Die Inhaltskontrolle von allgemeinen Arbeitsbedingungen anhand der §§ 305 ff. BGB:
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis Book |
| Language: | German |
| Published: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2008
|
| Series: | Zivilrechtliche Schriften
52 |
| Subjects: | |
| Online Access: | Inhaltsverzeichnis |
| Physical Description: | 225 S. |
| ISBN: | 9783631573440 3631573448 |
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| adam_text | A. R I JIWKVIHIIFLLNRFVRTMWHTK »LM*I FFE*HNFIMNGLIRFILM»ITEII VMN
AAR 37 INHALTSVERZEICHNIS 1. KAPITEL: EINLEITUNG 17 2. KAPITEL:
VERGLEICH DER REGELUNGSWERKE AGB UND AAB 19 A. UNTERSCHIEDLICHE
VERTRAGSSITUATIONEN 19 I. VERTRAGSSITUATION BEI VERWENDUNG VON AGB 19
II. VERTRAGSSITUATION BEI ARBEITSVERTRAEGEN 20 III. ZWISCHENERGEBNIS 21
B. URSACHEN FUER DIE VERWENDUNG VON AGB UND AAB - FUNKTION DER REGELWERKE
22 I. VERWENDUNGSURSACHE FUER AGB 22 II. VERWENDUNGSURSACHE FUER AAB 23
III. ZWISCHENERGEBNIS 25 C. URSACHEN FUER DIE AKZEPTANZ VON AGB UND AAB
BEI DEN VERTRAGSPARTNERN - ZIELE DER INHALTSKONTROLLE VON AGB UND AAB 26
I. URSACHEN FUER DIE AKZEPTANZ VON AGB 26 1. UNTERIEGENHEITS-THEORIE 26
2. OEKONOMISCHE THEORIE 27 3. THEORIE DER WIRTSCHAFTLICHEN
SELBSTBESTIMMUNG 28 4. EIGENER STANDPUNKT VOR DEM HINTERGRUND DES §310
ABS3NRJ BGB 28 N. DIE URSACHE DER AKZEPTANZ VON AAB 3 1 1.
UNGEEIGNETHEIT DER OEKONOMISCHEN THEORIE 3 1 1. STRUKTURELLE
UNTERIEGENHEIT DER ARBEITNEHMER .. * 32 2. EIGENER ANSATZ . *
**.*_...*.* . 34 3. KAPITEL: ANWENDUNGSBEREICH DER §§ 305 FF. BGB IM
ARBEITSRECHT 37 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/986562726
DIGITALISIERT DURCH I. FORMULARARBEITSVERTRAG 37 1. SITUATION VOR
INKRAFTTRETEN DES SCHULDRECHTSREFORMGESETZES 37 A) GESETZLICH VORGESEHEN
KONTROLLMECHANISMEN IM ARBEITSRECHT VOR DER SCHULDRECHTSREFORM 38 AA)
VERSTOSS GEGEN VERBOTSGESCHAEFTE GEMAESS § 134 BGB 38 BB)
SITTENWIDRIGKEITSKONTROLLE GEMAESS § 138 BGB 39 CC) § 612 A BGB 39 B) DIE
VERTRAGSKONTROLLE VON ARBEITSVERTRAEGEN IN DER RECHTSPRECHUNG DESBAG 39
AA) KONTROLLE UNTER DEM DECKMANTEL DES § 134 BGB 40 BB) KONTROLLE UNTER
DEM DECKMANTEL DES § 138 BGB 40 CC) KONTROLLE DES BAG ANHAND §§ 242,315
BGB 41 C) DER MEINUNGSSTAND IN DER LITERATUR 43 2. RECHTSLAGE NACH
INKRAFTTRETEN DES SCHULDRECHTSREFORMGESETZES 44 A) PROBLEM DER
TATBESTANDSVORAUSSETZUNG *FUER EINE VIELZAHL VON VERTRAEGEN 44 B)
KONSEQUENZEN FUER DIE ZUKUENFTIGE KONTROLLPRAXIS 46 II. GESAMTZUSAGE 47 1.
SITUATION VOR INKRAFTTRETEN DES SCHULDRECHTSREFORMGESETZES 47 2.
RECHTSLAGE NACH INKRAFTTRETEN DES SCHULDRECHTSREFORMGESETZES 47 M.
BETRIEBLICHE UEBUNG 48 1. SITUATION VOR INKRAFTTRETEN DES
SCHULDRECHTSREFORMGESETZES 48 2. RECHTSLAGE NACH INKRAFTTRETEN DES
SCHULDRECHTSREFORMGESETZES 48 IV. DIREKTTONSRECHT DES ARBEITGEBERS 51 V.
