Stress- und Burn-out-Prävention: Handbuch für Führungskräfte, Betriebsräte und Arbeitsmediziner
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wien
ÖGB-Verl.
2008
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| Schriftenreihe: | Ratgeber
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. und URL-Verz. S. 141 - 145 |
| Beschreibung: | 147 S. 22 cm |
| ISBN: | 9783703513275 3703513276 |
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NATASCHA WENDT MICHAEL ENSLE STRESS- UND BURN-OUT-PRAEVENTION HANDBUCH
FUER FUEHRUNGSKRAEFTE, BETRIEBSRAETE UND ARBEITSMEDIZINER (GI VERLAG
INHALTSVERZEICHNIS VORWORT 11 EINLEITUNG 13 BEGRIFFSDEFINITIONEN 1.7
STRESS ALS UEBERLEBENSKRITERIUM 17 STRESS IN DER TECHNIK 17 STRESS BEIM
MENSCHEN 1.7 EUSTRESS 18 DISTRESS 18 DAUERSTRESS 19 KUMULATIVER STRESS -
CHRONISCHER STRESS 20 ARBEITSBEDINGTER STRESS (DEFINITION DER
EU-KOMMISSION) . 20 BURN-OUT-SYNDROM 21 PSYCHOSOZIALE KRISEN 22
RISIKOGRUPPEN 22 ARBEITSBEDINGTE ERKRANKUNGEN 22 KRANKHEIT 23
ARBEITSFAEHIGKEIT - *DAS HAUS DER ARBEITSFAEHIGKEIT" 23 BETRIEBLICHE
GESUNDHEITSFOERDERUNG 24 BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT 24
PERSONALENTWICKLUNG 25 MOBBING 25 WORK-LIFE-BALANCE 25 PRAESENTISMUS 25
ORGANISATIONSENTWICKLUNG 27 COACHING 27 PSYCHOTHERAPIE 27 PSYCHIATER 28
PSYCHOLOGE .: 28 LEBENSBERATUNG 28 SUPERVISION 29 URSACHEN INNERHALB
VON UNTERNEHMEN UND ORGANISATIONEN FUER EINE ANHAEUFUNG VON STRESS- UND
BURN-OUT-SYMPTOMEN 30 DURCH FUEHRUNGSKRAEFTE BEDINGTE URSACHEN 30 DURCH
MITARBEITER/INNEN BEDINGTE URSACHEN 30 DURCH SCHLECHTE KOMMUNIKATION
BEDINGTE URSACHEN 31 SOZIALE STRESSOREN DES EINZELNEN 31
STRESS-SELBSTANALYSE-TEST 33 MAG. INGEBORG SAVAL, PSYCHOTHERAPEUTIN
BURN-OUT-SYMPTOMATIK 37 ERSTE FALLGESCHICHTE 37 ZWEITE FALLGESCHICHTE 38
VERLAUFEINES BURN-OUT-PROZESSES 39 WARNSYMPTOME FUER BURN-OUT 41
WIRTSCHAFTLICHE FAKTOREN ALS GRUND FUER BETRIEBLICHE GESUNDHEITSVORSORGE
(DR. NATASCHA WENDT) 45 DR. HERBERT FRIESENBICHLER, AUVA DAS
ARBEITNEHMERINNENSCHUTZGESETZ - PRAEVENTION ARBEITSBEDINGTER
GESUNDHEITSGEFAHREN 47 VERANTWORTUNG FUER PRAEVENTION - DAS ASCHG 47 DIE
AUVA ALS SAEULE BEI DER UMSETZUNG 47 ARBEITSBEDINGTE ERKRANKUNGEN - DIE
DIMENSIONEN 48 GESAMTKOSTEN DURCH ARBEITSBEDINGTE ERKRANKUNGEN 48 DIE
OESTERREICHISCHE SITUATION 49 BETRIEBLICHE KOSTEN ARBEITSBEDINGTER
