Ausländische Direktinvestitionen und Arbeitsmarkt: eine theoretische Analyse
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Saarbrücken
VDM, Müller
2007
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literatur- und URL-Verz. S. 131 - 139 |
| Beschreibung: | 139, XXIX S. graph. Darst. 24 cm |
| ISBN: | 9783836416382 3836416387 |
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Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung 1
2 Relevanz des Modells und Literaturanalyse 7
2.1 Horn/Wolinsky: Worker substuitability and patterns of unionisation . . 9
2.2 ZHAO: The impact of FDI on wages and employment. 11
2.3 Naylor/Santoni: Foreign direct investment and wage bargaining . 12
2.4 LOMMERUD ET AL.: Unionized Oligopoly, Trade Liberalization and Loca-
tion Choice. 13
3 Das Modell von Skaksen und Ssarensen - Grundlagen 16
3.1 Das Unternehmen. 17
3.1.1 Die Nachfrage. 17
3.1.2 Die Technologie. 18
3.1.3 Optimierungsverhalten des Unternehmens. 29
3.1.4 Handlungsalternativen des Unternehmens. 32
3.1.5 Unternehmerische Lohnsetzung. 34
3.2 Die Gewerkschaft. 37
3.2.1 Gewerkschaftliches Verhalten und Lohnsetzung . 38
3.2.2 Monopolistische Lohnsetzung der Gewerkschaft. 39
3.2.3 Lohnsetzung als Verhandlungslösung. 42
3.2.4 Die Gewerkschaft im Modell von Skaksen/S0rensen. 45
4 Referenzfall - Inländische Lösung 51
4.1 Das Unternehmen als nationaler Akteur . 51
4.2 Gewerkschaft als nationaler Arbeitsanbieter . 54
4.3 Lohnsetzung durch Verhandlung. 55
5 Internationale Investitionen 58
5.1 CES-Technologie. 59
5.2 Cobb-Douglas-Technologie. 61
5.2.1 Bedingung zur Besserstellung des Unternehmens. 64
5.2.2 Bedingung zur Besserstellung der Gewerkschaft. 65
5.2.3 Bedingung zur Verbesserung der inländischen Beschäftigung . 67
5.3 Technologie Perfekter Komplemente. 68
5.3.1 Bedingung zur Besserstellung des Unternehmens. 72
5.3.2 Bedingung zur Besserstellung der Gewerkschaft. 74
5.3.3 Bedingung zur Verbesserung der inländischen Beschäftigung . 75
5.4 Technologie Perfekter Substitute. 77
6 Simulation und Zusammenschau des Modells von Skaksen/S0rensen 83
6.1 Simulation der Perfekten Komplemente. 84
6.2 Simulation Cobb-Douglas Technologie. 88
6.3 Simulation der Perfekten Substitute. 90
6.4 Zusammenschau des Modells. 94
7 Empirische Evidenz und Beurteilung des Modells 107
7.1 Beurteilung und kritische Würdigung des Modells.107
7.2 Empirische Relevanz des Modells von Skaksen/S0RENSEN .113
8 Zusammenfassung 128
Literaturverzeichnis 131
A Anhang I
A.l Mathematischer Anhang. I
A.l.l Herleitung: Preiselastizität der Nachfrage. I
A.l.2 Herleitung: Substitutionselastizität CES . I
A.l.3 Herleitung: Kostenfunktion CES.HI
A.1.4 Herleitung: Leontief-Produktionsfunktion.IV
A.l.5 Herleitung: Cobb-Douglas-Produktionsfunktion. V
A.1.6 Herleitung: Kostenfunktion der Cobb-Douglas-Technologie. V
A.1.7 Beispiel: Cobb-Douglas-Technologie.VI
A.l.8 Herleitung: Gewinnmaximierung.VII
A.1.9 Herleitung: Lohnsetzung der Gewerkschaften.VIII
A.l. 10 Herleitung: Lohnbestimmung CES und nonADI.IX
A.l. 11 Herleitung: Perfekte Substitute, Perfekte Komplemente und die Cobb-
Douglas-Technologie bei nonADI . X
A.l.12 Herleitung: Elastizität der Arbeitsnachfrage bei nonADI .XI
