Die Zulässigkeit der Videoüberwachung am Arbeitsplatz: in der Privatwirtschaft aus arbeitsrechtlicher Sicht
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Baden-Baden
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2008
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsübersicht
Kapitel 1: Einführung 15
A. Grandlagen 15
I.
Zweck der Videoüberwachung des Arbeitsplatzes 16
II.
Arbeitnehmerdatenschutzgesetz 18
III.
Videoüberwachung als gesellschaftliches Phänomen 19
IV.
Staatliche und private Videoüberwachung 21
V.
Technische Grundlagen der Videoüberwachung 22
B. Problemaufriss 27
С
Gang der Untersuchung 29
Kapitel 2: Rechtliche Vorgaben der Videoüberwachung am Arbeitsplatz 30
A. Gesetzliche Vorschriften 30
I.
Bundesdatenschutzgesetz 30
II.
Kunsturhebergesetz 66
III.
Strafgesetzbuch 67
IV.
Betriebsverfassungsgesetz 72
V.
Zivilrechtliches Allgemeines Persönlichkeitsrecht 85
B. Verfassungsrechtlicher Rahmen der Videoüberwachung am Arbeitsplatz 91
I.
Grundrechtsbindung der Arbeitsvertragsparteien 91
II.
Grundrechtspositionen der Arbeitsvertragsparteien 96
III.
Grandrechtsbindung der Betriebsparteien und Tarifvertragsparteien 104
IV.
EU-Gemeinschaftsrecht 107
C. Zusammenfassung und Ergebnis des 2. Kapitels 109
Kapitel 3: Analyse der Rechtsprechung zur Videoüberwachung am
Arbeitsplatz 112
A. Verdeckte Videoüberwachung am Arbeitsplatz 112
I.
Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichtes vom 7.10.1987
und 15.5.1991 113
II.
Weitere Rechtsprechung vor dem Urteil des Bundesarbeitsgerichtes
vom 27.3.2003 114
HI. Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes vom 27.3.2003 118
IV.
Rechtsprechung nach dem Urteil des Bundesarbeitsgerichtes
vom 27.3.2003 127
B. Offene Videoüberwachung am Arbeitsplatz 130
I.
Rechtsprechung vor dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichtes
vom 29.6.2004 130
II.
Beschluss des Bundesarbeitsgerichtes vom 29.6.2004 132
III.
Rechtsprechung nach dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichtes
vom 29.6.2004 142
C. Zusammenfassung und Ergebnis des 3. Kapitels 145
Kapitel 4: Leitende Kriterien zur Zulässigkeit der Videoüberwachung
am Arbeitsplatz 147
A. Konkretisierung des Allgemeinen Persönlichkeitsrechts 147
B. Rechtfertigung der Videouberwachung am Arbeitsplatz 149
I.
Alternativen im Rahmen der Videoüberwachung am Arbeitsplatz 150
II.
Kriterien zur Feststellung der Intensität der Videoüberwachung
am Arbeitsplatz 154
III.
Rechtfertigende Gründe für die Videoüberwachung am Arbeitsplatz 156
C. Leitende Kriterien zur Zulässigkeit der Videoüberwachung am
Arbeitsplatz 160
I.
Relation von Eingriffsintensität und rechtfertigenden Gründen 160
II.
Formale Aspekte der Videoüberwachung am Arbeitsplatz 162
III.
Schlüssigkeitsprüfung des entwickelten Systems 164
Wesentliche Ergebnisse der Arbeit 168
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Inhaltsübersicht
Kapitel 1: Einführung 15
A. Grandlagen 15
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III.
Videoüberwachung als gesellschaftliches Phänomen 19
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Kapitel 2: Rechtliche Vorgaben der Videoüberwachung am Arbeitsplatz 30
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IV.
Rechtsprechung nach dem Urteil des Bundesarbeitsgerichtes
vom 27.3.2003 127
B. Offene Videoüberwachung am Arbeitsplatz 130
I.
Rechtsprechung vor dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichtes
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Kapitel 4: Leitende Kriterien zur Zulässigkeit der Videoüberwachung
am Arbeitsplatz 147
A. Konkretisierung des Allgemeinen Persönlichkeitsrechts 147
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I.
Alternativen im Rahmen der Videoüberwachung am Arbeitsplatz 150
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