Arbeitszeugnisse aus personalpolitischer Perspektive: Gestaltung, Einsatz und Wahrnehmungen
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Gabler
2008
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Betriebliche Personalpolitik
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XV, 282 S. graph. Darst. 210 mm x 148 mm |
| ISBN: | 9783834909794 3834909793 |
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| adam_text | MONIKA HUESMANN ARBEITSZEUGNISSE AUS PERSONALPOLITISCHER PERSPEKTIVE
GESTALTUNG, EINSATZ UND WAHRNEHMUNGEN MIT EINEM GELEITWORT VON PROF. DR.
GERTRAUDE KRELL GABLER EDITION WISSENSCHAFT INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS IX ABBILDUNGSVERZEICHNIS XIII TABELLENVERZEICHNIS XV
1. EINLEITUNG 1 2. ENTWICKLUNG DES FORSCHUNGSDESIGNS 5 2.1
VORBEMERKUNGEN ZUR FORSCHUNG MIT MEHREREN DISZIPLINAEREN ZUGAENGEN 5 2.2
DIE GRUNDLEGENDE PERSONALPOLITISCHE PERSPEKTIVE 8 2.3 DIE
ERKENNTNISBEITRAEGE DER RECHTSWISSENSCHAFT UND DER SPRACHWISSENSCHAFT ZUM
THEMA ARBEITSZEUGNISSE 10 2.4 FORSCHUNGSABLAUF 13 3. BETRACHTUNG VON
ARBEITSZEUGNISSEN AUS SICHT VERSCHIEDENER WISSENSCHAFTLICHER DISZIPLINEN
18 3.1 AUS RECHTSHISTORISCHER SICHT: DIE ENTWICKLUNG VON
ARBEITSZEUGNISSEN 18 3.1.1 VORBEMERKUNGEN ZUR RECHTSHISTORISCHEN SICHT
18 3.1.2 DIE HISTORISCHE ENTWICKLUNG VON ARBEITSZEUGNISSEN IN
DEUTSCHLAND 21 3.1.2.1 DAS MITTELALTER 21 3.1.2.2 DIE FRUEHE NEUZEIT 25
3.1.2.3 DIE NEUZEIT UND DIE WEIMARER REPUBLIK 30 3.1.2.4 DAS
NATIONALSOZIALISTISCHE DEUTSCHLAND 33 3.1.2.5 DIE DEUTSCHE DEMOKRATISCHE
REPUBLIK 34 3.1.2.6 DIE BUNDESREPUBLIK BIS 1989 37 3.1.2.7 DIE
BUNDESREPUBLIK AB 1990 38 3.1.3 ZUSAMMENFASSUNG 39 3.2 AUS
RECHTSSOZIOLOGISCHER SICHT: ARBEITSZEUGNISSE HEUTE 40 3.2.1
VORBEMERKUNGEN ZUR RECHTSSOZIOLOGISCHEN SICHT 40 3.2.2 RECHTLICHE
GRUNDLAGEN 42 3.2.2.1 GESETZLICHE REGELUNGEN ZU ARBEITSZEUGNISSEN 42
3.2.2.2 ANSPRUCH AUF EIN ARBEITSZEUGNIS 45 3.2.2.3 ZEUGNISWAHRHEIT UND
ZEUGNISKLARHEIT 46 3.2.2.4 ZEUGNISARTEN 48 3.2.3 ANFORDERUNGEN AN DIE
FORM 50 3.2.4 ANFORDERUNGEN AN DEN INHALT 53 3.2.4.1 GRUNDLEGENDES ZUR
INHALTLICHEN AUSGESTALTUNG 53 3.2.4.2 BEURTEILUNG VON LEISTUNG UND
VERHALTEN 55 3.2.4.3 ERFORDERNISSE ZU EINZELNEN ZEUGNISANGABEN 58
3.2.4.4 GEHEIMCODES IN ARBEITSZEUGNISSEN 61 3.2.5 BEGRENZUNG DES