ERKRANKUNGEN 50 EINSPAREFFEKTE IM BEREICH DER KRANKENSTANDSKOSTEN FUER
BETRIEBE 50 POTENZIELLER MAXIMALER EINSPAREFFEKT IN MILLIONEN EURO 50
MAG. RENATE CZESKLEBA, OEGB DAS PRAEVENTIONSGESETZ 53 BETRIEBLICHE
GESUNDHEITSFOERDERUNG - PRAEVENTION SPART GELD 53 BETRIEBLICHE
GESUNDHEITSFOERDERUNG NACH DER *LUXEMBURGER DEKLARATION" 54 MAG. MICHAEL
ENSLE, MANA-COACHING MITARBEITER ALS GROESSTES POTENZIAL 57 WARUM SOLLTEN
UNTERNEHMEN DARAUF ACHTEN? 58 WAS KANN DER EINZELNE TUN? 58 WELCHE
VORTEILE ZIEHEN UNTERNEHMEN? 58 ANGST ALS STRESSFAKTOR 60 WARUM
FUNKTIONIERT DAS SYSTEM (NOCH)? 60 WAS KANN ICH ALS EINZELNER TUN? 61
BURN-OUT-PRAEVENTION: WAS KOENNEN FUEHRUNGSKRAEFTE UND BETRIEBSRAETE TUN?
(DR. NATASCHA WENDT) 63 FUERSORGEPFLICHT FUER BURN-OUT-GEFAEHRDETE
BESCHAEFTIGTE . 64 MMAG. DR. HELMUT GRAF, LOGO CONSULT SINNKRISE IN
DER FUEHRUNGSETAGE? 69 MAG. ALFRED LACKNER, LACKNER&KABAS WARUM DIE
AUSWAHL DER RICHTIGEN FUEHRUNGSKRAEFTE BURN-OUT VERHINDERT 73 BERUFLICHE
ANFORDERUNGEN, DARGESTELLT MIT DEM WIENER KOMPETENZMODELL 73 WIE
ERKENNEN WIR MENSCHEN ALS BURN-OUT-ANFAELLIG? 80 WARUM DIE AUSWAHL DER
*RICHTIGEN" FUEHRUNGSKRAEFTE BURN-OUT VERHINDERT 84 WIE SOLLEN SOLCHE
FUEHRUNGSKRAEFTE IN EINER DIFFERENZIERTEN ART AUF MITARBEITER/INNEN
EINGEHEN? 86 MAG. INGEBORG SAVAL, PSYCHOTHERAPEUTINAD?: NATASCHA WENDT
WAS KANN DER EINZELNE ZUR PRAEVENTION BEITRAGEN? 89 STRESSVERMINDERUNGS-
UND ENTSPANNUNGSTECHNIKEN 99 INSTRUMENTE ZUR ERARBEITUNG VON MASSNAHMEN
ZUR GESUNDHEITSFORDERUNG IM BETRIEB 104 MASSNAEHMEN FUER DEN EINZELNEN
MITARBEITER 104 BETRIEBLICHE MASSNAHMEN 105 MASSNAHMEN FUER DIE
FUEHRUNGSKRAEFTE 106 ORGANISATIONSENTWICKLUNG 107 ARGUMENTE FUER
BETRIEBSRAETE/INNEN ZUR DURCHSETZUNG VON LANGFRISTIGEN
GESUNDHEITSFOERDERNDEN MASSNAHMEN 108 PRAXISBEISPIELE FUER EINE UMSETZUNG
DER STRESSPRAEVENTION IN BETRIEBEN OESTERREICHS 111 FIRMA PFIZER 111
LENZING AG 112 DIE OESTERREICHISCHE PAPIERINDUSTRIE UND VOEST ALPINE AG
UND DER EINSATZ DES HUMAN WORK INDEX 115 ERSTE BANK : 116 SAPPI GRATKORN
117 VOLKSHILFE WIEN 117 IBM SCHWEIZ 118 GEWERKSCHAFT DER
PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS UND PAPIER 119 BAUWIRTSCHAFT:
*ARBEITSGEMEINSCHAFT NETZWERK GESUNDHEIT UND QUALIFIKATION" -
DEUTSCHLAND 119 BEISPIEL EINES NETZWERKES IN SCHWEDEN/SKANE 120 MAG.
