Verfügbarkeit: Stereotype, Vorurteile und soziale Diskriminierung

Stereotype, Vorurteile und soziale Diskriminierung: Theorien, Befunde und Interventionen

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Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser:	Petersen, Lars-Eric 1965- (HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Weinheim [u.a.] Beltz PVU 2008
Ausgabe:	1. Aufl.
Schlagworte:	Diskriminierung Vorurteil Stereotyp
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literaturangaben
Beschreibung:	368 S. Ill., graph. Darst.
ISBN:	9783621276450

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adam_text	LARS-ERIC PETERSEN * BERND SIX (HRSG.) STEREOTYPE, VORURTEILE UND SOZIALE DISKRIMINIERUNG THEORIEN, BEFUNDE UND INTERVENTIONEN BEUZPVU INHALTSVERZEICHNIS INHALTSVERZEICHNIS VORWORT 17 STEREOTYPE 1 SOZIALE KATEGORISIERUNG UND STEREOTYPISIERUNG 23 KARL CHRISTOPH KLAUER 1.1 FUNKTIONEN VON KATEGORIEN 23 1.2 SPONTANE SOZIALE KATEGORISIERUNG: DAS KLASSISCHE EXPERIMENT VON TAYLOR, FISKE, ETCOFF UND RUDERMAN (1978) 25 1.3 PROZESSEIGENSCHAFTEN DER KATEGORISIERUNG 26 1.4 DIE STAERKE SOZIALER KATEGORIEN 26 1.5 KATEGORISIERUNG, AKTIVIERUNG UND ANWENDUNG VON STEREOTYPEN 28 2 STEREOTYPE UND INFORMATIONSVERARBEITUNG 33 MARIANNE SCHMID MAST UND FRANCISKA KRINGS 2.1 AUTOMATISCHE UND KONTROLLIERTE PROZESSE IN DER VERARBEITUNG VON STEREOTYPEN 33 2.2 INDIVIDUELLE UNTERSCHIEDE IN DER AUTOMATISCHEN AKTIVIERUNG VON STEREOTYPEN 34 2.3 WIE DIE AUTOMATISCHE AKTIVIERUNG VON STEREOTYPEN DAS VERHALTEN BEEINFLUSST 35 2.4 WANN STEREOTYPE NICHT AUTOMATISCH AKTIVIERT WERDEN 36 2.5 AUTOMATISCHE UND KONTROLLIERTE INFORMATIONSVERARBEITUNG BEI DER EINDRUCKSBILDUNG 36 2.5.1 DAS KONTINUUM-MODELL 37 2.5.2 DAS ZWEI-FAKTOREN-MODELL DER EINDRUCKSBILDUNG 38 2.5.3 DAS MODELL DER PARALLELEN VERARBEITUNG 38 2.6 DAS MENSCHLICHE VERHALTEN ALS SPIELBALL DER AUTOMATISCHEN AKTIVIERUNG VON STEREOTYPEN 39 3 SUBSTEREOTYPISIERUNG 45 MAYA MACHUNSKY 3.1 KLASSISCHE EXPERIMENTE 45 3.2 DIE ENTSTEHUNG VON SUBSTEREOTYPEN 47 3.3 SUBSTEREOTYPISIERUNG UND VERAENDERUNG VON STEREOTYPEN 48 3.4 SUBTYPING VS. SUBGROUPING 49 INHALTSVERZEICHNIS 4 ILLUSORISCHE KORRELATIONEN 53 THORSTEN MEISER 4.1 ILLUSORISCHE KORRELATIONEN IN DER STEREOTYPENBILDUNG 54 4.2 ERKLAERUNGEN FUER DIE WAHRNEHMUNG ILLUSORISCHER KORRELATIONEN 56 5 SPRACHVERZERRUNGEN IM INTERGRUPPENKONTEXT 62 CHRISTIANE SCHOEL, DAGMAR STAHLBERG UND ANNE MAASS 5.1 DIE URSPRUENGE DES LINGUISTIC INTERGROUP BIAS - DAS LINGUISTISCHE KATEGORIENMODELL (LCM) 62 5.2 DIE MESSUNG DES LINGUISTIC INTERGROUP BIAS (LIB) 63 5.3 ZUGRUNDE LIEGENDE MECHANISMEN - MOTIV ZUR EIGENGRUPPENFAVORI- SIERUNG VERSUS KOGNITIVE ERWARTUNGEN 64 5.4 MOTIVE UND KOMMUNIKATIONSZIELE DES SENDERS 66 5.5 IMPLIKATIONEN FUER DEN EMPFAENGER 67 5.6 FAZIT 68 6 IMPLIZITE PERSOENLICHKEITSTHEORIEN 71 UWE WOLFRADT 6.1 DEFINITORISCHE UNTERSCHEIDUNGEN 71 6.2 IMPLIZITE PERSOENLICHKEITSTHEORIEN UND DAS PROBLEM DER EINDRUCKSBILDUNG 72 6.3 SIND IMPLIZITE PERSOENLICHKEITSTHEORIEN UND STEREOTYPE DIE GLEICHEN KONZEPTE? 