Zwischen Stabilität und Wandel: die Sozialpartnerschaft in Deutschland und die atypische Beschäftigungsform Zeitarbeit
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Kovač
2008
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| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Politica
74 |
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS ABBILDUNGEN UND TABELLEN ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
VORWORT DANKSAGUNG ZUSAMMENFASSUNG 11 13 15 19 21 KAPITEL 1 EINLEITUNG
1.1 DIE SOZIALPARTNERSCHAFT IN DEUTSCHLAND: ZWISCHEN STABILITAET UND
WANDEL? 23 1.2 DREI THESEN ZUR STABILITAET UND ZUM WANDEL DER
SOZIALPARTNER- SCHAFT 25 1.3 FORSCHUNGSFRAGEN UND THEORETISCHES
UNTERSUCHUNGSDESIGN 33 1.4 DER UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND: DIE ATYPISCHE
BESCHAEFTIGUNGS- FORM ZEITARBEIT 35 1.5 INHALTLICHER AUFBAU DER ARBEIT 43
KAPITEL 2 DER MACHTTHEORETISCHE ERKLAERUNGSANSATZ UND DIE LOGIK IM
HANDELN DER AKTEURE 2.1 DIE INSTITUTIONELLE THEORIE UND IHRE
ERKLAERUNGSANSAETZE FUER IN- STITUTIONELLEN WANDEL 47 2.2 DAS KONZEPT DER
INSTITUTIONELLEN LOGIK UND DER MACHT-THEORE- TISCHE ERKLAERUNGSANSATZ ZUM
WANDEL VON INSTITUTIONEN 50 2.3 DIE INSTITUTION *SOZIALPARTNERSCHAFT
UND DIE NEO-KOR- PORATISTISCHE MEHRHEITSPFADLOGIK 57 2.4 DIE
SOZIALPARTNERSCHAFT UND DIE THEORIE VERSCHIEDENER BE-
SCHAEFTIGUNGSSYSTEME 66 2.5 DIE THESEN ZUR MEHRHEITSPFAD- UND
MINDERHEITENLOGIK DER SOZIALPARTNERSCHAFT IM DEUTSCHEN
BESCHAEFTIGUNGSSYSTEM 77 GESCANNT DURCH BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
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BESCHAEFTIGUNG IM DEUTSCHEN BESCHAEFTIGUNGSSYSTEM 3.1 VERAENDERUNGEN IM
DEUTSCHEN BESCHAEFTIGUNGSSYSTEM 83 3.2 GRUENDE FUER UND GEGEN EINE
BESCHAEFTIGUNGSDIVERSIFIZIERUNG 87 3.3 DAS AUSMASS UND DIE AUSGESTALTUNG
VON ATYPISCHER BESCHAEFTI- GUNG 93 3.4 DIE ROLLE DER ZEITARBEIT IM
BESCHAEFTIGUNGSSYSTEM 99 3.4.1 SOZIO-OEKONOMISCHE EIGENSCHAFTEN UND MOTIVE
DER ZEITARBEIT- NEHMER 101 3.4.2 MERKMALE UND EINSATZLOGIK DER NUTZER
VON ZEITARBEIT 117 3.5 RESUEMEE: AUSWIRKUNGEN DER ATYPISCHEN
BESCHAEFTIGUNG AUF DAS DEUTSCHE BESCHAEFTIGUNGSSYSTEM 126 KAPITEL 4 DIE
STEUERUNG UND REGULIERUNG DER ZEITARBEIT: PHASE I 4.1
SOZIALPARTNERSCHAFT UND DIE STEUERUNG UND REGULIERUNG DER ZEITARBEIT 133
4.2 DIE REGULIERUNG DER ZEITARBEIT BIS 1998 137 4.3 DER EINFLUSS DER
SOZIALPARTNER AUF DIE REGULIERUNG DER ZEIT- ARBEIT BIS 1998 146 4.3.1
DIE INTERESSEN UND STRATEGIEN DER GEWERKSCHAFTEN UND DIE ARBEITS- UND
BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN IN ZEITARBEIT 154 4.3.2 DIE INTERESSEN UND
STRATEGIEN DER ARBEITGEBER 168 4.4 SCHLUSSFOLGERUNG PHASE I 172 KAPITEL
5 DIE STEUERUNG UND REGULIERUNG DER ZEITARBEIT: PHASE II 5.1 DER
EINFLUSS DER SOZIALPARTNER AUF DIE REGULIERUNG DER ZEIT- ARBEIT SEIT
1998 177 5.2 DIE TARIFIERUNG DER ZEITARBEIT 194 5.3 SCHLUSSFOLGERUNG
PHASE II 200 KAPITEL 6 DIE SOZIALPARTNERSCHAFT IN DEUTSCHLAND ZWISCHEN
STABILITAET UND WANDEL: ERGEBNISSE 207 LITERATURVERZEICHNIS 219 ANHANG
A-1 UEBERBLICK UEBER DIE GEFUEHRTEN INTERVIEWS 271 A-2 UEBERBLICK UEBER
BEDEUTENDE ARBEITSRECHTLICHE GESETZESAENDE- RUNGEN MIT BEZUG ZUR
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 273 A-3 METHODISCHE ANLAGE ZUR STATISTIK 275
|
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