Personalbeurteilung im Unternehmen: von Bewerberauswahl bis zum Arbeitszeugnis
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Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Offenbach am Main
GABAL
2008
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I N H A L T D I E SACHE M I T D E R MENSCHENKENNTNIS 7 * 1 .
PROBLEMATIK D E R PERSONENEINSCHATZUNQ 9 * W A H R N E H M U N G U
N D W A H R H E I T . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 * U R S A C H E N V O N V O R U R T E I L E N U N D F E H
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2 . GRUNDSATZLICHES ZU PERSONALBEURTEILUNGEN 2 5 * S I N N U N
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VON STELLENBEWERBERN . . . . . . . . . . . . . . . 5 0 *
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S P R O G N O S E N 8 9 * 5 INHALT 4. MITARBEITERLEISTUNGEN
MESSEN UND BEWERTEN . . . . . . . . 99* BEURTEILEN VONMITARBEITERN . .
. . . . . . . . . . . . . . . . 92 ZIELE UND FUNKTIONEN VON
MITARBEITERBEURTEILUNGEN . 92* VERFAHREN ZUR BEURTEILUNG VON
MITARBEITERN 110* ANLASSE UND ZEITPUNKT SCHRIFTLICHER*
LEISTUNGSBEURTEILUNGEN 114* MUNDLICHE BEURTEILUNGEN IM IAHRESGESPRACH
117* POTENZIALBEURTEILUNGEN FUR DIE PERSONALENTWICKLUNG . 118*
LEISTUNGSWIRKSAME BEURTEILUNGSGESPRACHE 122 ZIELBEWUSSTE UND
PARTNERSCHAFTLICHE GESPRACHSFUHRUNG 126* 5. AUSWAHLENTSCHEIDE FUR
ZULAGEN UND PRAMIEN 130* ZULAGEN UND PRAMIEN ALS LEISTUNGSANREIZE 130
AUSWAHL DER ZUWENDUNGSERNPFANGER 132* BEKANNTGABE DER
AUSWAHLENTSCHEIDUNG 133 6. BEURTEILEN VON FUHRUNQSKRAFTEN 137
PROBLEMATIK DER FUHRUNGSKRAFTEBEURTEILUNG 137* SELBSTEINSCHATZUNG DER
FUHRUNGSKRAFT " 141* BEURTEILUNG DURCH VORGESETZTE ODER MITARBEITER 146*
DAS 360 0 - FEEDBACK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . 150 7. ASSESSMENT-CENTER UND PERSONLICHKEITSANALYSEN 153 WAS
SIND ASSESSMENT-CENTER? 153 METHODEN DER PERSONLICHKEITSANALYSE . . . .
. . . . . . . . . . . 157 8. VERFASSEN VON ARBEITSZEUGNISSEN 163
RECHTLICHE GRUNDLAGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . 163* ZEUGNISARTEN UND IHRE GESTALTUNG 164* KORREKTE ZEUGNISINHALTE
UND -FORRNULICRUNGEN . " . , 168* ZU GUTER LETZT , 172* ERGANZENDE
LITERATUR 174* STICHWORTER 177* |
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I N H A L T D I E SACHE M I T D E R MENSCHENKENNTNIS 7 * 1 .
PROBLEMATIK D E R PERSONENEINSCHATZUNQ 9 * W A H R N E H M U N G U
N D W A H R H E I T . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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