Verfügbarkeit: Personalmarketing 2.0

Personalmarketing 2.0: vom Employer Branding zum Recruiting

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Bibliographische Detailangaben
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Köln Luchterhand 2008
Schriftenreihe:	Personalwirtschaft : Buch
Schlagworte:	Personalauswahl Personalbeschaffung Personalmarketing Aufsatzsammlung
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adam_text	Inhalt Vorwort . 5 Personalmarketing 2.0. 9 Personalmarketing in der nächsten Stufe ist Präferenz-Management Christoph Beck Die Zukunft im Recruiting: Web 2.0. 57 Mobile Media- und Personalkommunikation Wolfgang Jäger Erfolgsfaktoren einer Online-Stellenanzeige. 66 Wolfgang Achilles Recruiting Events als Instrument des Personalmarketings. 76 Norbert Wangnick Praxisberichte Fallstudie Management-Holding Bewerber- und Auswahlgespräche als Instrument des Personal¬ marketings . 87 Christoph Aldering Stellenanzeigen.de Warum die großen Online-Stellenbörsen auch im Personal¬ marketing 2.0 eine entscheidende Rolle spielen werden. 96 Bettina Sudar Viega GmbH & Co. KG Dialogorientiertes Personalmarketing. 110 Die zukünftige Ausrichtung eines mittelständischen Unternehmens im internationalen Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte Peter Schaler Carl Zeiss AG Total Talent Management - ein einzigartiger Ansatz. 121 Ganzheitliches Talent Management von der Stellenanzeige bis zum Compensation Management Sascha Theissen und Lars Grigo Inhaltsübersicht Getrag Ford Transmissions Gefühle und Zahnräder. 128 Emotionales Personalmarketing in der Ansprache von technisch orientierten Zielgruppen - das Beispiel GETRAG FORD Transmissions Bernhard Rauscher PricewaterhouseCoopers AG Hochschulmessen: Markt für Karrieren. 142 Thomas Teetz Roche AG Think global, act local im Recruiting. 150 Farsana Jakubi und Ingolf Teetz Tchibo Konzern Die Kombination aus internetbasiertem Employer Branding und eAssessment bei Tchibo. 162 Joachim Diercks Kaufhof Warenhaus AG Die Entwicklung einer Employer Brand am Beispiel Galeria Kaufhof. 178 Ulrich Köster und Birgit Becker Accenture GmbH Employer Branding bei Accenture. 193 Beispiele für erfolgreiches Personalmarketing Sonja Fink und Judith Kederer Vodafone Deutschland Employer Branding - Strategieentwicklung, Implementierung und Erfolgsfaktoren. 205 Nicole Klawikowski Anhang Jobbörsen. 217 Stichwortverzeichnis. 225 Personalmarketing 2.0 ist Präferenz-Management Bis vor Kurzem suchten die Unternehmen Bewerber aus. Das ist Geschichte. Heute bereits - und künftig noch viel stärker - werden die Präferenz-Entscheidungen zunehmend von den qualifizierten Kandidaten getroffen. Die Herausforderung des heutigen Personalmarketings besteht somit einerseits in der nachhaltigen Kommu¬ nikation und Steigerung der Arbeitgeberqualität, andererseits in dem Aufbau eines positiven Arbeitgeberimages und dem Ausbau des Bekanntheitsgrades in der jewei¬ ligen Zielgruppe. Wird Personalmarketing als Präferenz-Management verstanden, so folgt daraus, dass die nächste Stufe des Personalmarketings - das Personalmar¬ keting 2.0 - erreicht ist. Dieses Werk vereinigt anwendungsorientierte Wissenschaft und Praxis gleicherma¬ ßen. Nach einem innovativen Theorieteil, der neben dem Präferenz-Management- Ansatz die Aspekte der Marken-, Zielgruppen- und Medien-Fokussierung betrachtet, folgen Beispiele renommierter Unternehmen (Vodafone, Accenture, Kaufhof, Roche, PWC, Viega u.a.). Hier werden die unterschiedlichen Facetten des heutigen und künftigen Personalmarketings praxisnah und umsetzungsorientiert vermittelt. Themen sind u.a. • Employer Branding • Talent-Management • E-Assessment • Jobmessen • Web 2.0 • Bewerbermanagement • Online-Anzeigen • Recruiting im Mittelstand • Recruiting-Events und • Auswahlgespräche als Instrument des Personalmarketings Das Buch richtet sich an alle, die modernes Personalmarketing verantworten, bera¬ ten, umsetzen und/oder lehren: Personalmanager, Experten aus Personalmarketing und Recruiting sowie Berater und Wissenschaftler.
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