74 6.4 IMPLIZITE THEORIEN VON INDIVIDUEN UND GRUPPEN 75 7 SICH SELBST ERFUELLENDE PROPHEZEIUNGEN 80 TOBIAS GREITEMEYER 7.1 DIE ERWARTUNGSKONSISTENTE BEWERTUNG VON INFORMATIONEN 80 7.2 DIE BESTAETIGUNG VON VERHALTENSANNAHMEN 81 7.3 SICH SELBST ERFUELLENDE PROPHEZEIUNGEN IN WEITEREN KONTEXTEN 82 7.4 FAZIT 83 8 STEREOTYPE ALS BEDROHUNG 88 JOHANNES KELLER 8.1 STEREOTYPE-THREAT-THEORIE 88 8.2 STEREOTYPE THREAT UND TESTLEISTUNGEN 89 8.2.1 UEBERBLICK ZUR BEFUNDLAGE 90 8.2.2 ERKENNTNISSE ZU VERMITTELNDEN PROZESSEN 91 8.2.3 RANDBEDINGUNGEN 92 8.3 MOEGLICHE INTERVENTIONSMASSNAHMEN 92 INHALTSVERZEICHNIS 9 MESSUNG VON STEREOTYPEN 97 THOMAS ECKES 9.1 KONZEPT UND MESSUNG 97 9.2 DIREKTE MESSVERFAHREN 98 9.3 INDIREKTE MESSVERFAHREN 101 9.4 STRUKTURANALYTISCHE VERFAHREN 102 VORURTEILE 10 RASSISMUS 111 ANDREAS ZICK UND BEATE KUEPPER 10.1 DEFINITION UND FACETTEN DES RASSISMUS 111 10.2 FUNKTION DES RASSISMUS 112 10.3 THEORIEN DES MODERNEN RASSISMUS 112 10.3.1 AMBIVALENTER RASSISMUS 112 10.3.2 SYMBOLISCHER RASSISMUS 113 10.3.3 MODERNER RASSISMUS 114 10.3.4 AVERSIVER RASSISMUS 114 10.3.5 SUBTILE VORURTEILE, SUBTILER RASSISMUS 115 10.4 WELCHER RASSISMUS? 116 11 SEXISMUS 121 IRIS SIX-MATERNA 11.1 DIE BEDEUTUNG DER GESCHLECHTSVARIABLE 121 11.2 GESCHLECHTERSTEREOTYPE 122 11.3 GESCHLECHTSBEZOGENE EINSTELLUNGEN 123 11.3.1 TRADITIONELLER ODER ALTMODISCHER SEXISMUS 123 11.3.2 MODERNER SEXISMUS 124 11.3.3 AMBIVALENTER SEXISMUS 125 11.3.4 MEHRDIMENSIONALE KONZEPTION VON SEXISMUS 126 12 ALTERSVORURTEILE 131 FRANCISKA KRINGS UND ANNETTE KLUGE 12.1 ALTERSVORURTEILE UND-STEREOTYPE 131 12.2 WER IST VON ALTERSVORURTEILEN BETROFFEN? 133 12.3 WARUM GIBT ES VORURTEILE GEGENUEBER AELTEREN MENSCHEN? 133 12.3.1 FUNKTIONALER ANSATZ 133 12.3.2 SOZIALE ROLLEN 134 12.3.3 SOZIALE IDENTITAET 134 12.4 IMPLIZITE ALTERSVORURTEILE 135 12.5 AUSWIRKUNGEN VON ALTERSVORURTEILEN: BEISPIEL ARBEITSMARKT 135 8 INHALTSVERZEICHNIS 13 STIGMA 140 HEINRICH TROESTER 13.1 VIRTUALE UND AKTUALE SOZIALE IDENTITAET 140 13.2 WELCHE ATTRIBUTE WERDEN ZU STIGMATA? 140 13.3 STIGMA UND SELBSTKONZEPT 141 13.4 BEWAELTIGUNGSSTRATEGIEN IM UMGANG MIT STIGMATISIERUNG 142 13.5 STIGMA IN DER SOZIALEN INTERAKTION 143 13.5.1 DISKREDITIERTE UND DISKREDITIERBARE 143 13.5.2 FOLGEN NICHT-AUFFAELLIGER STIGMATA IN DER SOZIALEN INTERAKTION . 