ZEUGNISANSPRUCHS UND AENDERUNGSRECHTE 62 3.2.6 AUSKUNFTSRECHTE UND
SCHADENSERSATZANSPRUECHE 64 3.2.7 RECHTLICHE REGELUNGEN ZU
ARBEITSZEUGNISSEN ALS NORM AUS RECHTSSOZIOLOGISCHER SICHT 66 IX 3.3 AUS
SPRACHWISSENSCHAFTLICHER SICHT: TEXTSTRUKTUR UND TEXTFUNKTION VON
ARBEITSZEUGNISSEN 70 3.3.1 VORBEMERKUNGEN ZUR SPRACHWISSENSCHAFTLICHEN
SICHT 70 3.3.2 STAND DER SPRACHWISSENSCHAFTLICHEN FORSCHUNG ZU
ARBEITSZEUGNISSEN 73 3.3.3 FORMULIERUNGSTECHNIKEN 77 3.3.4 GEHEIMCODES
IN ARBEITSZEUGNISSEN 79 3.4 AUS BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHER SICHT:
ARBEITSZEUGNISSE ALS BEURTEILUNGSINSTRUMENT IM RAHMEN DER BETRIEBLICHEN
PERSONALPOLITIK 85 3.4.1 VORBEMERKUNGEN ZUR BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHEN
SICHT 85 3.4.2 STAND DER BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHEN FORSCHUNG ZU
ARBEITSZEUGNISSEN 86 3.4.3 ARBEITSZEUGNISSE ALS INSTRUMENT DER
PERSONALBEURTEILUNG 91 3.4.4 EINSATZ IM HANDLUNGSFELD
PERSONALFREISETZUNG 96 3.4.5 EINSATZ IM HANDLUNGSFELD PERSONALAUSWAHL 99
3.4.6 DISKRIMINIERUNGSPOTENZIAL VON ARBEITSZEUGNISSEN 108 3.4.6.1
VORBEMERKUNGEN 108 3.4.6.2 FORMEN DER DISKRIMINIERUNG IM UMGANG MIT
ARBEITSZEUGNISSEN... 110 3.4.6.3 IMPLIZITE BEURTEILUNGEN IN
ARBEITSZEUGNISSEN 113 3.4.7 ARBEITSZEUGNISSE IM INTERNATIONALEN KONTEXT
120 3.4.7.1 BEGRIFFLICHES UND FRAGESTELLUNG 120 3.4.7.2 STAND DER
FORSCHUNG ZU REFERENZEN 123 3.4.7.3 REFERENZEN UND/ODER ARBEITSZEUGNISSE
IN AUSGEWAEHLTEN LAENDERN 126 4. EMPIRISCHE MISCHSTUDIE 135 4.1
VORBEMERKUNGEN UND AUFBAU DER MISCHSTUDIE 135 4.2 TEILSTUDIE A:
OEKONOMISCHE RELEVANZ VON ARBEITSZEUGNISSEN 136 4.2.1 FRAGESTELLUNG UND
FORSCHUNGSANSATZ 136 4.2.2 AUSWAHL UND ANALYSE DES DATENMATERIALS 137
4.3 TEILSTUDIE B: ANWENDUNG DES ZEUGNISRECHTS 143 4.3.1 FRAGESTELLUNG
UND FORSCHUNGSANSATZ 143 4.3.2 AUSWAHL UND ANALYSE DES DATENMATERIALS
143 4.4 TEILSTUDIE C: FRAGEN AN EXPERT/INN/EN ZU ARBEITSZEUGNISSEN 147
4.4.1 FRAGESTELLUNG UND FORSCHUNGSANSATZ.... 147 4.4.1.1 GRUNDLEGENDES
147 4.4.1.2 STUDIENDESIGN UND METHODISCHES VORGEHEN 150 4.4.1.3 ABLAUF
DER STUDIE UND ENTWICKLUNG EINES KATEGORIENSYSTEMS 151 4.4.2 DARSTELLUNG
DER ERGEBNISSE 152 4.5 TEILSTUDIE D: BEFRAGUNG ZU MEINUNGEN UND
ERFAHRUNGEN ZU ARBEITSZEUGNISSEN 156 4.5.1 FRAGESTELLUNG UND
FORSCHUNGSANSATZ 156 4.5.1.1 GRUNDLEGENDES 156 4.5.1.2 BEFRAGUNGSDESIGN
