETIGKEIT
BIS
ZUM
ENDE
DES
KAISERREICHS
57
1)DIE
GEWERKSCHAFTSBEWEGUNG
2)DIE
BILDUNG
VON
ARBEITGEBERVERBAENDEN
BIS
ZUR
JAHRHUNDERTWENDE
59
3)
DER
TEXTILARBEITERSTREIK
VON
KRIMMITSCHAU
UND
SEINE
BEDEUTUNG
FUER
DIE
ORGANISIERUNG
DER
ARBEITGEBER
61
A)DER
KAMPFVERLAUF
B)DIE
VERSTAERKTE
ORGANISIERUNG
DER
ARBEITGEBER
ALS
REAKTION
AUF
DEN
ARBEITSKAMPF
63
4)
AUSSPERRUNGEN
BIS
ZUM
1
.WELTKRIEG
66
A)DIE
KAMPFMITTEL
DER ARBEITGEBER
B)AUSSPERRUNGSFORMEN
UND
-STRATEGIEN
BIS
ZUM
1
.WELTKRIEG
7O
AA)ARBEITSKAEMPFE
IN
DER
BERLINER
ELEKTROINDUSTRIE
IN
DEN
JAHREN
19O5
-
19O7
71
BB)UEBERBLICK
UEBER
WEITERE
AUSSPERRUNGEN
74
CC)DER
ARBEITSKAMPF
IN
DER
BAUINDUSTRIE
VON
191O
76
5)GESAMTEINSCHAETZUNG
DER
ENTWICKLUNG
BIS
ZUM
1
.WELTKRIEG
8O
V.DIE
NEUE
ROLLE
DER
GEWERKSCHAFTEN
UNTER
DEM
VATERLAENDISCHEN
HILFSDIENSTGESETZ
UND
IN
DER
ZENTRALARBEITSGEMEINSCHAFT
83
1)DIE
ANERKENNUNG
DER
GEWERKSCHAFTEN
DURCH
STAAT
UND
ARBEITGEBER
2)
DIE
RECHTLICHE
STELLUNG
DES
ARBEITSKAMPFES
IN
DER
WEIMARER
REPUBLIK
85
A)DIE
WEIMARER
REICHSVERFASSUNG
B)DIE
STAATLICHE
ZWANGSSCHLICHTUNG
87
3)DIE
MACHTVERHAELTNISSE
ZWISCHEN
ARBEITGEBERN
UND
GEWERKSCHAFTEN
IN
DEN
ANFANGSJAEHREN
DER
WEIMARER
REPUBLIK
89
A)DIE
GEWERKSCHAFTEN
NACH
DEM
1
.WELTKRIEG
B)DIE
ENTWICKLUNG
AUF
ARBEITGEBERSEITE
9O
4)ARBEITSKAEMPFE
BIS
ZUM
AUSEINANDERBRECHEN
DER
ZENTRALARBEITSGEMEINSCHAFT
VI.AUSSPERRUNGEN
BIS
ZUM
ENDE
DER
WEIMARER
REPUBLIK
93
1)DIE
KAEMPFE
DES
JAHRES
1924
A)IM
BUCHDRUCKGEWERBE
B)IM
BERGBAU
94
C)ZUSAMMENFASSUNG
UND
STELLUNGNAHME
-22
2)
DIE
RUHREISENAUSSPERRUNG
96
3)RESUEMEE
98
VII.AUSSPERRUNGEN
IN
DER
BUNDESREPUBLIK
BIS
1963
99
VIII.VERBANDSAUSSPERRUNGEN
IN
DER
BUNDESREPUBLIK
AB
1963
1OO
1
)BADEN-WUERTTEMBERG
1963
2)BADEN-WUERTTEMBERG
1971
1O6
3)DRUCKINDUSTRIE
1976
1O9
4)DRUCKINDUSTRIE
1978
112
5
METALLINDUSTRIE
BADEN-WUERTTEMBERG
1978
115
6)
STAHLINDUSTRIE
NORDRHEIN-WESTFALEN
1978/79
117
IX.ZUSAMMENFASSUNG
UND
STELLUNGNAHME
122
B.ENGLISCHE
ARBEITSKAMPFGESCHICHTE
SEIT
DER
INDU
STRIALISIERUNG
124
I.VORGESCHICHTE
1)VOM
MITTELALTER
BIS
ZUM
18.
