Ethikrichtlinien im Arbeitsrecht:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt a. M.
Lang
2008
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Schriften zum Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht
44 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 241 - 271 |
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|---|---|
| adam_text | INHALTSUEBERSICHT INHALTSVERZEICHNIS. § 1 ETHIKRICHTLINIE IM UNTERNEHMEN
A. ENTWICKLUNG ZU ETHIKRICHTLINIEN B. FUNKTIONEN UND BEWERTUNGEN VON
ETHIKRICHTLINIEN. C. GEMEINWOHLVERPFLICHTUNG D. PRAXISBEISPIEL: WAL-MART
§ 2 TYPISCHE INHALTE EINER ETHIKRICHTLINIE. A. ORGANISATORISCHE REGELN
B. GELTUNGSBEREICH C. VERHALTENSVORGABEN D. BEISPIEL EINER MOEGLICHEN
ETHIKRICHTLINIE § 3 GELTUNGSGRUNDLAGEN DER ETHIKRICHTLINIE A. AUFNAHME
ETHISCHER PFLICHTEN IN DAS ARBEITSVERHAELTNIS. B. SELBSTBINDUNG DURCH
EINSEITIGE ERKLAERUNG? C. ZWISCHENERGEBNIS D. PERSOENLICHE REICHWEITE. 11
19 19 37 41 62 65 65 69 69 70 75 75 103 145 147 § 4
WIRKSAMKEITSANFORDERUNGEN. A. FORMERFORDERNISSE B. MATERIELL-RECHTLICHE
VORGABEN. C. EINZELREGELUNGEN D. SANKTIONEN § 5 ERGEBNISSE.
LITERATURVERZEICHNIS 163 163 167 178 226 235 241 GESCANNT DURCH
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/987275143 DIGITALISIERT
DURCH 11 INHALTSVERZEICHNIS § 1 ETHIKRICHTLINIE IM UNTERNEHMEN ] 9 A.
ENTWICKLUNG ZU ETHIKRICHTLINIEN 19 I. AUSGANGSPUNKT: ETHIK UND RECHT 19
1. KONFLIKT ZWISCHEN RECHT UND ETHIK. 20 2. VERBINDUNG ZWISCHEN RECHT
UND ETHIK 21 A. GESETZGEBUNG 22 B. RECHTSPRECHUNG 23 3. AUTONOMIE VERSUS
MORAL-SICHERUNG 24 II. ETHIK UND WIRTSCHAFT 25 HI. ETHIK IN UNTERNEHMEN
26 1. MARKTORIENTIERUNG DER ETHIKGRUNDSAETZE 27 2. HISTORISCHE
ENTWICKLUNG 27 IV. EINFUEHRUNGSMOEGLICHKEITEN ETHISCHER GRUNDSAETZE 29 1.
MITGLIEDSCHAFTEN IN ORGANISATIONEN _________________ 30 2. PROJEKTE MIT
SOZIALEN ORGANISATIONEN 31 3. GLOBAL COMPACT 31 4. AUSZEICHNUNG DURCH
*LABEIS . 32 5. BRANCHENRICHTLINIEN 33 6. UNTERNEHMENSINTERNE
ETHIKRICHTLINIEN 34 B. FUNKTIONEN UND BEWERTUNGEN VON ETHIKRICHTLINIEN
__________ 37 I. VORTEILE ____________^^ 37 1. VORTEILE GEGENUEBER
ANDEREN EINFUHRUNGSFORMEN ________ 37 2. FIXIERUNG DER UNTEMEHMENSKULTUR
* 37 3. VERHALTENSVORGABEN ALS KORRUPTIONSPRAEVENTION ________ 38 4.
VERBESSERUNG DES UNTERNEHMENSIMAGES. 39 5. OEKONOMISCHER EIGENNUTZ 40 II.
NACHTEILE 40 III. GESAMTBEWERTUNG 40 C. GEMEINWOHLVERPFLICHTUNG . 41 I.
VERPFL ICHTUNG AUS *EUROPARECHT . 41 1. EG-RICHTLINIEN 42 2.
EUROPAEISCHE SOZIALCHARTA 45 II. VERPFLICHTUNG AUS DEM GRUNDGESETZ
______________________ 45 * * * * 15 3. LEITENDE ANGESTELLTE 148 4.
AUSZUBILDENDE 149 5. ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN 150 6.