EINZELARBEITSVERTRAEGE 51 1. SITUATION VOR INKRAFTTRETEN DES
SCHULDRECHTSREFORMGESETZES. 52 A) DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG 52 B)
MEINUNGSSTAND IN DER LITERATUR... .............. ......... ....* .. 53
2. RECHTSLAGE NACH INKRAFTTRETEN DES SCHULDRECHTSREFORMGESETZES 53 A)
ARBEITSVERTRAG ALS VERBRAUCHERVERTRAG IM SINNE DES § 310 ABS.3 NR.2 BGB
54 AA) ARBEITGEBER GLEICH UNTERNEHMER 54 BB) ARBEITNEHMER GLEICH
VERBRAUCHER 54 (1) WORTLAUT DES § 13 BGB 55 (2) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE
DES VERBRAUCHERBEGRIFFS IM DEUTSCHEN RECHTSSYSTEM 56 (3) SYSTEMATIK 60
(4) SINN UND ZWECK DES § 13 BGB 63 CC) ZWISCHENERGEBNIS 66 B)
ANWENDBARKEIT DES § 310 ABS.3 NR.2 BGB 66 AA) WORTLAUT 66 BB)
ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 66 CC) SYSTEMATIK 67 DD) SINN UND ZWECK 68 EE)
ZWISCHENERGEBNIS 69 C) KONSEQUENZEN DER ANWENDBARKEIT DES §310 ABS3 NR.2
BGB FUER DAS ARBEITSRECHT 69 AA) ERFORDERNIS DER FEHLENDEN
EINFLUSSMOEGLICHKEIT AUFGRUND DER VORFORMULIERUNG ............
........... 69 (1) VORFTMNULIERUNA 69 (2) FEHLENDE EINFLUSSMOEGLICHKEIT
70 (A) WORTLAUT DES § 310 ABS3 NR.2 BGB 71 (B) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 71
(C) SYSTEMATIK . 72 (D) SINN UND ZWECK .... . *.. *. 72 (C) ERGEBNIS .
74 10 BB) BEWEISLAST 74 CC) NICHT VON § 310 ABS.3 NR.2 BGB ERFASSTE
ARBEITSVERTRAEGE 75 D) ZWISCHENERGEBNIS 76 B. DIE KOLLEKTIVRECHTLICHEN
GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN VON ALLGEMEINEN ARBEITSBEDINGUNGEN:
TARIFVERTRAEGE UND BETRIEBSVEREINBARUNGEN 77 I. SITUATION VOR
INKRAFTTRETEN DES SCHULDRECHTSREFORMGESETZES 77 1. TARIFVERTRAEGE 77 2.
BETRIEBSVEREINBARUNGEN 77 A) DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG 78 B) DER
MEINUNGSSTAND IN DER LITERATUR UND DIE REAKTION DES BAG 79 3. KIRCHLICHE
ARBEITSVERTRAGSREGELUNGEN 80 II. RECHTSLAGE NACH INKRAFTTRETEN DES
SCHULDRECHTSREFORMGESETZES 81 1. TARIFVERTRAEGE 81 2.
BETRIEBSVEREINBARUNGEN 81 3. KIRCHLICHE ARBEITSVERTRAGSREGELUNGEN 84 C.
ZUSAMMENFASSENDE BEURTEILUNG DES ANWENDUNGSBEREICHS DER §§ 305 FF. BGB
IM ARBEITSRECHT 86 4. KAPITEL: AUSWIRKUNGEN DER ANWENDUNG DER §§ 305 FF.
BGB IM ARBEITSRECHT 89 A. EINBEZIEHUNG DER AAB IN DEN ARBEITSVERTRAG (§§
305 CABS.1,310 ABS.4 S.2 2.HSBGB) 89 B. INDIVIDUALABREDEN IM SIRME DES §
305 B BGB UND DIE AUSLEGUNGSREGEL DES § 305 C ABS.2 BGB 91 C. § 310
ATE.4S^LJIS BGB-AIIGENIESSENE BERUECKSICHTIGUNG DER IM ARBEITSRECHT
GELTENDEN BESONDERHEITEN * 92 I. BEDEUTUNG DES § 310 ABS.4 S.2 1 HS BGB
92 II. BISHERIGES MEINUNGSSPEKTRUM IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 93 11
1. DIE BESONDERHEITEN DES ARBEITSRECHTS IN DER BISHER ERGANGENEN
RECHTSPRECHUNG 93 2. DER MEINUNGSSTAND IN DER LITERATUR 95 FFL.
AUSLEGUNG DES § 310 ABS.4 S.2 1 .HS BGB 98 1. DIE IM ARBEITSRECHT
GELTENDEN BESONDERHEITEN 98 A) ARBEITSRECHT 98 AA) WORTLAUT 98 BB)
ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 100 CC) SYSTEMATIK 102 DD) SINN UND ZWECK 105 EE)
ZWISCHENERGEBNIS 106 B) BESONDERHEITEN 106 AA) BEZUGSPUNKT 107 (1)
WORTLAUT 107 (2) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 108 (3) SYSTEMATIK 109 (4) SINN
UND ZWECK 109 (5) ZWISCHENERGEBNIS 110 BB) VORAUSSETZUNGEN FUER EINE
BESONDERHEIT 110 (1) WORTLAUT 111 (2) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 111 (3)
SYSTEMATIK 112 (4) SIRM UND ZWECK 112 (5) ZWISCHENERGEBNIS: DEFINITION
DER IM ARBEITSRECHT GEHENDEN
BESONDERHEITEN.................................................................................
