Arbeits- und Organisationspsychologie: mit 32 Tabellen
Gespeichert in:
| Späterer Titel: | Arbeits- und Organisationspsychologie / Friedemann W. Nerdinger |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , , |
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Heidelberg
Springer
2008
|
| Schriftenreihe: | Springer-Lehrbuch
Lehrbuch-psychologie.de : Bachelor - Master |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XV, 632 S. Ill., graph. Darst. |
| ISBN: | 3540747044 9783540747048 |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nam a2200000 c 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV023086763 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 20171129 | ||
| 007 | t | ||
| 008 | 080118s2008 gw ad|| |||| 00||| ger d | ||
| 015 | |a 08,N04,0218 |2 dnb | ||
| 016 | 7 | |a 986970980 |2 DE-101 | |
| 020 | |a 3540747044 |c Gb. : ca. sfr 73.50 (freier Pr.), ca. EUR 44.95 |9 3-540-74704-4 | ||
| 020 | |a 9783540747048 |c Gb. : ca. sfr 73.50 (freier Pr.), ca. EUR 44.95 |9 978-3-540-74704-8 | ||
| 024 | 3 | |a 9783540747048 | |
| 028 | 5 | 2 | |a 10952207 |
| 035 | |a (OCoLC)244014697 | ||
| 035 | |a (DE-599)DNB986970980 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e rakddb | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 044 | |a gw |c XA-DE-BE | ||
| 049 | |a DE-384 |a DE-355 |a DE-739 |a DE-473 |a DE-N2 |a DE-1050 |a DE-20 |a DE-1028 |a DE-859 |a DE-19 |a DE-1102 |a DE-12 |a DE-1052 |a DE-523 |a DE-1049 |a DE-706 |a DE-1047 |a DE-83 |a DE-29 |a DE-526 |a DE-824 |a DE-11 |a DE-573 |a DE-188 |a DE-1841 |a DE-1029 | ||
| 082 | 0 | |a 158.7 |2 22/ger | |
| 084 | |a CW 1500 |0 (DE-625)19174: |2 rvk | ||
| 084 | |a CW 4500 |0 (DE-625)19178: |2 rvk | ||
| 084 | |a QP 342 |0 (DE-625)141863: |2 rvk | ||
| 084 | |a QP 413 |0 (DE-625)141880: |2 rvk | ||
| 084 | |a 650 |2 sdnb | ||
| 084 | |a 150 |2 sdnb | ||
| 084 | |a 5,3 |2 ssgn | ||
| 100 | 1 | |a Nerdinger, Friedemann W. |d 1950- |e Verfasser |0 (DE-588)122030974 |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Arbeits- und Organisationspsychologie |b mit 32 Tabellen |c Friedemann W. Nerdinger ; Gerhard Blickle ; Niclas Schaper |
| 246 | 1 | 3 | |a Arbeitspsychologie und Organisationspsychologie |
| 264 | 1 | |a Heidelberg |b Springer |c 2008 | |
| 300 | |a XV, 632 S. |b Ill., graph. Darst. | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |b nc |2 rdacarrier | ||
| 490 | 0 | |a Springer-Lehrbuch | |
| 490 | 0 | |a Lehrbuch-psychologie.de : Bachelor - Master | |
| 650 | 0 | 7 | |a Organisationspsychologie |0 (DE-588)4043786-3 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Arbeitspsychologie |0 (DE-588)4002767-3 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 655 | 7 | |0 (DE-588)4123623-3 |a Lehrbuch |2 gnd-content | |
| 689 | 0 | 0 | |a Arbeitspsychologie |0 (DE-588)4002767-3 |D s |
| 689 | 0 | 1 | |a Organisationspsychologie |0 (DE-588)4043786-3 |D s |
| 689 | 0 | |8 1\p |5 DE-604 | |
| 689 | 1 | 0 | |a Organisationspsychologie |0 (DE-588)4043786-3 |D s |
| 689 | 1 | |5 DE-604 | |
| 700 | 1 | |a Blickle, Gerhard |d 1959- |e Verfasser |0 (DE-588)115762655 |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Schaper, Niclas |d 1961- |e Verfasser |0 (DE-588)134295013 |4 aut | |
| 776 | 0 | 8 | |i Erscheint auch als |n Online-Ausgabe |z 978-3-540-74705-5 |
| 785 | 0 | 0 | |i 2. Aufl. u. d. T. |t Arbeits- und Organisationspsychologie / Friedemann W. Nerdinger |
| 856 | 4 | 2 | |q pdf/application |u http://www3.ub.tu-berlin.de/ihv/001761998.pdf |3 Inhaltsverzeichnis |
| 856 | 4 | 2 | |m SWBplus Fremddatenuebernahme |q application/pdf |u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=016289697&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |3 Inhaltsverzeichnis |
| 883 | 1 | |8 1\p |a cgwrk |d 20201028 |q DE-101 |u https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk | |
| 943 | 1 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-016289697 | |
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1807409912933777408 |
|---|---|
| adam_text |
INHALTSVERZEICHNIS XI I GRUNDLAGEN II ORGANISATION 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 2
2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 3 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8
SELBSTVERSTAENDNIS, GEGENSTAENDE UND AUFGABEN DER ARBEITS- UND
ORGANISATIONS- PSYCHOLOGIE ZENTRALE GEGENSTAENDE UND FRAGESTELLUNGEN DER
ARBEITS- UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE
BEGRIFFSBESTIMMUNGEN,THEMENFELDERUND THEMENPERSPEKTIVEN
WISSENSCHAFTLICHES UND FACHLICHES SELBST- VERSTAENDNIS UNTERSUCHUNGS- UND
AUFGABENFELDER DER ARBEITS- UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE AKTUELLE UND
ZUKUENFTIGE THEMENFELDER LITERATUR GESCHICHTE WILHELM WUNDT UND DIE
FOLGEN DERTAYLORISMUS HUGO MUENSTERBERG UND DIE INDUSTRIELLE PSYCHO-
TECHNIK WEITERE ENTWICKLUNGEN: BERUFS-, PERSONAL- UND ARBEITSPSYCHOLOGIE
SOZIALE PSYCHOTECHNIKUND ORGANISATIONS- PSYCHOLOGIE DIE ENTWICKLUNG NACH
DEM ZWEITEN WELTKRIEG . . LITERATUR METHODEN FORMULIERUNG DER
PROBLEMSTELLUNG FORMULIERUNG VON HYPOTHESEN AUSWAHL DES STUDIENDESIGNS
DATENSAMMLUNG DATENAUSWERTUNG 'NTERPRETATION DER ERGEBNISSE
KOMMUNIKATION DER ERGEBNISSE METAANALYSE LITERATUR . . . 5 6 9 11 14 16
19 20 21 22 24 25 26 27 29 31 32 34 38 40 41 41 42 43 4
ORGANISATIONSTHEORIEN 47 4.1 ZUM BEGRIFF ORGANISATION 48 4.2
STRUKTURIERUNG UND ORGANISATIONSSTRUKTUREN . 49 4.3 AUSGEWAEHLTE
THEORIEN DER ORGANISATION 51 LITERATUR 59 5 INTERAKTION UND
KOMMUNIKATION 61 5.1 INTERAKTION UND KOMMUNIKATION: ZUR ABGRENZUNG DER
BEGRIFFE 62 5.2 FORMEN DER KOMMUNIKATION 63 5.3 FORMALE KOMMUNIKATION IN
ORGANISATIONEN. . 64 5.4 INFORMELLE KOMMUNIKATION 69 LITERATUR 74 6
GRAVITATION UND ORGANISATIONALE SOZIALISATION 75 6.1 GRAVITATION UND
SOZIALISATION-ZU DEN BEGRIFFEN. . 76 6.2 DAS ZUSAMMENWIRKEN VON
GRAVITATION UND SOZIALISATION 77 6.3 GRUNDLAGEN DERORGANISATIONALEN
SOZIALISATION. . 79 6.4 WIRKUNGEN ORGANISATIONALER SOZIATISATION .