LEIHARBEITNEHMER 150 A. VERTRAG 151 B. DIREKTIONSRECHT ALS
GELTUNGSGRUNDLAGE 152 C. BETRIEBSVEREINBARUNG ALS GELTUNGSGRUNDLAGE 154
II. DRITTE 156 1. RECHTE FUER DRITTE 156 A. GESCHAEFTSPARTNER 156 B.
ANGEHOERIGE DER MITARBEITER 156 C. SONDERFALL: AKTIONAERE 156 2. PFLICHTEN
FUER DRITTE 158 A. GESCHAEFTSPARTNER 158 [1] VERTRAGLICHE VEREINBARUNG 159
[2] VERTRAUENSHAFTUNG 159 [3] FAKTISCHE MARKTMACHT 160 B. ANGEHOERIGE DER
MITARBEITER 161 §4 WIRKSAMKEITSANFORDERUNGEN 163 A. FORMERFORDERNISSE
163 I. SPRACHE DER ETHIKRICHTLINIE 163 II. NACHWEISPFLICHT NACH NACHWG
165 B. MATERIELL-RECHTLICHE VORGABEN 167 I. GRUNDSAETZE 167 II. FRAGEN
DER BETRIEBLICHEN MITBESTIMMUNG 167 1. EINGREIFEN UNABHAENGIG VON DER
GELTUNGSGRUNDLAGE 167 2. EINFLUSS BESTEHENDER ABSPRACHEN 168 3.
ZUSTAENDIGER BETRIEBSRAT 169 4. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS IM VORFELD
170 5. UMFANG DER MITBESTIMMUNG 171 6. NICHTIGKEITSFOLGE FEHLENDER
BETEILIGUNG 173 7. AUSNAHMEN 176 A. TENDENZBETRIEBE 176 B. KIRCHEN 177
C. EINZELREGELUNGEN 178 I. WIEDERGABE GESETZLICHER REGELUNGEN 178 1.
MITBESTIMMUNGSRECHTE 178 2. ERFORDERNIS SOLCHER REGELN 178 II. BLOSSE
VERHALTENSAPPELLE 179 * * [5] VERPFLICHTUNG FAMILIENANGEHOERIGER DER
ARBEIT- NEHMER 213 B. MITBESTIMMUNG 214 3. NEBENTAETIGKEITSVERBOTE 216 A.
INHALTE 216 B. MITBESTIMMUNG 219 IX. MELDEPFLICHTEN / WHISTLEBLOWING 219
1. BETROFFENE GRUNDRECHTSPOSITIONEN 219 2. MELDEMOEGLICHKEIT 220 3.
MELDEPFLICHT 221 4. ANONYME VERSTOSSMELDUNG? 222 5. MELDEFORM 223 6.
MITBESTIMMUNG 224 D. SANKTIONEN 226 I. REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES
ARBEITGEBERS 226 1. GRUNDSATZ: ARBEITSRECHTLICHE VORGABEN 226 2.
ETHIKRICHTLINIE ALS VORWEGGENOMMENE ABMAHNUNG? 226 3. PFLICHT ZUR
VERSETZUNG? 228 II. BESONDERE STRAFEN IN EINER ETHIKRICHTLINIE 230 1.
SANKTIONEN IM ARBEITSVERTRAG 230 2. SANKTIONEN PER DIREKTIONSRECHT 232
3. SANKTIONEN ALS BETRIEBSBUSSE 232 § 5 ERGEBNISSE 235
LITERATURVERZEICHNIS 241 17
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INHALTSUEBERSICHT INHALTSVERZEICHNIS. § 1 ETHIKRICHTLINIE IM UNTERNEHMEN
A. ENTWICKLUNG ZU ETHIKRICHTLINIEN B. FUNKTIONEN UND BEWERTUNGEN VON
ETHIKRICHTLINIEN. C. GEMEINWOHLVERPFLICHTUNG D. PRAXISBEISPIEL: WAL-MART
§ 2 TYPISCHE INHALTE EINER ETHIKRICHTLINIE. A. ORGANISATORISCHE REGELN
B. GELTUNGSBEREICH C. VERHALTENSVORGABEN D. BEISPIEL EINER MOEGLICHEN
ETHIKRICHTLINIE § 3 GELTUNGSGRUNDLAGEN DER ETHIKRICHTLINIE A. AUFNAHME
ETHISCHER PFLICHTEN IN DAS ARBEITSVERHAELTNIS. B. SELBSTBINDUNG DURCH
EINSEITIGE ERKLAERUNG? C. ZWISCHENERGEBNIS D. PERSOENLICHE REICHWEITE. 11
19 19 37 41 62 65 65 69 69 70 75 75 103 145 147 § 4
WIRKSAMKEITSANFORDERUNGEN. A. FORMERFORDERNISSE B. MATERIELL-RECHTLICHE
VORGABEN. C. EINZELREGELUNGEN D. SANKTIONEN § 5 ERGEBNISSE.
LITERATURVERZEICHNIS 163 163 167 178 226 235 241 GESCANNT DURCH
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DURCH 11 INHALTSVERZEICHNIS § 1 ETHIKRICHTLINIE IM UNTERNEHMEN ] 9 A.
