Die Auswirkungen des Antidiskriminierungsgesetzes und der zugrundeliegenden europäischen Richtlinien auf das Personalwesen eines international tätigen Konzerns:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin [u.a.]
Lit
2007
|
| Schriftenreihe: | Juristische Schriftenreihe
Bd. 259 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 86 - 88 |
| Beschreibung: | VIII, 88 S. |
| ISBN: | 9783825898502 3825898504 |
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| adam_text | SABINE KOENIG DIE AUSWIRKUNGEN DES ANTIDISKRIMINIERUNGSGESETZES UND DER
ZUGRUNDELIEGENDEN EUROPAEISCHEN RICHTLINIEN AUF DAS PERSONALWESEN EINES
INTERNATIONAL TAETIGEN KONZERNS LIT INHALT A) EINLEITUNG /
PROBLEMSTELLUNG 7 B) ZIELSETZUNG, SYSTEMATIK DES ADG-E, EUROPAEISCHE
RECHTSGRUNDLAGEN UND IHRE WIRKUNGEN 9 I. ZIELSETZUNG DES ADG-E 9 II.
SYSTEMATIK DES ADG-E 10 III. EUROPARECHTLICHE GRUNDLAGEN DES ADG-E 11 1
. ERMAECHTIGUNGSGRUNDLAGE 11 2. RECHTSNATUR UND RECHTSWIRKUNG DER
RICHTLINIEN . . . . 11 A) RECHTSNATUR 11 B) RECHTSWIRKUNGEN 12 (1) VOR
ABLAUF DER IN DER RICHTLINIE SPEZIFIZIERTEN UMSETZUNGSFRIST 12 (2) NACH
ABLAUF DER UMSETZUNGSFRIST OHNE (VOLLSTAENDIGE) UMSETZUNG IN NATIONALES
RECHT . 12 3. DARSTELLUNG DER VIER UMZUSETZENDEN RICHTLINIEN: . ... 15
A) OFFIZIELLE BEZEICHNUNG DER RICHTLINIEN 15 B) UEBERSICHT UEBER
UMSETZUNGSFRIST, SCHUTZRICHTUNG UND ANWENDUNGSBEREICH 15 INHALT C)
CHRONOLOGIE DES ADG-E, FOLGEN DER BISHERIGEN NICHTUMSETZUNG, UMFANG DER
UMSETZUNGSPFLICHT 17 I. DIE CHRONOLOGIE DES GESETZENTWURFES BIS ZU
SEINEM SCHEITERN IM VERMITTLUNGSAUSSCHUSS . 17 II. EUROPAEISCHES
VERTRAGSVERLETZUNGSVERFAHREN ALS FOLGE DER NICHT FRISTGERECHTEN
UMSETZUNG DER RICHTLINIEN 2000/43/EG UND 2000/78/EG 20 III. UEBERSICHT
UEBER DEN UMFANG DER INHALTLICHEN UMSETZUNGSPFLICHT 21 IV. UEBERSICHT UEBER
DEN UMFANG DER BESCHRAENKT FREIWILLIGEN UMSETZUNGSMOEGLICHKEITEN 24 V.
UEBERSICHT UEBER DIEJENIGEN ARBEITSRECHTLICHEN ADG-E VORSCHRIFTEN, DIE
UEBER DEN MINDESTSTANDARD DER EU-RICHTLINIEN HINAUSGEHEN 26 VI. UEBERSICHT
UEBER DIE AKTUELLEN FOLGEN DER NICHTUMSETZUNG FUER DIE UNTERNEHMERISCHE
PRAXIS ... 27 1. DIE UNMITTELBARE GELTUNG DER UMSETZUNGSPFLICHTIGEN
REGELUNGEN 27 2. DIE FEHLENDE GELTUNG DER RECHTFERTIGUNGSGRUENDE. ... 28
3. DAS BESCHWERDERECHT DES ARBEITNEHMERS 28 4. DAS
LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT DES ARBEITNEHMERS . 28 5. DIE
SCHADENSERSATZ- UND ENTSCHAEDIGUNGSANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER
EINEM DISKRIMINIERENDEN ARBEITGEBER 29 II INHALT D) AUSWIRKUNGEN DER
EU-RICHTLINIEN AUF DAS PERSONALWESEN EINES INTERNATIONAL TAETIGEN
KONZERNS 31 I. GRUENDE DER AUSWIRKUNGEN 31 II. PRUEFUNGSSCHEMA DES
ANWENDUNGSBEREICHS, TATBESTANDES, BEWEISLAST, RECHTFERTIGUNG UND
RECHTSFOLGEN EINER UNZULAESSIGEN DISKRIMINIERUNG IM ARBEITSRECHT NACH DEN
MINDESTANFORDERUNGEN DER EU-RICHTLINIEN UND IHRE UMSETZUNG IM ADG-E: .
