Die betriebsbedingte Änderungskündigung: Mittel oder Hindernis bei der Umsetzung freier unternehmerischer Entscheidungen?
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Sellier, Europ. Law Publ.
2008
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XI, 153 S. 23 cm |
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Inhalt
Vorwort
v
Α.
Einführung
ι
В.
Begriff der Änderungskündigung
I.
Zusammenhang zwischen Kündigung und
Ånderungsangebot
3
1) Sachlicher Zusammenhang 4
2) Zeitlicher Zusammenhang
a) Meinungsstand 5
b) Stellungnahme 6
aa) Gleichzeitiger Zugang von Kündigungserklärung und
Änderungsangebot 7
bb)
Ånderungsangebot
geht Arbeitnehmer früher als die
Kündigungserklärung
ги
7
cc)
Änderungsangebot geht Arbeitnehmer später als
Kündigungserklärung
ги
8
II.
Abgrenzung der Änderungskündigung gegenüber
anderen Rechtshandlungen
1 ) Teilkündigung 9
2) Direktionsrecht /0
a) Meinungsstand
і і
b)
Stellungnahme 12
3) Widerrufsvorbehalt
H
a) Die
Auffassung der Rechtsprechung 15
aa) Die Rechtsprechung vor Inkrafttreten des
Schuldrechtsmoderrtisierungsgesetzes
(1) Oberprüfung des Widerrufs Vorbehalts 15
(2) Überprüfung der Rechtmäßigkeit der Ausübung
des Widerrufs 16
bb) Die Rechtsprechung des
BAG
nach der Schuldrechtsreform
(1) Kontrolle der Widerrufsklausel 17
(a) Materielle Prüfung 17
(b) Formelle Prüfung 19
(2) Ausübungskontrolle 19
VIII Inhalt
b)
Der Meimmgsstand in der Literatur
aa) Der Meinungsstand in der Literatur vor der Schuldrechtsreform 19
bb) Der Meinungsstand im Schrifttum nach Inkrafttreten der
Schuldrechtsreform 21
(c) Stellungnahme 23
C. Rechtmäßigkeitsvoraussetzungen der ordentlichen
betriebsbedingten Änderungskündigung
I.
Soziale Rechtfertigung der Änderungskündigung
1 ) Prüfungsmaßstab
a) Die Ansicht der Rechtsprechung 30
aa) Entwicklung der Rechtsprechung bis hin zum heute für
den Regelfall angewandten Prüfungsmaßstab 30
bb) Isolierte Entgeltreduzierung 33
cc) Änderung von Nebenabreden 34
b) Auffassungen in der Literatur
aa) Berücksichtigung des Änderungsangebots 36
bb) Beendigungstheorie 38
cc) Vermittelnde Ansichten
( 1 ) Unterscheidung zwischen sog. Versetzungsänderung und
Änderung ohne Zuweisung einer neuen Tätigkeit 39
(2) Unterscheidung danach, ob das Änderungsangebot unter
Vorbehalt angenommen wird oder nicht 39
dd) Die Auffassungen in der Literatur hinsichtlich
Änderungskündigungen zur isolierten Entgeltreduktion oder zur
Änderung von Nebenabreden 40
c) Stellungnahme
aa) Entwicklung eines allgemeinen Prüfungsmaßstabs im Wege der
Gesetzesauslegung
( 1 ) Auslegung des Begriffs „Änderung" 4
í
(2) Bedeutung des § 2 Satz 1 KSchG 4i
(3) Zwischenergebnis 45
(4) Berücksichtigung des Änderungsangebots 45
bb) Vorrang der Änderungskündigung vor der
Beendigungskündigung
( 1 ) Grundsatz des Vorrangs der Änderungskündigung in
Literatur und Rechtsprechung
Ą7
( 2 ) Der Vorrang der Änderungskündigung nach dem
Kündigungsschutzgesetz 49
(
a
) Der Vorrang der Änderungskündigung auf
betrieblicher Ebene 49
Infiali
IX
(аа)
Gesetzliche Verankerung im Merkmal „dringend" 50
(bb) Gesetzliche Verankerung im Merkmal „bedingt" 51
(cc) Zwischenergebnis 54
(b) Vorrang anderweitiger Beschäftigungsmöglichkeiten auf
Unternehmensebene 54
(c) Vorrang anderweitiger Beschäftigungsmöglichkeiten auf
Konzernebene 59
(3) Zwischenergebnis 60
(4) Ausnahmen vom Grundsatz des Vorrangs der
Änderungskündigung 61