ENTWICKLUNG ZU ETHIKRICHTLINIEN 19 I. AUSGANGSPUNKT: ETHIK UND RECHT 19
1. KONFLIKT ZWISCHEN RECHT UND ETHIK. 20 2. VERBINDUNG ZWISCHEN RECHT
UND ETHIK 21 A. GESETZGEBUNG 22 B. RECHTSPRECHUNG 23 3. AUTONOMIE VERSUS
MORAL-SICHERUNG 24 II. ETHIK UND WIRTSCHAFT 25 HI. ETHIK IN UNTERNEHMEN
26 1. MARKTORIENTIERUNG DER ETHIKGRUNDSAETZE 27 2. HISTORISCHE
ENTWICKLUNG 27 IV. EINFUEHRUNGSMOEGLICHKEITEN ETHISCHER GRUNDSAETZE 29 1.
MITGLIEDSCHAFTEN IN ORGANISATIONEN _ 30 2. PROJEKTE MIT
SOZIALEN ORGANISATIONEN 31 3. GLOBAL COMPACT 31 4. AUSZEICHNUNG DURCH
*LABEIS" . 32 5. BRANCHENRICHTLINIEN 33 6. UNTERNEHMENSINTERNE
ETHIKRICHTLINIEN 34 B. FUNKTIONEN UND BEWERTUNGEN VON ETHIKRICHTLINIEN
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VERBESSERUNG DES UNTERNEHMENSIMAGES. 39 5. OEKONOMISCHER EIGENNUTZ 40 II.
NACHTEILE 40 III. GESAMTBEWERTUNG 40 C. GEMEINWOHLVERPFLICHTUNG . 41 I.
VERPFL ICHTUNG AUS *EUROPARECHT" . 41 1. EG-RICHTLINIEN 42 2.
EUROPAEISCHE SOZIALCHARTA 45 II. VERPFLICHTUNG AUS DEM GRUNDGESETZ
_ 45 * * * * 15 3. LEITENDE ANGESTELLTE 148 4.
AUSZUBILDENDE 149 5. ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN 150 6.
LEIHARBEITNEHMER 150 A. VERTRAG 151 B. DIREKTIONSRECHT ALS
GELTUNGSGRUNDLAGE 152 C. BETRIEBSVEREINBARUNG ALS GELTUNGSGRUNDLAGE 154
II. DRITTE 156 1. RECHTE FUER DRITTE 156 A. GESCHAEFTSPARTNER 156 B.
ANGEHOERIGE DER MITARBEITER 156 C. SONDERFALL: AKTIONAERE 156 2. PFLICHTEN
FUER DRITTE 158 A. GESCHAEFTSPARTNER 158 [1] VERTRAGLICHE VEREINBARUNG 159
[2] VERTRAUENSHAFTUNG 159 [3] FAKTISCHE MARKTMACHT 160 B. ANGEHOERIGE DER
MITARBEITER 161 §4 WIRKSAMKEITSANFORDERUNGEN 163 A. FORMERFORDERNISSE
163 I. SPRACHE DER ETHIKRICHTLINIE 163 II. NACHWEISPFLICHT NACH NACHWG
165 B. MATERIELL-RECHTLICHE VORGABEN 167 I. GRUNDSAETZE 167 II. FRAGEN
DER BETRIEBLICHEN MITBESTIMMUNG 167 1. EINGREIFEN UNABHAENGIG VON DER
GELTUNGSGRUNDLAGE 167 2. EINFLUSS BESTEHENDER ABSPRACHEN 168 3.
ZUSTAENDIGER BETRIEBSRAT 169 4. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS IM VORFELD
170 5. UMFANG DER MITBESTIMMUNG 171 6. NICHTIGKEITSFOLGE FEHLENDER
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VERHALTENSAPPELLE 179 * * [5] VERPFLICHTUNG FAMILIENANGEHOERIGER DER
ARBEIT- NEHMER 213 B. MITBESTIMMUNG 214 3. NEBENTAETIGKEITSVERBOTE 216 A.
INHALTE 216 B. MITBESTIMMUNG 219 IX. MELDEPFLICHTEN / WHISTLEBLOWING 219
1. BETROFFENE GRUNDRECHTSPOSITIONEN 219 2. MELDEMOEGLICHKEIT 220 3.
MELDEPFLICHT 221 4. ANONYME VERSTOSSMELDUNG? 222 5. MELDEFORM 223 6.
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ARBEITGEBERS 226 1. GRUNDSATZ: ARBEITSRECHTLICHE VORGABEN 226 2.
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VERSETZUNG? 228 II. BESONDERE STRAFEN IN EINER ETHIKRICHTLINIE 230 1.
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