... 32 1. ANWENDUNGSBEREICH 33 2. TATBESTAND EINER ARBEITSRECHTLICHEN
DISKRIMINIERUNG . . 34 A) GESCHUETZTE MERKMALE 34 B)
DISKRIMINIERUNGSHANDLUNG 35 (1) UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG 36 (2)
MITTELBARE DISKRIMINIERUNG 37 (3) BELAESTIGUNG NACH § 3 III ADG-E 38 (4)
SEXUELLE BELAESTIGUNG NACH § 3 IV ADG-E ... 38 (5) ANWEISUNG ZUR
DISKRIMINIERUNG 39 3. BEWEISLAST, § 23 ADG-E 39 4. RECHTFERTIGUNGSGRUENDE
NACH §§ 8, 9,10 ADG-E .... 40 A) SYSTEMATIK DER RECHTFERTIGUNGSGRUENDE 41
B) RECHTFERTIGUNG EINER DISKRIMINIERUNG AUFGRUND DES GESCHLECHTS 41 C)
RECHTFERTIGUNG EINER DISKRIMINIERUNG WEGEN RELIGION ODER WELTANSCHAUUNG
42 D) RECHTFERTIGUNG EINER DISKRIMINIERUNG WEGEN ALTERS 42 E)
RECHTFERTIGUNG EINER DISKRIMINIERUNG AUFGRUND DER RASSE, DER ETHNISCHEN
HERKUNFT, BEHINDERUNG ODER DER SEXUELLEN IDENTITAET 42 III INHALT III.
DISKRIMINIERUNGSBEISPIELE UND IHRE RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN 43 1.
ZUGANG ZUR BESCHAEFTIGUNG 43 A) STELLENAUSSCHREIBUNG UND IHRE
RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN DURCH DEN ARBEITGEBER 43 (1)
DISKRIMINIERUNG AUFGRUND DES GESCHLECHTS... 44 (2) BEISPIELE FUER
DISKRIMINIERUNGEN AUFGRUND DES ALTERS 45 (3) RECHTFERTIGUNG FUER DIE
FORDERUNG VON BERUFSERFAHRUNG 45 (4) RECHTFERTIGUNGSGRUENDE FUER DIE
FESTLEGUNG AUF ABSOLVENTEN ALS EINSTELLUNGSVORAUSSETZUNGEN . 46 (5)
DISKRIMINIERUNG WEGEN DER RELIGION/WELTANSCHAUUNG 46 (6)
RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS FUER DISKRIMINIERUNGEN
WEGEN ANDERER IN § 1 ADG-E GENANNTER MERKMALE WIE RASSE, ETHNISCHE
HERKUNFT, BEHINDERUNG ODER SEXUELLE IDENTITAET 47 (7) DISKRIMINIERUNG
WEGEN EINER BEHINDERUNG... 47 B) BEWERBUNGSUNTERLAGEN 49 C)
VORAUSWAHLVERFAHREN 50 D) FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS IM
VORSTELLUNGSGESPRAECH 50 E) BEWERBERAUSWAHL 50 (1) *AUSHEBELUNG DER
GLEICHEN EIGNUNG 51 (2) FIXIERUNGSMOEGLICHKEIT DER RICHTLINIEN IM BETRIEB
ALS BETRIEBSVEREINBARUNGEN ODER AUSWAHLRICHTLINIEN 51 (3)
DISKRIMINIERUNGSBEISPIELE WEGEN DER RELIGION UND IHRE RECHTFERTIGUNG 52
IV INHALT 2. BERUFLICHER AUFSTIEG 53 A) DISKRIMINIERUNGSBEISPIELE WEGEN
