Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: Handbuch für die betriebliche Praxis ; arbeitsrechtlicher Teil für Personalverantwortliche, Arbeitnehmer und Betriebsrat
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Münster
Rieder
2009
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Vorwort 5
Abkürzungsverzeichnis 10
Gesetzestext Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
(AGG)
11
Einleitung 28
1. Der Europarechtliche Hintergrund 29
2. Die Antidiskriminierungsrichtlinien der EG und ihre Umsetzung
im Einzelnen 30
3. Die rechtliche Situation in Deutschland 30
4. Die gemeinschaftskonforme Auslegung des
AGG
und der
Anwendungsvorrang des EU-Rechts 33
5. Aufbau und Gliederung des
AGG
34
6.
AGG
und Art. 3 GG und andere Grundrechte 35
1. Teil - Allgemeine Ausführungen zum
AGG
38
I
Der Schutz durch das
AGG
38
II
Adressat des
AGG
39
III Die
Pflichten des Arbeitgebers 39
1. Die Pflichten des Arbeitgebers bei der
Ausschreibung und Einstellung 39
2. Die Allgemeine Schutzpflicht des Arbeitgebers 41
3. Die Informationspflicht 44
IV
Die Rechte der Beschäftigten 45
1. Das Beschwerderecht 45
2. Das Leistungsverweigerungsrecht 46
3. Das Maßregelungsverbot 46
4. Entschädigung und Schadensersatz 47
4.1 Ersatz materieller Schäden (Schadensersatzanspruch) 47
4.2 Ersatz immaterieller Schäden (Entschädigungsanspruch) 48
V
Die Frist für die Geltendmachung von Ansprüchen nach § 15
AGG
49
VI
Ansprüche gegen andere Beschäftigte 50
VII
Anspruch auf Abschluss eines Arbeitsvertrages? 50
VIII Die Pflichten der Beschäftigten 51
7
2. Teil - Einzelne Bestimmungen des
AGG
mit Kommentierung und
Praxisbeispielen 53
Abschnitt 1 - Allgemeiner Teil 53
§ 1 Ziel des Gesetzes 53
§ 2 Anwendungsbereich 65
§ 3 Begriffsbestimmungen 75
§ 4 Unterschiedliche Behandlung wegen mehrerer Gründe 97
§ 5 Positive Maßnahmen 99
Abschnitt 2 - Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung 102
Unterabschnitt 1 - Verbot der Benachteiligung 102
§6 Persönlicher Anwendungsbereich 102
§ 7 Benachteiligungsverbot 109
§ 8 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen
beruflicher Anforderungen 116
§ 9 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen der
Religion oder Weltanschauung 128
§ 10 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters 132
Unterabschnitt 2 - Organisationspflichten des Arbeitgebers 151
§ 11 Ausschreibung 151
§ 12 Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers 160
Unterabschnitt 3 - Rechte der Beschäftigten 176
§ 13 Beschwerderecht 176
§ 14 Leistungsverweigerungsrecht 181
§ 15 Entschädigung und Schadensersatz 184
§ 16 Maßregelungsverbot 202
§ 17 Soziale Verantwortung der Beteiligten 207
§ 18 Mitgliedschaft in Vereinigungen 211
§ 22 Beweislast 214
§ 23 Unterstützung durch Antidiskriminierungsverbände 218
Anlage 1 : Merkblatt für Beschäftigte zum Allgemeinen
Gleichbehandlungsgesetz
(AGG)
224
Anlage 2: Checkliste Abschluss, Inhalt und Beendigung
des Arbeitsverhältnisses und
AGG
229
Anlage 3: Musterbetriebsvereinbarung Umsetzung des
AGG
im Betrieb 233
Anlage 4: Vertragsverletzungsverfahren gegen Deutschland
(erste Stufe) - Schreiben der EG-Kommission vom 31.1. 2008
-2007/2362
К
(2008) 0103 239
Anlage 4a: Stellungnahme der Bundesrepublik vom 25. 4. 2008
(BT-Drs.: 16/8965) 251
Anlage 5: Nicht ganz ernst gemeinter Hinweis zur Bewerbung 252
Literaturverzeichnis 254
Stichwortverzeichnis 257
|
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Inhaltsverzeichnis
Vorwort 5
Abkürzungsverzeichnis 10
Gesetzestext Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
(AGG)
11
Einleitung 28
1. Der Europarechtliche Hintergrund 29
2. Die Antidiskriminierungsrichtlinien der EG und ihre Umsetzung
im Einzelnen 30
3. Die rechtliche Situation in Deutschland 30
4. Die gemeinschaftskonforme Auslegung des
AGG
und der
Anwendungsvorrang des EU-Rechts 33
5. Aufbau und Gliederung des
AGG
34
6.
