Personalanreizstrategien junger Wachstumsunternehmen: eine empirische Untersuchung auf Basis der Anreiz-Beitrags-Theorie
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Lohmar ; Köln
Eul
2008
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | FGF-Entrepreneurship-research-Monographien
61 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XIX, 184 S. Ill., graph. Darst. 21 cm, 310 gr. |
| ISBN: | 9783899366594 389936659X |
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REIHE: FGF ENTREPRENEURSHIP-RESEARCH MONOGRAPHIEN * BAND 61
HERAUSGEGEBEN VON PROF. DR. HEINZ KLANDT, OESTRICH-WINKEL, PROF. DR. DR.
H. C. NORBERT SZYPERSKI, KOELN, PROF. DR. MICHAEL FRESE, GIESSEN, PROF.
DR. JOSEF BRUEDERL, MANNHEIM, PROF. DR. ROLF STERNBERG, HANNOVER, PROF.
DR. ULRICH BRAUKMANN, WUPPERTAL, UND PROF. DR. LAMBERT T. KOCH,
WUPPERTAL DIPL.-KFFR. CARINA LOMBERG PERSONALANREIZSTRATEGIEN JUNGER
WACHSTUMS- UNTERNEHMEN EINE EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG AUF BASIS DER
ANREIZ-BEITRAGS-THEORIE MIT EINEM GELEITWORT VON PROF. DR. CHRISTINE
VOLKMANN, JURYVORSITZENDE, UND PROF. DR. ANN-KRISTIN ACHLEITNER,
PRAESIDENTIN DES FGF, UND EINEM GELEITWORT VON PROF. DR. TOBIAS KOLLMANN,
UNIVERSITAET DUISBURG-ESSEN INHALTSVERZEICHNIS XI INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS XV TABELLENVERZEICHNIS XVII ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
XIX 1 EINLEITUNG 1 1.1 MOTIVATION 1 1.2 RESULTIERENDE PROBLEMSTELLUNG
UND VERWERTUNGSZIELE 2 1.3 GANG DER UNTERSUCHUNG 5 2 THEORETISCHER
BEZUGSRAHMEN 7 2.1 DEFINITORISCHE ABGRENZUNG DES FORSCHUNGSOBJEKTES 7
2.1.1 MERKMALE WACHSENDER UNTERNEHMEN 7 2.1.2 MERKMALE JUNGER
UNTERNEHMEN 9 2.1.3 STRUKTURELLE BESONDERHEITEN JUNGER
WACHSTUMSUNTERNEHMEN 13 2.2 THEORETISCHE BAUSTEINE 17 2.2.1
MOTIVATIONSPSYCHOLOGISCHE FUNDIERUNG 18 2.2.2 MOTIVATIONSTHEORIEN 19
2.2.2.1 INHALTSTHEORIEN DER ARBEITSMOTIVATION 19 2.2.2.2 PROZESSTHEORIEN
DER ARBEITSMOTIVATION 23 2.2.2.3 JOB-CHARACTERISTICS-MODELL.L 25 2.2.3
NEUE INSTITUTIONENOEKONOMIK 30 2.2.3.1 TRANSAKTIONSKOSTENTHEORIE 31
2.2.3.2 PRINCIPAL-AGENT-ANSATZ 34 2.2.4 ANREIZ-BEITRAGS-THEORIE 36 2.3
ZUSAMMENFUHRUNG DER ERKENNTNISSE 41 3 STATUS QUO DER FORSCHUNG 43 3.1
ANREIZSYSTEME IN DER LITERATUR 43 3.1.1 ARTEN VON ANREIZEN 44 3.1.1.1
ANREIZOBJEKT 44 3.1.1.2 ANREIZQUELLE * 47 3.1.1.3 ANREIZEMPFAENGER 48
