Positive Emotionalität in Organisationen: Identifikation realtypischer Erscheinungsformen und Gestaltungsoptionen aus Sicht des Humanressourcen-Managements
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| Veröffentlicht: |
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Gabler
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INHALTSVERZEICHNIS IX INHALTSVERZEICHNIS GELEITWORT
.
V VORVVORT VII INHALTSVERZEICHNIS IX ABBILDUNGSVERZEICHNIS XIII
ABKURZUNGSVERZEICHNIS XV EINFOHRENDE BEMERKIWGEN 1 (1)
FORSCHUNGSDEFIZITE UND RESULTIERENDE FORSCHUNGSLEITFRAGEN 5 (2)
REFLEXION OBER FORSCHUNGSPERSPEKTIVE UND -METHODIK 8 (3) GANG DER
UNTERSUCHUNG 14 TEIL I: POSITIVE EMOTIONEN - KONTURIERUNG EINES
ERKLARUNGSBEDURFTIGEN PHANOMENS AUF BASIS GANGIGER ANSATZE 17 1.1
INTERDISZIPLINARE ANNAHERUNG . . .*. 18 1.1.1 EMOTION ALS EINE
DEFINITORISCHE GEMENGELAGE 18 1.1.2 ABGRENZUNG VON EMOTIONEN GEGENUBER
VERWANDTEN KONSTRUKTEN 28 1.1.3 BESONDERHEITEN POSITIVER EMOTIONEN 34
1.2 FOKUSSIERUNG AUF EMOTIONEN IM ORGANISATIONALEN KONTEXT . . 38 1.2.1
REFLEXION OBER DAS SPEKTRUM BISHERIGER FORSCHUNGSBEMUHUNGEN ZU EMOTIONEN
IN ORGANISATIONEN 38 1.2.2 POSITIVE EMOTIONEN AUS SICHT DER
HUMANRESSOURCEN 44 GESCANNT DURCH BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/986853682 DIGITALISIERT DURCH * * * * * XII
INHALTSVERAEICHNIS ANHAJVGSVERZEICHNIS 187 LLTERATURVERZEICHNIS 195 |
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