A.l. 13 Beispiel: Vollkommener Markt bei nonADI.XI
A.l.14 Herleitung: CES und ADI.XII
A.l.15 Herleitung: Cobb-Douglas-Technologie bei ADI .XIII
A.l.16 Herleitung: Elastizität der Arbeitsnachfrage für die Cobb-Douglas-
Technologie bei ADI.XIV
A.l.17 Herleitung: Vergleich ADI-nonADI für den Cobb-Douglas Fall . XIV
A.l. 18 Herleitung: Perfekte Komplemente bei ADI.XVI
A.l. 19 Herleitung: Elastizität der Arbeitsnachfrage für die Perfekten Kom-
plemente bei ADI.XVII
A.1.20 Herleitung: Vergleich ADI-nonADI für die Perfekten Komplemente . XVIII
A.2 Numerische Simulation des Modells von Skaksen/Serensen.XXI
A.2.1 Simulation Perfekte Komplemente.XXII
A.2.2 Simulation Cobb-Douglas .XXIV
A.2.3 Simulation Perfekte Substitute.XXV
A.2.4 Zusammenschau.XXVI
II
Tabellenverzeichnis
3.1 Produktionstechnologien mit konstanter Substitutionselastizität. 20
3.2 Bedingungen der unternehmerischen Gewinnmaximierung. 30
4.1 Gewinnbedingungen bei rein nationaler Produktion. 52
4.2 Faktornachfrage bei rein nationaler Produktion . 52
4.3 Nutzenniveau der Gewerkschaft im rein nationalen Fall. 55
4.4 Verhandlung und Lohn im rein nationalen Fall. 56
5.1 Optimalitätsbedingungen im internationalen Fall - CES-Technologie . 59
5.2 Optimalitätsbedingungen im internationalen Fall - Cobb-Douglas . 61
5.3 Optimalitätsbedingungen im internationalen Fall - Perfekte Komplemente . 68
5.4 Optimalitätsbedingungen im internationalen Fall - Perfekte Substitute . 77
A.l Lohnbestimmung im nationalen Fall. X
A.2 Arbeitsnachfrageelastizität im nationalen Fall . XI
III
Abbildungsverzeichnis
1.1 Deutsche Arbeitskosten im internationalen Vergleich. 2
1.2 ADI ausländischer und inländischer Unternehmen/Arbeitslosenquote Deutsch-
land . 3
3.1 Nachfragefunktion in Abhängigkeit der Elastizität. 17
3.2 Zusammenschau der CES-Technologien. 21
3.3 Tangentiallösung bei Kostenminimierung. 22
3.4 Faktorverteilung in Abhängigkeit der Substitutionselastizität. 28
3.5 Unternehmerische Lohnfindung bei exogenem Lohn. 35
3.6 Unternehmerische Lohnsetzung bei variablem Lohn. 36
3.7 Verlauf der Indifferenzkurven bei gewerkschaftlicher Lohnfindung. 40
3.8 Einseitige gewerkschaftliche Lohnsetzung. 41
3.9 Gewerkschaftliche Lohnsetzung bei Elastizitätsänderung der Arbeitsnach-
frage . 42
3.10 Lohnfindung durch Verhandlung. 43
3.11 Veränderung des Alternativlohns . 47
6.1 Simulation - Lohndarstellung und hinreichende Bedingungen - Perfekte
Komplemente. 84
6.2 Simulation - Lohndarstellung und hinreichende Bedingungen - Cobb-Douglas 88
6.3 Simulation - Lohndarstellung - Perfekte Substitute. 91
6.4 Simulation - Lohndarstellung im Vergleich. 9^
6.5 Simulation - Hinreichende Bedingungen im Vergleich . 1(^
A.l Beispiel Cobb-Douglas. VI
A.2 Simulation - Gewinn, Gewerkschaftsnutzen und Beschäftigung - Perfekte
Komplemente. XXII
A.3 Simulation - Produkt- und Arbeitsmarkt - Perfekte Komplemente. XXIII
A.4 Simulation - Gewinn, Gewerkschaftsnutzen und Beschäftigung - Cobb -
Douglas. XXIV
IV
A.5 Simulation - Produkt- und Arbeitsmarkt - Cobb-Douglas.XXV
A.6 Simulation - Gewinn, Gewerlcschaftsnutzen und Beschäftigung - Perfekte
Substitute.XXV
A.7 Simulation - Produkt- und Arbeitsmarkt - Perfekte Substitute.XXVI
A.8 Simulation - Vergleich der Gewinnentwicklung.XXVI
