Arbeitgeberhaftung wegen Diskriminierung, sexueller Belästigung und fehlerhafter Kündigung in den USA: Möglichkeiten zur Versicherung solcher Risiken und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Kovač
2008
|
| Schriftenreihe: | Schriften zum Versicherungs-, Haftungs- und Schadensrecht
14 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XLVII, 148 S. |
| ISBN: | 9783830035367 |
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Inhaltsverzeichnis
Einfuhrung.1
I. Ausgangslage.1
II. Gang der Untersuchung.2
1. Kapitel
Haftung des Arbeitgebers wegen Diskriminierung, sexueller
Belästigung am Arbeitsplatz und fehlerhafter Kündigung in den USA
- Employment Practices Liability -
§ 1 Title VII des Civil Rights Act von 1964.7
I. Entstehung des Title VII des Civil Rights Act von 1964.7
II. Inhalt des Title VII.7
1. Der Tatbestand der Verletzung des Title VII.7
a) Diskriminierungsverbote.7
b) Normadressaten.8
aa) Arbeitgeber.8
bb) Stellenvermittlungen.10
cc) Arbeitnehmervertretungen.10
c) Geschützter Personenkreis.10
d) Formen der Diskriminierung.12
aa) Unmittelbare Diskriminierung.12
bb) Mittelbare Diskriminierung.12
2. Rechtsfolgen bei Verstoß gegen Title VD.13
HI. Das Verfahren zur Geltendmachung der Verletzung von Title VII. 14
1. Das Vorverfehren bei der EEOC.14
2. Prozessuaie Besonderheiten einer Title VII Klage.16
a) Gruppenklage (class action).16
vn
b) Recht auf ein Geschworenengericht (jury trial).17
3. Beweisführung im Prozess.17
a) Beweisführung bei unmittelbarer Diskriminierung.18
aa) Vermutung einer Diskriminierung durch Anscheinsbeweis. 18
bb) Rechtfertigung der diskriminierenden Handlung.19
cc) Gegenvortrag des Klägers.20
dd) Fazit.20
b) Beweisführung bei mittelbarer Diskriminierung.21
4. Schiedsverfahrensrecht.22
IV. Verhältnis des Title VII zu einzelstaatlichem Recht.23
V. Zusammenfassung.23
§ 2 Age Discrimination in Employment Act von 1967.24
I. Entstehung des ADEA.24
II. Inhalt des ADEA.25
1. Der Tatbestand der Verletzung des ADEA.25
a) Diskriminierungsverbote.25
b) Normadressaten.26
c) Geschützter Personenkreis.26
aa) Alter der geschützten Personen.27
bb) Ausnahmen.28
d) Formen der Diskriminierung.29
e) Einreden des Arbeitgebers.29
aa) Bona fide occupational qualification (BFOQ).29
bb) Reasonable factor otherthan age (RFOA).29
cc) Bona fide seniority System.30
dd) Bona fide employee benefit plan.30
2. Rechtsfolgen bei Verstoß gegen den ADEA.31
III. Das Verfahren zur Geltendmachung der Verletzung des ADEA.32
IV. Zusammenfassung.32
§ 3 Americans with Disabilities Act von 1990.34
I. Entstehung des ADA von 1990.34
vra
II. Inhalt des ADA.35
1. Normadressaten.36
2. Geschützter Personenkreis.36
a) Definition der Behinderung.36
aa) Behinderung und Einschränkung einer wesentlichen
Lebensaktivität.36
bb) Bescheinigung über eine Behinderung.39
cc) Anschein einer Behinderung.40
b) Qualifikation zur Erfüllung wesentlicher Tätigkeitsanforderungen
.40
3. Angemessene Vorkehrungen und unverhältnismäßige Belastung. 41
4. Rechtsfolgen bei Verstoß gegen den ADA.42
III. Verfahren und Beweislastverteilung bei einer ADA Klage.43
IV. Zusammenfassung.44
§ 4 Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz.45
I.Einführung.45
II. Begriff der sexuellen Belästigung.46
1. Belästigung mit negativer Beeinträchtigung der