(a) Unzumutbarkeit der anderweitigen Beschäftigung aus
Sicht des Arbeitnehmers
Ы
(b) Unzumutbarkeit der anderweitigen Beschäftigung aus
Sicht des Arbeitgebers 63
(aa) Beförderungsstelle 65
(bb) Weiterarbeit auf einem niedrigeren Arbeitsplatz in der
Betriebshierarchie 68
(cc) Beachtlichkeit von Arbeitsplätzen, die nach Ablauf der
Kündigungsfrist frei werden 69
(c ) Ausnahme wegen vorheriger Ablehnung des
Änderungsangebots 71
d) Konsequenzen aus den Feststellungen zum Vorrang der
Änderungskündigung für den Prüfungsmaßstab der
Änderungskündigung
aa) Ein Vorrang der Änderungskündigung besteht nicht 74
bb) Bestehen eines Vorrangs der Änderungskündigung
( 1 ) Lösung der Rechtsprechung und herrschenden Lehre 75
(2) Stellungnahme und Lösungsvorschlag 78
e) Zwischenergebnis 8
J
f)
Behandlung von Sonderfällen
aa) Isolierte Entgeltreduktion 82
bb) Änderung von Nebenabreden 84
2) Sozialauswahl
a) Zu berücksichtigender Personenkreis
aa) Die Auffassung der Rechtsprechung 86
bb) Der Meinungsstand im Schrifttum 87
cc) Stellungnahme 89
b) Anwendbarkeit von § 1 Abs. 4 und Abs. 5 KSchG 91
Ili.
Schriftform 92
X
Inhalt
D.
Besonderheiten der außerordentlichen betriebsbedingten
Änderungskündigung
I.
Anwendbarkeit von § 2 Satz 1 KSchG und von § 4 Satz 2 KSchG
1) Die Auffassung der Rechtsprechung und des Schrifttums 95
2) Stellungnahme 96
II.
Anwendung von § 2 Satz 2 KSchG 97
III.
Prüfungsmaßstab der außerordentlichen Änderungskündigung iOl
IV.
Außerordentliche Änderungskündigung gegenüber individual-
oder kollektivvertraglich ordentlich unkündbaren Arbeitnehmern ¡02
1) Die Auffassung der Rechtsprechung
í
03
a)
Vorliegen eines wichtigen Grundes 105
b) Sozialauswahl 106
c) Kündigungsfrist 107
d) Betriebsratsanhörung 107
e) Anwendung des § 626 Abs. 2 BGB 107
2) Auffassungen in der Literatur
a) Anerkennung eines minder wichtigen Grundes 108
b) Losung über die Aufrechterhaltung des Rechts zur ordentlichen
Kündigung
Í09
c) Die differenzierende Auffassung von Annuß
111
d) Die neuere Auffassung Bröhls 113
3) Stellungnahme
a) Auslegung der Unkündbarkeitsabrede 115
b) Möglichkeit der außerordentlichen Änderungskündigung
gegenüber ordentlich unkündbaren Arbeitnehmern 116
aa) Unternehmensumstrukturierungen 117
(1) Vereinbarkeit dieses Ergebnisses mit den Rechten anderer
Arbeitnehmer 119
(a) Vorliegen eines Vertrags zu Lasten Dritter bei
individualvertraglichem Kündigungsausschluss 119
(b) Vereinbarkeit tarifvertraglicher Klauseln mit den
Grenzen der Tarifautonomie
і
20
(c)
Unzulässige Benachteiligung jüngerer Arbeitnehmer 121
(2) Zwischenergebnis 122
bb) Aufgabe der unternehmerischen Tätigkeit 122
c) Ergebnis 123
Inhalt
XI
V.
Außerordentliche Änderungskündigung gegenüber
Mandatsträgern i.S. § 15 Abs.
i KSchG
123
1) Die Auffassung der Rechtsprechung ¡24
2) Der Meinungsstand im Schrifttum
a) Anwendbarkeit des § 15 Abs. 1 KSchG auf Änderungskündigungen 127
b)
Anwendung von § 15 Abs. 4, 5 KSchG bei
Betriebs(teil)übergang
hinsichtlich widersprechender Betriebsratsmitglieder
¡
28
c)
Bestimmung des Zumutbarkeitsmaßstabs im Sinne des
§ 626 Abs. 1 BGB 129
3) Stellungnahme
a) Anwendbarkeit des § 15 Abs. 1 KSchG auf Änderungskündigungen 130
b) Anwendung von § 15 Abs. 4, 5 KSchG bei
Betriebs(teil)übergang
hinsichtlich widersprechender Betriebsratsmitglieder 132
c) Der Prüfungsmaßstab im Rahmen des § 626 Abs. 1 BGB
і
34
E.