JAHRHUNDERT
2)
DAS
18.
JAHRHUNDERT
3)
DIE
"COMBINATION
ACTS"
VON
1799
UND
18OO
127
II.DIE
WEITERE
ENTWICKLUNG
BIS
ZUM
"CONSPIRACY
AND
PROTECTION
OF
PROPERTY
ACT
1875
128
1
)DIE
WIRKUNG
DES
KOALITIONSVERBOTS
AUF
DIE
ARBEITERZUSAMMENSCHLUESSE
2)DER
"COMBINATION
LAWS
REPEAL
ACT"
1824
131
3)DIE
AUSWIRKUNGEN
DES
GESETZES
UND
SEINE
,
NOVELLIERUNG
IM
JAHR
1825
132
4)DIE
SCHWAECHUNG
DER
GEWERKSCHAFTEN
IN
DER
DEPRESSION
1825-1829
UND
DIE
POLITISIERUNG
DER
ARBEITERBEWEGUNG
WAEHREND
DER
3OER
JAHRE
134
5)DIE
NEUE
FORM
DER
GEWERKSCHAFTEN
AM
BEISPIEL
DER
"AMALGAMATED
SOCIETY
OF
ENGINEERS"
(ASE)
137
6)DIE
REAKTION
DER
ARBEITGEBER
-
DIE
AUSSPERRUNGEN
VON
1852
UND
1859
1
38
7)DIE
WEITERE
ENTWICKLUNG
IN
DEN
60ER
JAHREN
14O
8)DIE
GESETZE
VON
1871
UND
1875
142
A)DIE
ZIVILRECHTLICHE
STELLUNG
DER
GEWERKSCHAFTEN
NACH
DER
ENTSCHEIDUNG
HORNBY
V.CLOSE
B)DER
"TRADE
UNIONS
ACT
1871"
-23
C)DIE
PRAKTISCHE
HANDHABUNG DER
"CRIMINAL
LAW
AMENDMENT
BILL"
143
D)DER
"CONSPIRACY
AND
PROTECTION
OF
PROPERTY
ACT
1875"
144
9)
GEWERKSCHAFTSENTWICKLUNG,ARBEITSKAMPFTAETIGKEIT
UND
UNTERNEHMERISCHE
REAKTION
BIS
1875
145
A)MITGLIEDERWACHSTUM
UND
ZERSPLITTERUNGSTENDENZEN
BEI
DEN
GEWERKSCHAFTEN
B)DIE
ZERSCHLAGUNG
DER
LANDARBEITERGEWERKSCHAEFTEN
147
C)DIE
ENTWICKLUNG
DER
ARBEITGEBVERVERBAENDE
148
D
)
ZUSAMMENFASSUNG
1
5O
III.DIE
AKTIVITAETEN
VON
GEWERKSCHAFTEN
UND
ARBEIT
GEBERN
UNTER
DEN
NEUEN
RECHTLICHEN
RAHMENBEDINGUNGEN
BIS
ZUM
1.
WELTKRIEG
151
1)SCHWAECHUNG
DER
GEWERKSCHAFTSBEWEGUNG
IN
DER
WIRTSCHAFTSKRISE
2)DER
"NEW UNIONISM"
152
A)DIE
ERFOLGE
DER
ZUENDHOLZARBEITERINNEN,DER
GASARBEITER
UND
DER
DOCKER
153
AA)DER
"MATCH-GIRLS"-STREIK
BB)DIE
ARBEITSKONFLIKTE
DER
GASARBEITER
UND
DOCKER
154
B)DER
AUFBAU
VON
ORGANISATIONEN
UNTER
DEN
UNGELERN
TEN
ARBEITERN
3)VERSTAERKTE
ORGANISATIONSTENDENZEN
BEI
DEN
ARBEITGEBERN
156
4)KAMPFMITTEL
UND
ZIELE
DER
ARBEITGEBERVERBAENDE
157
5)NEUE
BEHINDERUNGEN
DER
GEWERKSCHAFTSARBEIT
DURCH
GERICHTSENTSCHEIDUNGEN
159
6)DER
TRADE
DISPUTES
ACT
19O6
161
A)DIE
GRUENDUNG
DER
LABOUR
PARTY
ALS
POLITISCHE
INTERESSENVERTRETUNG
DER
GEWERKSCHAFTEN
B)DIE
REVISION
DER
TAFF-VALE-ENTSCHEIDUNG
DURCH
DEN
GESETZGEBER
162
7)DER
FORTGANG
DER
ARBEITSBEZIEHUNGEN
BIS
ZUM
1.