84 LITERATUR 86 7 FUEHRUNG VON MITARBEITERN 87 7.1 FUEHRUNG UND
FUEHRUNGSERFOLG 88 7.2 EIN RAHMENMODELL DER FUEHRUNG 88 7.3 DETERMINANTEN
DER FUEHRUNG 90 LITERATUR 100 8 TEAMARBEIT 103 8.1 MERKMALE VON GRUPPEN
104 8.2 MOEGLICHE VORTEILE DERTEAMARBEIT 107 8.3 MOEGLICHE PROBLEME
DERTEAMARBEIT 109 8.4 OPTIMIERUNG VON GRUPPEN:TEAMDESIGN UND
TEAMBUILDING 113 LITERATUR .' 117 9 KONFLIKTE IN ORGANISATIONEN 121 9.1
DESKRIPTIVE ANSAETZE 123 9.2 ERKLAERENDE ANSAETZE. 125 INHALTSVERZEICHNIS
9.3 PRAESKRIPTIVE ANSAETZE * 132 LITERATUR 134 10 ORGANISATIONSDIAGNOSE
135 10.1 DEFINITION UND ZIELE 136 10.2 AUFGABEN 137 10.3 MODELL-VS.
FALLORIENTIERTE ORGANISATIONSDIAGNOSE . 138 10.4 PHASEN DER
ORGANISATIONSDIAGNOSE 140 10.5 DER WERT VON ORGANISATIONSDIAGNOSEN 145
LITERATUR 146 I 11 ORGANISATIONSKLIMA UND ORGANISATIONS-. KULTUR 147
11.1 DAS »KLIMA IM BETRIEB 148 11.2 ORGANISATIONSKULTUR 153 LITERATUR
158 12 ORGANISATIONSENTWFCKLUNG 159 12.1 ZUM BEGRIFF
ORGANISATIONSENTWICKLUNG 160 12.2 HISTORISCHE QUELLEN 160 12.3
ANSATZPUNKTE 163 12.4 DIE ROLLE DES BERATERS 163 12.5 WIRKUNGEN DER
ORGANISATIONSENTWICKLUNG 164 12.6 NEUERE SCHWERPUNKTE 165 LITERATUR 168
13 MERGERS & ACQUISITIONS: FUSIONEN UND UNTERNEHMENSUEBERNAHMEN 171 13.1
BEGRIFF UND FORMEN 172 13.2 DAS MERGER-SYNDROM 173 13.3 ORGANISATORISCHE
VORBEDINGUNGEN 174 13.4 PSYCHOLOGISCHE PROZESSE 177 13.5 EMOTIONALE UND
VERHALTENSBEZOGENE ERGEBNISSE . 180 13.6 UNTERNEHMENSKOMMUNIKATION ZUR
STEUERUNG DES INTEGRATIONSPROZESSES 181 LITERATUR 183 |.**, *,* . ,,
*.***.^^ .,.*^^.,* R . R ,, * .,* R ,-. M *.,,,* *,,,*,_,,
.,*,,,***.,.,*» ,_. *, , R ,*, ,, *.^ ;"/-' III P E R S O N A L '
*'*[/ ;'.,". '.: *-;. R *-''!' 14 BERUFSWAHL UND BERUFLICHE
ENTWICKLUNG . 187 14.1 DEFINITIONEN: JOB, BERUF UND ERWERBSARBEIT 189
14.2 FAMILIAERE LEBENSVERHAELTNISSE UND BILDUNGS- BETEILIGUNG ALS
SCHLUESSEL ZUM SSERUFSERFOLG 191 14.3 ANFAENGE DER BERUFLICHEN ENTWICKLUNG
VON DER KINDHEIT BIS INS FRUEHE ERWACHSENENALTER 193 14.4 PSYCHOLOGISCHE
KONZEPTE ZUR BERUFSFINDUNG . 196 14.5 BERUFLICHE ETABLIERUNG 199 14.6
AUSWIRKUNGEN DER VERAENDERTEN BESCHAEFTIGUNGS- VERHAELTNISSE AUF DEN
BERUFSVERLAUF. 201 14.7 PERSPEKTIVEN AUFGRUND DES DEMOGRAPHISCHEN
WANDELS IN DEUTSCHLAND 204 LITERATUR 205 15 ANFORDERUNGSANALYSE 209 15.1
WOFUER WERDEN ANFORDERUNGSANALYSEN BENOETIGT?. . 210 15.2 WELCHE
PERSONENMERKMALE KOENNEN FUER DIE ANFORDERUNGSANALYSE RELEVANT SEIN? 212
15.3 WARUM SOLLTE EINE SYSTEMATISCHE UND PROFESSIONELLE
ANFORDERUNGSANALYSE VORGENOMMEN WERDEN? . . . 213 15.4 METHODEN
UNDVERFAHREN DER ANFORDERUNGS- BESTIMMUNG 215 15.5 EINORDNUNG UND
AUSBLICK 220 LITERATUR 222 16 PERSONALMARKETING 225 16.1 WAS VERSTEHT
MAN UNTER DEM KONZEPT PERSONAL- MARKETING? 226 16.2 GRUNDLAGEN 227 16.3
PERSONALANSPRACHE UND PERSONALBINDUNG 233 LITERATUR 240 17
PERSONALAUSWAHL 243 17.1 SELEKTION UND PASSUNG 245 17.2 INSTRUMENTE DER
PERSONALAUSWAHL 247 17.3 GUETEKRITERIEN 252 17.4 GUELTIGKEITSUEBERPRUEFUNGEN
ALS SYSTEMATISCHE BASIS 259 17.5 KOMBINATION VON PRAEDIKTOREN 262 17.6
RICHTIGE UND FALSCHE AUSWAHLENTSCHEIDUNGEN . . . 264 17.7 DER NUTZEN VON
AUSWAHLVERFAHREN 268 17.8 ETHISCHE UND RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN .
