Verfügbarkeit: Das (Un-)Glück der Arbeitszeitfreiheit

Das (Un-)Glück der Arbeitszeitfreiheit: eine ökonomisch-psychologische Analyse und Bewertung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Andresen, Maike 1971- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden Gabler 2009
Ausgabe:	1. Aufl.
Schriftenreihe:	Neue betriebswirtschaftliche Forschung 370
Schlagworte:	Psychologie Executives Flextime Flextime > Psychological aspects Hours of labor Hours of labor > Psychological aspects Arbeitsverhalten Wohlbefinden Arbeitszeitgestaltung Arbeitspsychologie Vertrauensarbeitszeit Führungskraft Zufriedenheit Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	X, 315 S. graph. Darst. 210 mm x 148 mm
ISBN:	9783834911407

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABBILDUNGS- UND TABELLENVCRZEICHNIS XI 1 EINLEITUNG 1 2 BESCHREIBUNG DES ARBEITSZEITSYSTEMS ,ARBEITSZEITFREIHEIT 9 2.1 LOGISCHES GRUNDPRINZIP DER ARBEITSZEITFREIHEIT 9 2.2 DEFINITION .ARBEITSZEITFREIHEIT 10 2.2.1 BESONDERHEIT DER ARBEITSZEIT IM RAHMEN DER ARBEITSZEITFREIHEIT 10 2.2.2 ABGRENZUNG ZUR VERTRAUENSARBEITSZEIT 15 2.2.3 BESONDERHEITEN DES ARBEITSVERTRAGS IM RAHMEN DER ARBEITSZEITFREIHEIT 21 2.2.4 VERBREITUNG DER ARBEITSZEITFREIHEIT IN DER PRAXIS 26 2.3 AUSLOESER UND TREIBER DER .ARBEITSZEITFREIHEIT 27 2.4 ZIELE DER UNTERNEHMEN BEI DER UMSETZUNG DER .ARBEITSZEITFREIHEIT 33 2.4.1 ZIELE DER FLEXIBLEN ARBEITSZEITREGELUNG IM UEBERBLICK 33 2.4.2 BETRIEBSBEZOGENE ZIELE 34 2.4.3 ARBEITNEHMERBEZOGENE ZIELE 37 3 ARBEITSZEITVERHALTEN IN DER PRAXIS IM RAHMEN DER ,ARBEITSZEITFREIHEIT 43 3.1 TATSAECHLICHE ARBEITSZEITEN IM ZUGE DER ARBEITSZEITFREIHEIT 43 3.2 PRAXISBASIERTE ABLEITUNG VON ERKLAERUNGSFAKTOREN FUER DIE DEHNUNG VON 48 ARBEITSZEITEN DURCH ARBEITNEHMER 3.2.1 UEBERBLICK 48 3.2.2 AUSLOESER GEDEHNTER ARBEITSZEITEN 52 3.2.2.1 SITUATIVE, ARBEITSBEZOGENE AUSLOESER 52 3.2.2.2 SITUATIVE, SOZIALE AUSLOESER 62 3.2.3 ARBEITNEHMERBEZOGENE MOTIVE GEDEHNTER ARBEITSZEITEN 66 3.2.3.1 INSTRUMENTALE VORTEILE 66 3.2.3.2 EXPRESSIVER GEWINN 69 3.2.3.3 PSYCHOLOGISCHER NUTZEN 70 3.3 FAZIT 77 4 STANDARDOEKONOMISCHE BETRACHTUNG DES MODELLS DER ,ARBEITSZEITFREIHEIT 79 4. BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/988667916 DIGITALISIERT DURCH X INHALTSVERZEICHNIS 5.4 VERTIEFUNG: PRAEZISIERUNGEN HINSICHTLICH DER PROBLEMATIK UND CHANCEN 129 UNVOLLSTAENDIGER VERTRAEGE 5.5 STEWARDSHIP THEORIE 133 5.5.1 BETRACHTUNG DES MODELLS DER ARBEITSZEITFREIHEIT AUS SICHT DER 133 STEWARDSHIP THEORIE 5.5.2 KRITISCHE REFLEKTION 135 6 REZIPROZITAETSTHEORETISCHE BETRACHTUNG DES MODELLS DER ,ARBEITSZEITFREIHEIT 137 6.1 ARBEITSZEITFREIHEIT ALS PSYCHOLOGISCHER VERTRAG AUS SICHT DER THEORIE DER 137 REZIPROZITAET 6.2 KRITISCHE REFLEKTION 156 7 ZWISCHENFAZIT DER STANDARDOEKONOMISCHEN, ORGANISATIONSTHEORETISCHEN UND 161 VERHALTENSWISSENSCHAFTLICHEN ANALYSE DER ,ARBEITSZEITFREIHEIT 8 GLUECKSOEKONOMISCHE BETRACHTUNG DES MODELLS DER .ARBEITSZEITFREIHEIT 167 8.1 DEFINITION DES GLUECKS 167 8.2 DEFINITION DES ZEITWOHLSTANDS 176 8.3 NEUERUNGEN DER GLUECKSOEKONOMIE 178 8.4 ZUSAMMENHANG VON FUER DIE ARBEITSZEITFREIHEIT RELEVANTEN MERKMALEN DER 193 ARBEITSTAETIGKEIT UND DEM WOHLERGEHEN 8.4.1 UEBERBLICK 193 8.4.2 ARBEITSZEITLAENGE, ARBEITSZEITMUSTER UND ZEITDRUCK 195 8.4.3 AUTONOMIE UND ZEITAUTONOMIE 200 8.4.4 ARBEITSTAETIGKEIT 206 8.4.5 SUBJEKTIVE EINSTELLUNG ZUR TAETIGKEIT 208 8.4.6 VERFAHRENSGERECHTIGKEIT 209 8.4.7 EINKOMMEN 211 8.4.8 WEITERE ARBEITSMERKMALE 215 8.5 KRITISCHE REFLEKTION 217 9 ABSCHLIESSENDE BEURTEILUNG DES ARBEITSZEITMODELLS .ARBEITSZEITFREIHEIT UND 221 HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN 9.
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