A.9 Simulation - Vergleich der Beschäftigungsentwicklung.XXVII
A.10 Simulation - Vergleich der Nutzenentwicklung der Gewerkschaft.XXVIII
A.ll Simulation - Vergleich der Lohnsummenentwicklung.XXVIII
A.12 Zusammenschau.XXIX |
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Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung 1
2 Relevanz des Modells und Literaturanalyse 7
2.1 Horn/Wolinsky: Worker substuitability and patterns of unionisation . . 9
2.2 ZHAO: The impact of FDI on wages and employment. 11
2.3 Naylor/Santoni: Foreign direct investment and wage bargaining . 12
2.4 LOMMERUD ET AL.: Unionized Oligopoly, Trade Liberalization and Loca-
tion Choice. 13
3 Das Modell von Skaksen und Ssarensen - Grundlagen 16
3.1 Das Unternehmen. 17
3.1.1 Die Nachfrage. 17
3.1.2 Die Technologie. 18
3.1.3 Optimierungsverhalten des Unternehmens. 29
3.1.4 Handlungsalternativen des Unternehmens. 32
3.1.5 Unternehmerische Lohnsetzung. 34
3.2 Die Gewerkschaft. 37
3.2.1 Gewerkschaftliches Verhalten und Lohnsetzung . 38
3.2.2 Monopolistische Lohnsetzung der Gewerkschaft. 39
3.2.3 Lohnsetzung als Verhandlungslösung. 42
3.2.4 Die Gewerkschaft im Modell von Skaksen/S0rensen. 45
4 Referenzfall - Inländische Lösung 51
4.1 Das Unternehmen als nationaler Akteur . 51
4.2 Gewerkschaft als nationaler Arbeitsanbieter . 54
4.3 Lohnsetzung durch Verhandlung. 55
5 Internationale Investitionen 58
5.1 CES-Technologie. 59
5.2 Cobb-Douglas-Technologie. 61
5.2.1 Bedingung zur Besserstellung des Unternehmens. 64
5.2.2 Bedingung zur Besserstellung der Gewerkschaft. 65
5.2.3 Bedingung zur Verbesserung der inländischen Beschäftigung . 67
5.3 Technologie Perfekter Komplemente. 68
5.3.1 Bedingung zur Besserstellung des Unternehmens. 72
5.3.2 Bedingung zur Besserstellung der Gewerkschaft. 74
5.3.3 Bedingung zur Verbesserung der inländischen Beschäftigung . 75
5.4 Technologie Perfekter Substitute. 77
6 Simulation und Zusammenschau des Modells von Skaksen/S0rensen 83
6.1 Simulation der Perfekten Komplemente. 84
6.2 Simulation Cobb-Douglas Technologie. 88
6.3 Simulation der Perfekten Substitute. 90
6.4 Zusammenschau des Modells. 94
7 Empirische Evidenz und Beurteilung des Modells 107
7.1 Beurteilung und kritische Würdigung des Modells.107
7.2 Empirische Relevanz des Modells von Skaksen/S0RENSEN .113
8 Zusammenfassung 128
Literaturverzeichnis 131
A Anhang I
A.l Mathematischer Anhang. I
A.l.l Herleitung: Preiselastizität der Nachfrage. I
A.l.2 Herleitung: Substitutionselastizität CES . I
A.l.3 Herleitung: Kostenfunktion CES.HI
A.1.4 Herleitung: Leontief-Produktionsfunktion.IV
A.l.5 Herleitung: Cobb-Douglas-Produktionsfunktion. V
A.1.6 Herleitung: Kostenfunktion der Cobb-Douglas-Technologie. V
A.1.7 Beispiel: Cobb-Douglas-Technologie.VI
A.l.8 Herleitung: Gewinnmaximierung.VII
A.1.9 Herleitung: Lohnsetzung der Gewerkschaften.VIII
A.l. 10 Herleitung: Lohnbestimmung CES und nonADI.IX
A.l. 11 Herleitung: Perfekte Substitute, Perfekte Komplemente und die Cobb-
Douglas-Technologie bei nonADI . X
A.l.12 Herleitung: Elastizität der Arbeitsnachfrage bei nonADI .XI
A.l. 13 Beispiel: Vollkommener Markt bei nonADI.XI
A.l.14 Herleitung: CES und ADI.XII
A.l.15 Herleitung: Cobb-Douglas-Technologie bei ADI .XIII
