Verfügbarkeit: Arbeitszeugnisse für Führungskräfte

Arbeitszeugnisse für Führungskräfte: [alle wichtigen rechtlichen Fragen ; 200 Textbausteine zu den Kernkompetenzen ; 60 deutsche und englische Musterzeugnisse ; neu: große Checkliste für das perfekte Arbeitszeugnis]

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Knobbe, Thorsten 1970- (VerfasserIn), Leis, Mario 1963- (VerfasserIn), Umnuß, Karsten (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Freiburg ; München [u.a.] Haufe-Mediengruppe 2008
Ausgabe:	4. Aufl.
Schriftenreihe:	Haufe-Praxisratgeber
Schlagworte:	Führungskraft Vorlage Arbeitszeugnis Deutschland Beispielsammlung
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	246 S. CD-ROM (12 cm)
ISBN:	9783448087178

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Datensatz im Suchindex

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adam_text	ARBEITSZEUGNISSE FUER FUEHRUNGSKRAEFTE DR. THORSTEN KNOBBE DR. MARIO LEIS DR. KARSTEN UMNUSS 4. AUFLAGE TU DARMSTODT FB MASCHINENBAU 600113 HAUFE MEDIENGRUPPE FREIBURG * MUENCHEN * BERLIN INHALTSVERZEICHNIS VORWORT 8 10 POPULAERE IRRTUEMER IN SACHEN ARBEITSZEUGNIS 9 1 WAS SIE ALS ZEUGNISAUSSTELLER WISSEN MUESSEN 16 1 ZEUGNISENTWURF VOM MITARBEITER? 16 2 MITARBEITER FREIGESTELLT? WAS FUER EIN ZEUGNIS ERHAELT ER? 17 3 KANN IM ENDZEUGNIS AUF ZWISCHENZEUGNISSE VERWIESEN WERDEN? 18 4 WOHLWOLLEND ODER WAHR? WIE BEURTEILEN SIE? 19 5 MUSS AUSSERDIENSTLICHES VERHALTEN BERUECKSICHTIGT WERDEN? 21 6 KOENNEN BESTIMMTE UMSTAENDE WEGGELASSEN WERDEN? 22 7 WIE AUSFUEHRLICH MUSS DIE TAETIGKEITSBESCHREIBUNG SEIN? 25 8 MUESSEN VOLLMACHTEN IM ZEUGNIS ERWAEHNT WERDEN? 27 9 WIE GEHEN SIE MIT PERSOENLICHKEITSMERKMALEN UM? 27 10 KANN EIN ZEUGNIS WIDERRUFEN WERDEN? 28 11 HAFTET DER ARBEITGEBER FUER FALSCHE ARBEITSZEUGNISSE? 28 12 EINSTELLUNG WEGEN GEFAELSCHTEM ZEUGNIS - SCHADENSERSATZ? 30 13 WANN MUSS DER ARBEITGEBER EIN ZEUGNIS NEU ERSTELLEN? 31 14 INSOLVENZ: WER ERTEILT DAS ZEUGNIS? 32 15 VERSCHLUESSELTE ZEUGNISSPRACHE ALS FACHSPRACHE? 32 2 WAS SIE ALS ZEUGNISEMPFAENGER WISSEN MUESSEN 34 GROSSE CHECKLISTE FUER DAS PERFEKTE ARBEITSZEUGNIS 34 1 WAS TUN, WENN DER ARBEITGEBER KEIN ZEUGNIS AUSSTELLT? 40 2 WANN KOENNEN SIE EIN ZWISCHENZEUGNIS EINFORDERN? 40 3 WIE KOENNEN SIE AENDERUNGEN IM ZEUGNIS GERICHTLICH DURCHSETZEN? 