113 2. KONKRETISMIMG DER FORMULIERUNG *ANGEMESSEN ZU BERUECKSICHTIGEN
113 IV. BENENNUNG DER ARBEHSRECFATLICHEN BESONDERHEITEN...............
....... .. 115 12 1. VERBANDSBEZUG 115 2. ARBEITSVERHAETOIISSE IN
TENDENZBETRIEBEN 116 A) KIRCHLICHE ARBEITSVERHAELTNISSE 116 B)
ARBEITSVERHAELTNISSE IM PRESSEBEREICH 117 3. ARBEITSVERHAELTNISSE DES
OEFFENTLICHEN DIENSTES 118 4. RICHTERRECHT 119 V. ANWENDBARKEIT DES § 310
ABS.4 S.2 1 .HS BGB AUCH BEI EINZELARBEITSVERTRAEGEN? 121 D.
INHALTSKONTROLLE 122 I. SCHRANKEN DER INHALTSKONTROLLE 123 1. § 307
ABS.3 BGB 123 2. § 310 ABS.4 S3 I.V.M. § 307 ABS.3 S.L BGB 125 A)
KONSB TUTIVE BEZUGNAHMEKLAUSELN AUF GRUND § 310 ABS.4 S.3 BGB? 125 B)
EINSCHRAENKUNG AUF KOLLEKTIVVERTRAEGE, DEREN GELTUNGSBEREICH DAS
BEZUGNEHMENDE ARBEITSVERHAELTNIS ERFASST 127 C) WANN LIEGT EINE IDENTITAET
IM SINNE DES § 310 ABS.4 S.3 BGB VOR? 129 D) BEZUGNAHME AUF EINE VON
TARIFDISPOSITIVEM GESETZESRECHT ABWEICHENDE TARIFLICHE REGELUNG 132 II.
KONTROLLMASSSTAB DER INHALTSKONTROLLE 133 III. KLAUSEM OHNE
WERTUNGSMOEGLICHKEIT 135 1. § 309 NR.2 BGB - LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHTE
135 3. § 309 NR3 BGB - AUFRECHNUNGSVERBOT 136 4. § 309 NR.4 BGB -
MAHNUNG UND FRISTSETZUNG 136 5. § 309 NR.5 UND NR.6 BGB - PAUSCHALIERUNG
VON SCHADENSERSATZANSPRUECHEN UND VERTRAGSSTRAFE 137 A) SITUATION VOR DER
SCHULDRECHTSREFORM 137 13 B) ABGRENZUNG ZWISCHEN
SCHADENSPAUSCHALIERUNGEN UND VERTRAGSSTRAFEN 138 C) UMFANG DER
ANWENDUNGSBEREICHE DER KLAUSELVERBOTE NACH DEM WORTLAUT 139 AA) § 309
NR.5 BGB 139 BB) § 309 NR.6 BGB 139 D) AUSWIRKUNG DER UNTERSCHIEDE AUF
DIE ANWENDBARKEIT DER KLAUSELVERBOTE DES § 309 NR.5 UND NR.6 BGB 141 AA)
VORAUSSETZUNGEN FUER WIRKSAME SCHADENSPAUSCHALIERUNGEN GEMAESS § 309 NR.5
BGB 141 BB) ZULAESSIGKEIT VON VERTRAGSSTRAFEN GEMAESS § 309 NR.6 BGB 141
(1) UNANWENDBARKEIT DES § 309 NR.6 BGB NACH RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR
141 (2) UNANWENDBARKEIT DES § 309 NR.6 BGB AUFGRUND ENTGEGENSTEHENDER
ARBEITSRECHTLICHER BESONDERHEITEN 146 (3) ZULAESSIGKEIT VON
VERTRAGSSTRAFEN GEMAESS § 307 BGB 146 (A) UNANGEMESSENE BENACHTEILIGUNG
AUFGRUND DER VERTRAGSSTRAFENVORAUSSETZUNGEN. 147 (B) UNANGEMESSENHEIT
DER VERTRAGSSTRAFENHOEHE GEMAESS § 307 ABS.1 S.1 BGB 150 (C)
UNANGEMESSENBEIT DER VERTRAGSSTRAFE GEMAESS § 307 ABS.1 S.2 BGB 152 CC)
ZUSAMMENFASSUNG DER AUSWIRKUNGEN DER §§307 FF. BGB AUF
SCHADENSPWISCHALIERUNGEN UND VERTRAGSSTRAFCNKLAIISRIN. 153 6. § 309 NR.7
BGB - HAFTUNGSAUSSCHLUSS 154 A) §309 NR.7 A) BGB -VERLETZUNG VON LEBEN,
KOERPER, GESUNDHEIT. 154 B) § 309 NR.7 B) BGB - GROBES VERSCHULDEN. 154
C) UNWIRKSAMKEIT VON AUSSCHLUSSFRISTEN GEMAESS § 309 NR.7 BGB*155 14 7.