Arbeitnehmersituation.47
2. Schaffung einer unzumutbaren Arbeitsatmosphäre durch
Belästigungen.48
III. Opfersicht.49
IV. Grad der Schädigung des Opfers.50
V. Verteidigungsmöglichkeiten des Arbeitgebers.50
VI. Zusammenfassung.51
§ 5 Fehlerhafte Kündigung.52
I. Einführung.52
II. Emplomyent-at-will Doktrin.53
1. Ausnahmen von der employment-at-will Doktrin.54
a) Implied-in-fact Doktrin.54
b) Implied covenant ofgoodfaith and fair dealing.55
IX
c) Die Verletzung des Gemeinwohls (violation ofpublicpolicy). 56
2. Rechtsfolgen bei Verstoß gegen Ausnahmen von employment-at-will
Doktrin.58
III. Zusammenfassung.59
§ 6 Zusammenfassimg.59
2. Kapitel
Versicherung von EPL-Risiken unter verschiedenen Policen
§ 1 Commercial General Liability.62
I. Einführung.62
II. Deckung von EPL-Risiken unter der CGL-Police.63
1. Deckungsumfang.63
a) Abschnitt A.63
aa) Bodily Injury.63
(1) Definition von bodily injury.63
(2) Deckungsumfang von bodily injury.63
(3) Erfordernis einer physischen Beeinträchtigung.64
(aa) Mindermeinung.64
(bb) Herrschende Meinung.65
(cc) Vermittelnde Meinung.66
(dd)Schluss.67
bb) Property Damage.67
cc) Schadensereignisprinzip.68
dd) Ausschlüsse.69
(1) Vorsatzausschluss.69
(2) Employers' Liability-Ausschlüss.70
b) Abschnitt B.71
aa) Persönlichkeitsrechtsverletzungen (personal injury).71
bb) Anspruchserhebungsprinzip.72
c) Ergebnis.72
l.Employment-Related-Practices-Exclusion.72
III. Zusammenfassung.73
§ 2 D O Versicherung.75
I. Einführung.75
II. Deckungsumfang der D O Versicherung mit EPL-Klausel.76
III. Nachteile einer EPL-Zusatzklausel zur D O Versicherung.76
1. Aufzehrung der D O Deckungssumme durch EPL-Schadensfälle 77
2. Hohe Selbstbehalte.77
3. Keine Versicherungsdeckung des Unternehmens.77
4. Ausschlüsse.78
IV. Zusammenfassung.79
§ 3 Workers' Compensation und Employer's Liability Versicherung.80
I. Workers' Compensation Versicherung.80
1. Rechtliche Grundlagen.80
2. Deckungsumfang.81
II. Employer's Liability Versicherung.82
1. Rechtliche Grundlagen.82
2. Deckungsumfang.83
3. Ausschlüsse.83
III. Zusammenfassung.84
§ 4 Zusammenfassung.85
3. Kapitel
Employment Practices Liability Insurance
§ 1 Einführung.87
§ 2 Versicherbarkeit von EPL-Risiken.89
XI
§ 3 Versicherte Handlungen.91
I. Diskriminierung.91
II. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz.91
III. Fehlerhafte Kündigung des Arbeitsverhältnisses.92
IV. Sonstige namedperils.92
§ 4 Versicherungsnehmer und mitversicherte Personen.93
I. Unternehmen.93
II. Niederlassungen.93
III. Unternehmensleiter.93
IV. Arbeitnehmer und den Arbeitnehmern gleichgestellte Personen.94
1. Begriff „Arbeitnehmer".94
2. Leiharbeitskräfte.94
3. Selbständige Unternehmer, die für das Mutteruntemehmen tätig sind
.95
§ 5 Deckungsumfang.95
I. Einheitlicher Deckungsumfang.95
II. Rechtsverteidigungspflicht.96
1. Interessen des Versicherers.96
2. Interessen des Versicherungsnehmers.97
3. Einflussnahme auf das Verfahren.97
4. Interessenausgleich.97
§ 6 Versicherungsfall (claims-made and reported-Prinzip).98
I. Unbegrenzte Rückwärtsdeckung und rückwirkendes Datum.98
1. Rückwirkendes Datum identisch mit Versicherungsbeginn.99
2. Eingeschränkte Rückwärtsdeckung.100
II. Nachhaftung (extended reporting period).100
III. Vorteile des Anspruchserhebungsprinzips für EPL-Police.100
§ 7 Anspruchserhebung.101