AGG
und Art. 3 GG und andere Grundrechte 35
1. Teil - Allgemeine Ausführungen zum
AGG
38
I
Der Schutz durch das
AGG
38
II
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AGG
39
III Die
Pflichten des Arbeitgebers 39
1. Die Pflichten des Arbeitgebers bei der
Ausschreibung und Einstellung 39
2. Die Allgemeine Schutzpflicht des Arbeitgebers 41
3. Die Informationspflicht 44
IV
Die Rechte der Beschäftigten 45
1. Das Beschwerderecht 45
2. Das Leistungsverweigerungsrecht 46
3. Das Maßregelungsverbot 46
4. Entschädigung und Schadensersatz 47
4.1 Ersatz materieller Schäden (Schadensersatzanspruch) 47
4.2 Ersatz immaterieller Schäden (Entschädigungsanspruch) 48
V
Die Frist für die Geltendmachung von Ansprüchen nach § 15
AGG
49
VI
Ansprüche gegen andere Beschäftigte 50
VII
Anspruch auf Abschluss eines Arbeitsvertrages? 50
VIII Die Pflichten der Beschäftigten 51
7
2. Teil - Einzelne Bestimmungen des
AGG
mit Kommentierung und
Praxisbeispielen 53
Abschnitt 1 - Allgemeiner Teil 53
§ 1 Ziel des Gesetzes 53
§ 2 Anwendungsbereich 65
§ 3 Begriffsbestimmungen 75
§ 4 Unterschiedliche Behandlung wegen mehrerer Gründe 97
§ 5 Positive Maßnahmen 99
Abschnitt 2 - Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung 102
Unterabschnitt 1 - Verbot der Benachteiligung 102
§6 Persönlicher Anwendungsbereich 102
§ 7 Benachteiligungsverbot 109
§ 8 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen
beruflicher Anforderungen 116
§ 9 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen der
Religion oder Weltanschauung 128
§ 10 Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters 132
Unterabschnitt 2 - Organisationspflichten des Arbeitgebers 151
§ 11 Ausschreibung 151
§ 12 Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers 160
Unterabschnitt 3 - Rechte der Beschäftigten 176
§ 13 Beschwerderecht 176
§ 14 Leistungsverweigerungsrecht 181
§ 15 Entschädigung und Schadensersatz 184
§ 16 Maßregelungsverbot 202
§ 17 Soziale Verantwortung der Beteiligten 207
§ 18 Mitgliedschaft in Vereinigungen 211
§ 22 Beweislast 214
§ 23 Unterstützung durch Antidiskriminierungsverbände 218
Anlage 1 : Merkblatt für Beschäftigte zum Allgemeinen
Gleichbehandlungsgesetz
(AGG)
224
Anlage 2: Checkliste Abschluss, Inhalt und Beendigung
des Arbeitsverhältnisses und
AGG
229
Anlage 3: Musterbetriebsvereinbarung Umsetzung des
AGG
im Betrieb 233
Anlage 4: Vertragsverletzungsverfahren gegen Deutschland
(erste Stufe) - Schreiben der EG-Kommission vom 31.1. 2008
-2007/2362
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Anlage 4a: Stellungnahme der Bundesrepublik vom 25. 4. 2008
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Literaturverzeichnis 254
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