158 4.5.1.3 ABLAUF DER BEFRAGUNG 160 4.5.1.4 FUER DIE AUSWERTUNG
VERWENDETE STATISTISCHE VERFAHREN 161 4.5.2 DARSTELLUNG DER ERGEBNISSE
163 4.5.2.1 TEILNEHMENDE PERSONEN 164 4.5.2.2 VERBREITUNG VON
ARBEITSZEUGNISSEN UND WARTEZEITEN 166 4.5.2.3 EINSCHAETZUNG VON
ARBEITSZEUGNISSEN 169 4.5.2.4 EINSATZ UND BEDEUTSAMKEIT VON
ARBEITSZEUGNISSEN 172 4.5.2.5 ERSTELLUNG VON ARBEITSZEUGNISSEN 179
4.5.2.6 GEHEIMCODES IN ARBEITSZEUGNISSEN 182 4.5.3 ZUSAMMENFASSUNG DER
ERGEBNISSE 184 4.6 TEILSTUDIE E: INHALTSANALYSE VON ARBEITSZEUGNISSEN
185 4.6.1 FRAGESTELLUNG UND FORSCHUNGSANSATZ 185 4.6.1.1 FRAGEN ZUR
REPLIKATION VON STUDIENERGEBNISSEN 185 4.6.1.2 HYPOTHESEN ZUM
DISKRIMINIERUNGSPOTENZIAL VON ARBEITSZEUGNISSEN 188 4.6.1.3 AUSWAHL UND
BESCHAFFUNG DER ARBEITSZEUGNISSE 190 4.6.1.4 METHODISCHES VORGEHEN BEI
DER INHALTSANALYSE 193 4.6.2 DARSTELLUNG DER ERGEBNISSE 195 4.6.2.1
BESCHREIBUNG DER ANALYSIERTEN ARBEITSZEUGNISSE 195 4.6.2.2 AUSWERTUNG ZU
DEN REPLIKATIONSFRAGEN 203 4.6.2.3 PRUEFUNG DER HYPOTHESEN ZUM
DISKRIMINIERUNGSPOTENZIAL 212 4.6.3 ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE 224
4.7 TEILSTUDIE F: PRINTMEDIENANALYSE ZU GEHEIMCODES IN ARBEITSZEUGNISSEN
225 4.7.1 FRAGESTELLUNG UND FORSCHUNGSANSATZ 225 4.7.2 ANALYSE VON
RATGEBERLITERATUR 226 4.7.3 ANALYSE VON ZEITUNGSARTIKELN 230 4.7.4
ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE 231 5. ZUSAMMENFUEHRUNG DER ERGEBNISSE UND
KONSEQUENZEN FUER DIE PRAXIS 232 5.1 ZUSAMMENFUEHRUNG DER ERGEBNISSE 232
5.1.1 RECHTLICHE REGELUNGEN ALS RAHMENBEDINGUNGEN 232 5.1.2 ZENTRALE
AKTEURE UND IHRE INTERESSEN 234 5.1.2.1 ARBEITGEBER/INNEN UND IHRE
INTERESSEN 235 5.1.2.2 ARBEITNEHMER/INNEN UND IHRE INTERESSEN 238
5.1.2.3 ORGANE DER BETRIEBLICHEN MITBESTIMMUNG UND IHRE INTERESSEN 240
5.1.2.4 PERSONALBERATER/INNEN UND RECHTSANWAELT/INN/E/N UND IHRE
INTERESSEN 241 5.1.2.5 AKTEURE IN DER WISSENSCHAFT UND IHRE INTERESSEN
242 5.1.2.6 VERLAGE UND IHRE INTERESSEN 244 5.1.3 ARBEITSZEUGNISSE ALS
ERGEBNIS VON AUSHANDLUNGSPROZESSEN 245 5.2 KONSEQUENZEN FUER DIE
BETRIEBLICHE PRAXIS 247 6. SCHLUSS 255 LITERATURVERZEICHNIS 259 XI
|
| adam_txt |
MONIKA HUESMANN ARBEITSZEUGNISSE AUS PERSONALPOLITISCHER PERSPEKTIVE
GESTALTUNG, EINSATZ UND WAHRNEHMUNGEN MIT EINEM GELEITWORT VON PROF. DR.