DES ALTERS UND IHRE RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN 53 (1) VERSAGUNG
INNERBETRIEBLICHER FORTBILDUNGSMASSNAHMEN 53 (2) VERSAGUNG DER
BEFOERDERUNG 53 B) DISKRIMINIERUNGSBEISPIEL WEGEN DES GESCHLECHTS UND DER
SEXUELLEN IDENTITAET 54 3. BESCHAEFTIGUNGS- UND ARBEITSBEDINGUNGEN 55 A)
UNWIRKSAMKEITSFOLGE 55 B) ARBEITSZEITREGELUNGEN 55 (1)
DISKRIMINIERUNGSBEISPIEL WEGEN DES ALTERS UND IHRE
RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN 55 C) BEVORZUGUNG VON BEHINDERTEN 60 D)
FAMILIENBEZOGENE LEISTUNGEN 60 E) ENTGELT 61 (1)
DISKRIMINIERUNGSBEISPIEL WEGEN ALTER UND IHRE
RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN 62 (2) DISKRIMINIERUNG WEGEN GESCHLECHTS
UND IHRE RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN 64 4. BEENDIGUNG DES
ARBEITSVERHAELTNISSES 65 A) ABFINDUNGEN 65 (1) NICHTBERUECKSICHTIGUNG DER
ZEITEN DES ERZIEHUNGSURLAUBS - DISKRIMINIERUNGSBEISPIEL WEGEN DES
GESCHLECHTS UND RECHTFERTIGUNGSGRUENDE 65 (2) DISKRIMINIERUNGSBEISPIELE
WEGEN DES ALTERS UND IHRE RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEIT 66 B) KUENDIGUNG 67
(1) KUENDIGUNGSWIDERSPRUCH DES BETRIEBSRATES NACH § 102III NR. 1 BETRVG?
68 V INHALT (2) KUENDIGUNGSWIDERSPRUCH DES BETRIEBSRATES BEI VERSTOSS
GEGEN EINE AUSWAHLRICHTLINIE 68 (3) DISKRIMINIERUNGSBEISPIEL WEGEN DES
ALTERS UND IHRE RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN 69 C) BETRIEBSRENTENSYSTEME
70 (1) DISKRIMINIERUNGSBEISPIELE WEGEN DES GESCHLECHTS UND IHRE
RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN 70 (2) DISKRIMINIERUNGSBEISPIEL WEGEN DES
ALTERS UND IHRE RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEIT 70 IV. ORGANISATIONSPFLICHTEN
DES ARBEITGEBERS IM PERSONALWESEN 71 1. PFLICHT ZUR NEUTRALEN
STELLENAUSSCHREIBUNG 71 2. VERPFLICHTUNG DES ARBEITGEBERS ZU PRAEVENTIVEN
MASSNAHMEN BEI ERFOLGTER DISKRIMINIERUNG ZU ERFORDERLICHEN
SCHUTZMASSNAHMEN 72 3. DURCHFUEHRUNG VON SCHULUNGSMASSNAHMEN DES
ARBEITGEBERS HINSICHTLICH ANTIDISKRIMINIERUNG 72 4. AUSHANGPFLICHT DES
ARBEITGEBERS 72 5. VERMEIDUNG VON ARBEITGEBER-VERSCHULDEN BEI
SCHADENSERSATZANSPRUECHEN, DOKUMENTATION DER NICHT-DISKRIMINIERUNG 73 6.
EINRICHTUNG EINER BESCHWERDESTELLE UND PRUEFUNGSPFLICHT 73 7.