4 KOENNEN SIE FORMULIERUNGEN GERICHTLICH DURCHSETZEN? 5 KOENNEN SIE EINE SCHLUSSFORMEL GERICHTLICH DURCHSETZEN? 6 WER MUSS VOR GERICHT WAS BEWEISEN? 7 WAS DARF NICHT IN EINEM ZEUGNIS ERWAEHNT WERDEN? 8 WIDERSPRUCH - WELCHE FRISTEN SIND ZU BEACHTEN? INHALTSVERZEICHNIS 9 HABEN SIE ANSPRUCH AUF MEHRERE ZEUGNISSE? 56 IOE WAS KOSTET EIN STREIT VOR GERICHT? 56 1J FAULE TRICKS BEI DER ZEUGNISAUSSTELLUNG 59 12 WELCHE VERSCHLUESSELUNGSTECHNIKEN GIBT ES? 59 13 , DER GEHEIMCODE - 40 PHRASEN UND WAS SIE BEDEUTEN 62 3 WORAUF MUESSEN BEIDE SEITEN ACHTEN? 65 1 WELCHE GESETZLICHEN REGELUNGEN GIBT ES? 65 2 WELCHE ZEUGNISARTEN GIBT ES? WANN MUSS ES ERTEILT WERDEN? 65 3 IST EIN ZWISCHENZEUGNIS BINDEND? 68 4 KOENNEN SIE BEI KURZFRISTIGER TAETIGKEIT EIN ZEUGNIS VERLANGEN? 69 EXKURS: AUSLANDSEINSATZ - WAS IST BEI ZEUGNISSEN ZU BEACHTEN? 70 5 KANN DER ARBEITGEBER EIN ZEUGNIS ZURUECKBEHALTEN? 75 6 WELCHE FORM MUSS DAS ZEUGNIS HABEN? 75 7 WIE IST MIT PERSOENLICHKEITSMERKMALEN UMZUGEHEN? 76 8 WIE IST DAS DATUM ZU HANDHABEN? 77 9 WIE WIRD UNTERSCHRIEBEN? 77 10 DUERFEN AUCH ANDERE DAS ZEUGNIS AUSSTELLEN? 78 11 WIE MUSS EIN QUALIFIZIERTES ARBEITSZEUGNIS AUFGEBAUT SEIN? 79 12 WIE BEWERTEN SIE (SICH)? 80 13 MUSS DER ARBEITGEBER DAS ZEUGNIS ZUSENDEN? 84 4 TEXTBAUSTEINE FUER IHR ARBEITSZEUGNIS 85 TIPPS UND HINWEISE ZU DEN 9 ZEUGNISBESTANDTEILEN 85 1 TAETIGKEITSBESCHREIBUNG UND VOLLMACHTEN 88 2 FACHWISSEN (MIT TEXTBAUSTEINEN) 89 3 18 KEMKOMPETENZEN (JEWEILS MIT TEXTBAUSTEINEN) 91 3.1 FACHKOENNEN 92 3.2 ORGANISATIONS-, PLANUNGS- UND PROJEKTMANAGEMENT 92 3.3 PROBLEMLOESUNGSFAEHIGKEIT 93 3.4 AUFFASSUNGSGABE 94 3.5 DENK- UND URTEILSFAEHIGKEIT 94 3.6 STRATEGISCHES UND UNTERNEHMERISCHES DENKEN 95 3.7 KREATIVITAET UND INNOVATIONSGEIST 95 3.8 RHETORISCHE FAEHIGKEITEN UND KOMMUNIKATIONSSTAERKE 96 3.9 VERHANDLUNGSGESCHICK 96 3.10 INTEMATIONALITAET 97 3.11 ARBEITSBEREITSCHAFT UND INITIATIVE 97 INHALTSVERZEICHNIS 4 5 6 7 5 3.12 BELASTBARKEIT 3.13 MOTIVATION 3.14 ZUVERLAESSIGKEIT 3.15 VERANTWORTUNGSBEWUSSTSEIN 3.16 ENTWICKLUNGS- UND LERNBEREITSCHAFT 3.17 TEAMFAEHIGKEIT 3.18 SOZIALVERHALTEN FUEHRUNGSLEISTUNG (MIT TEXTBAUSTEINEN) LEISTUNGSBEURTEILUNG (MIT TEXTBAUSTEINEN) PERSOENLICHES VERHALTEN (MIT TEXTBAUSTEINEN) SCHLUSSFORMEL (MIT