Organisationssoziologie: Grundlagen, Theorien und Problemstellungen
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Wiesbaden
VS Verl. für Sozialwiss.
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PETER PREISENDORFER ORGANISATIONS SOZIOLOGIE GRUNDLAGEN, THEORIEN UND
PROBLEMSTELLUNGEN 2. AUFLAGE VSVERLAG FUR SOZIALWISSENSCHAFTEN INHALT
VORWORT 9 1. EINFIIHRUNG: ORGANISATIONSSOZIOLOGIE IM UBERBLICK 11 1.1
WAS IST ORGANISATIONSSOZIOLOGIE? 11 1.2 WARUM ORGANISATIONSSOZIOLOGIE?
15 1.3 ZUGANGSWEGE UND HERANGEHENSWEISEN AN ORGANISATIONEN . 17 1.4
ANLIEGEN UND AUFBAU DES BUCHES 22 2. ERKLARUNG VON ORGANISATIONEN I:
ORGANISATIONEN ALS KORPORATIVE AKTEURE NACH DEM MODELL DER
RESSOURCENZUSAMMENLEGUNG 26 2.1 AUSGANGSPUNKTE UND FRAGESTELLUNGEN 26
2.2 GRUNDIDEEN DES MODELLS DER RESSOURCENZUSAMMENLEGUNG . 27 2.3
INITIIERUNGS- UND BETEILIGUNGSPROBLEME BEI KORPORATIVEN AKTEUREN 30 2.4
ENTSCHEIDUNGSPROBLEME BEI KORPORATIVEN AKTEUREN 34 2.5
VERTEILUNGSPROBLEME BEI KORPORATIVEN AKTEUREN 39 3. ERKLARUNG VON
ORGANISATIONEN II: ORGANISATIONEN ALS HIERARCHIEN NACH DEM
TRANSAKTIONSKOSTENANSATZ 42 3.1 AUSGANGSPUNKTE UND FRAGESTELLUNGEN 42
3.2 GRUNDIDEEN DER TRANSAKTIONSKOSTENTHEORIE 45 3.3 SCHRITTE HIN ZUR
KONKRETISIERUNG DER THEORIE 47 3.4 ANWENDUNGSBEISPIELE FUR DEN ANSATZ 51
3.5 KRITIKPUNKTE AN DER THEORIE 55 4. BASISELEMENTE VON ORGANISATIONEN
I: ZIELE, FORMALE UND INFORMELLE STRUKTUR, MITGLIEDER,
RAUMLICH-SACHLICHE AUSSTATTUNG, UMWELT . 58 4.1 VEREINFACHENDE
DARSTELLUNG DER KERNELEMENTE 58 4.2 ORGANISATIONSZIELE 62 4.3
DIMENSIONEN DER FORMALEN ORGANISATIONSSTRUKTUR 66 4.4 EBENEN UND
DIMENSIONEN DER ORGANISATIONSUMWELT 73 6 INHALT 5. BASISELEMENTE VON
ORGANISATIONEN II: STRUKTUR-SITUATIONS-BEZIEHUNGEN NACH DER
KONTINGENZTHEORIE . 78 5.1 FRAGE NACH DEN ZUSAMMENHANGEN DER
BASISELEMENTE ALS AUSGANGSPUNKT 78 5.2 GRUNDSTRUKTUR DER
KONTINGENZTHEORIE 81 5.3 METHODISCHES VORGEHEN DER KONTINGENZTHEOREDKER
84 5.4 AUSGEWAHLE EMPIRISCHE ERGEBNISSE 86 5.5 KRITIKPUNKTE AN DEM
ANSATZ 92 6. ORGANISATIONSKONZEPTIONEN I: ORGANISATIONEN ALS RATIONALE
SYSTEME 95 6.1 AUSGANGSPUNKTE UND VARIANTEN DES ,,RATIONAL ACTOR VIEW"
95 6.2 IDEALTYP DER BIIROKRATIE BEI MAX WEBER 97 6.3 WISSENSCHAFTLICHE
BETRIEBSFUHRUNG NACH FREDERICK TAYLOR . 102 6.4
INSTITUTIONENOKONOMISCHE ANSATZE: DAS BEISPIEL DER AGENCY-THEORIE 105 7.