144 13.6 STIGMA-MANAGEMENT 144 14 MESSUNG VON VORURTEILEN 149 JULIANE DEGNER UND DIRK WENTURA 14.1 ZUR MESSUNG VON VORURTEILEN 149 14.2 SELBSTAUSKUNFTSMASSE 151 14.2.1 SITUATIONSGESTALTUNG UND MODERATOREN 152 14.2.2 SUBTILE VORURTEILSMESSUNGEN 152 14.3 IMPLIZITE EINSTELLUNGSMASSE 153 SOZIALE DISKRIMINIERUNG 15 AUTORITARISMUS UND DISKRIMINIERUNG 163 LARS-ERIC PETERSEN 15.1 DIE THEORIE DER AUTORITAEREN PERSOENLICHKEIT 163 15.2 AUTORITARISMUS IM RAHMEN EINER KOGNITIVEN STRUKTURTHEORIE 166 15.3 RIGHT-WING-AUTHORITARIANISM 167 15.4 DIE AUTORITAERE REAKTION 167 15.5 EMPIRISCHE STUDIEN 168 16 SOZIALE DOMINANZ UND DISKRIMINIERUNG 172 BERND SIX 16.1 DIE THEORIE DER SOZIALEN DOMINANZ 173 16.2 DIE BAUSTEINE DER THEORIE 174 16.2.1 GRUPPENBASIERTE SOZIALE HIERARCHIE 176 16.2.2 SOZIALE DOMINANZORIENTIERUNG 176 16.2.3 LEGITIMIERENDE MYTHEN 177 16.3 DIE MESSUNG DER SOZIALEN DOMINANZORIENTIERUNG (SDO) 177 16.4 DER KANON DER EMPIRISCHEN ERGEBNISSE 178 16.5 ZUR STANDORTBESTIMMUNG DER SDO: KRITIK UND RESUEMEE 179 INHALTSVERZEICHNIS 17 SELBSTREGULATION UND SOZIALE DISKRIMINIERUNG 184 KAI SASSENBERG UND JENNIFER FEHR 17.1 BEDUERFNISSE ALS URSACHE SOZIALER DISKRIMINIERUNG 184 17.2 GRUNDANNAHMEN VON SELBSTREGULATIONSANSAETZEN 185 17.3 SELBSTREGULATION UND SOZIALE DISKRIMINIERUNG 185 17.4 FAZIT 188 18 VORURTEILE UND DISKRIMINIERUNG 192 LARS-ERIC PETERSEN 18.1 DIE KLASSISCHE STUDIE VON LAPIERE (1934) 192 18.2 ERGEBNISSE EXPERIMENTELLER STUDIEN 193 18.3 SUBTILE UND OFFENE VORURTEILE 194 19 DAS PARADIGMA DER MINIMALEN GRUPPEN 200 LARS-ERIC PETERSEN UND HARTMUT BLANK 19.1 DIE GRUNDIDEE DES FORSCHUNGSPARADIGMAS 200 19.2 DIE KLASSISCHE UNTERSUCHUNG VON TAJFEL ET AL. (1971) 201 19.3 NACHFOLGEUNTERSUCHUNGEN 202 19.4 KRITIK AM PARADIGMA DER MINIMALEN GRUPPEN 203 19.5 DER KERN DES PARADIGMAS: DIE DISTRIBUTIONSMATRIZEN 204 19.5.1 DIE STRUKTUR DER MATRIZEN 205 19.5.2 DIE TRADITIONELLE AUSWERTUNG 207 19.5.3 NEUERE AUSWERTUNGSVERFAHREN 207 20 DIE THEORIE DES REALISTISCHEN GRUPPENKONFLIKTS 214 IMMO FRITSCHE UND THOMAS KESSLER 20.1 VERSCHIEDENE KONFLIKTTYPEN 215 20.2 DIE ANALYSE INTRA- UND INTERGRUPPALER INTERDEPENDENZEN 217 20.3 SOZIALE DISKRIMINIERUNG ALS FOLGE REALISTISCHER GRUPPENBEDROHUNG . 218 20.3.1 DIE ENTSTEHUNG VON STEREOTYPEN UND VORURTEILEN 218 20.3.2 SOZIALE DISKRIMINIERUNG ALS FUNKTIONALES VERHALTEN IN REALISTISCHEN INTERGRUPPENKONFLIKTEN 219 21 DIE THEORIE DER SOZIALEN IDENTITAET 223 LARS-ERIC PETERSEN 21.1 DAS KONZEPT DER SOZIALEN KATEGORISIERUNG 223 21.2 DAS KONZEPT DER SOZIALEN IDENTITAET 224 21.3 DAS KONZEPT DES SOZIALEN VERGLEICHS 224 21.4 DAS KONZEPT DER SOZIALEN DISTINKTHEIT 225 21.5 AUSSAGEKRAFT UND BEDEUTUNG DER THEORIE 226 10 INHALTSVERZEICHNIS 22 DIE THEORIE DER SELBSTKATEGORISIERUNG 231 MICHAEL WENZEL UND SVEN WALDZUS 22.1 GRUNDANNAHMEN DER SELBSTKATEGORISIERUNGSTHEORIE 231 22.2 IMPLIKATIONEN FUER PROZESSE SOZIALER DISKRIMINIERUNG 234 23 DAS MODELL