I. Klageeinreichung.101
XII
II. Beschwerde bei einer Antidiskriminierungsbehörde.102
§ 8 Ausschlüsse.103
I. Allgemeine Ausschlüsse in der EPL-Versicherung.103
II. Ausschluss von vorsätzlichen Handlungen undpunitive damages. 105
1. Begriffderpublic policy.105
2. Ausschluss von vorsätzlichen Handlungen.106
3. Versicherung der Haftung für zugerechnetes vorsätzliches Verhalten
.107
4. Versicherung vonpunitive damages.108
§ 9 Klausel zur Einwilligung in einen Vergleich.109
§ 10 Subsidiaritätsklausel.110
I. Escape clause.111
II. Excess policy.111
Wl.Pro-rate.111
§ 11 Kriterien beim Underwriting.112
I. Unternehmenssparte.112
II. Größe des Unternehmens.113
III. Schadensgeschichte.113
IV. Dokumentation.114
V. Gehaltsverteilung.114
VI. Sitz des Unternehmens.114
§ 12 Risk Management.115
I. Allgemeines.115
II. Präventive Schritte zur Vermeidung von sexueller Belästigung.116
III. Arbeitnehmerhandbücher.116
IV. Schriftliche Bewertung der Arbeitsleitung.116
V. Risikominimierung im Vorfeld des Arbeitsverhältnisses.117
VI. Risikominimierung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.117
§ 13 Zusammenfassung.117
xin
4. Kapitel
Die Haftung des Arbeitgebers wegen Diskriminierung, Belästigung
und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz in Deutschland
- Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz -
§ 1 Einführung.119
§ 2 EG-Antidiskriminierungsrichtlinien.120
I. Richtlinie 2000/43/EG.120
II. Richtlinie 2000/78/EG.120
III. Richtlinie 2002/73/EG.121
IV. Richtlinie 2004/113/EG.122
§ 3 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz.122
I. Gesetzgebungsgeschichte.122
II. Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.124
III. Die arbeitsrechtlich relevanten Bestimmungen des AGG.124
1. Anwendungsbereich und Differenzierungsverbote.124
a) Die Verbotsnorm des § 7 Abs. 1 AGG.124
b) Geschützter Personenkreis, § 6 Abs. 1, Abs. 3 AGG.125
c) Normadressaten, §§ 6 Abs. 2,17, 18 AGG.125
d) Unanwendbarkeit des AGG auf Kündigungen.125
e) Die verpönten Differenzierungsmerkmale im Einzelnen.126
aa) Rasse und ethnische Herkunft.126
(1) Rasse.126
(2) Ethnische Herkunft.126
bb) Geschlecht und Sexuelle Identität.127
(1) Geschlecht.127
(2) Sexuelle Identität.127
cc) Religion und Weltanschauung.128
(1) Religion.128
(2) Weltanschauung.129
XIV
dd) Behinderung.129
ee) Alter.130
f) Formen der Benachteiligung.131
aa) Die unmittelbare Benachteiligung.131
bb) Die mittelbare Benachteiligung.131
cc) Die Belästigung.132
dd) Die sexuelle Belästigung.133
ee) Die Anweisung zur Benachteiligung.134
2. Die Rechtfertigung unterschiedlicher Behandlungen.134
a) Die allgemeine Rechtfertigungsklausel gemäß § 8 AGG.135
b) Die Rechtfertigung bezüglich der Religion oder Weltanschauung
gemäß § 9 AGG.136
c) Die Rechtfertigung bezüglich des Alters gemäß § 10 AGG.137
IV. Folgen eines Verstoßes gegen das Benachteiligungsverbot.139
1. Unwirksamkeit benachteiligender Rechtshandlungen.139
2. Schadensersatz.139
a) Ersatz des materiellen Schadens.139
b) Ersatz des immateriellen Schadens.140
c) Ausschlussfrist.141
3. Kein Kontrahierungszwang.141
4. Beschwerderecht.142
5. Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitnehmers.142
V. Organisationspflichten des Arbeitgebers.142
VI. Rechtsschutz.143
1. Beweiserleichterung.143
2. Unterstützung durch Antidiskriminierungsverbände.144
