Verwertung immaterieller Ressourcen: Nachhaltigkeit von Unternehmensführung und Arbeit III
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| Weitere Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Mering ; München
Hampp
2007
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Arbeit, Innovation und Nachhaltigkeit
7 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 463 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 9783866180239 3866180233 |
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Titel: Verwertung immaterieller Ressourcen
Autor: Moldaschl, Manfred
Jahr: 2007
Inhaltsübersicht
Verwertung immaterieller Ressourcen
Nachhaltigkeit von Unternehmensflihrang und Arbeit III
herausgegeben von Manfred Moldaschl
Manfred Moldaschl
Kapitalverwertung - human und sozial? Zur Einleitung 17
Humankapital und Technologie -
Zur Praxis der Nutzung, Messung und Bewertung
Peter Brödner
Der (faule) Zauber der IT. Über die schwierige Aktivierung
der produktiven Potentiale des Computers 27
Andrea Fried
Unfassbares sichtbar machen:
Ressourcenmanagement in der Wissensarbeit 63
Tino Vordank
Zur Praxis der Einbeziehung von immateriellen Ressourcen
in betriebliche Mess- und Bewertungssysteme.
Das Managementinstrument MIC 93
Anja Gerlmaier, Erich Latniak
Zwischen Innovation und alltäglichem Kleinkrieg.
Arbeits- und Lernbedingungen bei Projektarbeit im IT-Bereich 131
Manfred Wannöffel, Roland Abel
Die Balanced Scorecard in der Praxis.
Erfahrungen von Betriebs- und Personalräten 171
Inhaltsübersicht
Sozialkapital - Verwertung und Vernutzung
Manfred Moldaschl
Vom Verschwinden des Sozialkapitals im strategischen Zugriff.
Oder: Wie Erfolgsfaktorenforschung das Management erfolgreich
in die Irre führt 209
Wenzel Matiaske, Ingo Weller
Kann weniger mehr sein? Theoretische Überlegungen und empirische
Befunde zur These der Verdrängung intrinsischer Motivation durch
externe Anreize 237
Horan Lee, Hans J. Pongratz, Rainer Trinczek
Mitgliederbindung durch Bildungsinnovation?
Fallstudien zu gewerkschaftlichen Bildungsinitiativen 265
Eckehard Fozzy Moritz, Klaus Ruth
Ressourcen in Netzwerken - zur Chemie, Biologie,
Physik und Metaphysik von Kooperation 321
Humankapital und Gender in der Wissensgesellschaft
Maria Funder, Christian Rauch
Gender-Issues aus der Nachhaltigkeitsperspektive 365
Georg Hans Neuweg
Wissensexplikation in Organisationen: Grenzen - Probleme -
Nebenwirkungen - Forschungsdesiderata 399
Hans Georg Zilian
Investition und Raubbau in der Wissensgesellschaft 435
Manfred Moldaschl
Essentials der Potentialorientierten Perspektive (3) 457
Autoren 461
Inhaltsverzeichnis
Verwertung immaterieller Ressourcen
Nachhaltige Unternehmensführung und Arbeit HI
Manfred Moldaschl
Kapitalverwertung - human und sozial? Zur Einleitung 17
Die Welt in Scheiben 19
Das Projekt 20
Die Bände 22
Die Beiträge 23
Literatur 26
Humankapital und Technologie -
Zur Praxis der Nutzung, Messung und Bewertung
Peter Brödner
Der (faule) Zauber der IT. Über die schwierige Aktivierung
der produktiven Potentiale des Computers 27
1 Einführung 27
2 Empirische Befunde 29
2.1 Die Permanenz der Softwarekrise 29
2.2 Die Relativität der Ressourcennutzung 32
2.3 Befunde aus den NAR-Fallstudien 34
3 Theoretische Einsichten: Computer als semiotische Maschinen 38
3.1 Die blinden Flecken von Informatik und Soziologie 38
3.2 Signale und Zeichen: Von der Physik zur Semantik 42
3.3 Software ist Orgware 45
4 Re-Interpretation der empirischen Befunde 52
5 Schlussfolgerungen für eine verbesserte Praxis 56
Literatur 59