309 NR.8 A) BGB - AUSSCHLUSS DES RECHTS, SICH VOM VERTRAG ZU LOESEN. 156
8. § 309 NR. 10 BGB-WECHSEL DES VERTRAGSPARTNERS 157 9. § 309 NR.12 BGB
- BEWEISLAST 161 10. § 309 NR.13 BGB - FORM VON ANZEIGEN UND ERKLAERUNGEN
162 JV. KLAUSEM MIT WEITUNGSMOEGLICHKEIT 164 1. § 308 NR.L BGB - ANNAHME
UND LEISTUNGSFRIST 165 2. § 308 NR.4 BGB - AENDENINGSVORBEHALTE 165 A)
SITUATION VOR INKRAFTTRETEN DES SCHULDRECHTSREFORMGESETZES 166 AA) DIE
RECHTSPRECHUNG DES DES BAG 166 BB) DAS MEINUNGSSPEKTRUM IN DER LITERATUR
168 B) RECHTSLAGE NACH INKRAFTTRETEN DES SCHULDRECHTSREFORMGESETZES 169
AA) DER ANWENDUNGSBEREICH DES § 308 NR.4 BGB 169 (1)
FREIWILLIGKEITSVORBEHALTE 169 (2) AENDERUNGEN BEZUEGLICH DER
ARBEITSLEISTUNG 170 (3) AENDERUNGEN AUFGRUND EINER ENTSCHEIDUNG DES
ARBEITGEBERS 171 BB) ZUMUTBARKEIT DES AENDERUNGSRECHTS 172 CC)
KONSEQUENZEN DER ANWENDBARKEIT DES § 308 NR.4 BGB 176 3. §308 NR.5 UND
NR.6 BGB-FINGIERTE ERKLAERUNGEN UND FIKTION DES
ZUGANGS........................ 178 V. ANGETNESSENHEFTSKONTROUE GEMAESS §
307 BGB 178 1. DAS TRANSPARENZGEBOT DES §307 ABS.1 S.2 BGB -INSBESONDERE
ZUR ZULAESSIGKEIT DER BEZUGNAHME AUF TARIFVERTRAEGE 178 2. § 307 ABS^ NR.L
BGB: ABWEICHEN VON WESENTLICHEN GRUNDGEDANKEN DER GESETZLICHEN REGEHMGEN
180 3. § 307 ABA2 NR.L BGB: TARIFVERTRAEGE, BETRIEBS- UND
DIENSTVEREINBARUNGEN = *GESETZLICHE REGELUNGEN ?.... ... . 181 15 4.
UEBERPRUEFUNG AUSGEWAEHLTER ARBEITSVERTRAGLICHER KLAUSELN ANHAND DES § 307
BGB 184 A) AUSSCHLUSSFRISTEN 184 AA) LAENGE DER AUSSCHLUSSFRIST 185 BB)
ZWEISTUFIGE AUSSCHLUSSFRISTEN 186 CC) FRISTBEGINN VON AUSSCHLUSSFRISTEN
186 DD) EIN- UND ZWEISEITIGE AUSSCHLUSSFRISTEN 187 B) MANKOABREDE 187 C)
VERZICHTSKLAUSELN, INSBESONDERE AUSGLEICHSQUITTUNGEN 189 VI.
RECHTSFOLGEN UNWIRKSAMER VERTRAGSBESTIMMUNGEN - VERBOT DER
GELTUNGSERHALTENDEN REDUKTION AUCH IM ARBEITSRECHT? 190 1. VERBOT DER
GELTUNGSERHALTENDEN REDUKTION BEI AGB 190 2. VERBOT DER
GELTUNGSERHALTENDEN REDUKTION AUCH BEI AAB * UEBERBLICK UEBER DEN
MEINUNGSSTAND 191 3. ERGAENZENDE VERTRAGSAUSLEGUNG 193 A) GRUND FUER EINE
ERGAENZENDER VERTRAGSAUSLEGUNG 193 B) VORTEILE DER ERGAENZENDEN
VERTRAGSAUSLEGUNG IM ARBEITSRECHT 194 4. ABLEHNUNG DER
GELTUNGSERHALTENDEN REDUKTION IM ARBEITSRECHT 196 5. ERGEBNIS 197 E.
KONSEQUENZEN DER ANWENDBARKEIT AUF VOR DEM 01.01.2002 GESCHLOSSENE
ARBEITSVERTRAEGE: 198 I. FORDERUNGEN NACH VERTRAUENSSCHUTZ 199 II.