DER EIGENGRUPPENPROJEKTION 240 SVEN WALDZUS UND MICHAEL WENZEL 23.1 RELATIVE PROTOTYPIKALITAET UND BEWERTUNG 240 23.2 DETERMINANTEN VON EIGENGRUPPENPROJEKTION 242 23.3 STAND DER FORSCHUNG 244 23.4 STELLENWERT DES MODELLS 244 24 DIE THEORIE RELATIVER DEPRIVATION 249 THOMAS KESSLER UND NICOLE SYRINGA HARTH 24.1 DISKREPANZ ZWISCHEN ANSPRUCH UND STATUS QUO 250 24.2 KOGNITIVE UND EMOTIONALE KOMPONENTEN DER RELATIVEN DEPRIVATION 251 24.3 INDIVIDUELLE UND KOLLEKTIVE RELATIVE DEPRIVATION 253 24.4 ZUSAMMENFASSUNG 254 25 REAKTIONEN AUF SOZIALE DISKRIMINIERUNG 259 NINA HANSEN UND KAI SASSENBERG 25.1 SOZIALE DISKRIMINIERUNG UND GESUNDHEIT 259 25.2 UNSICHERHEIT BEI DER WAHRNEHMUNG VON SOZIALER DISKRIMINIERUNG 260 25.3 ANGST VOR ZURUECKWEISUNG 262 25.4 ERSCHOEPFUNG DER SELBSTREGULATIONSKAPAZITAET 263 25.5 FAZIT 264 PRAEVENTION UND INTERVENTION 26 PROGRAMME ZUR PRAEVENTION UND VERAENDERUNG VON VORURTEILEN GEGENUEBER MINDERHEITEN 273 ULRICH WAGNER UND TINA FARHAN 26.1 GRUNDLAGENFORSCHUNG UND DIE ENTWICKLUNG VON PRAEVENTIONS- PROGRAMMEN 273 26.2 THEORIEBASIERTE INTERVENTIONEN 275 26.2.1 INDIVIDUUMSZENTRIERTE INTERVENTIONS- UND PRAEVENTIONS- PROGRAMME 275 26.2.2 PRAEVENTION VON INTERAKTIONSBEDINGTEN VORURTEILEN 276 26.2.3 PRAEVENTION VON GESELLSCHAFTLICH VERMITTELTEN GENERALISIERENDEN FREMDBILDERN 278 INHALTSVERZEICHNIS 11 27 DIE KONTAKTHYPOTHESE 283 STEFAN STUERMER 21.1 HISTORISCHE ENTWICKLUNG 283 27.2 KONTAKTBEDINGUNGEN 284 27.3 EINSTELLUNGSAENDERUNG DURCH KONTAKT: VIER VERMITTELNDE PROZESSE 286 27.4 GENERALISIERUNG VON KONTAKTERFAHRUNGEN: VOM IHR!" ZUM WIR!" 287 27.5 EINSCHAETZUNG DER KONTAKTHYPOTHESE 288 28 DEKATEGORISIERUNG, REKATEGORISIERUNG UND DAS MODELL WECHSELSEITIGER DIFFERENZIERUNG 292 SABINE OTTEN UND CHRISTINA MATSCHKE 28.1 DEKATEGORISIERUNG 293 28.2 REKATEGORISIERUNG 293 28.3 WECHSELSEITIGE DIFFERENZIERUNG 294 28.4 DEKATEGORISIERUNG, REKATEGORISIERUNG UND WECHSELSEITIGE DIFFERENZIERUNG: EINE INTEGRATIVE BETRACHTUNG 295 29 SOZIALISATION 301 HANS-WERNER BIERHOFF UND ELKE ROHMANN 29.1 WIE WERDEN SOZIALE IDENTITAETEN SOZIALISIERT? 301 29.2 AUSWIRKUNGEN DER SOZIALISATION AUF DIE VERWENDUNG VON STEREOTYPEN UND VORURTEILEN 302 29.3 ENTWICKLUNG DES GEOGRAFISCHEN WISSENS UND STEREOTYPISIERUNG 303 29.4 DIE REPRAESENTATION NATIONALER IDENTITAETEN BEI KINDERN UND JUGENDLICHEN 303 29.5 KONTEXTEFFEKTE: KONSTRUKTION DER IDENTITAET DER EIGENGRUPPE, UM DEN UNTERSCHIED ZUR FREMDGRUPPE ZU VERDEUTLICHEN 306 30 DIVERSITY MANAGEMENT 311 LARS-ERIC PETERSEN UND JOERG DIETZ 30.1 DIE INHALTE VON STEREOTYPEN UND VORURTEILEN AM ARBEITSPLATZ 311 30.2 DIE FOLGEN VON STEREOTYPEN UND VORURTEILEN FUER DEN ARBEITSKONTEXT . 312 30.3 DIVERSITY MANAGEMENT ALS MANAGEMENT VON STEREOTYPEN UND VORURTEILEN 314 30.4 FAZIT 316 31 INTERVENTIONEN ZUM ABBAU VON VORURTEILEN GEGENUEBER MENSCHEN MIT KOERPERLICHEN BEHINDERUNGEN 320 BARBARA KRAEHE 31.1 DEFINITION UND HINTERGRUND 320
