Arbeitsrecht in Grossbritannien: [Leitfaden]
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Rehm
1996
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Arbeitsrecht in Europa
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 149 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 380731279X |
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INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
VORWORT
.
,
.
V
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
XI
LITERATURVERZEICHNIS
.
XIII
1.
EINFUEHRUNG
-
QUELLEN
-
INTERNATIONALE
PERSPEKTIVEN
.
1
1.1
DAS
ENGLISCHE
RECHTSSYSTEM
.
1
1.2
GEGENSTAND
DES
ARBEITSRECHTS
.
2
1.3
QUELLEN
DES
ARBEITSRECHTS
.
4
1.4
INTERNATIONALES
ARBEITSRECHT
.
5
1.5
BESCHAEFTIGUNG
VON
FREMDSTAATLEM
.
6
1.6
ARBEITSERLAUBNIS
.
7
2.
ARBEITSVERHAELTNIS/FREIE
MITARBEIT
.
8
3.
DER
ARBEITSVERTRAG
.
11
3.1
ABSCHLUSS
UND
FORM
DES
ARBEITSVERTRAGES
.
11
3.2
DAUER
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
12
3.2.1
VERTRAEGE
MIT
UNBESTIMMTER
DAUER
.
12
3.2.2
BEFRISTETE
VERTRAEGE
.
13
3.2.3
PROBEZEIT
.
14
3.3
INHALT
DES
ARBEITSVERTRAGES
.
15
3.3.1
HAUPTBEDINGUNGEN
.
15
3.3.2
VERTRAGSIMMANENTE
PFLICHTEN
(IMPLIED
TERMS)
.
16
3.3.3
BESONDERE
BEDINGUNGEN
.
17
3.3.4
KOLLEKTIVRECHTLICHE
VEREINBARUNGEN
.
19
3.4
ORGANVERTRETER
(DIRECTORS)
.
20
3.5
NACHVERTRAGLICHE
WETTBEWERBSBESCHRAENKUNGEN
UND
VER
SCHWIEGENHEITSPFLICHT
.
22
4.
DIE
PFLICHTEN DER
PARTEIEN
.
26
4.1
PFLICHTEN
DES
ARBEITGEBERS
.
26
4.1.1
BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT
.
26
4.1.2
LOHNZAHLUNGSPFLICHT
.
26
SEITE
4.1.3
VERTRAUENSPFLICHT
.
27
4.1.4
GESUNDHEITSSCHUTZ
UND
SICHERHEIT
AM
ARBEITSPLATZ
.
28
4.1.5
LOHNFORTZAHLUNG
IM
KRANKHEITSFALL
.
30
4.1.6
URLAUB
.
33
4.1.7
FREISTELLUNG
BEI
BESONDEREN
ANLAESSEN
(TIME
OFF
WORK)
.
34
4.2
PFLICHTEN
DES
ARBEITNEHMERS
.
36
4.2.1
TREUEPFLICHT
.
36
4.2.2
VERTRAUENSPFLICHT
.
37
4.2.3
ARBEITSPFLICHT
.
38
4.2.4
URHEBERRECHTE
UND
ARBEITNEHMERERFINDUNGEN .
38
5.
DISKRIMINIERUNG
AM
ARBEITSPLATZ
.
40
5.1
BENACHTEILIGUNG
AUFGRUND
DER
GESCHLECHTSZUGEHOERIGKEIT
.
41
5.1.1
LOHNGLEICHHEITSPRINZIP
.
41
5.1.2
SONSTIGE
FAELLE
.
43
5.2
BENACHTEILIGUNG
AUFGRUND
DER
RASSENZUGEHOERIGKEIT
.
47
5.3
BEHINDERTE
ARBEITNEHMER
.
49
6.
DIE
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
51
6.1
BESTANDSSCHUTZ
.
51
6.2
FORMEN
DER
BEENDIGUNG
.
52
6.2.1
AUFHEBUNGSVERTRAG
.
52
6.2.2
OBJEKTIVE
UNMOEGLICHKEIT
(FRUSTRATION)
.
52
6.2.3
ABLAUF
EINER
BEFRISTUNG
.
53
6.2.4
ARBEITGEBERKUENDIGUNG
.
54
6.2.5
ARBEITNEHMERKUENDIGUNG
.
56
6.3
RECHTSMITTEL
DES
ARBEITNEHMERS
GEGEN
KUENDIGUNG
.
57
6.4
VERTRAGSWIDRIGE
KUENDIGUNG
(WRONGFUL
DISMISSAL)
.
58
6.4.1
BEFRISTETE
ARBEITSVERHAELTNISSE
.
58
6.4.2
UNBEFRISTETE
ARBEITSVERHAELTNISSE
.
59
6.4.3
VERTRAGSAENDERUNG
.
60
6.4.4 SCHADENSMINDERUNGSPFLICHT
(MITIGATION)
.
60
6.4.5
KLAGE
AUF
SCHADENSERSATZ
.
61
6.4.6
VERGLEICHE
.
62
6.5
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
62
VNI
SEITE
6.5.1
SOZIAL
UNGERECHTFERTIGTE
KUENDIGUNG
(UNFAIR
DISMISSAL)
.