GERTRAUDE KRELL GABLER EDITION WISSENSCHAFT INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS IX ABBILDUNGSVERZEICHNIS XIII TABELLENVERZEICHNIS XV
1. EINLEITUNG 1 2. ENTWICKLUNG DES FORSCHUNGSDESIGNS 5 2.1
VORBEMERKUNGEN ZUR FORSCHUNG MIT MEHREREN DISZIPLINAEREN ZUGAENGEN 5 2.2
DIE GRUNDLEGENDE PERSONALPOLITISCHE PERSPEKTIVE 8 2.3 DIE
ERKENNTNISBEITRAEGE DER RECHTSWISSENSCHAFT UND DER SPRACHWISSENSCHAFT ZUM
THEMA ARBEITSZEUGNISSE 10 2.4 FORSCHUNGSABLAUF 13 3. BETRACHTUNG VON
ARBEITSZEUGNISSEN AUS SICHT VERSCHIEDENER WISSENSCHAFTLICHER DISZIPLINEN
18 3.1 AUS RECHTSHISTORISCHER SICHT: DIE ENTWICKLUNG VON
ARBEITSZEUGNISSEN 18 3.1.1 VORBEMERKUNGEN ZUR RECHTSHISTORISCHEN SICHT
18 3.1.2 DIE HISTORISCHE ENTWICKLUNG VON ARBEITSZEUGNISSEN IN
DEUTSCHLAND 21 3.1.2.1 DAS MITTELALTER 21 3.1.2.2 DIE FRUEHE NEUZEIT 25
3.1.2.3 DIE NEUZEIT UND DIE WEIMARER REPUBLIK 30 3.1.2.4 DAS
NATIONALSOZIALISTISCHE DEUTSCHLAND 33 3.1.2.5 DIE DEUTSCHE DEMOKRATISCHE
REPUBLIK 34 3.1.2.6 DIE BUNDESREPUBLIK BIS 1989 37 3.1.2.7 DIE
BUNDESREPUBLIK AB 1990 38 3.1.3 ZUSAMMENFASSUNG 39 3.2 AUS
RECHTSSOZIOLOGISCHER SICHT: ARBEITSZEUGNISSE HEUTE 40 3.2.1
VORBEMERKUNGEN ZUR RECHTSSOZIOLOGISCHEN SICHT 40 3.2.2 RECHTLICHE
GRUNDLAGEN 42 3.2.2.1 GESETZLICHE REGELUNGEN ZU ARBEITSZEUGNISSEN 42
3.2.2.2 ANSPRUCH AUF EIN ARBEITSZEUGNIS 45 3.2.2.3 ZEUGNISWAHRHEIT UND
ZEUGNISKLARHEIT 46 3.2.2.4 ZEUGNISARTEN 48 3.2.3 ANFORDERUNGEN AN DIE
FORM 50 3.2.4 ANFORDERUNGEN AN DEN INHALT 53 3.2.4.1 GRUNDLEGENDES ZUR
INHALTLICHEN AUSGESTALTUNG 53 3.2.4.2 BEURTEILUNG VON LEISTUNG UND
VERHALTEN 55 3.2.4.3 ERFORDERNISSE ZU EINZELNEN ZEUGNISANGABEN 58
3.2.4.4 GEHEIMCODES IN ARBEITSZEUGNISSEN 61 3.2.5 BEGRENZUNG DES
ZEUGNISANSPRUCHS UND AENDERUNGSRECHTE 62 3.2.6 AUSKUNFTSRECHTE UND
SCHADENSERSATZANSPRUECHE 64 3.2.7 RECHTLICHE REGELUNGEN ZU
ARBEITSZEUGNISSEN ALS NORM AUS RECHTSSOZIOLOGISCHER SICHT 66 IX 3.3 AUS
SPRACHWISSENSCHAFTLICHER SICHT: TEXTSTRUKTUR UND TEXTFUNKTION VON
ARBEITSZEUGNISSEN 70 3.3.1 VORBEMERKUNGEN ZUR SPRACHWISSENSCHAFTLICHEN
SICHT 70 3.3.2 STAND DER SPRACHWISSENSCHAFTLICHEN FORSCHUNG ZU