3.1.1.4 ANREIZZIEL 49 3.1.2 DIE GESTALTUNG VON ANREIZSYSTEMEN 52 XII
INHALTSVERZEICHNIS 3.2 ORGANISATIONALE IDENTIFIKATION UND
FLUKTUATIONSNEIGUNG 56 3.3 VERWENDUNG DER ERGEBNISSE FUER DIE EMPIRISCHE
UNTERSUCHUNG 62 3.3.1 IMPLIKATIONEN AUS THEORIE UND PRAXIS 63 3.3.2 DAS
MODELLVERSTAENDNIS DER VORLIEGENDEN UNTERSUCHUNG 65 3.3.3 HERLEITUNG DER
HYPOTHESEN 66 3.3.3.1 EINFLUSS DER ANREIZE DER ARBEIT SELBST 69 3.3.3.2
EINFLUSS DER SOZIALEN ANREIZE 70 3.3.3.3 EINFLUSS DES ORGANISATORISCHEN
UMFELDES 72 3.3.3.4 EINFLUSS DER INDIREKTEN FINANZIELLEN ANREIZE 73
3.3.3.5 EINFLUSS DER DIREKTEN FINANZIELLEN ANREIZE 74 4 EMPIRISCHE
UNTERSUCHUNG 77 4.1 AUFBAU DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG 77 4.1.1
OPERATIONALISIERUNG DER VARIABLEN 77 4.1.2 ERHEBUNGSMETHODE 82 4.1.2.1
VOR- UND NACHTEILE EINER WEBBEFRAGUNG 83 4.1.2.2 ITEMFORMULIERUNG UND
FRAGETYPEN 84 4.1.2.3 REIHENFOLGE DER ITEMS '. 86 4.1.2.4 SKALIERUNG 88
4.1.2.5 PRETEST 90 4.2 DURCHFUEHRUNG DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG 90
4.2.1 ERHEBUNG UND VERWERTBARKEIT DER DATEN 90 4.2.2 DATENAUFBEREITUNG
93 4.3 AUSWERTUNG 95 4.3.1 STICHPROBE UND REPRAESENTATIVITAET 96 4.3.2
DESKRIPTIVE ERGEBNISSE DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG 100 4.3.3 ERGEBNISSE
DER HYPOTHESENPRUEFUNG 104 4.3.3.1 BIVARIATE ANALYSEN ANHAND VON
MITTELWERTVERGLEICHEN 104 4.3.3.2 ZUR AUSWAHL DES
STRUKTURGLEICHUNGSVERFAHRENS 112 4.3.3.3 ZUR PARTIAL LEAST
SQUARES-ANALYSE 116 4.3.3.4 SPEZIFIZIERUNG DER KONSTRUKTE 119 4.3.3.5
BEURTEILUNG DER GUETE AUF MESSMODELLEBENE 120 4.3.3.6 BEURTEILUNG DER
GUETE AUF STRUKTURMODELLEBENE 129 4.3.3.7 ABSCHLIESSENDE BEURTEILUNG DER
HYPOTHESEN 130 INHALTSVERZEICHNIS XIII 5 DISKUSSION DER ERGEBNISSE UND
AUSBLICK. 135 5.1 BEWERTUNG DER ERGEBNISSE BEZUEGLICH DER
FORSCHUNGSFRAGEN 135 5.2 IMPLIKATIONEN DER ERGEBNISSE FUER DIE
BETRIEBLICHE PRAXIS. 137 5.3 EINSCHRAENKUNGEN DER STUDIE 138 5.4
ANSATZPUNKTE FUER WEITERE FORSCHUNG ; 139 5.5 RESUEMEE 140 ANHANG 143 I.
FRAGEBOGEN :. 143 II. TABELLEN 151 LITERATURVERZEICHNIS 161 |
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REIHE: FGF ENTREPRENEURSHIP-RESEARCH MONOGRAPHIEN * BAND 61
HERAUSGEGEBEN VON PROF. DR. HEINZ KLANDT, OESTRICH-WINKEL, PROF. DR. DR.
H. C. NORBERT SZYPERSKI, KOELN, PROF. DR. MICHAEL FRESE, GIESSEN, PROF.
DR. JOSEF BRUEDERL, MANNHEIM, PROF. DR. ROLF STERNBERG, HANNOVER, PROF.