adam_txt	LARS-ERIC PETERSEN * BERND SIX (HRSG.) STEREOTYPE, VORURTEILE UND SOZIALE DISKRIMINIERUNG THEORIEN, BEFUNDE UND INTERVENTIONEN BEUZPVU INHALTSVERZEICHNIS INHALTSVERZEICHNIS VORWORT 17 STEREOTYPE 1 SOZIALE KATEGORISIERUNG UND STEREOTYPISIERUNG 23 KARL CHRISTOPH KLAUER 1.1 FUNKTIONEN VON KATEGORIEN 23 1.2 SPONTANE SOZIALE KATEGORISIERUNG: DAS KLASSISCHE EXPERIMENT VON TAYLOR, FISKE, ETCOFF UND RUDERMAN (1978) 25 1.3 PROZESSEIGENSCHAFTEN DER KATEGORISIERUNG 26 1.4 DIE STAERKE SOZIALER KATEGORIEN 26 1.5 KATEGORISIERUNG, AKTIVIERUNG UND ANWENDUNG VON STEREOTYPEN 28 2 STEREOTYPE UND INFORMATIONSVERARBEITUNG 33 MARIANNE SCHMID MAST UND FRANCISKA KRINGS 2.1 AUTOMATISCHE UND KONTROLLIERTE PROZESSE IN DER VERARBEITUNG VON STEREOTYPEN 33 2.2 INDIVIDUELLE UNTERSCHIEDE IN DER AUTOMATISCHEN AKTIVIERUNG VON STEREOTYPEN 34 2.3 WIE DIE AUTOMATISCHE AKTIVIERUNG VON STEREOTYPEN DAS VERHALTEN BEEINFLUSST 35 2.4 WANN STEREOTYPE NICHT AUTOMATISCH AKTIVIERT WERDEN 36 2.5 AUTOMATISCHE UND KONTROLLIERTE INFORMATIONSVERARBEITUNG BEI DER EINDRUCKSBILDUNG 36 2.5.1 DAS KONTINUUM-MODELL 37 2.5.2 DAS ZWEI-FAKTOREN-MODELL DER EINDRUCKSBILDUNG 38 2.5.3 DAS MODELL DER PARALLELEN VERARBEITUNG 38 2.6 DAS MENSCHLICHE VERHALTEN ALS SPIELBALL DER AUTOMATISCHEN AKTIVIERUNG VON STEREOTYPEN 39 3 SUBSTEREOTYPISIERUNG 45 MAYA MACHUNSKY 3.1 KLASSISCHE EXPERIMENTE 45 3.2 DIE ENTSTEHUNG VON SUBSTEREOTYPEN 47 3.3 SUBSTEREOTYPISIERUNG UND VERAENDERUNG VON STEREOTYPEN 48 3.4 SUBTYPING VS. SUBGROUPING 49 INHALTSVERZEICHNIS 4 ILLUSORISCHE KORRELATIONEN 53 THORSTEN MEISER 4.1 ILLUSORISCHE KORRELATIONEN IN DER STEREOTYPENBILDUNG 54 4.2 ERKLAERUNGEN FUER DIE WAHRNEHMUNG ILLUSORISCHER KORRELATIONEN 56 5 SPRACHVERZERRUNGEN IM INTERGRUPPENKONTEXT 62 CHRISTIANE SCHOEL, DAGMAR STAHLBERG UND ANNE MAASS 5.1 DIE URSPRUENGE DES LINGUISTIC INTERGROUP BIAS - DAS LINGUISTISCHE KATEGORIENMODELL (LCM) 62 5.2 DIE MESSUNG DES LINGUISTIC INTERGROUP BIAS (LIB) 63 5.3 ZUGRUNDE LIEGENDE MECHANISMEN - MOTIV ZUR EIGENGRUPPENFAVORI- SIERUNG VERSUS KOGNITIVE ERWARTUNGEN 64 5.4 MOTIVE UND KOMMUNIKATIONSZIELE DES SENDERS 66 5.5 IMPLIKATIONEN FUER DEN EMPFAENGER 67 5.6 FAZIT 68 6 IMPLIZITE PERSOENLICHKEITSTHEORIEN 71 UWE WOLFRADT 6.1 DEFINITORISCHE UNTERSCHEIDUNGEN 71 6.2 IMPLIZITE PERSOENLICHKEITSTHEORIEN UND DAS PROBLEM DER EINDRUCKSBILDUNG 72 6.3 SIND IMPLIZITE PERSOENLICHKEITSTHEORIEN UND STEREOTYPE DIE GLEICHEN KONZEPTE? 