269 LITERATUR 273 18 LEISTUNGSBEURTEILUNG 275 18.1 BEGRIFF UND ZIELE DER
LEISTUNGSBEURTEILUNG 276 18.2 LEISTUNGSBEURTEILUNG ALS
VERHALTENSBEURTEILUNG. . 278 18.3 ASPEKTE TAETIGKEITSBEZOGENER LEISTUNG
280 18.4 SSEURTEILUNGSVERFAHREN 281 18.5 URTEILSTENDENZEN UND
BEURTEILUNGSFEHLER 290 18.6 ANLAESSE UND EBENEN DER LEISTUNGSBEURTEILUNG.
. 291 LITERATUR 294 19 PERSONALENTWICKLUNG 295 19.1 WAS IST
PERSONALENTWICKLUNG? DEFINITION UND ABGRENZUNGEN 296 INHALTSVERZEICHNIS
XIII T9.2 UNTERNEHMENSPLANUNG, LAUFBAHNPLANUNG UND PERSONALENTWICKLUNG
297 19.3 POTENZIALANALYSE 300 19.4 DIAGNOSE DES ENTWICKLUNGSBEDARFS 302
19.5 MASSNAHMEN 304 19.6 TRANSFERSICHERUNG 319 LITERATUR 320 20
THEORETISCHE MODELLE DES ARBEITSHANDELNS 327 20.1 VERHALTENSTHEORETISCHE
ANSAETZE DES ARBEITS- HANDELNS 328 20.2
KOGNITIONSPSYCHOLOGISCHEATHEORETISCHE ANSAETZE. 332 20.3
HANDLUNGSTHEORETISCHE ANSAETZE 338 20.4 TAETIGKEITSTHEORETISCHE ANSAETZE -
DIE TAETIGKEITSTHEORIE NACH LEONTJEW 347 LITERATUR 351 21 ARBEITSANALYSE
UND -BEWERTUNG 353 21.1 DEFINITION UND EINORDNUNG DER PSYCHOLOGISCHEN
ARBEITSANALYSE 354 21.2 ANWENDUNGSBEREICHE UND ZIELE PSYCHOLOGISCHER
ARBEITSANALYSEN 356 21-3 THEORETISCHE FUNDIERUNG 358 21.4 GRUNDLEGENDE
METHODISCHE ZUGAENGE DER ARBEITSANALYSE 359 21.5 AUSGEWAEHLTE VERFAHREN
DER ARBEITSANALYSE 363 21.6 KRITERIEN DER ARBEITSBEWERTUNG 370 21.7
DURCHFUEHRUNGSBEDINGUNGEN UND RESSOURCEN BEI ARBEITSANALYSEN 371 21.8
GUETEKRITERIEN BEI ARBEITSANALYSEVERFAHREN 372 LITERATUR 375 22
ARBEITSGESTALTUNG IN PRODUKTION UND VERWALTUNG 377 22.1 GEGENSTAENDE UND
ZIELE VON ARBEITSGESTALTUNG. . 378 22.2 THEORETISCH FUNDIERTE KONZEPTE
DER ARBEITS- GESTALTUNG 381 22.3 GRUNDLEGENDE STRATEGIEN DER
ARBEITSGESTALTUNG. . 386 22.4 BEISPIELE FUER ARBEITSGESTALTUNGSMASSNAHMEN
IN DER BETRIEBLICHEN PRAXIS 387 22.5 BEFUNDE ZU WIRKUNGEN VON
ARBEITSGESTALTUNG . 391 LITERATUR 397 23 GRUPPENARBEIT IN DER
PRODUKTION 399 23.1 HINTERGRUENDE UND ZIELSETZUNGEN FUER DIE EINFUEHRUNG
VON GRUPPENARBEIT 401 23.2 DEFINITORISCHE MERKMALE UND KLASSIFIKATIONS-
ANSAETZE DER GRUPPENARBEIT 403 23.3 FORMEN DER GRUPPENARBEIT 406 23.4
LEISTUNGSDETERMINANTEN DER GRUPPENARBEIT . 417 23.5 EINFUEHRUNG VON
GRUPPENARBEIT ALS ORGANISATIONS- ENTWICKLUNGSPROZESS 421 LITERATUR 423
24 ARBEITSMOTIVATION UND ARBEITSZUFRIEDENHEIT 425 24.1 MOTIV, ANREIZ UND
MOTIVATION 426 24.2 ARBEITSZUFRIEDENHEIT 427 24.3 THEORIEN DER
ARBEITSMOTIVATION 434 LITERATUR 441 25 FORMEN DES ARBEITSVERHALTENS 443
25.1 DIE VIELFALT DES ARBEITSVERHALTENS 444 25.2 PRODUKTIVES VERHALTEN:
LEISTUNG UND LEISTUNGS- ERGEBNISSE 446 25.3 EXTRAPRODUKTIVES VERHALTEN
447 25.4 KONTRAPRODUKTIVES VERHALTEN 451 25.5 DIE BEZIEHUNG ZWISCHEN
EXTRAPRODUKTIVEM UND KONTRAPRODUKTIVEM VERHALTEN 456 LITERATUR 457 26
AUS- UND WEITERBILDUNG: KONZEPTE DER TRAININGSFORSCHUNG 459 26.1
GEGENSTAENDE DER AUS-UND WEITERBILDUNG 462 26.2 BESTIMMUNG DES LERN-UND
TRAININGSBEDARFS . 464 26.3 LERNTHEORETISCHE GRUNDLAGEN 465 26.4
SPEZIFISCHE FORMEN UND METHODEN DER AUS- UND WEITERBILDUNG 469 26.5
PERSONEN- UND ORGANISATIONSBEZOGENE EINFLUSS- FAKTOREN
DERTRAININGSEFFEKTIVITAET SOWIE MASSNAHMEN ZURTRANSFERSICHERUNG 476 26.6
EVALUATION VON TRAININGSMASSNAHMEN 480 LITERATUR 482 27 PSYCHOLOGIE DER
ARBEITSSICHERHEIT 485 27.1 BEGRIFFSBESTIMMUNGEN, ZIELSETZUNGEN UND MASS-
NAHMEN DES BETRIEBLICHEN ARBEITSSCHUTZES 486 27.2 KONZEPTE UND MODELLE