GERICHTLICHE DURCHSETZUNGSMOEGLICHKEITEN DER NEUEN PFLICHTEN DES
ARBEITGEBERS 74 A) BETEILIGUNG VON BETRIEBSRAT ODER EINER IM BETRIEB
VERTRETENEN GEWERKSCHAFT AM RECHTSCHUTZ DER ARBEITNEHMER 74 B)
BETEILIGUNG VON ANTIDISKRIMINIERUNGSVERBAENDEN AM RECHTSCHUTZ DER
ARBEITNEHMER 74 VI INHALT E) DIVERSITY-MANAGEMENT ALS ANTWORT DER
UNTERNEHMEN AUF WACHSENDE GLOBALISIERUNG UND RECHTLICHEN WANDEL 75 I.
DEFINITION *DIVERSITY 75 II. DEFINITION *DIVERSITY-MANAGEMENT 75 III.
ENTWICKLUNGSPHASEN DES DIVERSITY-MANAGEMENT. ... 76 IV. GRUENDE FUER
DIVERSITY MANAGEMENT 76 1. RECHTLICHER WANDEL UND WECHSELWIRKUNG
ZWISCHEN DIVERSITY UND EU-ANTIDISKRIMINIERUNGSRICHTLINIEN ... 76 2.
INTERNATIONALISIERUNG 77 V. ORGANISATORISCHE EINGLIEDERUNG VON DIVERSITY
AM BEISPIEL DER FORD MOTOR COMPANY HINSICHTLICH PERSONALEINSATZ UND
PERSONALFUEHRUNG 78 VI. BEISPIELE FUER DIVERSITY 80 1. EINBEZIEHUNG DER
EUROPAEISCHEN ANTIDISKRIMINIERUNGSRICHTLINIE RL 2002/73/EG IN DIE
DIVERSITY-MITARBEITERGRUPPE WIHR 80 2. *DOENER-TRANSIT ALS BEISPIEL FUER
DIVERSITY 80 VILGENERATIVES DIVERSITY-MANAGEMENT (GDM) ALS ANTWORT AUF
DAS VERBOT DER ALTERSDISKRIMINIERUNG IN RL 2000/78/EG 80 F)
ANTIDISKRIMINIERUNG - INTERNATIONALER KONTEXT: ERLAEUTERUNG DER
INTERNATIONALEN GRUNDLAGEN, WELCHER DER SCHAFFUNG DER EU-RICHTLINIEN
VORANGEGANGEN SIND 83 VII INHALT G) ZUSAMMENFASSUNG UND ERGEBNIS 85
LITERATURVERZEICHNIS 86 VNI
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| adam_txt |
SABINE KOENIG DIE AUSWIRKUNGEN DES ANTIDISKRIMINIERUNGSGESETZES UND DER
ZUGRUNDELIEGENDEN EUROPAEISCHEN RICHTLINIEN AUF DAS PERSONALWESEN EINES
INTERNATIONAL TAETIGEN KONZERNS LIT INHALT A) EINLEITUNG /
PROBLEMSTELLUNG 7 B) ZIELSETZUNG, SYSTEMATIK DES ADG-E, EUROPAEISCHE
RECHTSGRUNDLAGEN UND IHRE WIRKUNGEN 9 I. ZIELSETZUNG DES ADG-E 9 II.
SYSTEMATIK DES ADG-E 10 III. EUROPARECHTLICHE GRUNDLAGEN DES ADG-E 11 1
. ERMAECHTIGUNGSGRUNDLAGE 11 2. RECHTSNATUR UND RECHTSWIRKUNG DER
RICHTLINIEN . . . . 11 A) RECHTSNATUR 11 B) RECHTSWIRKUNGEN 12 (1) VOR
ABLAUF DER IN DER RICHTLINIE SPEZIFIZIERTEN UMSETZUNGSFRIST 12 (2) NACH
ABLAUF DER UMSETZUNGSFRIST OHNE (VOLLSTAENDIGE) UMSETZUNG IN NATIONALES
RECHT . 12 3. DARSTELLUNG DER VIER UMZUSETZENDEN RICHTLINIEN: . . 15
A) OFFIZIELLE BEZEICHNUNG DER RICHTLINIEN 15 B) UEBERSICHT UEBER
UMSETZUNGSFRIST, SCHUTZRICHTUNG UND ANWENDUNGSBEREICH 15 INHALT C)
CHRONOLOGIE DES ADG-E, FOLGEN DER BISHERIGEN NICHTUMSETZUNG, UMFANG DER
UMSETZUNGSPFLICHT 17 I. DIE CHRONOLOGIE DES GESETZENTWURFES BIS ZU
SEINEM SCHEITERN IM VERMITTLUNGSAUSSCHUSS . 17 II. EUROPAEISCHES
VERTRAGSVERLETZUNGSVERFAHREN ALS FOLGE DER NICHT FRISTGERECHTEN
UMSETZUNG DER RICHTLINIEN 2000/43/EG UND 2000/78/EG 20 III. UEBERSICHT
UEBER DEN UMFANG DER INHALTLICHEN UMSETZUNGSPFLICHT 21 IV. UEBERSICHT UEBER
DEN UMFANG DER BESCHRAENKT FREIWILLIGEN UMSETZUNGSMOEGLICHKEITEN 24 V.