74 6.4 IMPLIZITE THEORIEN VON INDIVIDUEN UND GRUPPEN 75 7 SICH SELBST ERFUELLENDE PROPHEZEIUNGEN 80 TOBIAS GREITEMEYER 7.1 DIE ERWARTUNGSKONSISTENTE BEWERTUNG VON INFORMATIONEN 80 7.2 DIE BESTAETIGUNG VON VERHALTENSANNAHMEN 81 7.3 SICH SELBST ERFUELLENDE PROPHEZEIUNGEN IN WEITEREN KONTEXTEN 82 7.4 FAZIT 83 8 STEREOTYPE ALS BEDROHUNG 88 JOHANNES KELLER 8.1 STEREOTYPE-THREAT-THEORIE 88 8.2 STEREOTYPE THREAT UND TESTLEISTUNGEN 89 8.2.1 UEBERBLICK ZUR BEFUNDLAGE 90 8.2.2 ERKENNTNISSE ZU VERMITTELNDEN PROZESSEN 91 8.2.3 RANDBEDINGUNGEN 92 8.3 MOEGLICHE INTERVENTIONSMASSNAHMEN 92 INHALTSVERZEICHNIS 9 MESSUNG VON STEREOTYPEN 97 THOMAS ECKES 9.1 KONZEPT UND MESSUNG 97 9.2 DIREKTE MESSVERFAHREN 98 9.3 INDIREKTE MESSVERFAHREN 101 9.4 STRUKTURANALYTISCHE VERFAHREN 102 VORURTEILE 10 RASSISMUS 111 ANDREAS ZICK UND BEATE KUEPPER 10.1 DEFINITION UND FACETTEN DES RASSISMUS 111 10.2 FUNKTION DES RASSISMUS 112 10.3 THEORIEN DES MODERNEN RASSISMUS 112 10.3.1 AMBIVALENTER RASSISMUS 112 10.3.2 SYMBOLISCHER RASSISMUS 113 10.3.3 MODERNER RASSISMUS 114 10.3.4 AVERSIVER RASSISMUS 114 10.3.5 SUBTILE VORURTEILE, SUBTILER RASSISMUS 115 10.4 WELCHER RASSISMUS? 116 11 SEXISMUS 121 IRIS SIX-MATERNA 11.1 DIE BEDEUTUNG DER GESCHLECHTSVARIABLE 121 11.2 GESCHLECHTERSTEREOTYPE 122 11.3 GESCHLECHTSBEZOGENE EINSTELLUNGEN 123 11.3.1 TRADITIONELLER ODER ALTMODISCHER SEXISMUS 123 11.3.2 MODERNER SEXISMUS 124 11.3.3 AMBIVALENTER SEXISMUS 125 11.3.4 MEHRDIMENSIONALE KONZEPTION VON SEXISMUS 126 12 ALTERSVORURTEILE 131 FRANCISKA KRINGS UND ANNETTE KLUGE 12.1 ALTERSVORURTEILE UND-STEREOTYPE 131 12.2 WER IST VON ALTERSVORURTEILEN BETROFFEN? 133 12.3 WARUM GIBT ES VORURTEILE GEGENUEBER AELTEREN MENSCHEN? 133 12.3.1 FUNKTIONALER ANSATZ 133 12.3.2 SOZIALE ROLLEN 134 12.3.3 SOZIALE IDENTITAET 134 12.4 IMPLIZITE ALTERSVORURTEILE 135 12.5 AUSWIRKUNGEN VON ALTERSVORURTEILEN: BEISPIEL ARBEITSMARKT 135 8 INHALTSVERZEICHNIS 13 STIGMA 140 HEINRICH TROESTER 13.1 VIRTUALE UND AKTUALE SOZIALE IDENTITAET 140 13.2 WELCHE ATTRIBUTE WERDEN ZU STIGMATA? 140 13.3 STIGMA UND SELBSTKONZEPT 141 13.4 BEWAELTIGUNGSSTRATEGIEN IM UMGANG MIT STIGMATISIERUNG 142 13.5 STIGMA IN DER SOZIALEN INTERAKTION 143 13.5.1 DISKREDITIERTE UND DISKREDITIERBARE 143 13.5.2 FOLGEN NICHT-AUFFAELLIGER STIGMATA IN DER SOZIALEN INTERAKTION . 144 13.6 STIGMA-MANAGEMENT 144 14 MESSUNG VON VORURTEILEN 149 JULIANE DEGNER UND DIRK WENTURA 14.1 ZUR MESSUNG VON VORURTEILEN 149 14.2 SELBSTAUSKUNFTSMASSE 151 14.2.1 SITUATIONSGESTALTUNG UND MODERATOREN 152 14.2.2 SUBTILE VORURTEILSMESSUNGEN 152 14.3 IMPLIZITE EINSTELLUNGSMASSE 153 SOZIALE DISKRIMINIERUNG 15 AUTORITARISMUS UND DISKRIMINIERUNG 163 LARS-ERIC PETERSEN 15.1 DIE THEORIE DER AUTORITAEREN PERSOENLICHKEIT 163 15.2 AUTORITARISMUS IM RAHMEN EINER KOGNITIVEN STRUKTURTHEORIE 166 15.3 RIGHT-WING-AUTHORITARIANISM 167 15.4 DIE AUTORITAERE REAKTION 167 15.5 EMPIRISCHE STUDIEN 168 16 SOZIALE DOMINANZ UND DISKRIMINIERUNG 172 