ZULAESSIGKEIT DER UNECHTE RUECKWIRKUNG? 200 5.KAPITEL:^HGAWMFTQIFYAGMG. I,
I I *,, I * UM I **-203 LITERATURVERZEICHNIS............. ....... ..
.............................. ..... ....207
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| adam_txt |
A. R I JIWKVIHIIFLLNRFVRTMWHTK »LM*I FFE*HNFIMNGLIRFILM»ITEII VMN
AAR 37 INHALTSVERZEICHNIS 1. KAPITEL: EINLEITUNG 17 2. KAPITEL:
VERGLEICH DER REGELUNGSWERKE AGB UND AAB 19 A. UNTERSCHIEDLICHE
VERTRAGSSITUATIONEN 19 I. VERTRAGSSITUATION BEI VERWENDUNG VON AGB 19
II. VERTRAGSSITUATION BEI ARBEITSVERTRAEGEN 20 III. ZWISCHENERGEBNIS 21
B. URSACHEN FUER DIE VERWENDUNG VON AGB UND AAB - FUNKTION DER REGELWERKE
22 I. VERWENDUNGSURSACHE FUER AGB 22 II. VERWENDUNGSURSACHE FUER AAB 23
III. ZWISCHENERGEBNIS 25 C. URSACHEN FUER DIE AKZEPTANZ VON AGB UND AAB
BEI DEN VERTRAGSPARTNERN - ZIELE DER INHALTSKONTROLLE VON AGB UND AAB 26
I. URSACHEN FUER DIE AKZEPTANZ VON AGB 26 1. UNTERIEGENHEITS-THEORIE 26
2. OEKONOMISCHE THEORIE 27 3. THEORIE DER WIRTSCHAFTLICHEN
SELBSTBESTIMMUNG 28 4. EIGENER STANDPUNKT VOR DEM HINTERGRUND DES §310
ABS3NRJ BGB 28 N. DIE URSACHE DER AKZEPTANZ VON AAB 3 1 1.
UNGEEIGNETHEIT DER OEKONOMISCHEN THEORIE 3 1 1. STRUKTURELLE
UNTERIEGENHEIT DER ARBEITNEHMER . * 32 2. EIGENER ANSATZ . *
**.*_.*.* . 34 3. KAPITEL: ANWENDUNGSBEREICH DER §§ 305 FF. BGB IM
ARBEITSRECHT 37 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/986562726
DIGITALISIERT DURCH I. FORMULARARBEITSVERTRAG 37 1. SITUATION VOR
INKRAFTTRETEN DES SCHULDRECHTSREFORMGESETZES 37 A) GESETZLICH VORGESEHEN
KONTROLLMECHANISMEN IM ARBEITSRECHT VOR DER SCHULDRECHTSREFORM 38 AA)
VERSTOSS GEGEN VERBOTSGESCHAEFTE GEMAESS § 134 BGB 38 BB)
SITTENWIDRIGKEITSKONTROLLE GEMAESS § 138 BGB 39 CC) § 612 A BGB 39 B) DIE
VERTRAGSKONTROLLE VON ARBEITSVERTRAEGEN IN DER RECHTSPRECHUNG DESBAG 39
AA) KONTROLLE UNTER DEM DECKMANTEL DES § 134 BGB 40 BB) KONTROLLE UNTER
DEM DECKMANTEL DES § 138 BGB 40 CC) KONTROLLE DES BAG ANHAND §§ 242,315
BGB 41 C) DER MEINUNGSSTAND IN DER LITERATUR 43 2. RECHTSLAGE NACH
INKRAFTTRETEN DES SCHULDRECHTSREFORMGESETZES 44 A) PROBLEM DER
TATBESTANDSVORAUSSETZUNG *FUER EINE VIELZAHL VON VERTRAEGEN" 44 B)
KONSEQUENZEN FUER DIE ZUKUENFTIGE KONTROLLPRAXIS 46 II. GESAMTZUSAGE 47 1.
SITUATION VOR INKRAFTTRETEN DES SCHULDRECHTSREFORMGESETZES 47 2.
RECHTSLAGE NACH INKRAFTTRETEN DES SCHULDRECHTSREFORMGESETZES 47 M.
BETRIEBLICHE UEBUNG 48 1. SITUATION VOR INKRAFTTRETEN DES
SCHULDRECHTSREFORMGESETZES 48 2. RECHTSLAGE NACH INKRAFTTRETEN DES
SCHULDRECHTSREFORMGESETZES 48 IV. DIREKTTONSRECHT DES ARBEITGEBERS 51 V.
