Integrale Steuerung von Organisationen:
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
München
Oldenbourg
2010
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Beschreibung: | Literaturverz. S. [227] - 260 |
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adam_text | INHALT VORWORT V ABBILDUNGSVERZEICHNIS XI 1 EINLEITUNG 1 2 GRUNDLAGEN
DER STEUERUNG IN UND VON ORGANISATIONEN 5 2.1 BEGRIFF UND BEDEUTUNG
ORGANISATIONALER STEUERUNG 5 2.2 OPTIONEN ORGANISATIONALER STEUERUNG 7
2.3 RAHMENBEDINGUNGEN ORGANISATIONALER STEUERUNG 12 2.3.1 GEWANDELTER
KONTEXT ORGANISATIONALER STEUERUNG 12 2.3.2 GRENZEN HERKOEMMLICHER
ORGANISATIONALER STEUERUNG 17 2.4 ZUSAMMENFASSUNG UND KRITISCHE
REFLEXION 28 3 GENERISCHE PROBLEME ORGANISATIONALER STEUERUNG 37 3.1
INTEGRATION VON INDIVIDUUM UND ORGANISATION 37 3.2 KONGRUENZ VON
PERSONAL- UND ORGANISATIONSSTRUKTUR 43 3.3 KOORDINATION VON
PROZESSBEHERRSCHUNG UND GESTALTFORMUNG 47 3.4 BEHERRSCHUNG VON
FORMALITAET UND INFORMALITAET 52 3.5 REGELUNG VON SELBST- UND
FREMDBESTIMMUNG 56 3.6 BALANCE VON STABILITAET UND WANDEL 57 3.7
ZUSAMMENFASSUNG UND KRITISCHE REFLEXION 63 EMERGENTE PROBLEME
ORGANISATIONALER STEUERUNG 67 KONFLIKTE 68 .1 BEGRIFF UND BEDEUTUNG VON
KONFLIKTEN IN ORGANISATIONEN 68 .2 FORMEN UND ARTEN ORGANISATIONALER
KONFLIKTE 70 .3 FUNKTIONEN UND WIRKUNGEN VON ORGANISATIONALEN KONFLIKTEN
72 .4 KONFLIKTEBENEN UND KONFLIKTBEREICHE 74 4.2 DILEMMATA 77
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/988274507 DIGITALISIERT
DURCH VIII INHALT 4.2.1 BEGRIFF UND BEDEUTUNG VON DILEMMATA IN
ORGANISATIONEN 77 4.2.2 DILEMMATA ORGANISATIONALER STEUERUNG 81 4.2.3
FUNKTIONEN UND WIRKUNGEN VON DILEMMATA 85 4.3 PARADOXIEN 87 4.3.1
BEGRIFF UND BEDEUTUNG VON PARADOXA IN ORGANISATIONEN 87 4.3.2 ARTEN
ORGANISATIONALER PARADOXIEN 88 4.3.3 PARADOXIEN ORGANISATIONALER
STEUERUNG 90 4.4 PATHOLOGIEN 92 4.4.1 BEGRIFF UND BEDEUTUNG VON
PATHOLOGIEN IN ORGANISATIONEN 92 4.4.2 EBENEN UND ARTEN ORGANISATIONALER
PATHOLOGIEN 94 4.4.3 PATHOLOGIEN ORGANISATIONALER STEUERUNG 97 4.4.4
WIRKUNGEN ORGANISATIONALER PATHOLOGIEN 102 4.5 ZUSAMMENFASSUNG UND
KRITISCHE REFLEXION 104 5 EIN INTEGRALES MODELL DER ORGANISATIONALCN
STEUERUNG 109 5.1 GRUNDLAGEN INTEGRALEN DENKENS 112 5.1.1 BEGRIFF UND
BEDEUTUNG INTEGRALER ORIENTIERUNG 112 5.1.2 TEILE UND GANZHEITEN IM
INTEGRALEN ZUSAMMENHANG 114 5.1.3 ORGANISATIONEN ALS INTEGRALER
ZUSAMMENHANG VON TEILEN UND GANZHEITEN 117 5.2 STRUKTURELLE UND
THEORETISCHE GRUNDLAGEN DES INTEGRALEN MODELLS 121 5.2.1 GRUNDSTRUKTUR
INTEGRALER MODELLIERUNG 121 5.2.2 ERKENNTNISTHEORETISCHE UND METHODISCHE
GRUNDLAGEN DES INTEGRALEN MODELLS 127 5.3 ENTITAETEN UND WELTEN DES
INTEGRALEN MODELLS 137 5.3.1 DIE PSYCHE ALS SELBST UND PERSON 141 5.3.2
DER INTRA-SUBJEKTIVE BEREICH ALS PSYCHO-DYNAMISCHE INNENWELT 143 5.3.3
DER AGENT ALS HANDELNDER UND ROLLENTRAEGER IN ORGANISATIONEN 145 5.3.4
DER INDIVIDUAL-OBJEKTIVE BEREICH ALS HANDLUNGS- UND WIRKWELT 148 5.3.