SICHERHEITSKRITISCHEN VERHALTENS 491 27.3 SYSTEMSICHERHEIT UND
SICHERHEITSKULTUR 501 LITERATUR 510 XIV INHALTSVERZEICHNIS 28 WIRKUNGEN
DER ARBEIT .* 513 28.1 BELASTUNG, BEANSPRUCHUNG UND STRESS 514 28.2
STRESSMODELLE 516 28.3 MODERATOREN, EINFLUESSE UND BEDINGUNGEN VON STRESS
518 28.4 SPEZIFISCHE AUSWIRKUNGEN VON STRESS 523 28.5 STRESSBEWAELTIGUNG
UND GESUNDHEITSFOERDERUNG. . 526 28.6 ARBEIT, FREIZEIT UND
PERSOENLICHKEIT 529 LITERATUR 532 29 NEUE FORMEN DER ARBEIT: DAS BEISPIEL
TELEKOOPERATION 535 29.1 VERAENDERUNGSTRENDS IN DER ARBEITSWELT 537 29.2
TELEKOOPERATION UND TELEARBEIT 543 LITERATUR 552 V DIE SCHNITTSTELLE
ORGANISATION - MARKT: DIENSTLEISTUNGEN 30 DIENSTLEISTUNGSTAETIGKEITEN 557
30.1 DIENSTLEISTUNG: BEDEUTUNG UND PROBLEM 558 30.2 TAXONOMIEDER
DIENSTLEISTUNGEN 559 30.3 DIE DIENSTLEISTUNGSDYADE 560 30.4 DER DRITTE
AKTEUR: DIE ORGANISATION 567 LITERATUR 568 31 DIENSTLEISTUNGSQUALITAET -
ERKLAERUNG UND MESSUNG 571 31.1 DIENSTLEISTUNGSQUALITAET UND
KUNDENZUFRIEDENHEIT 572 31.2 MODELLE DER DIENSTLEISTUNGSQUALITAET 573
31.3 MESSUNG DER DIENSTLEISTUNGSQUALITAET 575 LITERATUR 578 32 STEUERUNG
DER DIENSTLEISTUNGSQUALITAET. . 579 32.1 DIENSTLEISTUNGSMARKETINGMIX
580 32.2 WAHRGENOMMENE PROZESSE: DIENSTLEISTUNGSKLIMA 581 32.3
GESTALTUNG DES UMFELDES 584 32.4 PERSONEN .' 588 LITERATUR 592 ANHANG
GLOSSAR 596 QUELLENVERZEICHNIS 619 SACHVERZEICHNIS 623 |
| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS XI I GRUNDLAGEN II ORGANISATION 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 2
2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 3 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8
SELBSTVERSTAENDNIS, GEGENSTAENDE UND AUFGABEN DER ARBEITS- UND
ORGANISATIONS- PSYCHOLOGIE ZENTRALE GEGENSTAENDE UND FRAGESTELLUNGEN DER
ARBEITS- UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE
BEGRIFFSBESTIMMUNGEN,THEMENFELDERUND THEMENPERSPEKTIVEN
WISSENSCHAFTLICHES UND FACHLICHES SELBST- VERSTAENDNIS UNTERSUCHUNGS- UND
AUFGABENFELDER DER ARBEITS- UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE AKTUELLE UND
ZUKUENFTIGE THEMENFELDER LITERATUR GESCHICHTE WILHELM WUNDT UND DIE
FOLGEN DERTAYLORISMUS HUGO MUENSTERBERG UND DIE INDUSTRIELLE PSYCHO-
TECHNIK WEITERE ENTWICKLUNGEN: BERUFS-, PERSONAL- UND ARBEITSPSYCHOLOGIE
SOZIALE PSYCHOTECHNIKUND ORGANISATIONS- PSYCHOLOGIE DIE ENTWICKLUNG NACH
DEM ZWEITEN WELTKRIEG . . LITERATUR METHODEN FORMULIERUNG DER
PROBLEMSTELLUNG FORMULIERUNG VON HYPOTHESEN AUSWAHL DES STUDIENDESIGNS
DATENSAMMLUNG DATENAUSWERTUNG 'NTERPRETATION DER ERGEBNISSE
KOMMUNIKATION DER ERGEBNISSE METAANALYSE LITERATUR . . . 5 6 9 11 14 16
19 20 21 22 24 25 26 27 29 31 32 34 38 40 41 41 42 43 4
ORGANISATIONSTHEORIEN 47 4.1 ZUM BEGRIFF ORGANISATION 48 4.2
STRUKTURIERUNG UND ORGANISATIONSSTRUKTUREN . 49 4.3 AUSGEWAEHLTE
THEORIEN DER ORGANISATION 51 LITERATUR 59 5 INTERAKTION UND
KOMMUNIKATION 61 5.1 INTERAKTION UND KOMMUNIKATION: ZUR ABGRENZUNG DER
BEGRIFFE 62 5.2 FORMEN DER KOMMUNIKATION 63 5.3 FORMALE KOMMUNIKATION IN
ORGANISATIONEN. . 64 5.4 INFORMELLE KOMMUNIKATION 69 LITERATUR 74 6
GRAVITATION UND ORGANISATIONALE SOZIALISATION 75 6.1 GRAVITATION UND
SOZIALISATION-ZU DEN BEGRIFFEN. . 76 6.2 DAS ZUSAMMENWIRKEN VON
GRAVITATION UND SOZIALISATION 77 6.3 GRUNDLAGEN DERORGANISATIONALEN
SOZIALISATION. . 79 6.4 WIRKUNGEN ORGANISATIONALER SOZIATISATION .