BERND SIX 16.1 DIE THEORIE DER SOZIALEN DOMINANZ 173 16.2 DIE BAUSTEINE DER THEORIE 174 16.2.1 GRUPPENBASIERTE SOZIALE HIERARCHIE 176 16.2.2 SOZIALE DOMINANZORIENTIERUNG 176 16.2.3 LEGITIMIERENDE MYTHEN 177 16.3 DIE MESSUNG DER SOZIALEN DOMINANZORIENTIERUNG (SDO) 177 16.4 DER KANON DER EMPIRISCHEN ERGEBNISSE 178 16.5 ZUR STANDORTBESTIMMUNG DER SDO: KRITIK UND RESUEMEE 179 INHALTSVERZEICHNIS 17 SELBSTREGULATION UND SOZIALE DISKRIMINIERUNG 184 KAI SASSENBERG UND JENNIFER FEHR 17.1 BEDUERFNISSE ALS URSACHE SOZIALER DISKRIMINIERUNG 184 17.2 GRUNDANNAHMEN VON SELBSTREGULATIONSANSAETZEN 185 17.3 SELBSTREGULATION UND SOZIALE DISKRIMINIERUNG 185 17.4 FAZIT 188 18 VORURTEILE UND DISKRIMINIERUNG 192 LARS-ERIC PETERSEN 18.1 DIE KLASSISCHE STUDIE VON LAPIERE (1934) 192 18.2 ERGEBNISSE EXPERIMENTELLER STUDIEN 193 18.3 SUBTILE UND OFFENE VORURTEILE 194 19 DAS PARADIGMA DER MINIMALEN GRUPPEN 200 LARS-ERIC PETERSEN UND HARTMUT BLANK 19.1 DIE GRUNDIDEE DES FORSCHUNGSPARADIGMAS 200 19.2 DIE KLASSISCHE UNTERSUCHUNG VON TAJFEL ET AL. (1971) 201 19.3 NACHFOLGEUNTERSUCHUNGEN 202 19.4 KRITIK AM PARADIGMA DER MINIMALEN GRUPPEN 203 19.5 DER KERN DES PARADIGMAS: DIE DISTRIBUTIONSMATRIZEN 204 19.5.1 DIE STRUKTUR DER MATRIZEN 205 19.5.2 DIE TRADITIONELLE AUSWERTUNG 207 19.5.3 NEUERE AUSWERTUNGSVERFAHREN 207 20 DIE THEORIE DES REALISTISCHEN GRUPPENKONFLIKTS 214 IMMO FRITSCHE UND THOMAS KESSLER 20.1 VERSCHIEDENE KONFLIKTTYPEN 215 20.2 DIE ANALYSE INTRA- UND INTERGRUPPALER INTERDEPENDENZEN 217 20.3 SOZIALE DISKRIMINIERUNG ALS FOLGE REALISTISCHER GRUPPENBEDROHUNG . 218 20.3.1 DIE ENTSTEHUNG VON STEREOTYPEN UND VORURTEILEN 218 20.3.2 SOZIALE DISKRIMINIERUNG ALS FUNKTIONALES VERHALTEN IN REALISTISCHEN INTERGRUPPENKONFLIKTEN 219 21 DIE THEORIE DER SOZIALEN IDENTITAET 223 LARS-ERIC PETERSEN 21.1 DAS KONZEPT DER SOZIALEN KATEGORISIERUNG 223 21.2 DAS KONZEPT DER SOZIALEN IDENTITAET 224 21.3 DAS KONZEPT DES SOZIALEN VERGLEICHS 224 21.4 DAS KONZEPT DER SOZIALEN DISTINKTHEIT 225 21.5 AUSSAGEKRAFT UND BEDEUTUNG DER THEORIE 226 10 INHALTSVERZEICHNIS 22 DIE THEORIE DER SELBSTKATEGORISIERUNG 231 MICHAEL WENZEL UND SVEN WALDZUS 22.1 GRUNDANNAHMEN DER SELBSTKATEGORISIERUNGSTHEORIE 231 22.2 IMPLIKATIONEN FUER PROZESSE SOZIALER DISKRIMINIERUNG 234 23 DAS MODELL DER EIGENGRUPPENPROJEKTION 240 SVEN WALDZUS UND MICHAEL WENZEL 23.1 RELATIVE PROTOTYPIKALITAET UND BEWERTUNG 240 23.2 DETERMINANTEN VON EIGENGRUPPENPROJEKTION 242 23.3 STAND DER FORSCHUNG 244 23.4 STELLENWERT DES MODELLS 244 24 DIE THEORIE RELATIVER DEPRIVATION 249 THOMAS KESSLER UND NICOLE SYRINGA HARTH 24.1 DISKREPANZ ZWISCHEN ANSPRUCH UND STATUS QUO 250 24.2 KOGNITIVE UND EMOTIONALE KOMPONENTEN DER RELATIVEN DEPRIVATION 251 24.3 INDIVIDUELLE UND KOLLEKTIVE RELATIVE DEPRIVATION 