TEXTBAUSTEINEN) MUSTERZEUGNISSE ENGLISCHE ZEUGNISSE 1 2 3 4 5 DEVELOPMENT ENGINEER AND TEAM LEADER GENERAL MANAGER AND EXPANSION EXECUTIVE PURCHASE MANAGER RAW MATERIALS/SALES MANAGER MERCOSUR CUSTOMER SERVICE MANAGER SUPPORT TECHNICAL PROBLEMS DEUTSCHE ZEUGNISSE 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 BAECKERMEISTER BANKSACHBEARBEITERIN BAUVERTRIEBSLEITER BETRIEBSLEITER VERTRIEB BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER CHIEF TECHNOLOGY OFFICER CONTROLLER CONTROLLING ABTEILUNGSLEITER CONTROLLING ABTEILUNGSLEITERIN FINANCIAL CONTROLLING DIRECTOR MARKETING ET SALES DIRECTOR MEDIA ENTWICKLUNGSINGENIEUR BILDVERARBEITUNG ENTWICKLUNGSINGENIEURIN SENSORPHYSIK FONDSMANAGER GEBIETSLEITER AUSSENDIENST GESCHAEFTSFUEHRER INTERIM GESCHAEFTSFUEHRER IT-BEREICH GESCHAEFTSFUEHRER PRODUKTION GESCHAEFTSFUEHRERIN VERTRIEB 98 98 98 99 99 100 100 100 104 107 110 114 114 118 122 126 128 132 134 136 138 140 142 144 146 148 150 152 154 156 158 160 162 164 166 168 26 27 28 29 30 .31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 INHALTSVERZEICHNIS GESCHAEFTSLEITERIN LEBENSMITTELFACHHANDEL GESUNDHEITSMANAGERIN GRUPPENLEITER WERTPAPIERBERATUNG GRUPPENLEITERIN HEILERZIEHUNGSPFLEGER INGENIEUR FUER BIOTECHNOLOGIE INVESTOR RELATIONS MANAGER LEITER DER PROJEKTIERUNGS- UND VERTRIEBSABTEILUNG LEITER PROTOTYPENBAU LEITER SUPPLY ET DEMAND MANAGEMENT LEITER UNTERNEHMENSORGANISATION LEITERIN VERANSTALTUNGEN MANAGER CORPORATE STRATEGY MANAGER PUREHASING ET LOGISTICS MANAGERIN DEMAND MANAGEMENT MARKETING DEPUTY DIRECTOR MASCHINENBAUINGENIEUR MIT DIPLOM MASCHINENBAUTECHNIKERIN UND PROJEKTLEITERIN MASCHINENTECHNISCHE ENTWICKLUNG BEREICHSLEITER MULTIMEDIA PRODUCER PERSONAL/ORGANISATION LEITUNG PERSONALLEITER IN DIREKTER UNTERSTELLUNG DES VORSTANDES PERSONALWESEN BEREICHSLEITER PRINCIPAL EBUSINESS CONSULTING PROJEKTLEITER E-BUSINESS PROJEKTLEITER GESUNDHEITSWESEN PROJEKTLEITER INTERNATIONAL PROJEKTLEITER IT QUALITAETSAUDITOR SALES MANAGER SERVICE-INGENIEUR SOFTEWAREINGENIEUR VERKAUFSLEITER EXPORT VERLAGSOBJEKTLEITERIN VERTRIEBSLEITER VORSTAND VERTRIEB/PERSONAL; GRUENDUNGSGESELLSCHAFTER VORSTANDSVORSITZENDER ABKUERZUNGSVERZEICHNIS STICHWORTVERZEICHNIS 170 172 174 176 178 180 182 184 186 188 190 192 194 196 198 200 202 204 206 208 210 212 214 216 218 220 222 224 226 228 230 232 234 236 238 240 242 243
