Die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung: eine Analyse im Hinblick auf die Sozialisation
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Saarbrücken
VDM, Müller
2007
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
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INHALTSVERZEICHNIS 1. EINLEITUNG 1 1.1 EINFUEHRUNG 1 1.2 AUFBAU DER
ARBEIT 2 2. BEZIEHUNGEN 4 2.1 BEGRIFFSERKLAERUNG UND ENTSTEHUNG VON
BEZIEHUNGEN 4 2.2 ARTEN VON BEZIEHUNGEN 5 2.2.1 PERSOENLICHE BEZIEHUNGEN
5 2.2.2 FUNKTIONALE BEZIEHUNGEN 6 2.2.3 DIE
ARBEITGEBER-ARBEITNEHMER-BEZIEHUNG 7 2.3 EINE *GUTE"
ARBEITNEHMER-ARBEITGEBER-BEZIEHUNG 10 2.3.1 MERKMALE 11 2.3.1.1 MACHT.
12 2.3.1.2 NUTZEN 13 2.3.1.3 FAIMESS 16 2.3.1.4 IDENTITAET ALS ZEICHEN
DER ZUGEHOERIGKEIT 18 2.3.1.5 ZEITHORIZONT 20 2.3.2 EMPIRISCHE ERGEBNISSE
21 2.4 BEZIEHUNGSFUNKTIONEN 22 3. SOZIALISATION 25 3.1 DEFINITION 25 3.2
DIE ORGANISATIONALE SOZIALISATION 26 3.3 DAS SOZIALISATIONSMODELL NACH
FELDMANN 30 3.3.1 DIE ANTIZIPATIONSPHASE 32 3.3.2 DIE
KONFRONTATIONSPHASE 34 3.3.3 DIE ETABLIERUNGSPHASE 39 3.3.4 ERGEBNISSE
DES SOZIALISATIONSPROZESSES. 40 3.4 KRITISCHE WUERDIGUNG DES
SOZIALISATIONSMODELLS VON FELDMANN 42 GESCANNT DURCH BIBLIOGRAFISCHE
INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/984907688 DIGITALISIERT DURCH
INHALTSVERZEICHNIS 4. AUFBAU EINER GUTEN ARBEITGEBER-ARBEITNEHMER-
BEZIEHUNG DURCH DEN SOZIALISATIONSPROZESS 44 4. 1 KONFLIKTMANAGEMENT
ZWISCHEN PRIVAT- UND BERUFSLEBEN UND FOERDERUNG DER ZUGEHOERIGKEIT 46
4.1.1 EINFLUSSFAKTOREN VON KONFLIKTEN ZWISCHEN DEM PRIVAT- UND
BERUFSLEBEN 48 4.1.1.1 ANFORDERUNGEN DES ARBEITGEBERS 48 4.1.1.2
ANFORDERUNGEN DES PRIVATLEBENS 49 4.1.2 MASSNAHMEN ZUR LOESUNG DER
KONFLIKTE UND UNTERSTUETZUNG DER ZUGEHOERIGKEIT 50 4.2 ROLLENDEFINITION
UND ZUGEHOERIGKEIT 52 4.2.1 EINFLUSSFAKTOREN DER ROLLENDEFINITION UND
DEREN AUSWIRKUNGEN 53 4.2.1.1 ERWARTUNGEN DES ARBEITNEHMERS 54 4.2.1.2
ERWARTUNGEN DES ARBEITGEBERS 55 4.2.2 MASSNAHMEN ZUR UNTERSTUETZUNG DER
ROLLENDEFINITION UND DES ZUGEHOERIGKEITSGEFLIHLS 55 4.3 EINFUEHRUNG IN DIE
ARBEITSAUFGABEN UND DER NUTZEN FUER DIE
ARBEITGEBER-ARBEITNEHMER-BEZIEHUNG 59 4.3.1 EINFLUSSFAKTOREN ZUR
BEWAELTIGUNG DER AUFGABENANFORDERUNG 60 4.3.1.1 FAEHIGKEITEN DES
ARBEITNEHMERS 60 4.3.1.2 ANFORDERUNGEN DES ARBEITGEBER 60 4.3.2
MASSNAHMEN DIE ZUM BEHERRSCHEN DER ARBEITSAUFGABE UND ZUM NUTZEN IN DER
BEZIEHUNG BEITRAGEN 61 5. SCHLUSSBETRACHTUNG 66 LITERATURVERZEICHNIS I
ABBILDUNGSVERZEICHNIS V |
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INHALTSVERZEICHNIS 1. EINLEITUNG 1 1.1 EINFUEHRUNG 1 1.2 AUFBAU DER
ARBEIT 2 2. BEZIEHUNGEN 4 2.1 BEGRIFFSERKLAERUNG UND ENTSTEHUNG VON
BEZIEHUNGEN 4 2.2 ARTEN VON BEZIEHUNGEN 5 2.2.1 PERSOENLICHE BEZIEHUNGEN
5 2.2.2 FUNKTIONALE BEZIEHUNGEN 6 2.2.3 DIE
ARBEITGEBER-ARBEITNEHMER-BEZIEHUNG 7 2.3 EINE *GUTE"
ARBEITNEHMER-ARBEITGEBER-BEZIEHUNG 10 2.3.1 MERKMALE 11 2.3.1.1 MACHT.