10 Inhaltsverzeichnis
Andrea Fried
Unfassbares sichtbar machen: Ressourcenmanagement in der Wissensarbeit 63
1 Performance Measurement: Reflexiv oder selbstbezüglich? 63
2 Fallstudie: Nachhaltiges Messen und Bewerten von Wissenskapital in
Softwareentwicklungsprozessen 68
2.1 Immaterielle Ressourcen und Nachhaltigkeit von Performance Measurement
Systemen 68
2.2 Forschungsdesign 70
2.3 Reflexion 2. Ordnung: Kritisch-distanzierter Umgang mit PMS 73
2.4 Reflexion 1. Ordnung: Nachhaltigkeit und Wirkungsbeziehungen immaterieller
Ressourcen 76
3 Nachhaltige Gestaltung von Performance Measurement Systemen 86
3.1 Entwicklung von PMS entlang organisationaler Problemstellungen 86
3.2 Partizipative Entwicklung von PMS 87
3.3 Identifizieren der Wirkungsbeziehungen von Ressourcen 87
3.4 Institutionalisierte Reflexion im Umgang mit PMS 88
Literatur 88
Anmerkung 91
Tino Vordank
Zur Praxis der Einbeziehung von immateriellen Ressourcen in betriebliche
Mess- und Bewertungssysteme. Das Managementinstrument MIC 93
Einführung 93
1 Theoretische und methodische Implikationen der Potentialorientierten
Perspektive 97
1.1 Immaterielle Ressourcen 97
1.2 Nachhaltigkeit 100
1.3 Reflexivität 103
2 Vorstellung des Fallstudienunternehmens 107
3 Empirieprogramm, Methodik 108
3.1 Phase 1: Ist-Analyse und Identifikation erfolgskritischer Prozessindikatoren für
die Projektarbeit 109
3.2 Phase 2: Erarbeitung einer Methodik zur Handhabung erfolgskritischer
(immaterieller) Ressourcen in der Projektarbeit 114
4 Ergebnisse 117
4.1 Instrumentenentwicklung -Das Performance Management Instrument „MIC" 117
4.2 Diskussion des Instrumentes 122
4.3 Methodische Aspekte in der Arbeit mit PoP 124
5 Ausblick 125
Literatur 126
Inhaltsverzeichnis \ \
Anja Gerlmaier, Erich Latniak
Zwischen Innovation und alltäglichem Kleinkrieg.
Arbeits- und Lernbedingungen bei Projektarbeit im IT-Bereich 131
1 Projektarbeit - eine besondere Form der Wissensarbeit 131
1.1 Charakteristika von Projektarbeit 131
1.2 Arbeiten und Lernen in Projekten - eine Bestandsaufnahme 132
2 Fragestellungen und theoretischer Hintergrund der Untersuchung 134
3 Methodisches Vorgehen 137
3.1 Instrumente und Design 137
3.2 Beschreibung der Projekte 139
4 Ergebnisse 140
4.1 Kontextbedingungen von Projektarbeit im IT-Bereich: Ergebnisse der
Experteninterviews 140
4.2 Maßnahmen zum HRM 140
4.3 Typische Belastungen und Bewältigungszugänge innerhalb der Projektgruppen
- Ergebnisse der Gruppendiskussion 142
4.4 Kritische Ereignisse und ihr Einfluss auf das Beanspruchungserleben -
Ergebnisse der Befindenstagebücher 147
4.5 Erlebte Handlungsressourcen innerhalb der Projektteams 149
4.6 Zusammenhänge zwischen Beanspruchungsverläufen und Burnout -
Ergebnisse der Befindenstagebücher 154
4.7 Projektarbeit, Gesundheit, Kompetenzentwicklung und Produktivität -
Ergebnisse der Abschlussbefragung 156
4.8 Zusammenhänge zwischen der Kompetenzentwicklung, dem
Ressourcenverschleiß und der Ergebnisqualität der Projektarbeit 158
5 Diskussion 160
5.1 Diskussion des methodischen Vorgehens 160
5.2 Zusammenfassung und Diskussion der Ergebnisse 161
6 Implikationen für eine nachhaltige Gestaltung von Projektarbeit 163
6.1 Verhandlungsspielräume und Regeta definieren 163
6.2 Neue Formen der Personalverantwortung finden 164
6.3 Keine Leistung ohne Erholung 165
6.4 Räume für Reflexion schaffen 165
6.5 Humanressourcenbilanzierung: Gesundheit als immaterielle Ressource erkennen 166
Literatur 167
12 Inhaltsverzeichnis
Manfred Wannöffel, Roland Abel
Die Balanced Scorecard in der Praxis.
