Arbeitszeugnisse formulieren und beurteilen: Leitfaden ; [Bewertungen schnell auf den Punkt bringen, Formulierungen richtig interpretieren]
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| Sprache: | German |
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Rehm
2008
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Inhaltsübersicht
Seite
Vorwort zur 4. Auflage .
V
Vorwort zur 3. Auflage .
V
Vorwort zur 2. Auflage .
V
Vorwort zur 1. Auflage .
VI
Abkürzungsverzeichnis . XIII
Teil
A
Das Zeugnis. 1
I.
Einleitung . 1
1. Interessenlage . 1
2. Gesetzliche Grundlagen. 4
II.
Zeugnisarten . 5
1. Einfaches Zeugnis. 5
2. Qualifiziertes Zeugnis . 8
3. Zwischenzeugnis. 11
4. Berufsausbildungszeugnis. 12
IM. Form und Inhalt des Zeugnisses . 13
1. Äußere Form. 13
2. Personelle Angaben . 15
3. Tätigkeitsbeschreibung. 16
4. Leistungsbeurteilung. 18
5. Führung im Betrieb . 21
6. Grund und Art der Beendigung. 21
7. Schlussformel. 21
8. Ausstellungsdatum . 22
9. Unterschrift. 22
10. Formulierung. 23
11. Darlegungs- und Beweislast . 24
IV.
Checkliste/Aufbauschema für ein qualifiziertes Arbeitszeugnis 25
Ahbeitszeugnisse fobmuueren und
beurteilen
IX
Inhaltsübersicht_
Seite
Teil
В
Bewerten eines „fremden" Zeugnisses. 27
I.
Grundsätzliches. 27
1. Offene Kritik . 27
2. Belobigung . 28
3. Auslassungen . 29
4. Systematische Stellung der Textpassagen im Zeugnis . 33
5. Hervorhebung von Nebensächlichkeiten und Selbstver¬
ständlichkeiten . 36
6. Einschränkung von Aussagen . 37
7. Verwendung zweideutiger Formulierungen. 39
8. Kurze Zeugnisse . 41
9. Widersprüche im Zeugnis . 41
10. Geheimcode . 46
II.
Einzelne Formulierungen im Arbeitszeugnis. 47
III.
Standardformulierungen bei der zusammenfassenden Füh¬
rungsbewertung . 59
IV.
Zeugnisanalyse anhand von Musterzeugnissen . 59
1. Einfaches Zeugnis. 60
2. Zwischenzeugnis. 62
3. Qualifiziertes Endzeugnis. 65
Teil
С
Erstellung eines Zeugnisses. 105
I.
Grundlagen im Gesetz . 105
II.
Entstehen des Zeugnisanspruchs . 106
III.
Erlöschen des Zeugnisanspruchs . 108
1. Erlöschen des Anspruchs . 108
2. Verzicht . 108
3. Verjährung/Verwirkung . 109
4. Ausschlussfristen . 110
IV.
Haftung bei Zeugniserteilung . 110
1. Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers . 110
2. Schadensersatzanspruch des Dritten . 111
V.
Form des Zeugnisses. 112
X
Arbeitszeugnisse formulieren und beurteilen ::rehm
Inhaltsübersicht
Seite
VI.
Inhalt des Arbeltszeugnisses. 113
1. Einfaches Zeugnis . 113
2. Qualifiziertes Zeugnis . 114
3. Geheimzeichen. 116
VII.
Musterzeugnisse . 116
1. Der ungetreue Mitarbeiter. 117
2. Der faule Mitarbeiter . 119
3. Der langsame Mitarbeiter . 122
4. Der auf seine Rechte bedachte Arbeitnehmer . 124
5. Der Vertragsbrüchige Arbeitnehmer . 126
6. Der erfolglose Außendienstmitarbeiter. 127
7. Der betrunkene Berufskraftfahrer . 129
8. Der kranke Mitarbeiter. 131
9. Der freigestellte Betriebsrat . 133
10. Der drogenValkoholabhängige Arbeitnehmer. 135
11. Die sehr gute Buchhalterin. 136
12. Der durchschnittliche Mitarbeiter . 138
13. Der gute Steuerberater . 139
14. Die gute kaufmännische Sachbearbeiterin . 140
VIII. Was bei der Erstellung eines Zeugnisses noch zu beachten ist 142
1. Zeugnis und allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: . 142
2. Abholung des Zeugnisses . 143
3. Wechsel der Zeugnisart . 144
4. Widerruf des Zeugnisses . 144
5. Berichtigung des Zeugnisses . 145
IX.
Die Auskunft des Arbeitgebers . 146
1. Auskunft auf Wunsch des Arbeitnehmers. 146
2. Auskünfte ohne Zustimmung des Arbeitnehmers . 146
X.