VII. Antidiskriminierungsstelle des Bundes.145
VIII. Versicherung von EPL-Risiken in Deutschland.145
§ 4 Zusammenfassung und Ausblick.147
Schluss.148
XV |
| adam_txt |
Inhaltsverzeichnis
Einfuhrung.1
I. Ausgangslage.1
II. Gang der Untersuchung.2
1. Kapitel
Haftung des Arbeitgebers wegen Diskriminierung, sexueller
Belästigung am Arbeitsplatz und fehlerhafter Kündigung in den USA
- Employment Practices Liability -
§ 1 Title VII des Civil Rights Act von 1964.7
I. Entstehung des Title VII des Civil Rights Act von 1964.7
II. Inhalt des Title VII.7
1. Der Tatbestand der Verletzung des Title VII.7
a) Diskriminierungsverbote.7
b) Normadressaten.8
aa) Arbeitgeber.8
bb) Stellenvermittlungen.10
cc) Arbeitnehmervertretungen.10
c) Geschützter Personenkreis.10
d) Formen der Diskriminierung.12
aa) Unmittelbare Diskriminierung.12
bb) Mittelbare Diskriminierung.12
2. Rechtsfolgen bei Verstoß gegen Title VD.13
HI. Das Verfahren zur Geltendmachung der Verletzung von Title VII. 14
1. Das Vorverfehren bei der EEOC.14
2. Prozessuaie Besonderheiten einer Title VII Klage.16
a) Gruppenklage (class action).16
vn
b) Recht auf ein Geschworenengericht (jury trial).17
3. Beweisführung im Prozess.17
a) Beweisführung bei unmittelbarer Diskriminierung.18
aa) Vermutung einer Diskriminierung durch Anscheinsbeweis. 18
bb) Rechtfertigung der diskriminierenden Handlung.19
cc) Gegenvortrag des Klägers.20
dd) Fazit.20
b) Beweisführung bei mittelbarer Diskriminierung.21
4. Schiedsverfahrensrecht.22
IV. Verhältnis des Title VII zu einzelstaatlichem Recht.23
V. Zusammenfassung.23
§ 2 Age Discrimination in Employment Act von 1967.24
I. Entstehung des ADEA.24
II. Inhalt des ADEA.25
1. Der Tatbestand der Verletzung des ADEA.25
a) Diskriminierungsverbote.25
b) Normadressaten.26
c) Geschützter Personenkreis.26
aa) Alter der geschützten Personen.27
bb) Ausnahmen.28
d) Formen der Diskriminierung.29
e) Einreden des Arbeitgebers.29
aa) Bona fide occupational qualification (BFOQ).29
bb) Reasonable factor otherthan age (RFOA).29
cc) Bona fide seniority System.30
dd) Bona fide employee benefit plan.30
2. Rechtsfolgen bei Verstoß gegen den ADEA.31
III. Das Verfahren zur Geltendmachung der Verletzung des ADEA.32
IV. Zusammenfassung.32
§ 3 Americans with Disabilities Act von 1990.34
I. Entstehung des ADA von 1990.34
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II. Inhalt des ADA.35
1. Normadressaten.36
2. Geschützter Personenkreis.36
a) Definition der Behinderung.36
aa) Behinderung und Einschränkung einer wesentlichen
Lebensaktivität.36
bb) Bescheinigung über eine Behinderung.39
cc) Anschein einer Behinderung.40
b) Qualifikation zur Erfüllung wesentlicher Tätigkeitsanforderungen
.40
3. Angemessene Vorkehrungen und unverhältnismäßige Belastung. 41
4. Rechtsfolgen bei Verstoß gegen den ADA.42
III. Verfahren und Beweislastverteilung bei einer ADA Klage.43
IV. Zusammenfassung.44
§ 4 Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz.45
I.Einführung.45
II. Begriff der sexuellen Belästigung.46
1. Belästigung mit negativer Beeinträchtigung der
Arbeitnehmersituation.47
2. Schaffung einer unzumutbaren Arbeitsatmosphäre durch
Belästigungen.48
III. Opfersicht.49
IV. Grad der Schädigung des Opfers.50
V. Verteidigungsmöglichkeiten des Arbeitgebers.50
VI. Zusammenfassung.51
