Die Lernenden Regionen in NRW: Ergebnisse und Impulse für die Bildungspraxis
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Bielefeld
Bertelsmann
2008
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Inhalt
Netzwerke für regionales Bildungsmanagement.
і з
Einleitung.6
Birgit Klein, Ursula Wohlfan
Das Programm „Lernende Regionen - Förderung von Netz¬
werken".14
Petra Böttcher
Weiterbildungsportale in Lernenden Regionen -
Voraussetzungen, Erfolgsfaktoren und Risiken.24
Curóla
Reinhold,
Kai Sterienbach
Gestaltung von Übergängen in lokaler Verantwortungs¬
gemeinschaft
LetnDo! - leben, lernen und arbeiten in Dortmund.30
Birgit Klein, Wilfried Kruse
Den Übergang Schule - Beruf durch Vernetzungsprojekte
zukunftsfähig gestalten.34
Hans W. Gummersbach, Andrea
Halk,
Manfred Schürmann
Von der Schule in die Afbeitswelt - Übergänge erleichtern! .38
Josef Hülsdiinker, Bernd Orlowski
Netzwerk AMPEL: Mit Leitbildern Lernende Regionen
entwickeln.45
Wilfried Kersting, Harald
Kohlenberg
Professionelles Netzwerkmanagement - Erfolgsfaktor
für die Arbeit in Lernenden Regionen.51
Wolfgang Backhaus, Stefan Frank, Frank
Hees
Verantwortung für die Zukunft - Kommune, Politik, Wirtschaft und
Zivilgesellschaft auf einem gemeinsamen Weg!?.56
Brigitte Liesner
Oezentralität und Netzwerkbildung:
Oie
Lernende EU-Region
Niederrhein - Ein kreisübergreifendes regionales Bildungs¬
netzwerk .62
ToniMurböck
Kommunale Verankerung in den Teilregionen als Voraussetzung
für nachhaltige Bildungsstrukturen in der Region.67
Hont Tegeler
Was lernen Lernende fiegionen?.70
Dieter Gnahs
II.
Produkte und Anregungen für die Bildungspraxis.
1. Übergangsmanagement.77
Übergang Kindergarten - Schule/Öffnung von Schule.78
Übergangsmanagement KiTa - Grundschule.78
Lernen hat Zukunft - Fit für das Informationszeitalter.79
SchulKulturBörse.80
Übergang Schule - Arbeitswelt.81
Übergang Schule - Beruf: gute Beispiele aus der Praxis
für die Praxis.81
Models
of good practice
.82
Lebensweg- und Berufsplanung .83
Berufswahlorientierung für die Sekundarstufe
I
.84
Kompetenzprofilermittlung durch Potenzialassessments.85
Coaching von Schülerinnen und Schülern im Übergang
Schule - Beruf.86
Planung und Durchführung einer
Bildungs-, Berufs-
orientierungs- und Recruitingmesse.87
Wettbewerb „Die besten Praktikumsberichte".88
Berufswahlempfehlung durch den Berufsnavigator.89
Berufswahl-Check.90
navigaDo.de
.91
Ausbildung.92
Transparenz auf dem regionalen Ausbildungsmarkt.92
Instrumente zur Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen
im Handwerk.93
Bildungspartnerschaften im Übergang Schule - Arbeitswelt.94
Ausbildungspaten - Jugend mit Zukunft in Gelsenkirchen.95
Qualifizierung für Ausbildungspaten
1
.96
Qualifizierung für Ausbildungspaten
II
.97
Jugend berät Jugend - Qualifizierung von Multiplikatoren .98
Beratung zur Integration benachteiligter Jugendlicher
in Ausbildung und Beruf.99
Sprachförderung von Auszubildenden und Kindern mit
Migrationshintergrund.100
Z.Weiterbildung.101
Interkulturelles Lernen.102
Ratgeber für Multiplikatorinnen und Multiplikatoren
aus der Migranten- und Aussiedlerarbeit.102
Förderung interkultureller Kompetenzen.103
Interkulturelle Kommunikation als Handlungskompetenz.104
Interkulturelle Kompetenz in der Berufs- und Lebenswelt.105
Dein Weg - Miteinander lernen, den eigenen Weg zu finden.106
Fit für den Dialog - Konfliktmanagement mit interkulturellen
Gruppen.107
Fachsprachlicher Förderunterricht in Pflegeumschulungen.108
Fachsprachlicher Förderunterricht „Wirtschaft und Verwaltung".1O9
Integration von Eltern mit Migrationshintergrund.110
Niederländisch für Euregio-Bewohner.111
Bürgerschaftliches Engagement.112
Freiwillig engagiert - Selbstbestimmtes Lernen im
bürgerschaftlichen Engagement.112
KEBE-Kompetenznetz: Engagement ermöglichen - Vernetzung
stärken.113
KEBE - Qualifizierung für bürgerschaftliches Engagement.114
Angebote für Bildungsakteure.116
Benchmarking
im Weiterbildungsbereich.116
Marketing für Bildungsakteure.117
Einführung in das
Blended Learning.