Zusammenfassung 137
Literaturverzeichnis
гз9 |
| adam_txt |
Inhalt
Vorwort
v
Α.
Einführung
ι
В.
Begriff der Änderungskündigung
I.
Zusammenhang zwischen Kündigung und
Ånderungsangebot
3
1) Sachlicher Zusammenhang 4
2) Zeitlicher Zusammenhang
a) Meinungsstand 5
b) Stellungnahme 6
aa) Gleichzeitiger Zugang von Kündigungserklärung und
Änderungsangebot 7
bb)
Ånderungsangebot
geht Arbeitnehmer früher als die
Kündigungserklärung
ги
7
cc)
Änderungsangebot geht Arbeitnehmer später als
Kündigungserklärung
ги
8
II.
Abgrenzung der Änderungskündigung gegenüber
anderen Rechtshandlungen
1 ) Teilkündigung 9
2) Direktionsrecht /0
a) Meinungsstand
і і
b)
Stellungnahme 12
3) Widerrufsvorbehalt
H
a) Die
Auffassung der Rechtsprechung 15
aa) Die Rechtsprechung vor Inkrafttreten des
Schuldrechtsmoderrtisierungsgesetzes
(1) Oberprüfung des Widerrufs Vorbehalts 15
(2) Überprüfung der Rechtmäßigkeit der Ausübung
des Widerrufs 16
bb) Die Rechtsprechung des
BAG
nach der Schuldrechtsreform
(1) Kontrolle der Widerrufsklausel 17
(a) Materielle Prüfung 17
(b) Formelle Prüfung 19
(2) Ausübungskontrolle 19
VIII Inhalt
b)
Der Meimmgsstand in der Literatur
aa) Der Meinungsstand in der Literatur vor der Schuldrechtsreform 19
bb) Der Meinungsstand im Schrifttum nach Inkrafttreten der
Schuldrechtsreform 21
(c) Stellungnahme 23
C. Rechtmäßigkeitsvoraussetzungen der ordentlichen
betriebsbedingten Änderungskündigung
I.
Soziale Rechtfertigung der Änderungskündigung
1 ) Prüfungsmaßstab
a) Die Ansicht der Rechtsprechung 30
aa) Entwicklung der Rechtsprechung bis hin zum heute für
den Regelfall angewandten Prüfungsmaßstab 30
bb) Isolierte Entgeltreduzierung 33
cc) Änderung von Nebenabreden 34
b) Auffassungen in der Literatur
aa) Berücksichtigung des Änderungsangebots 36
bb) Beendigungstheorie 38
cc) Vermittelnde Ansichten
( 1 ) Unterscheidung zwischen sog. Versetzungsänderung und
Änderung ohne Zuweisung einer neuen Tätigkeit 39
(2) Unterscheidung danach, ob das Änderungsangebot unter
Vorbehalt angenommen wird oder nicht 39
dd) Die Auffassungen in der Literatur hinsichtlich
Änderungskündigungen zur isolierten Entgeltreduktion oder zur
Änderung von Nebenabreden 40
c) Stellungnahme
aa) Entwicklung eines allgemeinen Prüfungsmaßstabs im Wege der
Gesetzesauslegung
( 1 ) Auslegung des Begriffs „Änderung" 4
í
(2) Bedeutung des § 2 Satz 1 KSchG 4i
(3) Zwischenergebnis 45
(4) Berücksichtigung des Änderungsangebots 45
bb) Vorrang der Änderungskündigung vor der
Beendigungskündigung
( 1 ) Grundsatz des Vorrangs der Änderungskündigung in
Literatur und Rechtsprechung
Ą7
( 2 ) Der Vorrang der Änderungskündigung nach dem
Kündigungsschutzgesetz 49
(
a
) Der Vorrang der Änderungskündigung auf
betrieblicher Ebene 49
Infiali
IX
(аа)
Gesetzliche Verankerung im Merkmal „dringend" 50
(bb) Gesetzliche Verankerung im Merkmal „bedingt" 51
(cc) Zwischenergebnis 54
(b) Vorrang anderweitiger Beschäftigungsmöglichkeiten auf
Unternehmensebene 54
(c) Vorrang anderweitiger Beschäftigungsmöglichkeiten auf
Konzernebene 59
(3) Zwischenergebnis 60
(4) Ausnahmen vom Grundsatz des Vorrangs der
Änderungskündigung 61
(a) Unzumutbarkeit der anderweitigen Beschäftigung aus
Sicht des Arbeitnehmers
Ы
(b) Unzumutbarkeit der anderweitigen Beschäftigung aus
Sicht des Arbeitgebers 63