A.l.16 Herleitung: Elastizität der Arbeitsnachfrage für die Cobb-Douglas-
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A.l.17 Herleitung: Vergleich ADI-nonADI für den Cobb-Douglas Fall . XIV
A.l. 18 Herleitung: Perfekte Komplemente bei ADI.XVI
A.l. 19 Herleitung: Elastizität der Arbeitsnachfrage für die Perfekten Kom-
plemente bei ADI.XVII
A.1.20 Herleitung: Vergleich ADI-nonADI für die Perfekten Komplemente . XVIII
A.2 Numerische Simulation des Modells von Skaksen/Serensen.XXI
A.2.1 Simulation Perfekte Komplemente.XXII
A.2.2 Simulation Cobb-Douglas .XXIV
A.2.3 Simulation Perfekte Substitute.XXV
A.2.4 Zusammenschau.XXVI
II
Tabellenverzeichnis
3.1 Produktionstechnologien mit konstanter Substitutionselastizität. 20
3.2 Bedingungen der unternehmerischen Gewinnmaximierung. 30
4.1 Gewinnbedingungen bei rein nationaler Produktion. 52
4.2 Faktornachfrage bei rein nationaler Produktion . 52
4.3 Nutzenniveau der Gewerkschaft im rein nationalen Fall. 55
4.4 Verhandlung und Lohn im rein nationalen Fall. 56
5.1 Optimalitätsbedingungen im internationalen Fall - CES-Technologie . 59
5.2 Optimalitätsbedingungen im internationalen Fall - Cobb-Douglas . 61
5.3 Optimalitätsbedingungen im internationalen Fall - Perfekte Komplemente . 68
5.4 Optimalitätsbedingungen im internationalen Fall - Perfekte Substitute . 77
A.l Lohnbestimmung im nationalen Fall. X
A.2 Arbeitsnachfrageelastizität im nationalen Fall . XI
III
Abbildungsverzeichnis
1.1 Deutsche Arbeitskosten im internationalen Vergleich. 2
1.2 ADI ausländischer und inländischer Unternehmen/Arbeitslosenquote Deutsch-
land . 3
3.1 Nachfragefunktion in Abhängigkeit der Elastizität. 17
3.2 Zusammenschau der CES-Technologien. 21
3.3 Tangentiallösung bei Kostenminimierung. 22
3.4 Faktorverteilung in Abhängigkeit der Substitutionselastizität. 28
3.5 Unternehmerische Lohnfindung bei exogenem Lohn. 35
3.6 Unternehmerische Lohnsetzung bei variablem Lohn. 36
3.7 Verlauf der Indifferenzkurven bei gewerkschaftlicher Lohnfindung. 40
3.8 Einseitige gewerkschaftliche Lohnsetzung. 41
3.9 Gewerkschaftliche Lohnsetzung bei Elastizitätsänderung der Arbeitsnach-
frage . 42
3.10 Lohnfindung durch Verhandlung. 43
3.11 Veränderung des Alternativlohns . 47
6.1 Simulation - Lohndarstellung und hinreichende Bedingungen - Perfekte
Komplemente. 84
6.2 Simulation - Lohndarstellung und hinreichende Bedingungen - Cobb-Douglas 88
6.3 Simulation - Lohndarstellung - Perfekte Substitute. 91
6.4 Simulation - Lohndarstellung im Vergleich. 9^
6.5 Simulation - Hinreichende Bedingungen im Vergleich . 1(^
A.l Beispiel Cobb-Douglas. VI
A.2 Simulation - Gewinn, Gewerkschaftsnutzen und Beschäftigung - Perfekte
Komplemente. XXII
A.3 Simulation - Produkt- und Arbeitsmarkt - Perfekte Komplemente. XXIII
A.4 Simulation - Gewinn, Gewerkschaftsnutzen und Beschäftigung - Cobb -
Douglas. XXIV
IV
A.5 Simulation - Produkt- und Arbeitsmarkt - Cobb-Douglas.XXV
A.6 Simulation - Gewinn, Gewerlcschaftsnutzen und Beschäftigung - Perfekte
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A.7 Simulation - Produkt- und Arbeitsmarkt - Perfekte Substitute.XXVI
A.8 Simulation - Vergleich der Gewinnentwicklung.XXVI
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