INHALT IX. 6.4.1 EINFLUSSFELDER INTEGRALER FUEHRUNG 195 6.4.2
ENTWICKLUNGSSTUFEN UND -LINIEN VON FUEHRENDEN 200 6.4.3 INTERDEPENDENZEN
UND ENTWICKLUNGSFELDER DER VIER SPHAEREN IN INTEGRALER FUEHRUNG 202 6.5
INTEGRALE STEUERUNGSKONFIGURATIONEN 208 6.6 INTEGRALE SELBSTSTEUERUNG
DURCH SELBSTORGANISATION 210 6.7 GRENZEN INTEGRALER META-STEUERUNG 217
6.8 ZUSAMMENFASSUNG UND KRITISCHE REFLEXION 221 LITERATURVERZEICHNIS 227
STICHWORTVERZEICHNIS 261
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INHALT VORWORT V ABBILDUNGSVERZEICHNIS XI 1 EINLEITUNG 1 2 GRUNDLAGEN
DER STEUERUNG IN UND VON ORGANISATIONEN 5 2.1 BEGRIFF UND BEDEUTUNG
ORGANISATIONALER STEUERUNG 5 2.2 OPTIONEN ORGANISATIONALER STEUERUNG 7
2.3 RAHMENBEDINGUNGEN ORGANISATIONALER STEUERUNG 12 2.3.1 GEWANDELTER
KONTEXT ORGANISATIONALER STEUERUNG 12 2.3.2 GRENZEN HERKOEMMLICHER
ORGANISATIONALER STEUERUNG 17 2.4 ZUSAMMENFASSUNG UND KRITISCHE
REFLEXION 28 3 GENERISCHE PROBLEME ORGANISATIONALER STEUERUNG 37 3.1
INTEGRATION VON INDIVIDUUM UND ORGANISATION 37 3.2 KONGRUENZ VON
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FORMALITAET UND INFORMALITAET 52 3.5 REGELUNG VON SELBST- UND
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ZUSAMMENFASSUNG UND KRITISCHE REFLEXION 63 EMERGENTE PROBLEME
ORGANISATIONALER STEUERUNG 67 KONFLIKTE 68 .1 BEGRIFF UND BEDEUTUNG VON
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72 .4 KONFLIKTEBENEN UND KONFLIKTBEREICHE 74 4.2 DILEMMATA 77
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DURCH VIII INHALT 4.2.1 BEGRIFF UND BEDEUTUNG VON DILEMMATA IN
ORGANISATIONEN 77 4.2.2 DILEMMATA ORGANISATIONALER STEUERUNG 81 4.2.3
FUNKTIONEN UND WIRKUNGEN VON DILEMMATA 85 4.3 PARADOXIEN 87 4.3.1
BEGRIFF UND BEDEUTUNG VON PARADOXA IN ORGANISATIONEN 87 4.3.2 ARTEN
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KRITISCHE REFLEXION 104 5 EIN INTEGRALES MODELL DER ORGANISATIONALCN
STEUERUNG 109 5.1 GRUNDLAGEN INTEGRALEN DENKENS 112 5.1.1 BEGRIFF UND
BEDEUTUNG INTEGRALER ORIENTIERUNG 112 5.1.2 TEILE UND GANZHEITEN IM
INTEGRALEN ZUSAMMENHANG 114 5.1.3 ORGANISATIONEN ALS INTEGRALER
ZUSAMMENHANG VON TEILEN UND GANZHEITEN 117 5.2 STRUKTURELLE UND
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INTEGRALER MODELLIERUNG 121 5.2.2 ERKENNTNISTHEORETISCHE UND METHODISCHE
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INTEGRALEN MODELLS 137 5.3.1 DIE PSYCHE ALS SELBST UND PERSON 141 5.3.2
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DER INDIVIDUAL-OBJEKTIVE BEREICH ALS HANDLUNGS- UND WIRKWELT 148 5.3.
INHALT IX. 6.4.1 EINFLUSSFELDER INTEGRALER FUEHRUNG 195 6.4.2
ENTWICKLUNGSSTUFEN UND -LINIEN VON FUEHRENDEN 200 6.4.3 INTERDEPENDENZEN
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