UEBERSICHT UEBER DIEJENIGEN ARBEITSRECHTLICHEN ADG-E VORSCHRIFTEN, DIE
UEBER DEN MINDESTSTANDARD DER EU-RICHTLINIEN HINAUSGEHEN 26 VI. UEBERSICHT
UEBER DIE AKTUELLEN FOLGEN DER NICHTUMSETZUNG FUER DIE UNTERNEHMERISCHE
PRAXIS . 27 1. DIE UNMITTELBARE GELTUNG DER UMSETZUNGSPFLICHTIGEN
REGELUNGEN 27 2. DIE FEHLENDE GELTUNG DER RECHTFERTIGUNGSGRUENDE. . 28
3. DAS BESCHWERDERECHT DES ARBEITNEHMERS 28 4. DAS
LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT DES ARBEITNEHMERS . 28 5. DIE
SCHADENSERSATZ- UND ENTSCHAEDIGUNGSANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER
EINEM DISKRIMINIERENDEN ARBEITGEBER 29 II INHALT D) AUSWIRKUNGEN DER
EU-RICHTLINIEN AUF DAS PERSONALWESEN EINES INTERNATIONAL TAETIGEN
KONZERNS 31 I. GRUENDE DER AUSWIRKUNGEN 31 II. PRUEFUNGSSCHEMA DES
ANWENDUNGSBEREICHS, TATBESTANDES, BEWEISLAST, RECHTFERTIGUNG UND
RECHTSFOLGEN EINER UNZULAESSIGEN DISKRIMINIERUNG IM ARBEITSRECHT NACH DEN
MINDESTANFORDERUNGEN DER EU-RICHTLINIEN UND IHRE UMSETZUNG IM ADG-E: .
. 32 1. ANWENDUNGSBEREICH 33 2. TATBESTAND EINER ARBEITSRECHTLICHEN
DISKRIMINIERUNG . . 34 A) GESCHUETZTE MERKMALE 34 B)
DISKRIMINIERUNGSHANDLUNG 35 (1) UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG 36 (2)
MITTELBARE DISKRIMINIERUNG 37 (3) BELAESTIGUNG NACH § 3 III ADG-E 38 (4)
SEXUELLE BELAESTIGUNG NACH § 3 IV ADG-E . 38 (5) ANWEISUNG ZUR
DISKRIMINIERUNG 39 3. BEWEISLAST, § 23 ADG-E 39 4. RECHTFERTIGUNGSGRUENDE
NACH §§ 8, 9,10 ADG-E . 40 A) SYSTEMATIK DER RECHTFERTIGUNGSGRUENDE 41
B) RECHTFERTIGUNG EINER DISKRIMINIERUNG AUFGRUND DES GESCHLECHTS 41 C)
RECHTFERTIGUNG EINER DISKRIMINIERUNG WEGEN RELIGION ODER WELTANSCHAUUNG
42 D) RECHTFERTIGUNG EINER DISKRIMINIERUNG WEGEN ALTERS 42 E)
RECHTFERTIGUNG EINER DISKRIMINIERUNG AUFGRUND DER RASSE, DER ETHNISCHEN
HERKUNFT, BEHINDERUNG ODER DER SEXUELLEN IDENTITAET 42 III INHALT III.