§ 5 Fehlerhafte Kündigung.52
I. Einführung.52
II. Emplomyent-at-will Doktrin.53
1. Ausnahmen von der employment-at-will Doktrin.54
a) Implied-in-fact Doktrin.54
b) Implied covenant ofgoodfaith and fair dealing.55
IX
c) Die Verletzung des Gemeinwohls (violation ofpublicpolicy). 56
2. Rechtsfolgen bei Verstoß gegen Ausnahmen von employment-at-will
Doktrin.58
III. Zusammenfassung.59
§ 6 Zusammenfassimg.59
2. Kapitel
Versicherung von EPL-Risiken unter verschiedenen Policen
§ 1 Commercial General Liability.62
I. Einführung.62
II. Deckung von EPL-Risiken unter der CGL-Police.63
1. Deckungsumfang.63
a) Abschnitt A.63
aa) Bodily Injury.63
(1) Definition von bodily injury.63
(2) Deckungsumfang von bodily injury.63
(3) Erfordernis einer physischen Beeinträchtigung.64
(aa) Mindermeinung.64
(bb) Herrschende Meinung.65
(cc) Vermittelnde Meinung.66
(dd)Schluss.67
bb) Property Damage.67
cc) Schadensereignisprinzip.68
dd) Ausschlüsse.69
(1) Vorsatzausschluss.69
(2) Employers' Liability-Ausschlüss.70
b) Abschnitt B.71
aa) Persönlichkeitsrechtsverletzungen (personal injury).71
bb) Anspruchserhebungsprinzip.72
c) Ergebnis.72
l.Employment-Related-Practices-Exclusion.72
III. Zusammenfassung.73
§ 2 D O Versicherung.75
I. Einführung.75
II. Deckungsumfang der D O Versicherung mit EPL-Klausel.76
III. Nachteile einer EPL-Zusatzklausel zur D O Versicherung.76
1. Aufzehrung der D O Deckungssumme durch EPL-Schadensfälle 77
2. Hohe Selbstbehalte.77
3. Keine Versicherungsdeckung des Unternehmens.77
4. Ausschlüsse.78
IV. Zusammenfassung.79
§ 3 Workers' Compensation und Employer's Liability Versicherung.80
I. Workers' Compensation Versicherung.80
1. Rechtliche Grundlagen.80
2. Deckungsumfang.81
II. Employer's Liability Versicherung.82
1. Rechtliche Grundlagen.82
2. Deckungsumfang.83
3. Ausschlüsse.83
III. Zusammenfassung.84
§ 4 Zusammenfassung.85
3. Kapitel
Employment Practices Liability Insurance
§ 1 Einführung.87
§ 2 Versicherbarkeit von EPL-Risiken.89
XI
§ 3 Versicherte Handlungen.91
I. Diskriminierung.91
II. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz.91
III. Fehlerhafte Kündigung des Arbeitsverhältnisses.92
IV. Sonstige namedperils.92
§ 4 Versicherungsnehmer und mitversicherte Personen.93
I. Unternehmen.93
II. Niederlassungen.93
III. Unternehmensleiter.93
IV. Arbeitnehmer und den Arbeitnehmern gleichgestellte Personen.94
1. Begriff „Arbeitnehmer".94
2. Leiharbeitskräfte.94
3. Selbständige Unternehmer, die für das Mutteruntemehmen tätig sind
.95
§ 5 Deckungsumfang.95
I. Einheitlicher Deckungsumfang.95
II. Rechtsverteidigungspflicht.96
1. Interessen des Versicherers.96
2. Interessen des Versicherungsnehmers.97
3. Einflussnahme auf das Verfahren.97
4. Interessenausgleich.97
§ 6 Versicherungsfall (claims-made and reported-Prinzip).98
I. Unbegrenzte Rückwärtsdeckung und rückwirkendes Datum.98
1. Rückwirkendes Datum identisch mit Versicherungsbeginn.99
2. Eingeschränkte Rückwärtsdeckung.100
II. Nachhaftung (extended reporting period).100
III. Vorteile des Anspruchserhebungsprinzips für EPL-Police.100
§ 7 Anspruchserhebung.101
I. Klageeinreichung.101
XII
II. Beschwerde bei einer Antidiskriminierungsbehörde.102
§ 8 Ausschlüsse.103
I. Allgemeine Ausschlüsse in der EPL-Versicherung.103
II. Ausschluss von vorsätzlichen Handlungen undpunitive damages. 105