WELTKRIEG
164
A)KURZER
UEBERBLICK
UEBER
DIE
ARBEITSKAMPFTAETIGKEIT
B)WEITERE
ZENTRALISIERUNGSTENDENZEN
BEI
DEN
KOLLEKTIVVERHANDLUNGEN
165
-24
8)ARBEITGEBER
UND
GEWERKSCHAFTEN
IM
1
.WELTKRIEG
166
A)KRIEGSBEDINGTE
EINSCHRAENKUNGEN
DER
AKTIVITAETEN
DER
SOZIALEN
GEGENSPIELER
B)DIE
SHOP
STEWARDS
IM
1.
WELTKRIEG
167
AA)EXKURS:GESCHICHTE
DER
SHOP
STEWARDS
BB)SHOP
STEWARD
COMMITTEES
C)WEITERE
ZENTRALISIERUNG
VON
TARIFVERHANDLUNGEN
169
IV.GEWERKSCHAFTEN
UND
ARBEITGEBER
ZWISCHEN
DEN
KRIEGEN
UND
IM
2.
WELTKRIEG
171
1
)NACHKRIEGSBOOM
UND
GEWERKSCHAFTSWACHSTUM
2
WIRTSCHAFTSKRISE
UND
ARBEITSBEZIEHUNGEN
IN
DEN
2OER
UND
3OER
JAHREN
A)BEISPIELE
FUER
DIE
LANDESWEITE
REGELUNG
VON
LOEHNEN
UND
ARBEITSBEDINGUNGEN
172
B)RUECKKEHR
ZU
LOKALEN
VERHANDLUNGEN
IM
KOHLEN
BERGBAU
UND
DIESBEZUEGLICHE
TENDENZEN
IN
DER
BAUMWOLLINDUSTRIE
173
C)UEBERBLICK
UEBER
DIE
ARBEITSKAMPFTAETIGKEIT
IN
DEN
2OER
UND
3OER
JAHREN
AA)PIE
AUSSPERRUNG
IN
DER
METALLINDUSTRIE
VON
1922 174
BB)DER
GENERALSTREIK
VON
1926
177
D)AUSGLEICHSVERSUCHE
ZWISCHEN
GEWERKSCHAFTEN
UND
ARBEITGEBERN
3)DIE
ENTWICKLUNG
IM
2.
WELTKRIEG
V.ARBEITSBEZIEHUNGEN
IN
ENGLAND
SEIT
1945
18O
1)DIE
ERSTEN
NACHKRIEGSJAHRE
2)DIE
ARBEITSKAMPFREICHEN
JAHRE
NACH
1955
182
A)DIE
WIRTSCHAFTLICHE
AUSGANGSSITUATION
B)DIE
SOZIALEN
GEGENSPIELER
183
AA)DIE
GEWERKSCHAFTEN
BB)DIE
ARBEITGEBER
UND
IHRE
VERBAENDE
185
C)DAS
ENGLISCHE
TARIFVERHANDLUNGSSYSTEM
187
AA
)
VERHANDLUNGSFORMEN
BB)VERHANDLUNGSEBENEN
188
D)DIE
ARBEITSKAMPFTAAETIGKEIT
IN
DIESER
PERIODE
191
AA
)
ALLGEMEINES
BB)DER
KONFLIKT
IN
DER
MASCHINEN-UND
SCHIFFBAUIN
DUSTRIE
CC)STREIKURSACHEN
UND
STREIKORGANISATION
193
25
3)ANDERUNGEN
IM
ENGLISCHEN
KOLLEKTIVVERHANDLUNGS
SYSTEM
DURCH
PRODUKTIVITAETSSTEIGERUNGSABKOMMEN
196
4)
AUSSPERRUNGEN
197
A)ALLGEMEINES
B)DER
ROBERTS.ARUNDEL-KONFLIKT
IN
STOCKPORT
198
C)DIE
AUSSPERRUNG
DER
ZEICHNER
IN
DER
SCHIFFBAU
INDUSTRIE
AUS
DEM
JAHRE
1967
2OO
5)DIE
ENTWICKLUNG
BIS
ZUR
GEGENWART
2O1
A)TARIFEBENEN
IN
DEN
7OER
JAHREN
AA)WELCHE
EBENEN
SIND
FUER
DIE
LOHNGESTALTUNG
ENTSCHEIDEND?