DISKRIMINIERUNGSBEISPIELE UND IHRE RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN 43 1.
ZUGANG ZUR BESCHAEFTIGUNG 43 A) STELLENAUSSCHREIBUNG UND IHRE
RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN DURCH DEN ARBEITGEBER 43 (1)
DISKRIMINIERUNG AUFGRUND DES GESCHLECHTS. 44 (2) BEISPIELE FUER
DISKRIMINIERUNGEN AUFGRUND DES ALTERS 45 (3) RECHTFERTIGUNG FUER DIE
FORDERUNG VON BERUFSERFAHRUNG 45 (4) RECHTFERTIGUNGSGRUENDE FUER DIE
FESTLEGUNG AUF ABSOLVENTEN ALS EINSTELLUNGSVORAUSSETZUNGEN . 46 (5)
DISKRIMINIERUNG WEGEN DER RELIGION/WELTANSCHAUUNG 46 (6)
RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS FUER DISKRIMINIERUNGEN
WEGEN ANDERER IN § 1 ADG-E GENANNTER MERKMALE WIE RASSE, ETHNISCHE
HERKUNFT, BEHINDERUNG ODER SEXUELLE IDENTITAET 47 (7) DISKRIMINIERUNG
WEGEN EINER BEHINDERUNG. 47 B) BEWERBUNGSUNTERLAGEN 49 C)
VORAUSWAHLVERFAHREN 50 D) FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS IM
VORSTELLUNGSGESPRAECH 50 E) BEWERBERAUSWAHL 50 (1) *AUSHEBELUNG" DER
GLEICHEN EIGNUNG 51 (2) FIXIERUNGSMOEGLICHKEIT DER RICHTLINIEN IM BETRIEB
ALS BETRIEBSVEREINBARUNGEN ODER AUSWAHLRICHTLINIEN 51 (3)
DISKRIMINIERUNGSBEISPIELE WEGEN DER RELIGION UND IHRE RECHTFERTIGUNG 52
IV INHALT 2. BERUFLICHER AUFSTIEG 53 A) DISKRIMINIERUNGSBEISPIELE WEGEN
DES ALTERS UND IHRE RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN 53 (1) VERSAGUNG
INNERBETRIEBLICHER FORTBILDUNGSMASSNAHMEN 53 (2) VERSAGUNG DER
BEFOERDERUNG 53 B) DISKRIMINIERUNGSBEISPIEL WEGEN DES GESCHLECHTS UND DER
SEXUELLEN IDENTITAET 54 3. BESCHAEFTIGUNGS- UND ARBEITSBEDINGUNGEN 55 A)
UNWIRKSAMKEITSFOLGE 55 B) ARBEITSZEITREGELUNGEN 55 (1)
DISKRIMINIERUNGSBEISPIEL WEGEN DES ALTERS UND IHRE
RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN 55 C) BEVORZUGUNG VON BEHINDERTEN 60 D)
FAMILIENBEZOGENE LEISTUNGEN 60 E) ENTGELT 61 (1)
DISKRIMINIERUNGSBEISPIEL WEGEN ALTER UND IHRE
RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN 62 (2) DISKRIMINIERUNG WEGEN GESCHLECHTS
UND IHRE RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN 64 4. BEENDIGUNG DES
ARBEITSVERHAELTNISSES 65 A) ABFINDUNGEN 65 (1) NICHTBERUECKSICHTIGUNG DER
ZEITEN DES ERZIEHUNGSURLAUBS - DISKRIMINIERUNGSBEISPIEL WEGEN DES
GESCHLECHTS UND RECHTFERTIGUNGSGRUENDE 65 (2) DISKRIMINIERUNGSBEISPIELE
WEGEN DES ALTERS UND IHRE RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEIT 66 B) KUENDIGUNG 67
(1) KUENDIGUNGSWIDERSPRUCH DES BETRIEBSRATES NACH § 102III NR. 1 BETRVG?