Zwangsvollstreckung. 147
Stichwortverzeichnis. 149
Unter
www.hjr-verIag.de/0013
finden Sie die Musterzeugnisse zum
Herunterladen auf Ihren Bildschirm und zur weiteren Textverarbeitung.
::rehm Abbeitszeugnisse formulieren und beurteilen
XI |
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Inhaltsübersicht
Seite
Vorwort zur 4. Auflage .
V
Vorwort zur 3. Auflage .
V
Vorwort zur 2. Auflage .
V
Vorwort zur 1. Auflage .
VI
Abkürzungsverzeichnis . XIII
Teil
A
Das Zeugnis. 1
I.
Einleitung . 1
1. Interessenlage . 1
2. Gesetzliche Grundlagen. 4
II.
Zeugnisarten . 5
1. Einfaches Zeugnis. 5
2. Qualifiziertes Zeugnis . 8
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4. Berufsausbildungszeugnis. 12
IM. Form und Inhalt des Zeugnisses . 13
1. Äußere Form. 13
2. Personelle Angaben . 15
3. Tätigkeitsbeschreibung. 16
4. Leistungsbeurteilung. 18
5. Führung im Betrieb . 21
6. Grund und Art der Beendigung. 21
7. Schlussformel. 21
8. Ausstellungsdatum . 22
9. Unterschrift. 22
10. Formulierung. 23
11. Darlegungs- und Beweislast . 24
IV.
Checkliste/Aufbauschema für ein qualifiziertes Arbeitszeugnis 25
Ahbeitszeugnisse fobmuueren und
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IX
Inhaltsübersicht_
Seite
Teil
В
Bewerten eines „fremden" Zeugnisses. 27
I.
Grundsätzliches. 27
1. Offene Kritik . 27
2. Belobigung . 28
3. Auslassungen . 29
4. Systematische Stellung der Textpassagen im Zeugnis . 33
5. Hervorhebung von Nebensächlichkeiten und Selbstver¬
ständlichkeiten . 36
6. Einschränkung von Aussagen . 37
7. Verwendung zweideutiger Formulierungen. 39
8. Kurze Zeugnisse . 41
9. Widersprüche im Zeugnis . 41
10. Geheimcode . 46
II.
Einzelne Formulierungen im Arbeitszeugnis. 47
III.
Standardformulierungen bei der zusammenfassenden Füh¬
rungsbewertung . 59
IV.
Zeugnisanalyse anhand von Musterzeugnissen . 59
1. Einfaches Zeugnis. 60
2. Zwischenzeugnis. 62
3. Qualifiziertes Endzeugnis. 65
Teil
С
Erstellung eines Zeugnisses. 105
I.
Grundlagen im Gesetz . 105
II.
Entstehen des Zeugnisanspruchs . 106
III.
Erlöschen des Zeugnisanspruchs . 108
1. Erlöschen des Anspruchs . 108
2. Verzicht . 108
3. Verjährung/Verwirkung . 109
4. Ausschlussfristen . 110
IV.
Haftung bei Zeugniserteilung . 110
1. Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers . 110
2. Schadensersatzanspruch des Dritten . 111
V.
Form des Zeugnisses. 112
X
Arbeitszeugnisse formulieren und beurteilen ::rehm
Inhaltsübersicht
Seite
VI.
Inhalt des Arbeltszeugnisses. 113
1. Einfaches Zeugnis . 113
2. Qualifiziertes Zeugnis . 114
3. Geheimzeichen. 116
VII.
Musterzeugnisse . 116
1. Der ungetreue Mitarbeiter. 117
2. Der faule Mitarbeiter . 119
3. Der langsame Mitarbeiter . 122
4. Der auf seine Rechte bedachte Arbeitnehmer . 124
5. Der Vertragsbrüchige Arbeitnehmer . 126
6. Der erfolglose Außendienstmitarbeiter. 127
7. Der betrunkene Berufskraftfahrer . 129
8. Der kranke Mitarbeiter. 131
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10. Der drogenValkoholabhängige Arbeitnehmer. 135
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VIII. Was bei der Erstellung eines Zeugnisses noch zu beachten ist 142
1. Zeugnis und allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: . 142
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IX.
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1. Auskunft auf Wunsch des Arbeitnehmers. 146
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X.
Zwangsvollstreckung. 147
Stichwortverzeichnis. 149
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| title_sub | Leitfaden ; [Bewertungen schnell auf den Punkt bringen, Formulierungen richtig interpretieren] |
| topic | Arbeitszeugnis (DE-588)4112583-6 gnd |
| topic_facet | Arbeitszeugnis Ratgeber |
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