ARBEITSZEUGNISSEN 73 3.3.3 FORMULIERUNGSTECHNIKEN 77 3.3.4 GEHEIMCODES
IN ARBEITSZEUGNISSEN 79 3.4 AUS BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHER SICHT:
ARBEITSZEUGNISSE ALS BEURTEILUNGSINSTRUMENT IM RAHMEN DER BETRIEBLICHEN
PERSONALPOLITIK 85 3.4.1 VORBEMERKUNGEN ZUR BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHEN
SICHT 85 3.4.2 STAND DER BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHEN FORSCHUNG ZU
ARBEITSZEUGNISSEN 86 3.4.3 ARBEITSZEUGNISSE ALS INSTRUMENT DER
PERSONALBEURTEILUNG 91 3.4.4 EINSATZ IM HANDLUNGSFELD
PERSONALFREISETZUNG 96 3.4.5 EINSATZ IM HANDLUNGSFELD PERSONALAUSWAHL 99
3.4.6 DISKRIMINIERUNGSPOTENZIAL VON ARBEITSZEUGNISSEN 108 3.4.6.1
VORBEMERKUNGEN 108 3.4.6.2 FORMEN DER DISKRIMINIERUNG IM UMGANG MIT
ARBEITSZEUGNISSEN. 110 3.4.6.3 IMPLIZITE BEURTEILUNGEN IN
ARBEITSZEUGNISSEN 113 3.4.7 ARBEITSZEUGNISSE IM INTERNATIONALEN KONTEXT
120 3.4.7.1 BEGRIFFLICHES UND FRAGESTELLUNG 120 3.4.7.2 STAND DER
FORSCHUNG ZU REFERENZEN 123 3.4.7.3 REFERENZEN UND/ODER ARBEITSZEUGNISSE
IN AUSGEWAEHLTEN LAENDERN 126 4. EMPIRISCHE MISCHSTUDIE 135 4.1
VORBEMERKUNGEN UND AUFBAU DER MISCHSTUDIE 135 4.2 TEILSTUDIE A:
OEKONOMISCHE RELEVANZ VON ARBEITSZEUGNISSEN 136 4.2.1 FRAGESTELLUNG UND
FORSCHUNGSANSATZ 136 4.2.2 AUSWAHL UND ANALYSE DES DATENMATERIALS 137
4.3 TEILSTUDIE B: ANWENDUNG DES ZEUGNISRECHTS 143 4.3.1 FRAGESTELLUNG
UND FORSCHUNGSANSATZ 143 4.3.2 AUSWAHL UND ANALYSE DES DATENMATERIALS
143 4.4 TEILSTUDIE C: FRAGEN AN EXPERT/INN/EN ZU ARBEITSZEUGNISSEN 147
4.4.1 FRAGESTELLUNG UND FORSCHUNGSANSATZ. 147 4.4.1.1 GRUNDLEGENDES
147 4.4.1.2 STUDIENDESIGN UND METHODISCHES VORGEHEN 150 4.4.1.3 ABLAUF
DER STUDIE UND ENTWICKLUNG EINES KATEGORIENSYSTEMS 151 4.4.2 DARSTELLUNG
DER ERGEBNISSE 152 4.5 TEILSTUDIE D: BEFRAGUNG ZU MEINUNGEN UND
ERFAHRUNGEN ZU ARBEITSZEUGNISSEN 156 4.5.1 FRAGESTELLUNG UND
FORSCHUNGSANSATZ 156 4.5.1.1 GRUNDLEGENDES 156 4.5.1.2 BEFRAGUNGSDESIGN
158 4.5.1.3 ABLAUF DER BEFRAGUNG 160 4.5.1.4 FUER DIE AUSWERTUNG