2O2
BB)DIE
REGELUNG
DER
UEBRIGEN
ARBEITSBEDINGUNGEN
2O4
B)ARBEITSKAEMPFE
2O5
3.TEIL
RECHTLICHE
BEURTEILUNG
DER
AUSSPERRUNG
IN
DER
BUNDESREPUBLIK
DEUTSCHLAND
A.ARTIKEL
9
ABSATZ
3
SATZ
3
GRUNDGESETZ
2O8
I.UMFANG
DES
BEGRIFFS
"ARBEITSKAEMPFE"
IN
SATZ
3
2O9
II.KONSEQUENZEN
AUS
SATZ
3
FUER
DEN
NORMALFALL
213
III.ZWISCHENERGEBNIS
217
B.ALLGEMEINE
HANDLUNGSFREIHEIT(ART.
2
ABS.1
GRUND
GESETZ)
I.SPEZIALITAET
ANDERER
GRUNDRECHTE
218
II.MANGELNDER
SCHUTZ
DES
ARBEITSKAMPFS
VOR
EINFACH
GESETZLICHEN
REGELUNGEN
UND
BESTEHENBLEIBEN
ZIVIL
RECHTLICHER
BINDUNGEN
219
C.AUSSPERRUNG
UND
EIGENTUMSGARANTIE(ART.
14
ABS.1
S.1
GRUNDGESETZ
22O
D.KOALITIONSFREIHEIT(ART.
9
ABS.3
S.1
GRUNDGESETZ)
221
I.NAEHERE
BESTIMMUNG
DES
INHALTS
DER
KOALTIONSFREIHEIT
1
)KOALITIONSBILDUNGSGARANTIE
FUER
JEDERMANN
UND
ALLE
BERUFE
222
-26
2)KOALITIONSBESTANDSGARANTIE
222
3)KOALITIONSBETAETIGUNGSGARANTIE
223
II.GARANTIE
EINES
KERNBEREICHS
DER
KOALITIONSBETAE
TIGUNG
IN
ART.
9
ABS.3
S.1
GRUNDGESETZ
^BEGRIFFSBESTIMMUNG
UND
VERSUCH
EINER
ZUORDNUNG
DES
DES
ARBEITSKAMPFS
AN
HAND
DER
RECHTSPRECHUNG
DES
BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS
A)KERNBEREICHSZUGEHOERIGKEIT
DER
TARIFAUTONOMIE
225
B)KERNBEREICHSZUGEHOERIGKEIT
DES
ARBEITSKAMPFS
2)DIE
RECHTSPRECHUNG
DES
BAG
ZUM
PROBLEM
DER
ZUORDNUNG
DES
ARBEITSKAMPFS
ZUM
KERNBEREICH
DER
KOALITIONSBETAE
TIGUNGSFREIHEIT
3)KERNBEREICHSZUORDNUNG
DES
STREIKS
IN
DER
LITERATUR
-
ZUORDNUNGSKRITERIEN
226
A)ENTSTEHUNGSGESCHICHTE
DES
ART.