84 LITERATUR 86 7 FUEHRUNG VON MITARBEITERN 87 7.1 FUEHRUNG UND
FUEHRUNGSERFOLG 88 7.2 EIN RAHMENMODELL DER FUEHRUNG 88 7.3 DETERMINANTEN
DER FUEHRUNG 90 LITERATUR 100 8 TEAMARBEIT 103 8.1 MERKMALE VON GRUPPEN
104 8.2 MOEGLICHE VORTEILE DERTEAMARBEIT 107 8.3 MOEGLICHE PROBLEME
DERTEAMARBEIT 109 8.4 OPTIMIERUNG VON GRUPPEN:TEAMDESIGN UND
TEAMBUILDING 113 LITERATUR .' 117 9 KONFLIKTE IN ORGANISATIONEN 121 9.1
DESKRIPTIVE ANSAETZE 123 9.2 ERKLAERENDE ANSAETZE. 125 INHALTSVERZEICHNIS
9.3 PRAESKRIPTIVE ANSAETZE * 132 LITERATUR 134 10 ORGANISATIONSDIAGNOSE
135 10.1 DEFINITION UND ZIELE 136 10.2 AUFGABEN 137 10.3 MODELL-VS.
FALLORIENTIERTE ORGANISATIONSDIAGNOSE . 138 10.4 PHASEN DER
ORGANISATIONSDIAGNOSE 140 10.5 DER WERT VON ORGANISATIONSDIAGNOSEN 145
LITERATUR 146 I 11 ORGANISATIONSKLIMA UND ORGANISATIONS-. KULTUR 147
11.1 DAS »KLIMA IM BETRIEB 148 11.2 ORGANISATIONSKULTUR 153 LITERATUR
158 12 ORGANISATIONSENTWFCKLUNG 159 12.1 ZUM BEGRIFF
ORGANISATIONSENTWICKLUNG 160 12.2 HISTORISCHE QUELLEN 160 12.3
ANSATZPUNKTE 163 12.4 DIE ROLLE DES BERATERS 163 12.5 WIRKUNGEN DER
ORGANISATIONSENTWICKLUNG 164 12.6 NEUERE SCHWERPUNKTE 165 LITERATUR 168
13 MERGERS & ACQUISITIONS: FUSIONEN UND UNTERNEHMENSUEBERNAHMEN 171 13.1
BEGRIFF UND FORMEN 172 13.2 DAS MERGER-SYNDROM 173 13.3 ORGANISATORISCHE
VORBEDINGUNGEN 174 13.4 PSYCHOLOGISCHE PROZESSE 177 13.5 EMOTIONALE UND
VERHALTENSBEZOGENE ERGEBNISSE . 180 13.6 UNTERNEHMENSKOMMUNIKATION ZUR
STEUERUNG DES INTEGRATIONSPROZESSES 181 LITERATUR 183 |.**, *,* . ,,
*.***.^^ .,.*^^.,* R . R ,, * .,* R ,-. M *.,,,* *,,,*,_,,
.,*,,,***.,.,*» ,_. *, , R ,*, ,, *.^ ;"/-' III P E R S O N A L '
*'*[/ ;'.,". '.: *-;. R *-''!' 14 BERUFSWAHL UND BERUFLICHE
ENTWICKLUNG . 187 14.1 DEFINITIONEN: JOB, BERUF UND ERWERBSARBEIT 189
14.2 FAMILIAERE LEBENSVERHAELTNISSE UND BILDUNGS- BETEILIGUNG ALS
SCHLUESSEL ZUM SSERUFSERFOLG 191 14.3 ANFAENGE DER BERUFLICHEN ENTWICKLUNG
VON DER KINDHEIT BIS INS FRUEHE ERWACHSENENALTER 193 14.4 PSYCHOLOGISCHE
KONZEPTE ZUR BERUFSFINDUNG . 196 14.5 BERUFLICHE ETABLIERUNG 199 14.6
AUSWIRKUNGEN DER VERAENDERTEN BESCHAEFTIGUNGS- VERHAELTNISSE AUF DEN
BERUFSVERLAUF. 201 14.7 PERSPEKTIVEN AUFGRUND DES DEMOGRAPHISCHEN
WANDELS IN DEUTSCHLAND 204 LITERATUR 205 15 ANFORDERUNGSANALYSE 209 15.1
WOFUER WERDEN ANFORDERUNGSANALYSEN BENOETIGT?. . 210 15.2 WELCHE
PERSONENMERKMALE KOENNEN FUER DIE ANFORDERUNGSANALYSE RELEVANT SEIN? 212
15.3 WARUM SOLLTE EINE SYSTEMATISCHE UND PROFESSIONELLE
ANFORDERUNGSANALYSE VORGENOMMEN WERDEN? . . . 213 15.4 METHODEN
UNDVERFAHREN DER ANFORDERUNGS- BESTIMMUNG 215 15.5 EINORDNUNG UND
AUSBLICK 220 LITERATUR 222 16 PERSONALMARKETING 225 16.1 WAS VERSTEHT
MAN UNTER DEM KONZEPT PERSONAL- MARKETING? 226 16.2 GRUNDLAGEN 227 16.3
PERSONALANSPRACHE UND PERSONALBINDUNG 233 LITERATUR 240 17
PERSONALAUSWAHL 243 17.1 SELEKTION UND PASSUNG 245 17.2 INSTRUMENTE DER
PERSONALAUSWAHL 247 17.3 GUETEKRITERIEN 252 17.4 GUELTIGKEITSUEBERPRUEFUNGEN
ALS SYSTEMATISCHE BASIS 259 17.5 KOMBINATION VON PRAEDIKTOREN 262 17.6
RICHTIGE UND FALSCHE AUSWAHLENTSCHEIDUNGEN . . . 264 17.7 DER NUTZEN VON
AUSWAHLVERFAHREN 268 17.8 ETHISCHE UND RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN .
269 LITERATUR 273 18 LEISTUNGSBEURTEILUNG 275 18.1 BEGRIFF UND ZIELE DER
LEISTUNGSBEURTEILUNG 276 18.2 LEISTUNGSBEURTEILUNG ALS
VERHALTENSBEURTEILUNG. . 278 18.3 ASPEKTE TAETIGKEITSBEZOGENER LEISTUNG
280 18.4 SSEURTEILUNGSVERFAHREN 281 18.5 URTEILSTENDENZEN UND
BEURTEILUNGSFEHLER 290 18.6 ANLAESSE UND EBENEN DER LEISTUNGSBEURTEILUNG.
