Die effektive Führungspersönlichkeit: prinzipienorientiert managen
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German English |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Campus-Verl.
2008
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| Ausgabe: | 4., aktualisierte, überarb. und erw. Aufl. |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 221 S. graph. Darst. |
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| adam_text | INHALT VORWORT ZUR DEUTSCHEN AUSGABE 7 VORWORT: FUEHREN NACH PRINZIPIEN 8
TEIL 1: EFFEKTIVITAET IM PERSOENLICHEN UND ZWISCHEN- MENSCHLICHEN BEREICH
21 EINLEITUNG 23 1. KENNZEICHEN PRINZIPIENORIENTIERTER FUEHRUNGS-
PERSOENLICHKEITEN 27 2. DREI VORSAETZE 34 3. PRIMAERE GROESSE 42 4. DER BRUCH
MIT DER VERGANGENHEIT 51 5. SECHS TAGE DER SCHOEPFUNG 58 6. DER
MORALISCHE KOMPASS 66 7. PRINZIPIENORIENTIERTE FUEHRUNGSSTAERKE 74 8.
FREIE BAHN DER KOMMUNIKATION 82 9. DREISSIG WEGE DER EINFLUSSNAHME 91
INHALTSVERZEICHNIS I 5 GESCANNT DURCH BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
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FUEHRUNGSPERSOENLICHKEIT TEIL 2: FUEHRUNGS- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG
103 EINLEITUNG 105 10. MANAGER MIT UEBERFLUSS-MENTALITAET 109 11. SIEBEN
CHRONISCHE PROBLEME 112 12. VERAENDERN SIE IHR MANAGEMENT-PARADIGMA 123
13. DIE VORTEILE DER PRINZIPIENORIENTIERTEN FUEHRUNG 130 14. DIE SECHS
MERKMALE DES EMPOWERMENT 138 15. DAS MANAGEMENT VON ERWARTUNGEN 150 16.
DIE MENSCHEN IN PROBLEME EINBEZIEHEN 158 17. MEHR MITARBEITER-AUTONOMIE
166 18. MANAGEMENT UND FUEHRUNG 173 19. SO WIRD DER SUMPF ZUR OASE 179
20. UNTERNEHMENSVERFASSUNGEN 185 21. EIN ALLGEMEINGUELTIGES LEITBILD 193
EPILOG: DIE KUNST DES ANGELNS 201 LITERATUR 212 REGISTER 213 UEBER DEN
AUTOR 220
|
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INHALT VORWORT ZUR DEUTSCHEN AUSGABE 7 VORWORT: FUEHREN NACH PRINZIPIEN 8
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