9
ABS.3
GRUNDGESETZ
227
B)KONKRETISIERUNG
DES
KERNBEREICHS
DER
KOALITIONS
BETAETIGUNGSFREIHEIT
228
C)VERFASSUNGSRECHTLICHER
SCHUTZ
DES
STREIKS
AUFGRUND
DES
FUNKTIONSZUSAMMENHANGS
ZWISCHEN
KOALITIONSFREI
HEIT,
TARIFAUTONOAIE
UND
ARBEITSKAMPF
229
4)DER
GRUNDSATZ
DER
KAMPFPARITAET
233
A)HERKUNFT
DES
PARITAETSPRINZIPS
234
B)VERFASSUNGSRECHTLICHE
GRUNDLAGEN
DES
GRUNDSATZES
DER
KAMPFPARITAET
AA)ART.3
ABS.1
GRUNDGESETZ
BB)NEUTRALITAET
DES
STAATES
235
CC)ART.9
ABS.3
S.1
GRUNDGESETZ
236
C)INHALTLICHE
KONKRETISIERUNG
DES
PARITAETSPRINZIPS
238
AA)FORMELLES
VERSTAENDNIS
DER
KAMPFPARITAET
BB)MATERIELLER
PARITAETSBEGRIFF
242
1)
GESAMTPARITAET
2)
ABSTRAKT-MATERIELLER
PARITAETSBEGRIFF
243
3)KONKRET-MATERIELLER
PARITAETSBEGRIFF
244
CC)DISKUSSION
DER
VERSCHIEDENEN
PARITAETSBEGRIFFE
246
5)
ERFORDERLICHKEIT
DER
ANGRIFFSAUSSPERRUNG
249
6)ERFORDERLICHKEIT
DER
AUSSPERRUNG
ALS
REAKTION
AUF
ARBEITNEHMERKAMPFMASSNAHMEN
253
-27
'
A)ERFORDERLICHKEIT
DER
ABWEHRAUSSPERRUNG
ALS
REAKTION AUF
EINEN
VOLLSTREIK
IN
EINEM
TARIFGEBIET
254
AA)EINKOMMENSEINBUSSEN
DER
ARBEITNEHMER
IM
ARBEITS
KAMPF
256
BB)ARBEITSPLATZRISIKO
259
CC)BELASTUNG
DER
GEWERKSCHAFTSKASSEN
26O
DD)STREIKBEDINGTER
GEWINNAUSFALL
BEI
DEN
ARBEIT
GEBERN
261
EE)VERLUST
VON
ABSATZMAERKTEN
UND
GESCHAEFTSBEZIEHUNGEN
262
FF
)
VERTRAGSHAFTUNG
GEGENUEBER
ZULIEFERERN
UND
ABNEH
MERN
266
GG)GEGENUEBERSTELLUNG
VON
STREIKFOLGEN
AUF
BEIDEN
SEITEN
267
B)ERFORDERLICHKEIT
DER
AUSSPERRUNG
ALS
REAKTION
AUF
EINEN
TEIL
ODER
SCHWERPUNKSTREIK
IN
EINEM
TARIFGEBIET
268
AA)DIE
BETRIEBSRISIKOLEHRE
269
1)DIE
RECHTSPRECHUNG
DES
REICHSGERICHTS
27O
2)DIE
AELTERE
RECHTSPRECHUNG
DES
BAG
272
3)KRITIK
AN
DER
AELTEREN
RECHTSPRECHUNG
273
4)BIE
ENTSCHEIDUNGEN
DES
BAG
VOM
22.12.19SO
277
5)KRITIK
279
BB)VERFASSUNGSRECHTLICHE
ZUORDNUNG
DER
AUSSPERRUNG
29O
III.DIE
AUSSPERRUNG
IN
DER
RECHTSPRECHUNG
DES
BAG
292
1)DIE
ENTWICKLUNG
BIS
ZUM
ENDE
DER
6OER
JAHRE
2)DIE
ENTSCHEIDUNG
DES
GROSSEN
SENATS
VOM
21.4.1971
295
3)DIE
AUSSPERRUNGSURTEILE
DES
BAG
VOM
LO.JUNI
198O
298
