Der Querdenker-Faktor: mit unkonventionellen Ideen zum Erfolg
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German English |
| Veröffentlicht: |
München [u.a.]
Piper
2008
|
| Ausgabe: | Ungekürzte Taschenbuchausg. |
| Schriftenreihe: | Serie Piper
5177 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Frühere Ausg. u.d.T.: Sutton, Rober I.: Stellen Sie Leute ein, die Sie eigentlich nicht brauchen |
| Beschreibung: | 367 S. Ill. |
| ISBN: | 9783492251778 3492251773 |
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INHALT
TEIL
I
WARUM
DIE
SCHRAEGEN IDEEN INNOVATIVES
POTENTIAL FREISETZEN
9
KAPITEL I WARUM DIESE IDEEN SCHRAEG UND DENNOCH
EFFEKTIV
SIND
11
KAPITEL 2 WAS IST UEBERHAUPT KREATIVITAET?
43
TEIL II DIE SCHRAEGEN IDEEN 59
KAPITEL 3 STELLEN SIE ARBEITSKRAEFTE EIN, DIE DEN
FIRMENKODEX
NUR LANGSAM LERNEN
(SCHRAEGE
IDEE
NR.
1) 61
KAPITEL 4 STELLEN SIE PERSONEN EIN, DIE IHNEN
UNSYMPATHISCH
SIND (SCHRAEGE IDEE
NR.
1
VI)
77
KAPITEL
5 STELLEN SIE PERSONEN EIN, DIE SIE
(WAHRSCHEINLICH)
NICHT BRAUCHEN
(SCHRAEGE IDEE
NR.
2) 89
KAPITEL 6 NUTZEN SIE VORSTELLUNGSGESPRAECHE, UM
SICH
NEUE IDEEN ZU VERSCHAFFEN, NICHT, UM
BEWERBER
AUSZUSIEBEN (SCHRAEGE IDEE
NR.
3) 99
KAPITEL 7 ERMUNTERN SIE IHRE MITARBEITER DAZU,
VORGESETZTE
UND KOLLEGEN ZU IGNORIEREN UND
HERAUSZUFORDERN
(SCHRAEGE IDEE NR. 4) 109
KAPITEL 8 STELLEN SIE EIN PAAR FROHNATUREN EIN,
UND
ERMUNTERN SIE SIE ZU KONSTRUKTIVEN
KONFLIKTEN
(SCHRAEGE IDEE
NR.
5) 139
KAPITEL 9 BELOHNEN SIE ERFOLGE UND MIGERFOLGE,
BESTRAFEN
SIE UNTAETIGKEIT
(SCHRAEGE
IDEE
NR.
6) 155
GESCANNT DURCH
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
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| spelling | Sutton, Robert I. 1954- Verfasser (DE-588)122592557 aut Weird ideas that work Der Querdenker-Faktor mit unkonventionellen Ideen zum Erfolg Robert I. Sutton. Aus dem Amerikan. von Thorsten Schmidt Ungekürzte Taschenbuchausg. München [u.a.] Piper 2008 367 S. Ill. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Serie Piper 5177 Frühere Ausg. u.d.T.: Sutton, Rober I.: Stellen Sie Leute ein, die Sie eigentlich nicht brauchen Management (DE-588)4037278-9 gnd rswk-swf Kreativität (DE-588)4032903-3 gnd rswk-swf Förderung (DE-588)4154943-0 gnd rswk-swf Mitarbeiter (DE-588)4120744-0 gnd rswk-swf Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd rswk-swf Innovationsmanagement (DE-588)4161817-8 gnd rswk-swf Innovation (DE-588)4027089-0 gnd rswk-swf Unternehmen (DE-588)4061963-1 gnd rswk-swf Change Management (DE-588)7606306-9 gnd rswk-swf Change Management (DE-588)7606306-9 s DE-604 Personalpolitik (DE-588)4045269-4 s Mitarbeiter (DE-588)4120744-0 s Kreativität (DE-588)4032903-3 s Förderung (DE-588)4154943-0 s 1\p DE-604 Innovation (DE-588)4027089-0 s Unternehmen (DE-588)4061963-1 s 2\p DE-604 Innovationsmanagement (DE-588)4161817-8 s 3\p DE-604 Management (DE-588)4037278-9 s 4\p DE-604 DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=016437290&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 2\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 3\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk 4\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
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