Erfahrungen von Betriebs- und Personalräten 171
1 Einleitung 171
2 Das Konzept der Balanced Scorecard (BSC) 174
3 Beteiligung der Interessenvertretung an der BSC-Umsetzungspraxis 181
3.1 Ergebnisse aus quantitativen Untersuchungen 181
3.2 Ergebnisse aus qualitativen Untersuchungen 184
4 Der Betriebs-Navigator: Eine abgewandelte BSC aus Betriebsratshand 192
5. Das Konzept der Beteiligungs-Strategie-Karte (BSK) 196
6 Die Anwendung der BSK im Rahmen der Personalratsarbeit: Empirische
Forschungsergebnisse 2^
6.1 Dauer der BSK-Einführung 200
6.2 Gründe für die BSK-Einführung 200
6.3 Evaluation der 4 BSK-Perspektiven 201
6.4 Erfolge der BSK-Anwendung 202
6.5 Entwicklungspotenziale der BSK 203
7 Ausblick 204
Literatur 206
Weiterführende Links im Internet. 207
Sozialkapital - Verwertung und Vernutzung
Manfred Moldaschl
Vom Verschwinden des Sozialkapitals im strategischen Zugriff.
Oder: Wie Erfolgsfaktorenforschung das Management erfolgreich in die
Irreführt 209
1 Gruppenforschung: Je mehr Sozialkapital, desto . 21 °
2 Sozialkapital in der Managementforschung 2 *5
3 Das nomothetische Paradoxon - ein Zwischenfazit 217
4 Komplexität, Nichtlinearität, Kontext: Empirie jenseits des Kausaldenk 2! 9
4.1 Prämissen 220
4.2 Konkretisierung der Prämissen für das Feld Personal und Arbeit 221
5 Fallstudien - Wie sich Soziales Kapital im strategischen Zugriff verflüchtigt 222
5.1 Drei Modi sozialer Unterstützung 223
5.2 Bedingungs- und Verwertungskontext 224
5-3 Rwsourcen-Bilanzieruiig 227
6 Folgerungen fttr das Management und die Managementtheorie 229
Literatur 231
Inhaltsverzeichnis 13
Wenzel Matiaske, Ingo Weller
Kann weniger mehr sein? Theoretische Überlegungen und empirische
Befunde zur These der Verdrängung intrinsischer Motivation durch
externe Anreize 237
1 Einleitung 237
2 Die Deci-Hypothese und ihre Rezeption in der Ökonomie 240
3 Kritische Bemerkungen zur Crowding-Out-Hypothese 247
4 Skizze einer alternativen Erklärung des Verdrängungseffektes 250
5 Empirische Befunde 253
6 Abschließende Überlegungen 259
Literatur 260
Horan Lee, Hans J. Pongratz, Rainer Trinczek
Mitgliederbindung durch Bildungsinnovation?