4)ZUSAMMENFASSUNG
UND
KRITIK
3O4
A)ZUSAMMENFASSUNG
B)KRITISCHE
WUERDIGUNG
3O6
IV.DER
GRUNDSATZ
DER
VERHAELTNISMAESSIGKEIT
312
1
)ALLGEMEINE
BEDEUTUNG
UND
INHALT
DES
GRUNDSATZES
DER
VERHAELTNISMAESSIGKEIT
2)DER
GRUNDSATZ
DER
VERHAELTNISMAESSIGKEIT
IM
ARBEITS
KAMPFRECHT
313
A)PARITAET
UND
VERHAELTNISMAESSIGKEIT
B)DAS
VERFASSUNGSRECHTLICHE
VERHAELTNISMAESSIGKEITS
PRINZIP
314
C)DAS
ZIVILRECHTLICHE
TBERMASSVERBOT
315
-ZOE
C)KRITERIEN
FUER
DIE
VERHAELTNISMAESSIGKEITSKONTROLLE
VON
KAMPFMASSNAHMEN
315
AA)VERHAELTNIS
VON KAMPFSCHADEN
UND
WILLENSBEEIN
FLUSSUNG
DES
KAMPFGEGNERS
317
BB)DAS
VERHAELTNIS
VON
KAMPFZIEL
UND
GEMEINWOHL
SCHAEDLICHKEIT
DES
ARBEITSKAMPFS
321
T.DIE
WIRKUNG
DES
ARBEITSKAMPFS
AUF
DIE
ARBEITS
VERHAELTNISSE
DER BETROFFENEN
322
1
)DER
ANSATZ
DES
BAG
2)
VERFASSUNGSRECHTLICHE
ABLEITUNG
DES
SUSPENSIV
EFFEKTS
324.
VI.SYMPATHIEAUSSPERRUNGEN
325
1)DER
MEINUNGSSTAND
IN
DER
LITERATUR
A)BEFUERWORTER
VON
SYMPATHIEARBEITSKAEMPFEN
326
B)GEGNER
VON
SYMPATHIEARBEITSKAEMPFEN
327
E)BEFUERWORTER
VON
SYMPATHIESTREIKS
UND
GEGNER
VON
SYMPATHIEAUSSPERRUNGEN
328
2)EIGENE
AUFFASSUNG
VII.MOEGLICHE
INTERNATIONALE
RECHTSGRUNDLAGEN
DER
AUSSPERRUNG
33O
I)ART.6
NR.
4
DER
EUROPAEISCHEN
SOZIALCHARTA
A)UNMITTELBARE
INNERSTAATLICHE
ANWENDBARKEIT
DES
ART.
6
NR.
4?
B)ART.6
NR.
4
ESC
ALS
AUSSPERRUNGSGARANTIE?
331
2)DIE
EUROPAEISCHE
KONVENTION
ZUM
SCHUTZ
DER
MENSCHEN
RECHTE
UND
GRUNDFREIHEITEN
VOM
4.11.195O
333
3)
DAS
ILO-ABKOMMEN
NR.
87
4)DER
INTERNATIONALE
PAKT
DER
UNO
UEBER
WIRTSCHAFT
LICHE,SOZIALE
UND
KULTURELLE
RECHTE
VOM
19.12.1966
334
VIII.ARBEITSKAEMPFE
UND
SOZIALRECHT
1
)DER
ANSPRUCH
AUF
ARBEITSLOSENGELD
IM
ARBEITSKAMPF
334
A)KEINE
ANSPRUCH
AUF
ARBEITSLOSENGELD
FUER
KAMPFTEIL
NEHMER
335
B)GRUNDSAETZLICHER
ANSPRUCH
AUF
ARBEITSLOSENGELD
FUER
DURCH
EINEN
ARBEITSKAMPF
MITTELBAR
BETROFFENE
ARBEITNEHMER
2)DER
ANSPRUCH
AUF
SOZIALHILFE
IM
ARBEITSKAMPF
337
-29
3)
ARBEITSKAMPF
UND
KRANKENVERSICHERUNG
DES
ARBEITNEHMERS
337
4)ARBEITSKAMPF
UND
RENTENANSPRUCH
DES
ARBEIT
NEHMERS
338
4.