118
Gender-Mainstreaming in der Bildungswelt.119
Interkulturelle Kompetenz - Qualifizierung für Lehrerinnen
und Lehrer.120
Medienkompetenz.121
Medienkompetenzatlas
OWL
.121
WebWecker Bielefeld.122
Medienkompetenz/Öffentlichkeitsarbeit.123
Inhalt
Unterschiedliche Adressatengruppen.124
Lernen und Leben im Alter.124
Praxishilfe Beratung & Vermittlung.125
Qualifizierungsmodule für Menschen in Arbeitsgelegenheiten .126
Tour de
Culture
-Gemeinsam Lernorte der Region erradeln.127
3. Lernen in und mit Unternehmen.129
Weiterbildungsangebote.130
Systematische Personalentwicklung In kleinen und mittleren
Unternehmen und Non-Profit-Organisationen.130
Externe Personalentwicklung .131
Entscheidungsfindung, Steuerung und Implementierung
nachhaltiger Projektarbeit.132
Weiterbildung „Aktivierende Lernberatung".133
Trainingsziel: soziale Kompetenz.134
Gender-Mainstreaming und
Diversity-Management
.135
Go
Global -Vorbereitung für internationale Kooperationen
und Geschäfte.136
Weitere Lernarrangements.137
Betriebliche Fragestellungen.137
Unternehmen und ihre Beschäftigten für Weiterbildung
gewinnen.138
Veränderungskompetenz - eine Anforderung für die Zukunft .139
Weiterbildungsmesse für Arbeitssuchende, Unternehmen und
Beschäftigte.140
Ermittlung und Befriedigung betrieblicher Qualifizierungs-
bedarfe im Bereich HoGa -„Check-up und QuiQua".141
Е
-Learning
im Hotel- und Gaststättengewerbe.142
4. Beratung.143
Management von Veränderungsprozessen.144
Leben in einer fremden Region.145
Regionale Clearingstelle.146
Bildungsberatung für Laufbahnplanung, Bildungsstrategie
und berufliche Neuorientierung.147
Workshops LoG-Bildungsberatung.148
LoG-Bildungsberatung .149
Kompetenzpass-Beratung.150
Qualiteach - Regionale Fortbildungsagentur
für fachspezifischen Medieneinsatz.151
5. Netzwerke, Plattformen.153
Netzwerke.154
Beratungsangebot zum Aufbau von regionalen Netzwerken.154
Euregionale
Academie
.155
Professionalisierung des Angebotes außerschulischer Lernorte. 156
„exploregio.net"
- Außerschulische Lernangebote.157
Steuerungsmodell für Elternbildung.158
Regionales Weiterbildungsnetzwerk Ostvest (RWN0) -
Weiterbildung für kleine und mittlere Unternehmen.159
„Personalpool".160
SPRINT.161
Plattformen.162
Entwicklung regionaler Bildungsportale.162
„ERFOLGSFAKTOR MENSCH" .163
Kompetenzpässe.164
Integrationskurse.165
MI. Anhang.
Autorinnen und Autoren.168
Adressen der Lernenden Regionen in NRW.170 |
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Inhalt
Netzwerke für regionales Bildungsmanagement.
і з
Einleitung.6
Birgit Klein, Ursula Wohlfan
Das Programm „Lernende Regionen - Förderung von Netz¬
werken".14
Petra Böttcher
Weiterbildungsportale in Lernenden Regionen -
Voraussetzungen, Erfolgsfaktoren und Risiken.24
Curóla
Reinhold,
Kai Sterienbach
Gestaltung von Übergängen in lokaler Verantwortungs¬
gemeinschaft
LetnDo! - leben, lernen und arbeiten in Dortmund.30
Birgit Klein, Wilfried Kruse
Den Übergang Schule - Beruf durch Vernetzungsprojekte
zukunftsfähig gestalten.34
Hans W. Gummersbach, Andrea
Halk,
Manfred Schürmann
Von der Schule in die Afbeitswelt - Übergänge erleichtern! .38
Josef Hülsdiinker, Bernd Orlowski
Netzwerk AMPEL: Mit Leitbildern Lernende Regionen
entwickeln.45
Wilfried Kersting, Harald
Kohlenberg
Professionelles Netzwerkmanagement - Erfolgsfaktor
für die Arbeit in Lernenden Regionen.51
Wolfgang Backhaus, Stefan Frank, Frank
Hees
Verantwortung für die Zukunft - Kommune, Politik, Wirtschaft und
Zivilgesellschaft auf einem gemeinsamen Weg!?.56
Brigitte Liesner
Oezentralität und Netzwerkbildung:
Oie
Lernende EU-Region
Niederrhein - Ein kreisübergreifendes regionales Bildungs¬
netzwerk .62
ToniMurböck
Kommunale Verankerung in den Teilregionen als Voraussetzung
für nachhaltige Bildungsstrukturen in der Region.67
Hont Tegeler
Was lernen Lernende fiegionen?.70
Dieter Gnahs
II.