. 291 LITERATUR 294 19 PERSONALENTWICKLUNG 295 19.1 WAS IST
PERSONALENTWICKLUNG? DEFINITION UND ABGRENZUNGEN 296 INHALTSVERZEICHNIS
XIII T9.2 UNTERNEHMENSPLANUNG, LAUFBAHNPLANUNG UND PERSONALENTWICKLUNG
297 19.3 POTENZIALANALYSE 300 19.4 DIAGNOSE DES ENTWICKLUNGSBEDARFS 302
19.5 MASSNAHMEN 304 19.6 TRANSFERSICHERUNG 319 LITERATUR 320 20
THEORETISCHE MODELLE DES ARBEITSHANDELNS 327 20.1 VERHALTENSTHEORETISCHE
ANSAETZE DES ARBEITS- HANDELNS 328 20.2
KOGNITIONSPSYCHOLOGISCHEATHEORETISCHE ANSAETZE. 332 20.3
HANDLUNGSTHEORETISCHE ANSAETZE 338 20.4 TAETIGKEITSTHEORETISCHE ANSAETZE -
DIE TAETIGKEITSTHEORIE NACH LEONTJEW 347 LITERATUR 351 21 ARBEITSANALYSE
UND -BEWERTUNG 353 21.1 DEFINITION UND EINORDNUNG DER PSYCHOLOGISCHEN
ARBEITSANALYSE 354 21.2 ANWENDUNGSBEREICHE UND ZIELE PSYCHOLOGISCHER
ARBEITSANALYSEN 356 21-3 THEORETISCHE FUNDIERUNG 358 21.4 GRUNDLEGENDE
METHODISCHE ZUGAENGE DER ARBEITSANALYSE 359 21.5 AUSGEWAEHLTE VERFAHREN
DER ARBEITSANALYSE 363 21.6 KRITERIEN DER ARBEITSBEWERTUNG 370 21.7
DURCHFUEHRUNGSBEDINGUNGEN UND RESSOURCEN BEI ARBEITSANALYSEN 371 21.8
GUETEKRITERIEN BEI ARBEITSANALYSEVERFAHREN 372 LITERATUR 375 22
ARBEITSGESTALTUNG IN PRODUKTION UND VERWALTUNG 377 22.1 GEGENSTAENDE UND
ZIELE VON ARBEITSGESTALTUNG. . 378 22.2 THEORETISCH FUNDIERTE KONZEPTE
DER ARBEITS- GESTALTUNG 381 22.3 GRUNDLEGENDE STRATEGIEN DER
ARBEITSGESTALTUNG. . 386 22.4 BEISPIELE FUER ARBEITSGESTALTUNGSMASSNAHMEN
IN DER BETRIEBLICHEN PRAXIS 387 22.5 BEFUNDE ZU WIRKUNGEN VON
ARBEITSGESTALTUNG . 391 LITERATUR 397 23 GRUPPENARBEIT IN DER
PRODUKTION 399 23.1 HINTERGRUENDE UND ZIELSETZUNGEN FUER DIE EINFUEHRUNG
VON GRUPPENARBEIT 401 23.2 DEFINITORISCHE MERKMALE UND KLASSIFIKATIONS-
ANSAETZE DER GRUPPENARBEIT 403 23.3 FORMEN DER GRUPPENARBEIT 406 23.4
LEISTUNGSDETERMINANTEN DER GRUPPENARBEIT . 417 23.5 EINFUEHRUNG VON
GRUPPENARBEIT ALS ORGANISATIONS- ENTWICKLUNGSPROZESS 421 LITERATUR 423
24 ARBEITSMOTIVATION UND ARBEITSZUFRIEDENHEIT 425 24.1 MOTIV, ANREIZ UND
MOTIVATION 426 24.2 ARBEITSZUFRIEDENHEIT 427 24.3 THEORIEN DER
ARBEITSMOTIVATION 434 LITERATUR 441 25 FORMEN DES ARBEITSVERHALTENS 443
25.1 DIE VIELFALT DES ARBEITSVERHALTENS 444 25.2 PRODUKTIVES VERHALTEN:
LEISTUNG UND LEISTUNGS- ERGEBNISSE 446 25.3 EXTRAPRODUKTIVES VERHALTEN
447 25.4 KONTRAPRODUKTIVES VERHALTEN 451 25.5 DIE BEZIEHUNG ZWISCHEN
EXTRAPRODUKTIVEM UND KONTRAPRODUKTIVEM VERHALTEN 456 LITERATUR 457 26
AUS- UND WEITERBILDUNG: KONZEPTE DER TRAININGSFORSCHUNG 459 26.1
GEGENSTAENDE DER AUS-UND WEITERBILDUNG 462 26.2 BESTIMMUNG DES LERN-UND
TRAININGSBEDARFS . 464 26.3 LERNTHEORETISCHE GRUNDLAGEN 465 26.4
SPEZIFISCHE FORMEN UND METHODEN DER AUS- UND WEITERBILDUNG 469 26.5
PERSONEN- UND ORGANISATIONSBEZOGENE EINFLUSS- FAKTOREN
DERTRAININGSEFFEKTIVITAET SOWIE MASSNAHMEN ZURTRANSFERSICHERUNG 476 26.6
EVALUATION VON TRAININGSMASSNAHMEN 480 LITERATUR 482 27 PSYCHOLOGIE DER
ARBEITSSICHERHEIT 485 27.1 BEGRIFFSBESTIMMUNGEN, ZIELSETZUNGEN UND MASS-
NAHMEN DES BETRIEBLICHEN ARBEITSSCHUTZES 486 27.2 KONZEPTE UND MODELLE
SICHERHEITSKRITISCHEN VERHALTENS 491 27.3 SYSTEMSICHERHEIT UND
SICHERHEITSKULTUR 501 LITERATUR 510 XIV INHALTSVERZEICHNIS 28 WIRKUNGEN
DER ARBEIT .* 513 28.1 BELASTUNG, BEANSPRUCHUNG UND STRESS 514 28.2
STRESSMODELLE 516 28.3 MODERATOREN, EINFLUESSE UND BEDINGUNGEN VON STRESS
518 28.4 SPEZIFISCHE AUSWIRKUNGEN VON STRESS 523 28.5 STRESSBEWAELTIGUNG
UND GESUNDHEITSFOERDERUNG. . 526 28.6 ARBEIT, FREIZEIT UND
PERSOENLICHKEIT 529 LITERATUR 532 29 NEUE FORMEN DER ARBEIT: DAS BEISPIEL
TELEKOOPERATION 535 29.1 VERAENDERUNGSTRENDS IN DER ARBEITSWELT 537 29.2
TELEKOOPERATION UND TELEARBEIT 543 LITERATUR 552 V DIE SCHNITTSTELLE
ORGANISATION - MARKT: DIENSTLEISTUNGEN 30 DIENSTLEISTUNGSTAETIGKEITEN 557
30.1 DIENSTLEISTUNG: BEDEUTUNG UND PROBLEM 558 30.2 TAXONOMIEDER
DIENSTLEISTUNGEN 559 30.3 DIE DIENSTLEISTUNGSDYADE 560 30.4 DER DRITTE
AKTEUR: DIE ORGANISATION 567 LITERATUR 568 31 DIENSTLEISTUNGSQUALITAET -
ERKLAERUNG UND MESSUNG 571 31.1 DIENSTLEISTUNGSQUALITAET UND
KUNDENZUFRIEDENHEIT 572 31.2 MODELLE DER DIENSTLEISTUNGSQUALITAET 573
31.3 MESSUNG DER DIENSTLEISTUNGSQUALITAET 575 LITERATUR 578 32 STEUERUNG
DER DIENSTLEISTUNGSQUALITAET. . 579 32.1 DIENSTLEISTUNGSMARKETINGMIX
580 32.2 WAHRGENOMMENE PROZESSE: DIENSTLEISTUNGSKLIMA 581 32.3
GESTALTUNG DES UMFELDES 584 32.4 PERSONEN .' 588 LITERATUR 592 ANHANG
GLOSSAR 596 QUELLENVERZEICHNIS 619 SACHVERZEICHNIS 623 |
| any_adam_object | 1 |
| any_adam_object_boolean | 1 |
| author | Nerdinger, Friedemann W. 1950- Blickle, Gerhard 1959- Schaper, Niclas 1961- |
| author_GND | (DE-588)122030974 (DE-588)115762655 (DE-588)134295013 |
| author_facet | Nerdinger, Friedemann W. 1950- Blickle, Gerhard 1959- Schaper, Niclas 1961- |
| author_role | aut aut aut |
| author_sort | Nerdinger, Friedemann W. 1950- |
| author_variant | f w n fw fwn g b gb n s ns |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV023086763 |
| classification_rvk | CW 1500 CW 4500 QP 342 QP 413 |
| ctrlnum | (OCoLC)244014697 (DE-599)DNB986970980 |
| dewey-full | 158.7 |
| dewey-hundreds | 100 - Philosophy & psychology |
| dewey-ones | 158 - Applied psychology |
| dewey-raw | 158.7 |
| dewey-search | 158.7 |
| dewey-sort | 3158.7 |
| dewey-tens | 150 - Psychology |
| discipline | Psychologie Wirtschaftswissenschaften |
| discipline_str_mv | Psychologie Wirtschaftswissenschaften |