VERWENDETE STATISTISCHE VERFAHREN 161 4.5.2 DARSTELLUNG DER ERGEBNISSE
163 4.5.2.1 TEILNEHMENDE PERSONEN 164 4.5.2.2 VERBREITUNG VON
ARBEITSZEUGNISSEN UND WARTEZEITEN 166 4.5.2.3 EINSCHAETZUNG VON
ARBEITSZEUGNISSEN 169 4.5.2.4 EINSATZ UND BEDEUTSAMKEIT VON
ARBEITSZEUGNISSEN 172 4.5.2.5 ERSTELLUNG VON ARBEITSZEUGNISSEN 179
4.5.2.6 GEHEIMCODES IN ARBEITSZEUGNISSEN 182 4.5.3 ZUSAMMENFASSUNG DER
ERGEBNISSE 184 4.6 TEILSTUDIE E: INHALTSANALYSE VON ARBEITSZEUGNISSEN
185 4.6.1 FRAGESTELLUNG UND FORSCHUNGSANSATZ 185 4.6.1.1 FRAGEN ZUR
REPLIKATION VON STUDIENERGEBNISSEN 185 4.6.1.2 HYPOTHESEN ZUM
DISKRIMINIERUNGSPOTENZIAL VON ARBEITSZEUGNISSEN 188 4.6.1.3 AUSWAHL UND
BESCHAFFUNG DER ARBEITSZEUGNISSE 190 4.6.1.4 METHODISCHES VORGEHEN BEI
DER INHALTSANALYSE 193 4.6.2 DARSTELLUNG DER ERGEBNISSE 195 4.6.2.1
BESCHREIBUNG DER ANALYSIERTEN ARBEITSZEUGNISSE 195 4.6.2.2 AUSWERTUNG ZU
DEN REPLIKATIONSFRAGEN 203 4.6.2.3 PRUEFUNG DER HYPOTHESEN ZUM
DISKRIMINIERUNGSPOTENZIAL 212 4.6.3 ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE 224
4.7 TEILSTUDIE F: PRINTMEDIENANALYSE ZU GEHEIMCODES IN ARBEITSZEUGNISSEN
225 4.7.1 FRAGESTELLUNG UND FORSCHUNGSANSATZ 225 4.7.2 ANALYSE VON
RATGEBERLITERATUR 226 4.7.3 ANALYSE VON ZEITUNGSARTIKELN 230 4.7.4
ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE 231 5. ZUSAMMENFUEHRUNG DER ERGEBNISSE UND
KONSEQUENZEN FUER DIE PRAXIS 232 5.1 ZUSAMMENFUEHRUNG DER ERGEBNISSE 232
5.1.1 RECHTLICHE REGELUNGEN ALS RAHMENBEDINGUNGEN 232 5.1.2 ZENTRALE
AKTEURE UND IHRE INTERESSEN 234 5.1.2.1 ARBEITGEBER/INNEN UND IHRE
INTERESSEN 235 5.1.2.2 ARBEITNEHMER/INNEN UND IHRE INTERESSEN 238
5.1.2.3 ORGANE DER BETRIEBLICHEN MITBESTIMMUNG UND IHRE INTERESSEN 240
5.1.2.4 PERSONALBERATER/INNEN UND RECHTSANWAELT/INN/E/N UND IHRE
INTERESSEN 241 5.1.2.5 AKTEURE IN DER WISSENSCHAFT UND IHRE INTERESSEN
242 5.1.2.6 VERLAGE UND IHRE INTERESSEN 244 5.1.3 ARBEITSZEUGNISSE ALS
ERGEBNIS VON AUSHANDLUNGSPROZESSEN 245 5.2 KONSEQUENZEN FUER DIE
BETRIEBLICHE PRAXIS 247 6. SCHLUSS 255 LITERATURVERZEICHNIS 259 XI |
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