DR. ULRICH BRAUKMANN, WUPPERTAL, UND PROF. DR. LAMBERT T. KOCH,
WUPPERTAL DIPL.-KFFR. CARINA LOMBERG PERSONALANREIZSTRATEGIEN JUNGER
WACHSTUMS- UNTERNEHMEN EINE EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG AUF BASIS DER
ANREIZ-BEITRAGS-THEORIE MIT EINEM GELEITWORT VON PROF. DR. CHRISTINE
VOLKMANN, JURYVORSITZENDE, UND PROF. DR. ANN-KRISTIN ACHLEITNER,
PRAESIDENTIN DES FGF, UND EINEM GELEITWORT VON PROF. DR. TOBIAS KOLLMANN,
UNIVERSITAET DUISBURG-ESSEN INHALTSVERZEICHNIS XI INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS XV TABELLENVERZEICHNIS XVII ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
XIX 1 EINLEITUNG 1 1.1 MOTIVATION 1 1.2 RESULTIERENDE PROBLEMSTELLUNG
UND VERWERTUNGSZIELE 2 1.3 GANG DER UNTERSUCHUNG 5 2 THEORETISCHER
BEZUGSRAHMEN 7 2.1 DEFINITORISCHE ABGRENZUNG DES FORSCHUNGSOBJEKTES 7
2.1.1 MERKMALE WACHSENDER UNTERNEHMEN 7 2.1.2 MERKMALE JUNGER
UNTERNEHMEN 9 2.1.3 STRUKTURELLE BESONDERHEITEN JUNGER
WACHSTUMSUNTERNEHMEN 13 2.2 THEORETISCHE BAUSTEINE 17 2.2.1
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2.2.2.1 INHALTSTHEORIEN DER ARBEITSMOTIVATION 19 2.2.2.2 PROZESSTHEORIEN
DER ARBEITSMOTIVATION 23 2.2.2.3 JOB-CHARACTERISTICS-MODELL.L 25 2.2.3
NEUE INSTITUTIONENOEKONOMIK 30 2.2.3.1 TRANSAKTIONSKOSTENTHEORIE 31
2.2.3.2 PRINCIPAL-AGENT-ANSATZ 34 2.2.4 ANREIZ-BEITRAGS-THEORIE 36 2.3
ZUSAMMENFUHRUNG DER ERKENNTNISSE 41 3 STATUS QUO DER FORSCHUNG 43 3.1
ANREIZSYSTEME IN DER LITERATUR 43 3.1.1 ARTEN VON ANREIZEN 44 3.1.1.1
ANREIZOBJEKT 44 3.1.1.2 ANREIZQUELLE * 47 3.1.1.3 ANREIZEMPFAENGER 48
3.1.1.4 ANREIZZIEL 49 3.1.2 DIE GESTALTUNG VON ANREIZSYSTEMEN 52 XII
INHALTSVERZEICHNIS 3.2 ORGANISATIONALE IDENTIFIKATION UND
FLUKTUATIONSNEIGUNG 56 3.3 VERWENDUNG DER ERGEBNISSE FUER DIE EMPIRISCHE
UNTERSUCHUNG 62 3.3.1 IMPLIKATIONEN AUS THEORIE UND PRAXIS 63 3.3.2 DAS
MODELLVERSTAENDNIS DER VORLIEGENDEN UNTERSUCHUNG 65 3.3.3 HERLEITUNG DER
HYPOTHESEN 66 3.3.3.1 EINFLUSS DER ANREIZE DER ARBEIT SELBST 69 3.3.3.2
EINFLUSS DER SOZIALEN ANREIZE 70 3.3.3.3 EINFLUSS DES ORGANISATORISCHEN
UMFELDES 72 3.3.3.4 EINFLUSS DER INDIREKTEN FINANZIELLEN ANREIZE 73
3.3.3.5 EINFLUSS DER DIREKTEN FINANZIELLEN ANREIZE 74 4 EMPIRISCHE
UNTERSUCHUNG 77 4.1 AUFBAU DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG 77 4.1.1
OPERATIONALISIERUNG DER VARIABLEN 77 4.1.2 ERHEBUNGSMETHODE 82 4.1.2.1
VOR- UND NACHTEILE EINER WEBBEFRAGUNG 83 4.1.2.2 ITEMFORMULIERUNG UND
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4.1.2.5 PRETEST 90 4.2 DURCHFUEHRUNG DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG 90
4.2.1 ERHEBUNG UND VERWERTBARKEIT DER DATEN 90 4.2.2 DATENAUFBEREITUNG
93 4.3 AUSWERTUNG 95 4.3.1 STICHPROBE UND REPRAESENTATIVITAET 96 4.3.2
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DER HYPOTHESENPRUEFUNG 104 4.3.3.1 BIVARIATE ANALYSEN ANHAND VON
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STRUKTURGLEICHUNGSVERFAHRENS 112 4.3.3.3 ZUR PARTIAL LEAST
SQUARES-ANALYSE 116 4.3.3.4 SPEZIFIZIERUNG DER KONSTRUKTE 119 4.3.3.5
BEURTEILUNG DER GUETE AUF MESSMODELLEBENE 120 4.3.3.6 BEURTEILUNG DER
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AUSBLICK. 135 5.1 BEWERTUNG DER ERGEBNISSE BEZUEGLICH DER
FORSCHUNGSFRAGEN 135 5.2 IMPLIKATIONEN DER ERGEBNISSE FUER DIE
BETRIEBLICHE PRAXIS. 137 5.3 EINSCHRAENKUNGEN DER STUDIE 138 5.4
ANSATZPUNKTE FUER WEITERE FORSCHUNG ; 139 5.5 RESUEMEE 140 ANHANG 143 I.
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