TEIL
DIE
AUSSPERRUNG
IM
ENGLISCHEN
RECHTSSYSTEM
339
A.VORBEMERKUNG
B.DAS
VERHAELTNIS
VON
AUSSPERRUNG
UND
ARBEITSVERTRAG
340
I.DIE
WIRKUNG
EINER
AUSSPERRUNG
AUF DEN
ARBEITS
VERTRAG
1
)ANGRIFFSAUSSPERRUNG
UNTER
EINHALTUNG
DER
KUENDI
GUNGSFRIST
2)ANGRIFFSAUSSPERRUNG
UND
SUSPENDIERUNG
DER
ARBEITS
VERHAELTNISSE
342
3)AGGRESSIVAUSSPERRUNG
MIT
VERKUERZTER
ODER
OHNE
EINHALTUNG
DER
KUENDIGUNGSFRIST
344
.
A)"REPUDIATION"?
345
B)"ACCEPTANCE"
ODER
AUTOMATISCHE
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
347
4)
AUSSPERRUNG
ALS
REAKTION
AUF
EINEN
STREIK
349
A)STREIK
UNTER
EINHALTUNG
DER
KUENDIGUNGSFRIST
B)STREIK
UND
SUSPENDIERUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
35O
C)STREIK
UNTER
BRUCH
DES
ARBEITSVERTRAGES
353
AA)STREIK
UND
"REPUDIATION"
DES
ARBEITSVERTRAGES
BB)WIRKUNG
DER
"REPUDIATION"
AUF
DEN
ARBEITSVERTRAG
354
5)AUSSPERRUNG
ALS
REAKTION
AUF
ANDERE
KAMPFFORMEN
356
A)BUMMELSTREIK
B)DIENST
NACH
VORSCHRIFT
C)UEBERSTUNDENSPERRE
359
II.AUSSPERRUNG
UND
GARANTIERTE
BEZAHLUNG
1)
KOLLEKTIVABKOMMEN
360
2)SECTION
13(1)
EPCA
1978
III.AUSSPERRUNG
UND
UNUNTERBROCHENE
BESCHAEFTIGUNGS
ZEIT
361
IV.KUENDIGUNGSSCHUTZRECHT
UND
AUSSPERRUNG
362
1)
STREIK
UND
ENTLASSUNG
363
2)
TEILNAHME
AN
EINEM
STREIK
ODER
EINER
ANDEREN
FORM
DES
ARBEITSKAMPFS
367
3)DISKRIMINIERUNG("PICKING
AND
CHOOSING")
369
4)UNBILLIGKEIT
EINER
ENTLASSUNG
5)ARBEITSKAMPF
UND
ABFINDUNG
WEGEN
BETRIEBSBEDINGTER
KUENDIGUNG
373
V.AUSSPERRUNG
UND
EINSTWEILIGER
RECHTSSCHUTZ
374
C.AUSSPERRUNG
UND
NEUTRALITAET
DES
STAATES
IM
SOZIAL
RECHT
376
I.ANSPRUCH
AUF
ARBEITSLOSENUNTERSTUETZUNG
1)
EINFUEHRUNG
2)VERLUST
DES
ANSPRUCHS
NACH
S.19(1)SOCIAL
SECURITY
ACT
1975
377
A)ARBEITSKONFLIKT
B)AN
DER
ARBEITSSTELLE
DES
ARBEITNEHMERS
379
C)AUF
EINEN
ARBEITSKONFLIKT
ZURUECKZUFUEHRENDE
ARBEITSEINSTELLUNG
381
D)VERLUST
DER
BESCHAEFTIGUNG
AUFGRUND
DER
ARBEITSEINSTELLUNG
E)AUSNAHME
-
ANDERE
BESCHAEFTIGUNG
383
3)ERHALTUNG
DES
ANSPRUCHS
NACH
S.19(1)(A)
A)KEINE
TEILNAHME
AM
ARBEITSKONFLIKT
384
B)KEIN
UNMITTELBARES
INTERESSE
II.ANSPRUCH
AUF
SOZIALHILFE
WAEHREND
EINER
AUSSPERRUNG
-
S.8(1)SUPPLEMENTARY
BENEFITS
ACT
1976
385
1
)ALLEINSTEHENDE
ARBEITNEHMER
2)
VERHEIRATETE
ARBEITNEHMER
386
D.AUSSPERRUNG
UND
DELIKTSRECHT
I.ANSTIFTUNG
ZUM
VERTRAGSBRUCH
1
UNMITTELBARE
ANSTIFTUNG
ZUM
VERTRAGSBRUCH
2)MITTELBARE
ANSTIFTUNG
ZUM
VERTRAGSBRUCH
3)UNMITTELBARE
UND
UNGESETZLICHE
BEHINDERUNG
DES
VERTRAGS
388
-31
II.VERURSACHUNG
VON
VERLUST
DURCH
UNGESETZLICHE
METHODEN
389
ILL.VERSCHWCRUNG(VERABREDUNG)
39O
IV.
