Integration älterer Arbeitsloser: Strategien, Konzepte, Erfahrungen
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Weitere Verfasser: | |
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Bielefeld
Bertelsmann
2008
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Schriftenreihe: | Wirtschaft und Bildung
48 |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | 262 S. graph. Darst. 210 mm x 149 mm |
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Inhalt
Die Integration älterer Arbeitsloser .7
Eckart
Severing
Einleitung
Innovation bei der Integration - Aufgabe und Anliegen der ARGE Nürnberg
bei der Betreuung und Vermittlung älterer
ALG
II-Empfänger. 13
Thomas Friedrich, Maritta Hein-Kremer, Claus-Dieter Rückel
I.
Grundlagen und Voraussetzungen
Beschäftigungspakte als Instrument zur Förderung regionaler Integrations¬
strategien für ältere Langzeitarbeitslose - Konzept und theoretischer Ansatz
des „Pakt50 für Nürnberg".27
Thomas Freiling
Regionale Altersstrukturen in Deutschland -
Herausforderungen an betriebliche Gestaltungsstrategien.45
Andreas Huber, Ernst Kistler, Thomas Staudinger
Ältere am Arbeitsmarkt.59
Brigitte Geldermann
Ältere Arbeitslose charakterisieren: Der
ALG
Н
-Empfänger als ein
unbekanntes Wesen? Identifizierung alterstypischer Beschäftigungsrisiken
und vermittlungshemmender Merkmale bei älteren Langzeitarbeitslosen -
Hinweise zur Gestaltung nachhaltiger Integrationskonzepte.73
Mario Gottwald, Jana Franke
Beschäftigungschancen älterer Arbeitsloser aus Sicht Nürnberger Unternehmen
- Eine Studie zur Weiterentwicklung regionaler Integrationsstrategien.91
Mario
Gottwald,
Stefan Keck
Inhalt
II.
Ältere integrieren - Neue Konzepte entwickeln
Zuweisungsstrategie im „Pakt5O für Nürnberg"-
Konzept und Vorgehensweise der ARGE Nürnberg. 115
Bernd Hobauer, Britta Mennicke
Selbstorganisation als Strategie? „AktivFirma" als Instrument
eines beteiligungsorientierten Integrationsansatzes. 121
Reinhard Heini, Wolf gang Semmelmann, Mario Gottwald
Qualifizierung für den Call-Center-Markt -
Wachstumsbranchen als Chance für ältere Langzeitarbeitslose. 131
Reinhard Heini, Michaela Schuhmann, Thomas Freiling
Ganzheitliches Beratungskonzept im Projekt „50Plus - Erfahrung zählt". 145
Cäcilia Dahmen-Gregorc
Ingenieure und Techniker im Blickfeld: höher qualifizierte Langzeit¬
arbeitslose an der Georg-Simon-Ohm-Hochschule für angewandte
Wissenschaften - Ein Ansatz zur Realisierung eines modernen, arbeits-
marktnahen sowie individuell begleitenden Qualifizierungsprogramms . 157
Ulrike
Wirth,
Achim Hoffmann
III.
Ältere vermitteln - Strategien und Beispiele
Formen der Arbeitsmarkterschließung für ältere Langzeitarbeitslose.
Ein Entwicklungsansatz aus dem „Pakt50 für Nürnberg". 183
Peler
Hansel, Dieter Stößel
Sensibilisierangskampagne als Strategie einer offensiven Arbeitsmarkt¬
erschließung - Konzept und Produkte der Öffentlichkeitsarbeit. 197
Anja Heumann, Claudia Sack
Gute Beispiele aus der Vermittlungspraxis: Tandems berichten.205
Anja Heumann
Inhalt
Kompetenzen bilanzieren:
„KomPatóO"
als neues Verfahren
einer zielgruppengerechten Kompetenzanalyse.217
Uwe Eisholz, Veronika Hammer
IV.
Resümee und Ausblick
Wie wirkt der Pakt? Messung und Bewertung erzielter Wirkungen
zur Integration älterer
ALG
II-Empfänger.233
Bianka
Cimpean, Mario Gottwald, Stefan Keck
Herausforderungen und Lösungsstrategien zur Verbesserung
der Arbeitsmarktchancen älterer Arbeitsloser.247
Uwe Eisholz, Thomas Freiling, Mario Gottwald
Autorenverzeichnis.259 |
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Inhalt
Die Integration älterer Arbeitsloser .7
Eckart
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Einleitung
Innovation bei der Integration - Aufgabe und Anliegen der ARGE Nürnberg
bei der Betreuung und Vermittlung älterer
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II-Empfänger. 13
Thomas Friedrich, Maritta Hein-Kremer, Claus-Dieter Rückel
I.
Grundlagen und Voraussetzungen
Beschäftigungspakte als Instrument zur Förderung regionaler Integrations¬
strategien für ältere Langzeitarbeitslose - Konzept und theoretischer Ansatz
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Thomas Freiling
Regionale Altersstrukturen in Deutschland -
Herausforderungen an betriebliche Gestaltungsstrategien.45
Andreas Huber, Ernst Kistler, Thomas Staudinger
Ältere am Arbeitsmarkt.59
Brigitte Geldermann
Ältere Arbeitslose charakterisieren: Der
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-Empfänger als ein
unbekanntes Wesen? Identifizierung alterstypischer Beschäftigungsrisiken
und vermittlungshemmender Merkmale bei älteren Langzeitarbeitslosen -
Hinweise zur Gestaltung nachhaltiger Integrationskonzepte.73
Mario Gottwald, Jana Franke
Beschäftigungschancen älterer Arbeitsloser aus Sicht Nürnberger Unternehmen
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Mario
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Inhalt
II.
Ältere integrieren - Neue Konzepte entwickeln
Zuweisungsstrategie im „Pakt5O für Nürnberg"-
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Bernd Hobauer, Britta Mennicke
Selbstorganisation als Strategie? „AktivFirma" als Instrument
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Qualifizierung für den Call-Center-Markt -
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Reinhard Heini, Michaela Schuhmann, Thomas Freiling
Ganzheitliches Beratungskonzept im Projekt „50Plus - Erfahrung zählt". 145
Cäcilia Dahmen-Gregorc
Ingenieure und Techniker im Blickfeld: höher qualifizierte Langzeit¬
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Ulrike
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III.
Ältere vermitteln - Strategien und Beispiele
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Ein Entwicklungsansatz aus dem „Pakt50 für Nürnberg". 183
Peler
Hansel, Dieter Stößel
Sensibilisierangskampagne als Strategie einer offensiven Arbeitsmarkt¬
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Anja Heumann, Claudia Sack
Gute Beispiele aus der Vermittlungspraxis: Tandems berichten.205
Anja Heumann
Inhalt
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Uwe Eisholz, Veronika Hammer
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Resümee und Ausblick
Wie wirkt der Pakt? Messung und Bewertung erzielter Wirkungen
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