ORGANISATIONSKONZEPTIONEN II: ORGANISATIONEN ALS NATIIRLICHE/SOZIALE
SYSTEME 114 7.1 AUSGANGSPUNKTE UND VARIANTEN DES ,,NATURAL SYSTEMS VIEW"
. 114 7.2 HUMAN-RELATIONS-SCHULE 118 7.3 VERHALTENSWISSENSCHAFTLICHE
ENTSCHEIDUNGSTHEORIE 122 8. ORGANISATIONSKONZEPTIONEN HI: ORGANISATIONEN
ALS OFFENE SYSTEME 130 8.1 AUSGANGSPUNKTE UND VARIANTEN DES ,,OPEN
SYSTEMS VIEW" 130 8.2 ORGANISATIONSOKOLOGIE 133 8.3 SOZIOLOGISCHER
NEO-INSTITUTIONALISMUS 145 9. ORGANISATIONEN UND GESELLSCHAFT I: EFFEKTE
VON ORGANISATIONEN AUF DER INDIVIDUELLEN UND DER KOLLEKTIVEN EBENE 153
9.1 ORGANISATIONEN ALS BINDEGLIED ZWISCHEN INDIVIDUUM UND GESELLSCHAFT
153 9.2 VERBESSERUNG INDIVIDUELLER LEBENSCHANCEN DURCH ORGANISATIONEN
15' 9.3 VERSCHLECHTERUNG INDIVIDUELLER LEBENSCHANCEN DURCH
ORGANISATIONEN 158 INHALT 7 9.4 GESELLSCHAFTLICHE INTEGRATION DURCH
ORGANISATIONEN 163 9.5 GESELLSCHAFTLICHE DESINTEGRATION DURCH
ORGANISATIONEN . 164 10. ORGANISATIONEN UND GESELLSCHAFT II:
ASYMMETRIE IN DEN BEZIEHUNGEN ZWISCHEN INDIVIDUELLEN UND KORPORATIVEN
AKTEUREN . 168 10.1 AUSGANGSSITUATION IN MODERNEN GESELLSCHAFTEN 168
10.2 GRIINDE FIIR DIE BESONDEREN PROBLEME IN DEN BEZIEHUNGEN ZWISCHEN
INDIVIDUELLEN UND KORPORATIVEN AKTEUREN 171 10.3 MOGLICHKEITEN UND
ANSATZPUNKTE ZUR RESTITUTION INDIVIDUELLER MACHT 176
LITERATURVERZEICHNIS 185 SACHVERZEICHNIS 193 |
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PETER PREISENDORFER ORGANISATIONS SOZIOLOGIE GRUNDLAGEN, THEORIEN UND
PROBLEMSTELLUNGEN 2. AUFLAGE VSVERLAG FUR SOZIALWISSENSCHAFTEN INHALT
VORWORT 9 1. EINFIIHRUNG: ORGANISATIONSSOZIOLOGIE IM UBERBLICK 11 1.1
WAS IST ORGANISATIONSSOZIOLOGIE? 11 1.2 WARUM ORGANISATIONSSOZIOLOGIE?
15 1.3 ZUGANGSWEGE UND HERANGEHENSWEISEN AN ORGANISATIONEN . 17 1.4
ANLIEGEN UND AUFBAU DES BUCHES 22 2. ERKLARUNG VON ORGANISATIONEN I:
ORGANISATIONEN ALS KORPORATIVE AKTEURE NACH DEM MODELL DER
RESSOURCENZUSAMMENLEGUNG 26 2.1 AUSGANGSPUNKTE UND FRAGESTELLUNGEN 26
2.2 GRUNDIDEEN DES MODELLS DER RESSOURCENZUSAMMENLEGUNG . 27 2.3
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VERTEILUNGSPROBLEME BEI KORPORATIVEN AKTEUREN 39 3. ERKLARUNG VON
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3.2 GRUNDIDEEN DER TRANSAKTIONSKOSTENTHEORIE 45 3.3 SCHRITTE HIN ZUR
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3.5 KRITIKPUNKTE AN DER THEORIE 55 4. BASISELEMENTE VON ORGANISATIONEN
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BASISELEMENTE ALS AUSGANGSPUNKT 78 5.2 GRUNDSTRUKTUR DER
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84 5.4 AUSGEWAHLE EMPIRISCHE ERGEBNISSE 86 5.5 KRITIKPUNKTE AN DEM
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INSTITUTIONENOKONOMISCHE ANSATZE: DAS BEISPIEL DER AGENCY-THEORIE 105 7.
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