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WIE BEURTEILEN SIE? 19 5 MUSS AUSSERDIENSTLICHES VERHALTEN" BERUECKSICHTIGT WERDEN? 21 6 KOENNEN BESTIMMTE UMSTAENDE WEGGELASSEN WERDEN? 22 7 WIE AUSFUEHRLICH MUSS DIE TAETIGKEITSBESCHREIBUNG SEIN? 25 8 MUESSEN VOLLMACHTEN IM ZEUGNIS ERWAEHNT WERDEN? 27 9 WIE GEHEN SIE MIT PERSOENLICHKEITSMERKMALEN UM? 27 10 KANN EIN ZEUGNIS WIDERRUFEN WERDEN? 28 11 HAFTET DER ARBEITGEBER FUER FALSCHE ARBEITSZEUGNISSE? 28 12 EINSTELLUNG WEGEN GEFAELSCHTEM ZEUGNIS - SCHADENSERSATZ? 30 13 WANN MUSS DER ARBEITGEBER EIN ZEUGNIS NEU ERSTELLEN? 31 14 INSOLVENZ: WER ERTEILT DAS ZEUGNIS? 32 15 VERSCHLUESSELTE ZEUGNISSPRACHE ALS FACHSPRACHE? 32 2 WAS SIE ALS ZEUGNISEMPFAENGER WISSEN MUESSEN 34 GROSSE CHECKLISTE FUER DAS PERFEKTE ARBEITSZEUGNIS 34 1 WAS TUN, WENN DER ARBEITGEBER KEIN ZEUGNIS AUSSTELLT? 40 2 WANN KOENNEN SIE EIN ZWISCHENZEUGNIS EINFORDERN? 40 3 WIE KOENNEN SIE AENDERUNGEN IM ZEUGNIS GERICHTLICH DURCHSETZEN? 4 KOENNEN SIE FORMULIERUNGEN GERICHTLICH DURCHSETZEN? 5 KOENNEN SIE EINE SCHLUSSFORMEL GERICHTLICH DURCHSETZEN? 6 WER MUSS VOR GERICHT WAS BEWEISEN? 7 WAS DARF NICHT IN EINEM ZEUGNIS ERWAEHNT WERDEN? 8 WIDERSPRUCH - WELCHE FRISTEN SIND ZU BEACHTEN? INHALTSVERZEICHNIS 9 HABEN SIE ANSPRUCH AUF MEHRERE ZEUGNISSE? 56 IOE WAS KOSTET EIN STREIT VOR GERICHT? 56 1J FAULE TRICKS BEI DER ZEUGNISAUSSTELLUNG 59 12 WELCHE VERSCHLUESSELUNGSTECHNIKEN GIBT ES? 59 13 , DER GEHEIMCODE - 40 PHRASEN UND WAS SIE BEDEUTEN 62 3 WORAUF MUESSEN BEIDE SEITEN ACHTEN? 65 1 WELCHE GESETZLICHEN REGELUNGEN GIBT ES? 65 2 WELCHE ZEUGNISARTEN GIBT ES? WANN MUSS ES ERTEILT WERDEN? 65 3 IST EIN ZWISCHENZEUGNIS BINDEND? 68 4 KOENNEN SIE BEI KURZFRISTIGER TAETIGKEIT EIN ZEUGNIS VERLANGEN? 69 EXKURS: AUSLANDSEINSATZ - WAS IST BEI ZEUGNISSEN ZU BEACHTEN? 70 5 KANN DER ARBEITGEBER EIN ZEUGNIS ZURUECKBEHALTEN? 75 6 WELCHE FORM MUSS DAS ZEUGNIS HABEN? 75 7 WIE IST MIT PERSOENLICHKEITSMERKMALEN UMZUGEHEN? 76 8 WIE IST DAS DATUM ZU HANDHABEN? 77 9 WIE WIRD UNTERSCHRIEBEN? 77 10 DUERFEN AUCH ANDERE DAS ZEUGNIS AUSSTELLEN? 78 11 WIE MUSS EIN QUALIFIZIERTES ARBEITSZEUGNIS AUFGEBAUT SEIN? 79 12 WIE BEWERTEN SIE (SICH)? 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