Fallstudien zu gewerkschaftlichen Bildungsinitiativen 265
1 Gewerkschaftliehe Bildungsinitiativen in ressourcenanalytischer Perspektive 267
1.1 Bindung durch Bildung: Unterschiedliche Strategien von Unternehmen und
Gewerkschaften 267
1.2 Qualitative Ressourcenbilanzierung mit Fallstudien als methodische Innovation 270
2 Ergebnisse der Fallstudien 273
2.1 Fall 1: Job-Navigator" 274
2.2 Fall 2: „Weiterbildungsberater" 279
2.3 Fall 3: „VSW-Weiterbildungsprojekt" 284
2.4 Fall 4: „IdeAl" 289
2.5 Fall 5: ,3ad-Orb-Modell" 294
3 Transformationsprozesse kulturellen und sozialen Kapitals 298
3.1 Leistungen und Erträge sozialpartnerschaftlicher Bildungsinnovationen 299
3.2 Bedingungen von Bindungseffekten an die Gewerkschaften 303
3.3 Arbeitspolitische Perspektiven beruflicher Weiterbildung 311
Literatur 316
Inhaltsverzeichnis
Eckehard Fozzy Moritz, Klaus Ruth
Ressourcen in Netzwerken - zur Chemie, Biologie, Physik und
'XJ'X
Metaphysik von Kooperation
1 Begriffsklärung, Implikationen und Perspektiven 321
1.1 Ressourcen 323
1.2 Netzwerke 32?
1.3 Was sind Innovationsnetzwerke?
2 Bestimmung wichtiger Ressourcen für Netzwerke 33^
2.1 Methodenansatz: „generatives PingPong" 33°
2.2 Vorstellung und Diskussion kritischer Ressourcen in Netzwerken 33°
2.3 . und defizitäre Ressourcen 3^3
2.4 Schlussfolgerungen zu Ressourcen und Netzwerken 344
3 Fallstudien-kurzer Abriss einiger Highlights 346
3.1 Gleitende Arbeitszeit? Teilnehmende Beobachtungen im Innovationsnetzwerk
SkiAlpin 3J6
3.2 Das Netzwerk schätzt sich selbst-und schätzt sichern J^°
3.3 Ausbildung für Medien 352
in
4 Moses' zerbrochene Tafel
5 Handlungsempfehlungen zur Netzwerksarbeit -"°
6 Zur Chemie, Biologie, Physik und Metaphysik von Kooperation 360
Literatur 362
Humankapital und Gender in der Wissensgesellschaft
Maria Funder, Christian Rauch
Gender-Issues aus der Nachhaltigkeitsperspektive 3^5
Einleitung: Zur Relevanz der Genderdimension aus einer
Nachhaltigkeitsperspektive 3^5
1 Das Konzept des „weiblichen Arbeitsvermögens" - revisited 367
2 „Soft Skills" und ihre geschlechtsspezifische Zuschreibung - oder: „Alter
Wein in neuen Schläuchen?" 373
3 Arbeitsmarkt und Organisation - Auflösung oder Verfestigung von
Geschlechterasymmetrien? 376
Die Notwendigkeit einer differenzierten Sichtweise 378
4 Gender-Forschung und potentialorientierte Nachhaltigkeitsperspektive:
Überlegungen zu einer notwendigen Verknüpfung 381
Aspekte einer genderkompetenten, nachhaltigen Arbeits- und
BeschäftiguaggpQlitik 387
5 Fazit 391
Literatur 392
Inhaltsverzeichnis 15
Georg Hans Neuweg
Wissensexplikation in Organisationen:
Grenzen - Probleme - Nebenwirkungen - Forschungsdesiderata 399
1 Implizites Wissen und Wissensexplikation 402
1.1 Zur Klärung des Begriffs des impliziten Wissens 402
1.2 Zur Präzisierung des Begriffs der Wissensexplikation 405
1.3 Vorteile der Wissensexplikation aus der Unternehmensperspektive 407
2 Grenzen, Probleme und Nebenfolgen der Wissensexplikation 411
2.1 Das Explikations-und das Subjektivierungsproblem 412
2.2 Das Modifikations- und das Dequalifizierungsproblem 418
3 Das Explikationsdilemma und das heuristische Konzept des
Explikationsoptimums 424
Literatur 428
Hans Georg Zilian
Investition und Raubbau in der Wissensgesellschaft 435
1 Die Fragestellung 436
2 Kreislaufund Erneuerung 439
3 Menschliche Fähigkeiten als regenerierbare Ressourcen 440
4 Das Vertrauen 443
5 Motiv und Struktur 445
6 Investitionshandeln in der Wissensgesellschaft 447
Fazit 453
Literatur 454
Veröffentlichungen von Hans Georg Zilian - Auswahl 455
Manfred Moldaschl
Essentials der Potentialorientierten Perspektive (3) 457
Autoren 461 |
| adam_txt |
Titel: Verwertung immaterieller Ressourcen
Autor: Moldaschl, Manfred
Jahr: 2007
Inhaltsübersicht
Verwertung immaterieller Ressourcen
Nachhaltigkeit von Unternehmensflihrang und Arbeit III
herausgegeben von Manfred Moldaschl
Manfred Moldaschl
Kapitalverwertung - human und sozial? Zur Einleitung 17
Humankapital und Technologie -
Zur Praxis der Nutzung, Messung und Bewertung
Peter Brödner
Der (faule) Zauber der IT. Über die schwierige Aktivierung
der produktiven Potentiale des Computers 27
Andrea Fried
Unfassbares sichtbar machen:
Ressourcenmanagement in der Wissensarbeit 63
Tino Vordank
Zur Praxis der Einbeziehung von immateriellen Ressourcen
in betriebliche Mess- und Bewertungssysteme.