1. Begriffderpublic policy.105
2. Ausschluss von vorsätzlichen Handlungen.106
3. Versicherung der Haftung für zugerechnetes vorsätzliches Verhalten
.107
4. Versicherung vonpunitive damages.108
§ 9 Klausel zur Einwilligung in einen Vergleich.109
§ 10 Subsidiaritätsklausel.110
I. Escape clause.111
II. Excess policy.111
Wl.Pro-rate.111
§ 11 Kriterien beim Underwriting.112
I. Unternehmenssparte.112
II. Größe des Unternehmens.113
III. Schadensgeschichte.113
IV. Dokumentation.114
V. Gehaltsverteilung.114
VI. Sitz des Unternehmens.114
§ 12 Risk Management.115
I. Allgemeines.115
II. Präventive Schritte zur Vermeidung von sexueller Belästigung.116
III. Arbeitnehmerhandbücher.116
IV. Schriftliche Bewertung der Arbeitsleitung.116
V. Risikominimierung im Vorfeld des Arbeitsverhältnisses.117
VI. Risikominimierung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.117
§ 13 Zusammenfassung.117
xin
4. Kapitel
Die Haftung des Arbeitgebers wegen Diskriminierung, Belästigung
und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz in Deutschland
- Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz -
§ 1 Einführung.119
§ 2 EG-Antidiskriminierungsrichtlinien.120
I. Richtlinie 2000/43/EG.120
II. Richtlinie 2000/78/EG.120
III. Richtlinie 2002/73/EG.121
IV. Richtlinie 2004/113/EG.122
§ 3 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz.122
I. Gesetzgebungsgeschichte.122
II. Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.124
III. Die arbeitsrechtlich relevanten Bestimmungen des AGG.124
1. Anwendungsbereich und Differenzierungsverbote.124
a) Die Verbotsnorm des § 7 Abs. 1 AGG.124
b) Geschützter Personenkreis, § 6 Abs. 1, Abs. 3 AGG.125
c) Normadressaten, §§ 6 Abs. 2,17, 18 AGG.125
d) Unanwendbarkeit des AGG auf Kündigungen.125
e) Die verpönten Differenzierungsmerkmale im Einzelnen.126
aa) Rasse und ethnische Herkunft.126
(1) Rasse.126
(2) Ethnische Herkunft.126
bb) Geschlecht und Sexuelle Identität.127
(1) Geschlecht.127
(2) Sexuelle Identität.127
cc) Religion und Weltanschauung.128
(1) Religion.128
(2) Weltanschauung.129
XIV
dd) Behinderung.129
ee) Alter.130
f) Formen der Benachteiligung.131
aa) Die unmittelbare Benachteiligung.131
bb) Die mittelbare Benachteiligung.131
cc) Die Belästigung.132
dd) Die sexuelle Belästigung.133
ee) Die Anweisung zur Benachteiligung.134
2. Die Rechtfertigung unterschiedlicher Behandlungen.134
a) Die allgemeine Rechtfertigungsklausel gemäß § 8 AGG.135
b) Die Rechtfertigung bezüglich der Religion oder Weltanschauung
gemäß § 9 AGG.136
c) Die Rechtfertigung bezüglich des Alters gemäß § 10 AGG.137
IV. Folgen eines Verstoßes gegen das Benachteiligungsverbot.139
1. Unwirksamkeit benachteiligender Rechtshandlungen.139
2. Schadensersatz.139
a) Ersatz des materiellen Schadens.139
b) Ersatz des immateriellen Schadens.140
c) Ausschlussfrist.141
3. Kein Kontrahierungszwang.141
4. Beschwerderecht.142
5. Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitnehmers.142
V. Organisationspflichten des Arbeitgebers.142
VI. Rechtsschutz.143
1. Beweiserleichterung.143
2. Unterstützung durch Antidiskriminierungsverbände.144
VII. Antidiskriminierungsstelle des Bundes.145
VIII. Versicherung von EPL-Risiken in Deutschland.145
§ 4 Zusammenfassung und Ausblick.147
Schluss.148
XV |
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