253 24.4 ZUSAMMENFASSUNG 254 25 REAKTIONEN AUF SOZIALE DISKRIMINIERUNG 259 NINA HANSEN UND KAI SASSENBERG 25.1 SOZIALE DISKRIMINIERUNG UND GESUNDHEIT 259 25.2 UNSICHERHEIT BEI DER WAHRNEHMUNG VON SOZIALER DISKRIMINIERUNG 260 25.3 ANGST VOR ZURUECKWEISUNG 262 25.4 ERSCHOEPFUNG DER SELBSTREGULATIONSKAPAZITAET 263 25.5 FAZIT 264 PRAEVENTION UND INTERVENTION 26 PROGRAMME ZUR PRAEVENTION UND VERAENDERUNG VON VORURTEILEN GEGENUEBER MINDERHEITEN 273 ULRICH WAGNER UND TINA FARHAN 26.1 GRUNDLAGENFORSCHUNG UND DIE ENTWICKLUNG VON PRAEVENTIONS- PROGRAMMEN 273 26.2 THEORIEBASIERTE INTERVENTIONEN 275 26.2.1 INDIVIDUUMSZENTRIERTE INTERVENTIONS- UND PRAEVENTIONS- PROGRAMME 275 26.2.2 PRAEVENTION VON INTERAKTIONSBEDINGTEN VORURTEILEN 276 26.2.3 PRAEVENTION VON GESELLSCHAFTLICH VERMITTELTEN GENERALISIERENDEN FREMDBILDERN 278 INHALTSVERZEICHNIS 11 27 DIE KONTAKTHYPOTHESE 283 STEFAN STUERMER 21.1 HISTORISCHE ENTWICKLUNG 283 27.2 KONTAKTBEDINGUNGEN 284 27.3 EINSTELLUNGSAENDERUNG DURCH KONTAKT: VIER VERMITTELNDE PROZESSE 286 27.4 GENERALISIERUNG VON KONTAKTERFAHRUNGEN: VOM IHR!" ZUM WIR!" 287 27.5 EINSCHAETZUNG DER KONTAKTHYPOTHESE 288 28 DEKATEGORISIERUNG, REKATEGORISIERUNG UND DAS MODELL WECHSELSEITIGER DIFFERENZIERUNG 292 SABINE OTTEN UND CHRISTINA MATSCHKE 28.1 DEKATEGORISIERUNG 293 28.2 REKATEGORISIERUNG 293 28.3 WECHSELSEITIGE DIFFERENZIERUNG 294 28.4 DEKATEGORISIERUNG, REKATEGORISIERUNG UND WECHSELSEITIGE DIFFERENZIERUNG: EINE INTEGRATIVE BETRACHTUNG 295 29 SOZIALISATION 301 HANS-WERNER BIERHOFF UND ELKE ROHMANN 29.1 WIE WERDEN SOZIALE IDENTITAETEN SOZIALISIERT? 301 29.2 AUSWIRKUNGEN DER SOZIALISATION AUF DIE VERWENDUNG VON STEREOTYPEN UND VORURTEILEN 302 29.3 ENTWICKLUNG DES GEOGRAFISCHEN WISSENS UND STEREOTYPISIERUNG 303 29.4 DIE REPRAESENTATION NATIONALER IDENTITAETEN BEI KINDERN UND JUGENDLICHEN 303 29.5 KONTEXTEFFEKTE: KONSTRUKTION DER IDENTITAET DER EIGENGRUPPE, UM DEN UNTERSCHIED ZUR FREMDGRUPPE ZU VERDEUTLICHEN 306 30 DIVERSITY MANAGEMENT 311 LARS-ERIC PETERSEN UND JOERG DIETZ 30.1 DIE INHALTE VON STEREOTYPEN UND VORURTEILEN AM ARBEITSPLATZ 311 30.2 DIE FOLGEN VON STEREOTYPEN UND VORURTEILEN FUER DEN ARBEITSKONTEXT . 312 30.3 DIVERSITY MANAGEMENT ALS MANAGEMENT VON STEREOTYPEN UND VORURTEILEN 314 30.4 FAZIT 316 31 INTERVENTIONEN ZUM ABBAU VON VORURTEILEN GEGENUEBER MENSCHEN MIT KOERPERLICHEN BEHINDERUNGEN 320 BARBARA KRAEHE 31.1 DEFINITION UND HINTERGRUND 320
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Beschreibung

THWS Würzburg Zentralbibliothek Lesesaal

Bestandesangaben von THWS Würzburg Zentralbibliothek Lesesaal
Signatur:	1000 CV 5500 P484
Exemplar 1	ausleihbar Verfügbar Bestellen
Exemplar 2	ausleihbar Verfügbar Bestellen

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