EINZELARBEITSVERTRAEGE 51 1. SITUATION VOR INKRAFTTRETEN DES
SCHULDRECHTSREFORMGESETZES. 52 A) DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG 52 B)
MEINUNGSSTAND IN DER LITERATUR. . . .* . 53
2. RECHTSLAGE NACH INKRAFTTRETEN DES SCHULDRECHTSREFORMGESETZES 53 A)
ARBEITSVERTRAG ALS VERBRAUCHERVERTRAG IM SINNE DES § 310 ABS.3 NR.2 BGB
54 AA) ARBEITGEBER GLEICH UNTERNEHMER 54 BB) ARBEITNEHMER GLEICH
VERBRAUCHER 54 (1) WORTLAUT DES § 13 BGB 55 (2) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE
DES VERBRAUCHERBEGRIFFS IM DEUTSCHEN RECHTSSYSTEM 56 (3) SYSTEMATIK 60
(4) SINN UND ZWECK DES § 13 BGB 63 CC) ZWISCHENERGEBNIS 66 B)
ANWENDBARKEIT DES § 310 ABS.3 NR.2 BGB 66 AA) WORTLAUT 66 BB)
ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 66 CC) SYSTEMATIK 67 DD) SINN UND ZWECK 68 EE)
ZWISCHENERGEBNIS 69 C) KONSEQUENZEN DER ANWENDBARKEIT DES §310 ABS3 NR.2
BGB FUER DAS ARBEITSRECHT 69 AA) ERFORDERNIS DER FEHLENDEN
EINFLUSSMOEGLICHKEIT AUFGRUND DER VORFORMULIERUNG .
. 69 (1) VORFTMNULIERUNA 69 (2) FEHLENDE EINFLUSSMOEGLICHKEIT
70 (A) WORTLAUT DES § 310 ABS3 NR.2 BGB 71 (B) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 71
(C) SYSTEMATIK . 72 (D) SINN UND ZWECK . . *. *. 72 (C) ERGEBNIS .
74 10 BB) BEWEISLAST 74 CC) NICHT VON § 310 ABS.3 NR.2 BGB ERFASSTE
ARBEITSVERTRAEGE 75 D) ZWISCHENERGEBNIS 76 B. DIE KOLLEKTIVRECHTLICHEN
GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN VON ALLGEMEINEN ARBEITSBEDINGUNGEN:
TARIFVERTRAEGE UND BETRIEBSVEREINBARUNGEN 77 I. SITUATION VOR
INKRAFTTRETEN DES SCHULDRECHTSREFORMGESETZES 77 1. TARIFVERTRAEGE 77 2.
BETRIEBSVEREINBARUNGEN 77 A) DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG 78 B) DER
MEINUNGSSTAND IN DER LITERATUR UND DIE REAKTION DES BAG 79 3. KIRCHLICHE
ARBEITSVERTRAGSREGELUNGEN 80 II. RECHTSLAGE NACH INKRAFTTRETEN DES
SCHULDRECHTSREFORMGESETZES 81 1. TARIFVERTRAEGE 81 2.
BETRIEBSVEREINBARUNGEN 81 3. KIRCHLICHE ARBEITSVERTRAGSREGELUNGEN 84 C.
ZUSAMMENFASSENDE BEURTEILUNG DES ANWENDUNGSBEREICHS DER §§ 305 FF. BGB
IM ARBEITSRECHT 86 4. KAPITEL: AUSWIRKUNGEN DER ANWENDUNG DER §§ 305 FF.
BGB IM ARBEITSRECHT 89 A. EINBEZIEHUNG DER AAB IN DEN ARBEITSVERTRAG (§§
305 CABS.1,310 ABS.4 S.2 2.HSBGB) 89 B. INDIVIDUALABREDEN IM SIRME DES §
305 B BGB UND DIE AUSLEGUNGSREGEL DES § 305 C ABS.2 BGB 91 C. § 310
ATE.4S^LJIS BGB-AIIGENIESSENE BERUECKSICHTIGUNG DER IM ARBEITSRECHT
GELTENDEN BESONDERHEITEN * 92 I. BEDEUTUNG DES § 310 ABS.4 S.2 1 HS BGB
92 II. BISHERIGES MEINUNGSSPEKTRUM IN RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 93 11
1. DIE BESONDERHEITEN DES ARBEITSRECHTS IN DER BISHER ERGANGENEN
RECHTSPRECHUNG 93 2. DER MEINUNGSSTAND IN DER LITERATUR 95 FFL.
AUSLEGUNG DES § 310 ABS.4 S.2 1 .HS BGB 98 1. DIE IM ARBEITSRECHT
GELTENDEN BESONDERHEITEN 98 A) ARBEITSRECHT 98 AA) WORTLAUT 98 BB)
ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 100 CC) SYSTEMATIK 102 DD) SINN UND ZWECK 105 EE)
ZWISCHENERGEBNIS 106 B) BESONDERHEITEN 106 AA) BEZUGSPUNKT 107 (1)
WORTLAUT 107 (2) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 108 (3) SYSTEMATIK 109 (4) SINN
UND ZWECK 109 (5) ZWISCHENERGEBNIS 110 BB) VORAUSSETZUNGEN FUER EINE
BESONDERHEIT 110 (1) WORTLAUT 111 (2) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 111 (3)
SYSTEMATIK 112 (4) SIRM UND ZWECK 112 (5) ZWISCHENERGEBNIS: DEFINITION
DER IM ARBEITSRECHT GEHENDEN
BESONDERHEITEN.