(aa) Beförderungsstelle 65
(bb) Weiterarbeit auf einem niedrigeren Arbeitsplatz in der
Betriebshierarchie 68
(cc) Beachtlichkeit von Arbeitsplätzen, die nach Ablauf der
Kündigungsfrist frei werden 69
(c ) Ausnahme wegen vorheriger Ablehnung des
Änderungsangebots 71
d) Konsequenzen aus den Feststellungen zum Vorrang der
Änderungskündigung für den Prüfungsmaßstab der
Änderungskündigung
aa) Ein Vorrang der Änderungskündigung besteht nicht 74
bb) Bestehen eines Vorrangs der Änderungskündigung
( 1 ) Lösung der Rechtsprechung und herrschenden Lehre 75
(2) Stellungnahme und Lösungsvorschlag 78
e) Zwischenergebnis 8
J
f)
Behandlung von Sonderfällen
aa) Isolierte Entgeltreduktion 82
bb) Änderung von Nebenabreden 84
2) Sozialauswahl
a) Zu berücksichtigender Personenkreis
aa) Die Auffassung der Rechtsprechung 86
bb) Der Meinungsstand im Schrifttum 87
cc) Stellungnahme 89
b) Anwendbarkeit von § 1 Abs. 4 und Abs. 5 KSchG 91
Ili.
Schriftform 92
X
Inhalt
D.
Besonderheiten der außerordentlichen betriebsbedingten
Änderungskündigung
I.
Anwendbarkeit von § 2 Satz 1 KSchG und von § 4 Satz 2 KSchG
1) Die Auffassung der Rechtsprechung und des Schrifttums 95
2) Stellungnahme 96
II.
Anwendung von § 2 Satz 2 KSchG 97
III.
Prüfungsmaßstab der außerordentlichen Änderungskündigung iOl
IV.
Außerordentliche Änderungskündigung gegenüber individual-
oder kollektivvertraglich ordentlich unkündbaren Arbeitnehmern ¡02
1) Die Auffassung der Rechtsprechung
í
03
a)
Vorliegen eines wichtigen Grundes 105
b) Sozialauswahl 106
c) Kündigungsfrist 107
d) Betriebsratsanhörung 107
e) Anwendung des § 626 Abs. 2 BGB 107
2) Auffassungen in der Literatur
a) Anerkennung eines minder wichtigen Grundes 108
b) Losung über die Aufrechterhaltung des Rechts zur ordentlichen
Kündigung
Í09
c) Die differenzierende Auffassung von Annuß
111
d) Die neuere Auffassung Bröhls 113
3) Stellungnahme
a) Auslegung der Unkündbarkeitsabrede 115
b) Möglichkeit der außerordentlichen Änderungskündigung
gegenüber ordentlich unkündbaren Arbeitnehmern 116
aa) Unternehmensumstrukturierungen 117
(1) Vereinbarkeit dieses Ergebnisses mit den Rechten anderer
Arbeitnehmer 119
(a) Vorliegen eines Vertrags zu Lasten Dritter bei
individualvertraglichem Kündigungsausschluss 119
(b) Vereinbarkeit tarifvertraglicher Klauseln mit den
Grenzen der Tarifautonomie
і
20
(c)
Unzulässige Benachteiligung jüngerer Arbeitnehmer 121
(2) Zwischenergebnis 122
bb) Aufgabe der unternehmerischen Tätigkeit 122
c) Ergebnis 123
Inhalt
XI
V.
Außerordentliche Änderungskündigung gegenüber
Mandatsträgern i.S. § 15 Abs.
i KSchG
123
1) Die Auffassung der Rechtsprechung ¡24
2) Der Meinungsstand im Schrifttum
a) Anwendbarkeit des § 15 Abs. 1 KSchG auf Änderungskündigungen 127
b)
Anwendung von § 15 Abs. 4, 5 KSchG bei
Betriebs(teil)übergang
hinsichtlich widersprechender Betriebsratsmitglieder
¡
28
c)
Bestimmung des Zumutbarkeitsmaßstabs im Sinne des
§ 626 Abs. 1 BGB 129
3) Stellungnahme
a) Anwendbarkeit des § 15 Abs. 1 KSchG auf Änderungskündigungen 130
b) Anwendung von § 15 Abs. 4, 5 KSchG bei
Betriebs(teil)übergang
hinsichtlich widersprechender Betriebsratsmitglieder 132
c) Der Prüfungsmaßstab im Rahmen des § 626 Abs. 1 BGB
і
34
E.
Zusammenfassung 137
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