Retaining von Schlüsselkräften: Mitarbeiterbefragung als Planungsinstrument für personalbindende Maßnahmen
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Saarbrücken
VDM Verl. Müller
2008
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS 1 EINLEITUNG 3 2 FLUKTUATION 5 2.1 DEFINITION 5 2.2
DETERMINANTEN 7 2.2.1. RAHMENBEDINGUNGEN 8 2.2.2. ORGANISATIONALE
DETERMINANTEN 8 2.2.3. INDIVIDUELLE DETERMINANTEN 11 2.2.3.1
ARBEITSZUFRIEDENHEIT 13 2.2.3.2 COMMITMENT 14 2.3 DIE
FLUKTUATIONSENTSCHEIDUNG ALS PROZESS 15 2.4 MASSNAHMEN ZUR BEEINFLUSSUNG
DER FLUKTUATIONSENTSCHEIDUNG 20 3 MITARBEITERBEFRAGUNGEN 25 3.1
DEFINITION 25 3.2 ZIELE UND NUTZEN VON MITARBEITERBEFRAGUNGEN 26 3.3
ANFORDERUNGEN AN EINE MITARBEITERBEFRAGUNG 28 3.4 MITARBEITERBEFRAGUNGEN
IM SPANNUNGSFELD ZWISCHEN WISSENSCHAFT UND PRAXIS: THEORIE VS.
TECHNOLOGIE 33 3.5 GRENZEN DER ERGEBNISINTERPRETATION BEI EINER
MITARBEITERBEFRAGUNG 34 3.5.1. EXKURS: MITARBEITERBEFRAGUNG ALS
KOGNITIVER PROZESS 35 3.6 KRITISCHE STIMMEN ZU MITARBEITERBEFRAGUNGEN 37
4 MITARBEITERBEFRAGUNG ALS PLANUNGSINSTRUMENT FUER PERSONALBINDENDE
MASSNAHMEN 40 4.1 DAS UNTERNEHMEN 40 4.2 AUSGANGSSITUATION UND
ZIELSETZUNG 40 4.3 DAS UNTERSUCHUNGSKONZEPT 41 4.4 DAS
ERHEBUNGSINSTRUMENT 43 4.4.1. EXPLORATIVE INTERVIEWS 44 4.4.2. DIE
STRUKTUR DES FRAGEBOGENS 45 4.4.3. ANTWORTSKALEN UND ITEMFORMULIERUNG 47
4.4.4. DERPRETEST 48 4.5 DIE STICHPROBE 49 4.5.1. DAS AUSWAHLVERFAHREN
49 4.5.2. DER RUECKLAUF 50 4.6 METHODISCHES VORGEHEN BEI DER DATENANALYSE
51 4.6.1. RELIABILITAETSANALYSE UND BILDUNG VON SUMMENINDIZES 52 4.6.2
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/988659808 DIGITALISIERT
DURCH 4.7.1.2 INFORMATION UND KOMMUNIKATION 57 4.7.1.3 FUEHRUNGSVERHALTEN
59 4.7.1.4 AUFSTIEGSMOEGLICHKEITEN 61 4.7.1.5 ARBEITSBEDINGUNGEN 63
4.7.1.6 ARBEITSZEITREGELUNG 64 4.7.1.7 GEHALT 65 4.7.1.8 BETRIEBLICHES
SOZIALSYSTEM 67 4.7.1.9 KOLLEGEN 70 4.7.1.10 WEITERBILDUNGSMOEGLICHKEITEN
71 4.7.1.11 ARBEITSPLATZSICHERHEIT, ARBEITSMARKTCHANCEN UND
UNTERNEHMENSIMAGE 73 4.7.1.12 ZUFRIEDENHEIT 74 4.7.1.13 BEDEUTUNG 75
4.7.1.14 VERBUNDENHEIT MIT DEM UNTERNEHMEN 76 4.7.2. ERGEBNISSE DER
LINEAREN REGRESSIONSANALYSE 80 5 FAZIT 84 6 LITERATURVERZEICHNIS 91
ANHANG: FRAGEBOGEN 99
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INHALTSVERZEICHNIS 1 EINLEITUNG 3 2 FLUKTUATION 5 2.1 DEFINITION 5 2.2
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FLUKTUATIONSENTSCHEIDUNG ALS PROZESS 15 2.4 MASSNAHMEN ZUR BEEINFLUSSUNG
DER FLUKTUATIONSENTSCHEIDUNG 20 3 MITARBEITERBEFRAGUNGEN 25 3.1
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TECHNOLOGIE 33 3.5 GRENZEN DER ERGEBNISINTERPRETATION BEI EINER
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51 4.6.1. RELIABILITAETSANALYSE UND BILDUNG VON SUMMENINDIZES 52 4.6.2
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ANHANG: FRAGEBOGEN 99 |
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