113 2. KONKRETISMIMG DER FORMULIERUNG *ANGEMESSEN ZU BERUECKSICHTIGEN"
113 IV. BENENNUNG DER ARBEHSRECFATLICHEN BESONDERHEITEN.
. . 115 12 1. VERBANDSBEZUG 115 2. ARBEITSVERHAETOIISSE IN
TENDENZBETRIEBEN 116 A) KIRCHLICHE ARBEITSVERHAELTNISSE 116 B)
ARBEITSVERHAELTNISSE IM PRESSEBEREICH 117 3. ARBEITSVERHAELTNISSE DES
OEFFENTLICHEN DIENSTES 118 4. RICHTERRECHT 119 V. ANWENDBARKEIT DES § 310
ABS.4 S.2 1 .HS BGB AUCH BEI EINZELARBEITSVERTRAEGEN? 121 D.
INHALTSKONTROLLE 122 I. SCHRANKEN DER INHALTSKONTROLLE 123 1. § 307
ABS.3 BGB 123 2. § 310 ABS.4 S3 I.V.M. § 307 ABS.3 S.L BGB 125 A)
KONSB'TUTIVE BEZUGNAHMEKLAUSELN AUF GRUND § 310 ABS.4 S.3 BGB? 125 B)
EINSCHRAENKUNG AUF KOLLEKTIVVERTRAEGE, DEREN GELTUNGSBEREICH DAS
BEZUGNEHMENDE ARBEITSVERHAELTNIS ERFASST 127 C) WANN LIEGT EINE IDENTITAET
IM SINNE DES § 310 ABS.4 S.3 BGB VOR? 129 D) BEZUGNAHME AUF EINE VON
TARIFDISPOSITIVEM GESETZESRECHT ABWEICHENDE TARIFLICHE REGELUNG 132 II.
KONTROLLMASSSTAB DER INHALTSKONTROLLE 133 III. KLAUSEM OHNE
WERTUNGSMOEGLICHKEIT 135 1. § 309 NR.2 BGB - LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHTE
135 3. § 309 NR3 BGB - AUFRECHNUNGSVERBOT 136 4. § 309 NR.4 BGB -
MAHNUNG UND FRISTSETZUNG 136 5. § 309 NR.5 UND NR.6 BGB - PAUSCHALIERUNG
VON SCHADENSERSATZANSPRUECHEN UND VERTRAGSSTRAFE 137 A) SITUATION VOR DER
SCHULDRECHTSREFORM 137 13 B) ABGRENZUNG ZWISCHEN
SCHADENSPAUSCHALIERUNGEN UND VERTRAGSSTRAFEN 138 C) UMFANG DER
ANWENDUNGSBEREICHE DER KLAUSELVERBOTE NACH DEM WORTLAUT 139 AA) § 309
NR.5 BGB 139 BB) § 309 NR.6 BGB 139 D) AUSWIRKUNG DER UNTERSCHIEDE AUF
DIE ANWENDBARKEIT DER KLAUSELVERBOTE DES § 309 NR.5 UND NR.6 BGB 141 AA)
VORAUSSETZUNGEN FUER WIRKSAME SCHADENSPAUSCHALIERUNGEN GEMAESS § 309 NR.5
BGB 141 BB) ZULAESSIGKEIT VON VERTRAGSSTRAFEN GEMAESS § 309 NR.6 BGB 141
(1) UNANWENDBARKEIT DES § 309 NR.6 BGB NACH RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR
141 (2) UNANWENDBARKEIT DES § 309 NR.6 BGB AUFGRUND ENTGEGENSTEHENDER
ARBEITSRECHTLICHER BESONDERHEITEN 146 (3) ZULAESSIGKEIT VON
VERTRAGSSTRAFEN GEMAESS § 307 BGB 146 (A) UNANGEMESSENE BENACHTEILIGUNG
AUFGRUND DER VERTRAGSSTRAFENVORAUSSETZUNGEN. 147 (B) UNANGEMESSENHEIT
DER VERTRAGSSTRAFENHOEHE GEMAESS § 307 ABS.1 S.1 BGB 150 (C)
UNANGEMESSENBEIT DER VERTRAGSSTRAFE GEMAESS § 307 ABS.1 S.2 BGB 152 CC)
ZUSAMMENFASSUNG DER AUSWIRKUNGEN DER §§307 FF. BGB AUF
SCHADENSPWISCHALIERUNGEN UND VERTRAGSSTRAFCNKLAIISRIN. 153 6. § 309 NR.7
BGB - HAFTUNGSAUSSCHLUSS 154 A) §309 NR.7 A) BGB -VERLETZUNG VON LEBEN,
KOERPER, GESUNDHEIT. 154 B) § 309 NR.7 B) BGB - GROBES VERSCHULDEN. 154
C) UNWIRKSAMKEIT VON AUSSCHLUSSFRISTEN GEMAESS § 309 NR.7 BGB*155 14 7.