Produkte und Anregungen für die Bildungspraxis.
1. Übergangsmanagement.77
Übergang Kindergarten - Schule/Öffnung von Schule.78
Übergangsmanagement KiTa - Grundschule.78
Lernen hat Zukunft - Fit für das Informationszeitalter.79
SchulKulturBörse.80
Übergang Schule - Arbeitswelt.81
Übergang Schule - Beruf: gute Beispiele aus der Praxis
für die Praxis.81
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.82
Lebensweg- und Berufsplanung .83
Berufswahlorientierung für die Sekundarstufe
I
.84
Kompetenzprofilermittlung durch Potenzialassessments.85
Coaching von Schülerinnen und Schülern im Übergang
Schule - Beruf.86
Planung und Durchführung einer
Bildungs-, Berufs-
orientierungs- und Recruitingmesse.87
Wettbewerb „Die besten Praktikumsberichte".88
Berufswahlempfehlung durch den Berufsnavigator.89
Berufswahl-Check.90
navigaDo.de
.91
Ausbildung.92
Transparenz auf dem regionalen Ausbildungsmarkt.92
Instrumente zur Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen
im Handwerk.93
Bildungspartnerschaften im Übergang Schule - Arbeitswelt.94
Ausbildungspaten - Jugend mit Zukunft in Gelsenkirchen.95
Qualifizierung für Ausbildungspaten
1
.96
Qualifizierung für Ausbildungspaten
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.97
Jugend berät Jugend - Qualifizierung von Multiplikatoren .98
Beratung zur Integration benachteiligter Jugendlicher
in Ausbildung und Beruf.99
Sprachförderung von Auszubildenden und Kindern mit
Migrationshintergrund.100
Z.Weiterbildung.101
Interkulturelles Lernen.102
Ratgeber für Multiplikatorinnen und Multiplikatoren
aus der Migranten- und Aussiedlerarbeit.102
Förderung interkultureller Kompetenzen.103
Interkulturelle Kommunikation als Handlungskompetenz.104
Interkulturelle Kompetenz in der Berufs- und Lebenswelt.105
Dein Weg - Miteinander lernen, den eigenen Weg zu finden.106
Fit für den Dialog - Konfliktmanagement mit interkulturellen
Gruppen.107
Fachsprachlicher Förderunterricht in Pflegeumschulungen.108
Fachsprachlicher Förderunterricht „Wirtschaft und Verwaltung".1O9
Integration von Eltern mit Migrationshintergrund.110
Niederländisch für Euregio-Bewohner.111
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KEBE - Qualifizierung für bürgerschaftliches Engagement.114
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Benchmarking
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Marketing für Bildungsakteure.117
Einführung in das
Blended Learning.
118
Gender-Mainstreaming in der Bildungswelt.119
Interkulturelle Kompetenz - Qualifizierung für Lehrerinnen
und Lehrer.120
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Tour de
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-Gemeinsam Lernorte der Region erradeln.127
3. Lernen in und mit Unternehmen.129
Weiterbildungsangebote.130
Systematische Personalentwicklung In kleinen und mittleren
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Externe Personalentwicklung .131
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Weitere Lernarrangements.137
Betriebliche Fragestellungen.137
Unternehmen und ihre Beschäftigten für Weiterbildung
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Veränderungskompetenz - eine Anforderung für die Zukunft .139
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-Learning
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4. Beratung.143
Management von Veränderungsprozessen.144
Leben in einer fremden Region.145
Regionale Clearingstelle.146
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und berufliche Neuorientierung.147
Workshops LoG-Bildungsberatung.148
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Professionalisierung des Angebotes außerschulischer Lernorte. 156
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Steuerungsmodell für Elternbildung.158
Regionales Weiterbildungsnetzwerk Ostvest (RWN0) -
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