Verfügbarkeit: Organisationssoziologie

Organisationssoziologie: Grundlagen, Theorien und Problemstellungen

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Preisendörfer, Peter 1953- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden VS Verl. für Sozialwiss. 2008
Ausgabe:	2. Aufl.
Schriftenreihe:	Lehrbuch
Schlagworte:	Organisationssoziologie Lehrbuch
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adam_text	PETER PREISENDORFER ORGANISATIONS SOZIOLOGIE GRUNDLAGEN, THEORIEN UND PROBLEMSTELLUNGEN 2. AUFLAGE VSVERLAG FUR SOZIALWISSENSCHAFTEN INHALT VORWORT 9 1. EINFIIHRUNG: ORGANISATIONSSOZIOLOGIE IM UBERBLICK 11 1.1 WAS IST ORGANISATIONSSOZIOLOGIE? 11 1.2 WARUM ORGANISATIONSSOZIOLOGIE? 15 1.3 ZUGANGSWEGE UND HERANGEHENSWEISEN AN ORGANISATIONEN . 17 1.4 ANLIEGEN UND AUFBAU DES BUCHES 22 2. ERKLARUNG VON ORGANISATIONEN I: ORGANISATIONEN ALS KORPORATIVE AKTEURE NACH DEM MODELL DER RESSOURCENZUSAMMENLEGUNG 26 2.1 AUSGANGSPUNKTE UND FRAGESTELLUNGEN 26 2.2 GRUNDIDEEN DES MODELLS DER RESSOURCENZUSAMMENLEGUNG . 27 2.3 INITIIERUNGS- UND BETEILIGUNGSPROBLEME BEI KORPORATIVEN AKTEUREN 30 2.4 ENTSCHEIDUNGSPROBLEME BEI KORPORATIVEN AKTEUREN 34 2.5 VERTEILUNGSPROBLEME BEI KORPORATIVEN AKTEUREN 39 3. ERKLARUNG VON ORGANISATIONEN II: ORGANISATIONEN ALS HIERARCHIEN NACH DEM TRANSAKTIONSKOSTENANSATZ 42 3.1 AUSGANGSPUNKTE UND FRAGESTELLUNGEN 42 3.2 GRUNDIDEEN DER TRANSAKTIONSKOSTENTHEORIE 45 3.3 SCHRITTE HIN ZUR KONKRETISIERUNG DER THEORIE 47 3.4 ANWENDUNGSBEISPIELE FUR DEN ANSATZ 51 3.5 KRITIKPUNKTE AN DER THEORIE 55 4. BASISELEMENTE VON ORGANISATIONEN I: ZIELE, FORMALE UND INFORMELLE STRUKTUR, MITGLIEDER, RAUMLICH-SACHLICHE AUSSTATTUNG, UMWELT . 58 4.1 VEREINFACHENDE DARSTELLUNG DER KERNELEMENTE 58 4.2 ORGANISATIONSZIELE 62 4.3 DIMENSIONEN DER FORMALEN ORGANISATIONSSTRUKTUR 66 4.4 EBENEN UND DIMENSIONEN DER ORGANISATIONSUMWELT 73 6 INHALT 5. BASISELEMENTE VON ORGANISATIONEN II: STRUKTUR-SITUATIONS-BEZIEHUNGEN NACH DER KONTINGENZTHEORIE . 78 5.1 FRAGE NACH DEN ZUSAMMENHANGEN DER BASISELEMENTE ALS AUSGANGSPUNKT 78 5.2 GRUNDSTRUKTUR DER KONTINGENZTHEORIE 81 5.3 METHODISCHES VORGEHEN DER KONTINGENZTHEOREDKER 84 5.4 AUSGEWAHLE EMPIRISCHE ERGEBNISSE 86 5.5 KRITIKPUNKTE AN DEM ANSATZ 92 6. ORGANISATIONSKONZEPTIONEN I: ORGANISATIONEN ALS RATIONALE SYSTEME 95 6.1 AUSGANGSPUNKTE UND VARIANTEN DES ,,RATIONAL ACTOR VIEW" 95 6.2 IDEALTYP DER BIIROKRATIE BEI MAX WEBER 97 6.3 WISSENSCHAFTLICHE BETRIEBSFUHRUNG NACH FREDERICK TAYLOR . 102 6.4 INSTITUTIONENOKONOMISCHE ANSATZE: DAS BEISPIEL DER AGENCY-THEORIE 105 7. ORGANISATIONSKONZEPTIONEN II: ORGANISATIONEN ALS NATIIRLICHE/SOZIALE SYSTEME 114 7.1 AUSGANGSPUNKTE UND VARIANTEN DES ,,NATURAL SYSTEMS VIEW" . 114 7.2 HUMAN-RELATIONS-SCHULE 118 7.3 VERHALTENSWISSENSCHAFTLICHE ENTSCHEIDUNGSTHEORIE 122 8. ORGANISATIONSKONZEPTIONEN HI: ORGANISATIONEN ALS OFFENE SYSTEME 130 8.1 AUSGANGSPUNKTE UND VARIANTEN DES ,,OPEN SYSTEMS VIEW" 130 8.2 ORGANISATIONSOKOLOGIE 133 8.3 SOZIOLOGISCHER NEO-INSTITUTIONALISMUS 145 9. ORGANISATIONEN UND GESELLSCHAFT I: EFFEKTE VON ORGANISATIONEN AUF DER INDIVIDUELLEN UND DER KOLLEKTIVEN EBENE 153 9.1 ORGANISATIONEN ALS BINDEGLIED ZWISCHEN INDIVIDUUM UND GESELLSCHAFT 153 9.2 VERBESSERUNG INDIVIDUELLER LEBENSCHANCEN DURCH ORGANISATIONEN 15' 9.3 VERSCHLECHTERUNG INDIVIDUELLER LEBENSCHANCEN DURCH ORGANISATIONEN 158 INHALT 7 9.4 GESELLSCHAFTLICHE INTEGRATION DURCH ORGANISATIONEN 163 9.5 GESELLSCHAFTLICHE DESINTEGRATION DURCH ORGANISATIONEN . 164 10. ORGANISATIONEN UND GESELLSCHAFT II: ASYMMETRIE IN DEN BEZIEHUNGEN ZWISCHEN INDIVIDUELLEN UND KORPORATIVEN AKTEUREN . 168 10.1 AUSGANGSSITUATION IN MODERNEN GESELLSCHAFTEN 168 10.2 GRIINDE FIIR DIE BESONDEREN PROBLEME IN DEN BEZIEHUNGEN ZWISCHEN INDIVIDUELLEN UND KORPORATIVEN AKTEUREN 171 10.3 MOGLICHKEITEN UND ANSATZPUNKTE ZUR RESTITUTION INDIVIDUELLER MACHT 176 LITERATURVERZEICHNIS 185 SACHVERZEICHNIS 193
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