| format | Book |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>00000nam a2200000 c 4500</leader><controlfield tag="001">BV023086763</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20171129</controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">080118s2008 gw ad|| |||| 00||| ger d</controlfield><datafield tag="015" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">08,N04,0218</subfield><subfield code="2">dnb</subfield></datafield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">986970980</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">3540747044</subfield><subfield code="c">Gb. : ca. sfr 73.50 (freier Pr.), ca. EUR 44.95</subfield><subfield code="9">3-540-74704-4</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783540747048</subfield><subfield code="c">Gb. : ca. sfr 73.50 (freier Pr.), ca. EUR 44.95</subfield><subfield code="9">978-3-540-74704-8</subfield></datafield><datafield tag="024" ind1="3" ind2=" "><subfield code="a">9783540747048</subfield></datafield><datafield tag="028" ind1="5" ind2="2"><subfield code="a">10952207</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)244014697</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)DNB986970980</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rakddb</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">XA-DE-BE</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-384</subfield><subfield code="a">DE-355</subfield><subfield code="a">DE-739</subfield><subfield code="a">DE-473</subfield><subfield code="a">DE-N2</subfield><subfield code="a">DE-1050</subfield><subfield code="a">DE-20</subfield><subfield code="a">DE-1028</subfield><subfield code="a">DE-859</subfield><subfield code="a">DE-19</subfield><subfield code="a">DE-1102</subfield><subfield code="a">DE-12</subfield><subfield code="a">DE-1052</subfield><subfield code="a">DE-523</subfield><subfield code="a">DE-1049</subfield><subfield code="a">DE-706</subfield><subfield code="a">DE-1047</subfield><subfield code="a">DE-83</subfield><subfield code="a">DE-29</subfield><subfield code="a">DE-526</subfield><subfield code="a">DE-824</subfield><subfield code="a">DE-11</subfield><subfield code="a">DE-573</subfield><subfield code="a">DE-188</subfield><subfield code="a">DE-1841</subfield><subfield code="a">DE-1029</subfield></datafield><datafield tag="082" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">158.7</subfield><subfield code="2">22/ger</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">CW 1500</subfield><subfield code="0">(DE-625)19174:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">CW 4500</subfield><subfield code="0">(DE-625)19178:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QP 342</subfield><subfield code="0">(DE-625)141863:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QP 413</subfield><subfield code="0">(DE-625)141880:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">650</subfield><subfield code="2">sdnb</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">150</subfield><subfield code="2">sdnb</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">5,3</subfield><subfield code="2">ssgn</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Nerdinger, Friedemann W.</subfield><subfield code="d">1950-</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)122030974</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Arbeits- und Organisationspsychologie</subfield><subfield code="b">mit 32 Tabellen</subfield><subfield code="c">Friedemann W. Nerdinger ; Gerhard Blickle ; Niclas Schaper</subfield></datafield><datafield tag="246" ind1="1" ind2="3"><subfield code="a">Arbeitspsychologie und Organisationspsychologie</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Heidelberg</subfield><subfield code="b">Springer</subfield><subfield code="c">2008</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">XV, 632 S.</subfield><subfield code="b">Ill., graph. Darst.</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">Springer-Lehrbuch</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">Lehrbuch-psychologie.de : Bachelor - Master</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Organisationspsychologie</subfield><subfield code="0">(DE-588)4043786-3</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Arbeitspsychologie</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002767-3</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="7"><subfield code="0">(DE-588)4123623-3</subfield><subfield code="a">Lehrbuch</subfield><subfield code="2">gnd-content</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Arbeitspsychologie</subfield><subfield code="0">(DE-588)4002767-3</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Organisationspsychologie</subfield><subfield code="0">(DE-588)4043786-3</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="8">1\p</subfield><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Organisationspsychologie</subfield><subfield code="0">(DE-588)4043786-3</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Blickle, Gerhard</subfield><subfield code="d">1959-</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)115762655</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Schaper, Niclas</subfield><subfield code="d">1961-</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)134295013</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="776" ind1="0" ind2="8"><subfield code="i">Erscheint auch als</subfield><subfield code="n">Online-Ausgabe</subfield><subfield code="z">978-3-540-74705-5</subfield></datafield><datafield tag="785" ind1="0" ind2="0"><subfield code="i">2. Aufl. u. d. T.