RENATE CZESKLEBA/MAG. KARIN ZIMMERMANN, OEGB MASSNAHMEN VON SEITEN DER
GEWERKSCHAFTEN 121 DER OEGB ALS ANSPRECHPARTNER BEI STRESS UND BURN-OUT
121 DER IMPULSTEST ZUM ERKENNEN DER STRESSFAKTOREN IM BETRIEB 122 DER
IMPULSTEST ALS STARTSCHUSS FUER BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFOERDERUNG 123
STUDIE UND MASSNAHMEN DES OEGB 123 BERATUNG FUER BURN-OUT-PROJEKTE IM
BETRIEB 124 MASSNAHMEN VON DER FACHGEWERKSCHAFT GPA-DJP (DR. NATASCHA
WENDT) 124 SCHLUSSWORT 127 DANKSAGUNG 131 KONTAKTADRESSEN IN OESTERREICH
133 LITERATURLISTE UND INTERNETLINKS 141 UEBER DIE HERAUSGEBER/IN 147 |
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NATASCHA WENDT MICHAEL ENSLE STRESS- UND BURN-OUT-PRAEVENTION HANDBUCH
FUER FUEHRUNGSKRAEFTE, BETRIEBSRAETE UND ARBEITSMEDIZINER (GI VERLAG
INHALTSVERZEICHNIS VORWORT 11 EINLEITUNG 13 BEGRIFFSDEFINITIONEN 1.7
STRESS ALS UEBERLEBENSKRITERIUM 17 STRESS IN DER TECHNIK 17 STRESS BEIM
MENSCHEN 1.7 EUSTRESS 18 DISTRESS 18 DAUERSTRESS 19 KUMULATIVER STRESS -
CHRONISCHER STRESS 20 ARBEITSBEDINGTER STRESS (DEFINITION DER
EU-KOMMISSION) . 20 BURN-OUT-SYNDROM 21 PSYCHOSOZIALE KRISEN 22
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ARBEITSFAEHIGKEIT - *DAS HAUS DER ARBEITSFAEHIGKEIT" 23 BETRIEBLICHE
GESUNDHEITSFOERDERUNG 24 BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT 24
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ORGANISATIONSENTWICKLUNG 27 COACHING 27 PSYCHOTHERAPIE 27 PSYCHIATER 28
PSYCHOLOGE .: 28 LEBENSBERATUNG 28 SUPERVISION 29 URSACHEN INNERHALB
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MITARBEITER/INNEN BEDINGTE URSACHEN 30 DURCH SCHLECHTE KOMMUNIKATION
BEDINGTE URSACHEN 31 SOZIALE STRESSOREN DES EINZELNEN 31
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WIRTSCHAFTLICHE FAKTOREN ALS GRUND FUER BETRIEBLICHE GESUNDHEITSVORSORGE
(DR. NATASCHA WENDT) 45 DR. HERBERT FRIESENBICHLER, AUVA DAS
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AUVA ALS SAEULE BEI DER UMSETZUNG 47 ARBEITSBEDINGTE ERKRANKUNGEN - DIE
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ERKRANKUNGEN 50 EINSPAREFFEKTE IM BEREICH DER KRANKENSTANDSKOSTEN FUER
BETRIEBE 50 POTENZIELLER MAXIMALER EINSPAREFFEKT IN MILLIONEN EURO 50
MAG. RENATE CZESKLEBA, OEGB DAS PRAEVENTIONSGESETZ 53 BETRIEBLICHE
GESUNDHEITSFOERDERUNG - PRAEVENTION SPART GELD 53 BETRIEBLICHE
GESUNDHEITSFOERDERUNG NACH DER *LUXEMBURGER DEKLARATION" 54 MAG. MICHAEL
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