68 V INHALT (2) KUENDIGUNGSWIDERSPRUCH DES BETRIEBSRATES BEI VERSTOSS
GEGEN EINE AUSWAHLRICHTLINIE 68 (3) DISKRIMINIERUNGSBEISPIEL WEGEN DES
ALTERS UND IHRE RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN 69 C) BETRIEBSRENTENSYSTEME
70 (1) DISKRIMINIERUNGSBEISPIELE WEGEN DES GESCHLECHTS UND IHRE
RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN 70 (2) DISKRIMINIERUNGSBEISPIEL WEGEN DES
ALTERS UND IHRE RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEIT 70 IV. ORGANISATIONSPFLICHTEN
DES ARBEITGEBERS IM PERSONALWESEN 71 1. PFLICHT ZUR NEUTRALEN
STELLENAUSSCHREIBUNG 71 2. VERPFLICHTUNG DES ARBEITGEBERS ZU PRAEVENTIVEN
MASSNAHMEN BEI ERFOLGTER DISKRIMINIERUNG ZU ERFORDERLICHEN
SCHUTZMASSNAHMEN 72 3. DURCHFUEHRUNG VON SCHULUNGSMASSNAHMEN DES
ARBEITGEBERS HINSICHTLICH ANTIDISKRIMINIERUNG 72 4. AUSHANGPFLICHT DES
ARBEITGEBERS 72 5. VERMEIDUNG VON ARBEITGEBER-VERSCHULDEN BEI
SCHADENSERSATZANSPRUECHEN, DOKUMENTATION DER NICHT-DISKRIMINIERUNG 73 6.
EINRICHTUNG EINER BESCHWERDESTELLE UND PRUEFUNGSPFLICHT 73 7.
GERICHTLICHE DURCHSETZUNGSMOEGLICHKEITEN DER NEUEN PFLICHTEN DES
ARBEITGEBERS 74 A) BETEILIGUNG VON BETRIEBSRAT ODER EINER IM BETRIEB
VERTRETENEN GEWERKSCHAFT AM RECHTSCHUTZ DER ARBEITNEHMER 74 B)
BETEILIGUNG VON ANTIDISKRIMINIERUNGSVERBAENDEN AM RECHTSCHUTZ DER
ARBEITNEHMER 74 VI INHALT E) DIVERSITY-MANAGEMENT ALS ANTWORT DER
UNTERNEHMEN AUF WACHSENDE GLOBALISIERUNG UND RECHTLICHEN WANDEL 75 I.
DEFINITION *DIVERSITY" 75 II. DEFINITION *DIVERSITY-MANAGEMENT" 75 III.
ENTWICKLUNGSPHASEN DES DIVERSITY-MANAGEMENT. . 76 IV. GRUENDE FUER
DIVERSITY MANAGEMENT 76 1. RECHTLICHER WANDEL UND WECHSELWIRKUNG
ZWISCHEN DIVERSITY UND EU-ANTIDISKRIMINIERUNGSRICHTLINIEN . 76 2.
INTERNATIONALISIERUNG 77 V. ORGANISATORISCHE EINGLIEDERUNG VON DIVERSITY
AM BEISPIEL DER FORD MOTOR COMPANY HINSICHTLICH PERSONALEINSATZ UND
PERSONALFUEHRUNG 78 VI. BEISPIELE FUER DIVERSITY 80 1. EINBEZIEHUNG DER
EUROPAEISCHEN ANTIDISKRIMINIERUNGSRICHTLINIE RL 2002/73/EG IN DIE
DIVERSITY-MITARBEITERGRUPPE WIHR 80 2. *DOENER-TRANSIT" ALS BEISPIEL FUER
DIVERSITY 80 VILGENERATIVES DIVERSITY-MANAGEMENT (GDM) ALS ANTWORT AUF
DAS VERBOT DER ALTERSDISKRIMINIERUNG IN RL 2000/78/EG 80 F)
ANTIDISKRIMINIERUNG - INTERNATIONALER KONTEXT: ERLAEUTERUNG DER
INTERNATIONALEN GRUNDLAGEN, WELCHER DER SCHAFFUNG DER EU-RICHTLINIEN
VORANGEGANGEN SIND 83 VII INHALT G) ZUSAMMENFASSUNG UND ERGEBNIS 85
LITERATURVERZEICHNIS 86 VNI |
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