309 NR.8 A) BGB - AUSSCHLUSS DES RECHTS, SICH VOM VERTRAG ZU LOESEN. 156
8. § 309 NR. 10 BGB-WECHSEL DES VERTRAGSPARTNERS 157 9. § 309 NR.12 BGB
- BEWEISLAST 161 10. § 309 NR.13 BGB - FORM VON ANZEIGEN UND ERKLAERUNGEN
162 JV. KLAUSEM MIT WEITUNGSMOEGLICHKEIT 164 1. § 308 NR.L BGB - ANNAHME
UND LEISTUNGSFRIST 165 2. § 308 NR.4 BGB - AENDENINGSVORBEHALTE 165 A)
SITUATION VOR INKRAFTTRETEN DES SCHULDRECHTSREFORMGESETZES 166 AA) DIE
RECHTSPRECHUNG DES DES BAG 166 BB) DAS MEINUNGSSPEKTRUM IN DER LITERATUR
168 B) RECHTSLAGE NACH INKRAFTTRETEN DES SCHULDRECHTSREFORMGESETZES 169
AA) DER ANWENDUNGSBEREICH DES § 308 NR.4 BGB 169 (1)
FREIWILLIGKEITSVORBEHALTE 169 (2) AENDERUNGEN BEZUEGLICH DER
ARBEITSLEISTUNG 170 (3) AENDERUNGEN AUFGRUND EINER ENTSCHEIDUNG DES
ARBEITGEBERS 171 BB) ZUMUTBARKEIT DES AENDERUNGSRECHTS 172 CC)
KONSEQUENZEN DER ANWENDBARKEIT DES § 308 NR.4 BGB 176 3. §308 NR.5 UND
NR.6 BGB-FINGIERTE ERKLAERUNGEN UND FIKTION DES
ZUGANGS. 178 V. ANGETNESSENHEFTSKONTROUE GEMAESS §
307 BGB 178 1. DAS TRANSPARENZGEBOT DES §307 ABS.1 S.2 BGB -INSBESONDERE
ZUR ZULAESSIGKEIT DER BEZUGNAHME AUF TARIFVERTRAEGE 178 2. § 307 ABS^ NR.L
BGB: ABWEICHEN VON WESENTLICHEN GRUNDGEDANKEN DER GESETZLICHEN REGEHMGEN
180 3. § 307 ABA2 NR.L BGB: TARIFVERTRAEGE, BETRIEBS- UND
DIENSTVEREINBARUNGEN = *GESETZLICHE REGELUNGEN"?. . . 181 15 4.
UEBERPRUEFUNG AUSGEWAEHLTER ARBEITSVERTRAGLICHER KLAUSELN ANHAND DES § 307
BGB 184 A) AUSSCHLUSSFRISTEN 184 AA) LAENGE DER AUSSCHLUSSFRIST 185 BB)
ZWEISTUFIGE AUSSCHLUSSFRISTEN 186 CC) FRISTBEGINN VON AUSSCHLUSSFRISTEN
186 DD) EIN- UND ZWEISEITIGE AUSSCHLUSSFRISTEN 187 B) MANKOABREDE 187 C)
VERZICHTSKLAUSELN, INSBESONDERE AUSGLEICHSQUITTUNGEN 189 VI.
RECHTSFOLGEN UNWIRKSAMER VERTRAGSBESTIMMUNGEN - VERBOT DER
GELTUNGSERHALTENDEN REDUKTION AUCH IM ARBEITSRECHT? 190 1. VERBOT DER
GELTUNGSERHALTENDEN REDUKTION BEI AGB 190 2. VERBOT DER
GELTUNGSERHALTENDEN REDUKTION AUCH BEI AAB * UEBERBLICK UEBER DEN
MEINUNGSSTAND 191 3. ERGAENZENDE VERTRAGSAUSLEGUNG 193 A) GRUND FUER EINE
ERGAENZENDER VERTRAGSAUSLEGUNG 193 B) VORTEILE DER ERGAENZENDEN
VERTRAGSAUSLEGUNG IM ARBEITSRECHT 194 4. ABLEHNUNG DER
GELTUNGSERHALTENDEN REDUKTION IM ARBEITSRECHT 196 5. ERGEBNIS 197 E.
KONSEQUENZEN DER ANWENDBARKEIT AUF VOR DEM 01.01.2002 GESCHLOSSENE
ARBEITSVERTRAEGE: 198 I. FORDERUNGEN NACH VERTRAUENSSCHUTZ 199 II.
ZULAESSIGKEIT DER UNECHTE RUECKWIRKUNG? 200 5.KAPITEL:^HGAWMFTQIFYAGMG. I,
I I *,, I * UM I **-203 LITERATURVERZEICHNIS. . .
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