63
6.5.1.1
ANSPRUCHS
VORAUSSETZUNGEN
.
63
6.5.1.2
KUENDIGUNGSGRUND
.
64
6.5.1.3
KUENDIGUNGSVERFAHREN
.
66
6.5.1.4 WEITERBESCHAEFTIGUNG
ODER
WIEDEREINSTELLUNG
.
67
6.5.1.5
ENTSCHAEDIGUNG
.
68
6.5.2
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG
(REDUNDANCY)
.
71
6.5.2.1
ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN
.
71
OE.5.2.2
KUENDIGUNGSVERFAHREN
.
72
OE.5.2.3
ABFINDUNG
(REDUNDANCY
PAYMENT)
.
74
6.5.2.4
MASSENENTLASSUNGEN
.
75
6.6
DISKRIMINIERUNG
.
77
6.7
VERGLEICHE/VERTRAGLICHER
AUSSCHLUSS
DES
KUENDIGUNGSSCHUTZES
77
6.8
EINKOMMENSTEUER
UND
ENTSCHAEDIGUNG
.
79
6.9
ZEUGNISSE
.
80
7.
BESONDERE
SCHUTZVORSCHRIFTEN
.
81
7.1
MUTTERSCHUTZ
.
81
7.2
SONNTAGSARBEIT
.
83
7.3
GEWERKSCHAFTLICHE
TAETIGKEIT
UND
ARBEITSKAMPF
.
84
7.4
BETRIEBSUEBERGANG
.
86
8.
BETRIEBLICHE
MITBESTIMMUNG
.
93
8.1
GESCHAEFTSBERICHT
(DIRECTORS
'REPORT)
.
93
8.2
BELEGSCHAFTSAKTIEN
(EMPLOYEE
SHARE
SCHEMES)
.
94
8.3
GEWINNBETEILIGUNG
(PROFIT
RELATED
PAY)
.
94
8.4
ENTWICKLUNGEN
IM
EUROPARECHT
.
94
9.
ARBEITSGERICHTE
.
96
9.1
ZUSTAENDIGKEIT
UND
FRISTEN
.
96
9.2 AUFBAU
DER
ARBEITSGERICHTE
.
98
9.3
DAS
VERFAHREN
.
99
9.3.1
KLAGEERHEBUNG
(ORIGINATING
APPLICATION)
.
99
9.3.2 KLAGEERWIDERUNG
(NOTICE
OF
APPEARANCE)
.
100
9.3.3
ZWISCHEN
VERHANDLUNG
.
100
9.3.4
ERMITTLUNGSANTRAEGE
.
101
IX
SEITE
9.3.5
DIE
VERHANDLUNG
.
101
9.3.6 BERUFUNG
UND
REVISION
.
103
10.
DIE
SOZIALVERSICHERUNG
.
105
10.1
ALLGEMEINES
.
105
10.2
ARBEITSLOSENGELD
(UNEMPLOYMENT
BENEFIT)
UND
SOZIALHILFE
(INCOME
SUPPORT)
.
105
11.
ALTERSVERSORGUNG
.
107
11.1
STAATLICHE
VERSORGUNGSMODELLE
.
107
11.1.1
GESETZLICHE
ALTERSRENTE
(OLD
AGE
PENSION)
.
107
11.1.2
ZUSAETZLICHER
GEHALTSBEZOGENER
PENSIONSPLAN
(STATE
EAMINGS
RELATED
PENSIONS
-
SERPS)
.
107
11.2
FREIWILLIGE
ALTERSVERSORGUNG
.
108
11.2.1
BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG
(OCCUPATIONAL
PENSION
SCHEME)
108
11.2.1.1
SYSTEME
MIT
BESTIMMTEN
BEITRAEGEN
(DEFINED
CONTRIBUTIONS
OR
MONEY
PURCHASE
SCHEMES)
.
109
11.2.1.2
SYSTEME
MIT
BESTIMMTEN
LEISTUNGEN
(DEFINED
BENEFIT
OR
FINAL
SALARY
SCHEMES)
.
109
11.2.2
PERSOENLICHE
ALTERSVERSORGUNG
(PERSONAL
PENSIONS
PLANS)
.
110
11.3
GLEICHBERECHTIGUNG
.
110
11.4
MUTTERSCHAFTSURLAUB
.
111
11.5
BETRIEBSUEBERGANG
.
111
ANHANG
1.
MUSTER
EINES
ARBEITSVERTRAGES
(CONTRACT
OF
EMPLOYMENT)
.
113
2.
MUSTER
EINER
VERGLEICHSVEREINBARUNG
(COMPROMISE
AGREEMENT)
.
129
3.
MUSTERFORMULAR
EINER
KLAGESCHRIFT
(APPLICATION
TO
AN
INDUSTRIAL
TRIBUNAL)
.
133
4.
MUSTERFORMULAR
EINER
KLAGEERWIDERUNG
(NOTICE
OF
APPEARANCE
BY
RESPONDENT)
.
136
DEFINITION
BRITISCHER
KERNBEGRIFFE
DES
ARBEITSRECHTS
.
139
STICHWORTVERZEICHNIS
.
147
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