12 2.3.1.2 NUTZEN 13 2.3.1.3 FAIMESS 16 2.3.1.4 IDENTITAET ALS ZEICHEN
DER ZUGEHOERIGKEIT 18 2.3.1.5 ZEITHORIZONT 20 2.3.2 EMPIRISCHE ERGEBNISSE
21 2.4 BEZIEHUNGSFUNKTIONEN 22 3. SOZIALISATION 25 3.1 DEFINITION 25 3.2
DIE ORGANISATIONALE SOZIALISATION 26 3.3 DAS SOZIALISATIONSMODELL NACH
FELDMANN 30 3.3.1 DIE ANTIZIPATIONSPHASE 32 3.3.2 DIE
KONFRONTATIONSPHASE 34 3.3.3 DIE ETABLIERUNGSPHASE 39 3.3.4 ERGEBNISSE
DES SOZIALISATIONSPROZESSES. 40 3.4 KRITISCHE WUERDIGUNG DES
SOZIALISATIONSMODELLS VON FELDMANN 42 GESCANNT DURCH BIBLIOGRAFISCHE
INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/984907688 DIGITALISIERT DURCH
INHALTSVERZEICHNIS 4. AUFBAU EINER GUTEN ARBEITGEBER-ARBEITNEHMER-
BEZIEHUNG DURCH DEN SOZIALISATIONSPROZESS 44 4. 1 KONFLIKTMANAGEMENT
ZWISCHEN PRIVAT- UND BERUFSLEBEN UND FOERDERUNG DER ZUGEHOERIGKEIT 46
4.1.1 EINFLUSSFAKTOREN VON KONFLIKTEN ZWISCHEN DEM PRIVAT- UND
BERUFSLEBEN 48 4.1.1.1 ANFORDERUNGEN DES ARBEITGEBERS 48 4.1.1.2
ANFORDERUNGEN DES PRIVATLEBENS 49 4.1.2 MASSNAHMEN ZUR LOESUNG DER
KONFLIKTE UND UNTERSTUETZUNG DER ZUGEHOERIGKEIT 50 4.2 ROLLENDEFINITION
UND ZUGEHOERIGKEIT 52 4.2.1 EINFLUSSFAKTOREN DER ROLLENDEFINITION UND
DEREN AUSWIRKUNGEN 53 4.2.1.1 ERWARTUNGEN DES ARBEITNEHMERS 54 4.2.1.2
ERWARTUNGEN DES ARBEITGEBERS 55 4.2.2 MASSNAHMEN ZUR UNTERSTUETZUNG DER
ROLLENDEFINITION UND DES ZUGEHOERIGKEITSGEFLIHLS 55 4.3 EINFUEHRUNG IN DIE
ARBEITSAUFGABEN UND DER NUTZEN FUER DIE
ARBEITGEBER-ARBEITNEHMER-BEZIEHUNG 59 4.3.1 EINFLUSSFAKTOREN ZUR
BEWAELTIGUNG DER AUFGABENANFORDERUNG 60 4.3.1.1 FAEHIGKEITEN DES
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MASSNAHMEN DIE ZUM BEHERRSCHEN DER ARBEITSAUFGABE UND ZUM NUTZEN IN DER
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ABBILDUNGSVERZEICHNIS V |
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