Das Managementinstrument MIC 93
Anja Gerlmaier, Erich Latniak
Zwischen Innovation und alltäglichem Kleinkrieg.
Arbeits- und Lernbedingungen bei Projektarbeit im IT-Bereich 131
Manfred Wannöffel, Roland Abel
Die Balanced Scorecard in der Praxis.
Erfahrungen von Betriebs- und Personalräten 171
Inhaltsübersicht
Sozialkapital - Verwertung und Vernutzung
Manfred Moldaschl
Vom Verschwinden des Sozialkapitals im strategischen Zugriff.
Oder: Wie Erfolgsfaktorenforschung das Management erfolgreich
in die Irre führt 209
Wenzel Matiaske, Ingo Weller
Kann weniger mehr sein? Theoretische Überlegungen und empirische
Befunde zur These der Verdrängung intrinsischer Motivation durch
externe Anreize 237
Horan Lee, Hans J. Pongratz, Rainer Trinczek
Mitgliederbindung durch Bildungsinnovation?
Fallstudien zu gewerkschaftlichen Bildungsinitiativen 265
Eckehard Fozzy Moritz, Klaus Ruth
Ressourcen in Netzwerken - zur Chemie, Biologie,
Physik und Metaphysik von Kooperation 321
Humankapital und Gender in der Wissensgesellschaft
Maria Funder, Christian Rauch
Gender-Issues aus der Nachhaltigkeitsperspektive 365
Georg Hans Neuweg
Wissensexplikation in Organisationen: Grenzen - Probleme -
Nebenwirkungen - Forschungsdesiderata 399
Hans Georg Zilian
Investition und Raubbau in der Wissensgesellschaft 435
Manfred Moldaschl
Essentials der Potentialorientierten Perspektive (3) 457
Autoren 461
Inhaltsverzeichnis
Verwertung immaterieller Ressourcen
Nachhaltige Unternehmensführung und Arbeit HI
Manfred Moldaschl
Kapitalverwertung - human und sozial? Zur Einleitung 17
Die Welt in Scheiben 19
Das Projekt 20
Die Bände 22
Die Beiträge 23
Literatur 26
Humankapital und Technologie -
Zur Praxis der Nutzung, Messung und Bewertung
Peter Brödner
Der (faule) Zauber der IT. Über die schwierige Aktivierung
der produktiven Potentiale des Computers 27
1 Einführung 27
2 Empirische Befunde 29
2.1 Die Permanenz der Softwarekrise 29
2.2 Die Relativität der Ressourcennutzung 32
2.3 Befunde aus den NAR-Fallstudien 34
3 Theoretische Einsichten: Computer als semiotische Maschinen 38
3.1 Die blinden Flecken von Informatik und Soziologie 38
3.2 Signale und Zeichen: Von der Physik zur Semantik 42
3.3 Software ist Orgware 45
4 Re-Interpretation der empirischen Befunde 52
5 Schlussfolgerungen für eine verbesserte Praxis 56
Literatur 59
10 Inhaltsverzeichnis
Andrea Fried
Unfassbares sichtbar machen: Ressourcenmanagement in der Wissensarbeit 63
1 Performance Measurement: Reflexiv oder selbstbezüglich? 63
2 Fallstudie: Nachhaltiges Messen und Bewerten von Wissenskapital in
Softwareentwicklungsprozessen 68
2.1 Immaterielle Ressourcen und Nachhaltigkeit von Performance Measurement
Systemen 68