AUSSCHLUSS
DER
DELIKTSRECHTLICHEN
HAFTUNG
FUER
"IM
HINBLICK
AUF
ODER
ZUR
UNTERSTUETZUNG
EINES
ARBEITS
KAMPFS"
BEGANGENE
HANDLUNGEN
5.
TEIL
VERGLEICHENDE
BETRACHTUNGEN UEBER
ARBEITSKAEMPFE
UND
ARBEITSKAMPFRECHT
IN
ENGLAND
UND
DER
BUNDESREPUBLIK
DEUTSCHLAND
394
A.UNTERSCHIEDE
IM
ARBEITSKAMPFGESCHEHEN
UND
ERKLAERUNGS
VERSUCHE
I.ZUSAMMENFASSUNG
UND
BEWERTUNG
DER
ERGEBNISSE
DES
HISTORISCHEN
TEILS
II.THESEN
ZUR
ERKLAERUNG
DES
UNTERSCHIEDLICHEN
ARBEITS
KAMPFVERHALTENS
ENGLISCHER
UND
DEUTSCHER
UNTERNEHMER
397
1
)VORBEMERKUNG
2)URSACHEN
DER
UNTERSCHIEDLICHEN
KONFLIKTEBENEN
398
A)STREIKURSACHEN
IN
ENGLAND
399
B)TARIFEBENEN
3)
WARUM
KOMMT
ES
IN
ENGLAND
KAUM
ZU
AUSSPERRUNGEN?
4O5
A)UNTERNEHMERISCHES
ALTERNATIVVERHALTEN
FUER
AUSSPERRUNGEN
4O6
B)GRUENDE
FUER
DEN
WEITGEHENDEN
AUSSPERRUNGSVERZICHT
ENGLISCHER
ARBEITGEBER
B.STREIK,AUSSPERRUNG
UND
IHRE
UNTERSCHIEDLICHE
WIRKUNG
AUF
DIE
ARBEITSVERHAELTNISSE
DER
BETROFFENEN
I.ENTWICKLUNGSSTUFEN
BEI
DER RECHTLICHEN
BEURTEILUNG
DES
ARBEITSKAMPFS
411
II.FEHLENDE
BEGRUENDBARKEIT
DES
SUSPENSIVEFFEKTS
IM
ENGLISCHEN
RECHT
414
1)FEHLEN
EINES
VERFASSUNGSRECHTLICHEN
KOALITIONS
ODER
STREIKRECHTS
2)FEHLENDE
EINFACHGESETZLICHE
GRUNDLAGEN
FUER
DIE
DOG
MATISCHE
BEGRUENDUNG
DES
SUSPENSIVEFFEKTS
415
YY'''SCHEITERN
DER
BEGRUENDUNG
EINES
SUSPENSIVEFFEKTS
41&
UT
WEGE
RICHTERLICHER
RECHTSFORTBILDUNG
ERKLAERUNGSVERSUCHE
FUER
DAS
FEHLEN
EINES
STREIK
-
RECHTS
IN
ENGLAND |
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