</subfield><subfield code="t">Arbeits- und Organisationspsychologie / Friedemann W. Nerdinger</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="q">pdf/application</subfield><subfield code="u">http://www3.ub.tu-berlin.de/ihv/001761998.pdf</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">SWBplus Fremddatenuebernahme</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=016289697&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="883" ind1="1" ind2=" "><subfield code="8">1\p</subfield><subfield code="a">cgwrk</subfield><subfield code="d">20201028</subfield><subfield code="q">DE-101</subfield><subfield code="u">https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk</subfield></datafield><datafield tag="943" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-016289697</subfield></datafield></record></collection> |
| genre | (DE-588)4123623-3 Lehrbuch gnd-content |
| genre_facet | Lehrbuch |
| id | DE-604.BV023086763 |
| illustrated | Illustrated |
| index_date | 2024-07-02T19:39:27Z |
| indexdate | 2024-08-15T00:06:52Z |
| institution | BVB |
| isbn | 3540747044 9783540747048 |
| language | German |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-016289697 |
| oclc_num | 244014697 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-384 DE-355 DE-BY-UBR DE-739 DE-473 DE-BY-UBG DE-N2 DE-1050 DE-20 DE-1028 DE-859 DE-19 DE-BY-UBM DE-1102 DE-12 DE-1052 DE-523 DE-1049 DE-706 DE-1047 DE-83 DE-29 DE-526 DE-824 DE-11 DE-573 DE-188 DE-1841 DE-1029 |
| owner_facet | DE-384 DE-355 DE-BY-UBR DE-739 DE-473 DE-BY-UBG DE-N2 DE-1050 DE-20 DE-1028 DE-859 DE-19 DE-BY-UBM DE-1102 DE-12 DE-1052 DE-523 DE-1049 DE-706 DE-1047 DE-83 DE-29 DE-526 DE-824 DE-11 DE-573 DE-188 DE-1841 DE-1029 |
| physical | XV, 632 S. Ill., graph. Darst. |
| publishDate | 2008 |
| publishDateSearch | 2008 |
| publishDateSort | 2008 |
| publisher | Springer |
| record_format | marc |
| series2 | Springer-Lehrbuch Lehrbuch-psychologie.de : Bachelor - Master |
| spelling | Nerdinger, Friedemann W. 1950- Verfasser (DE-588)122030974 aut Arbeits- und Organisationspsychologie mit 32 Tabellen Friedemann W. Nerdinger ; Gerhard Blickle ; Niclas Schaper Arbeitspsychologie und Organisationspsychologie Heidelberg Springer 2008 XV, 632 S. Ill., graph. Darst. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Springer-Lehrbuch Lehrbuch-psychologie.de : Bachelor - Master Organisationspsychologie (DE-588)4043786-3 gnd rswk-swf Arbeitspsychologie (DE-588)4002767-3 gnd rswk-swf (DE-588)4123623-3 Lehrbuch gnd-content Arbeitspsychologie (DE-588)4002767-3 s Organisationspsychologie (DE-588)4043786-3 s 1\p DE-604 DE-604 Blickle, Gerhard 1959- Verfasser (DE-588)115762655 aut Schaper, Niclas 1961- Verfasser (DE-588)134295013 aut Erscheint auch als Online-Ausgabe 978-3-540-74705-5 2. Aufl. u. d. T. Arbeits- und Organisationspsychologie / Friedemann W. Nerdinger pdf/application http://www3.ub.tu-berlin.de/ihv/001761998.pdf Inhaltsverzeichnis SWBplus Fremddatenuebernahme application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=016289697&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
| spellingShingle | Nerdinger, Friedemann W. 1950- Blickle, Gerhard 1959- Schaper, Niclas 1961- Arbeits- und Organisationspsychologie mit 32 Tabellen Organisationspsychologie (DE-588)4043786-3 gnd Arbeitspsychologie (DE-588)4002767-3 gnd |
| subject_GND | (DE-588)4043786-3 (DE-588)4002767-3 (DE-588)4123623-3 |
| title | Arbeits- und Organisationspsychologie mit 32 Tabellen |
| title_alt | Arbeitspsychologie und Organisationspsychologie |
| title_auth | Arbeits- und Organisationspsychologie mit 32 Tabellen |
| title_exact_search | Arbeits- und Organisationspsychologie mit 32 Tabellen |
| title_exact_search_txtP | Arbeits- und Organisationspsychologie mit 32 Tabellen |
| title_full | Arbeits- und Organisationspsychologie mit 32 Tabellen Friedemann W. Nerdinger ; Gerhard Blickle ; Niclas Schaper |
| title_fullStr | Arbeits- und Organisationspsychologie mit 32 Tabellen Friedemann W. Nerdinger ; Gerhard Blickle ; Niclas Schaper |
| title_full_unstemmed | Arbeits- und Organisationspsychologie mit 32 Tabellen Friedemann W. Nerdinger ; Gerhard Blickle ; Niclas Schaper |
| title_new | Arbeits- und Organisationspsychologie / Friedemann W. Nerdinger |
| title_short | Arbeits- und Organisationspsychologie |
| title_sort | arbeits und organisationspsychologie mit 32 tabellen |
| title_sub | mit 32 Tabellen |
| topic | Organisationspsychologie (DE-588)4043786-3 gnd Arbeitspsychologie (DE-588)4002767-3 gnd |
| topic_facet | Organisationspsychologie Arbeitspsychologie Lehrbuch |
| url | http://www3.ub.tu-berlin.de/ihv/001761998.pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=016289697&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |
| work_keys_str_mv | AT nerdingerfriedemannw arbeitsundorganisationspsychologiemit32tabellen AT blicklegerhard arbeitsundorganisationspsychologiemit32tabellen AT schaperniclas arbeitsundorganisationspsychologiemit32tabellen AT nerdingerfriedemannw arbeitspsychologieundorganisationspsychologie AT blicklegerhard arbeitspsychologieundorganisationspsychologie AT schaperniclas arbeitspsychologieundorganisationspsychologie |
Es ist kein Print-Exemplar vorhanden.
Inhaltsverzeichnis