2.2 Forschungsdesign 70
2.3 Reflexion 2. Ordnung: Kritisch-distanzierter Umgang mit PMS 73
2.4 Reflexion 1. Ordnung: Nachhaltigkeit und Wirkungsbeziehungen immaterieller
Ressourcen 76
3 Nachhaltige Gestaltung von Performance Measurement Systemen 86
3.1 Entwicklung von PMS entlang organisationaler Problemstellungen 86
3.2 Partizipative Entwicklung von PMS 87
3.3 Identifizieren der Wirkungsbeziehungen von Ressourcen 87
3.4 Institutionalisierte Reflexion im Umgang mit PMS 88
Literatur 88
Anmerkung 91
Tino Vordank
Zur Praxis der Einbeziehung von immateriellen Ressourcen in betriebliche
Mess- und Bewertungssysteme. Das Managementinstrument MIC 93
Einführung 93
1 Theoretische und methodische Implikationen der Potentialorientierten
Perspektive 97
1.1 Immaterielle Ressourcen 97
1.2 Nachhaltigkeit 100
1.3 Reflexivität 103
2 Vorstellung des Fallstudienunternehmens 107
3 Empirieprogramm, Methodik 108
3.1 Phase 1: Ist-Analyse und Identifikation erfolgskritischer Prozessindikatoren für
die Projektarbeit 109
3.2 Phase 2: Erarbeitung einer Methodik zur Handhabung erfolgskritischer
(immaterieller) Ressourcen in der Projektarbeit 114
4 Ergebnisse 117
4.1 Instrumentenentwicklung -Das Performance Management Instrument „MIC" 117
4.2 Diskussion des Instrumentes 122
4.3 Methodische Aspekte in der Arbeit mit PoP 124
5 Ausblick 125
Literatur 126
Inhaltsverzeichnis \ \
Anja Gerlmaier, Erich Latniak
Zwischen Innovation und alltäglichem Kleinkrieg.
Arbeits- und Lernbedingungen bei Projektarbeit im IT-Bereich 131
1 Projektarbeit - eine besondere Form der Wissensarbeit 131
1.1 Charakteristika von Projektarbeit 131
1.2 Arbeiten und Lernen in Projekten - eine Bestandsaufnahme 132
2 Fragestellungen und theoretischer Hintergrund der Untersuchung 134
3 Methodisches Vorgehen 137
3.1 Instrumente und Design 137
3.2 Beschreibung der Projekte 139
4 Ergebnisse 140
4.1 Kontextbedingungen von Projektarbeit im IT-Bereich: Ergebnisse der
Experteninterviews 140
4.2 Maßnahmen zum HRM 140
4.3 Typische Belastungen und Bewältigungszugänge innerhalb der Projektgruppen
- Ergebnisse der Gruppendiskussion 142
4.4 Kritische Ereignisse und ihr Einfluss auf das Beanspruchungserleben -
Ergebnisse der Befindenstagebücher 147
4.5 Erlebte Handlungsressourcen innerhalb der Projektteams 149
4.6 Zusammenhänge zwischen Beanspruchungsverläufen und Burnout -
Ergebnisse der Befindenstagebücher 154
4.7 Projektarbeit, Gesundheit, Kompetenzentwicklung und Produktivität -
Ergebnisse der Abschlussbefragung 156
4.8 Zusammenhänge zwischen der Kompetenzentwicklung, dem
Ressourcenverschleiß und der Ergebnisqualität der Projektarbeit 158
5 Diskussion 160
5.1 Diskussion des methodischen Vorgehens 160
5.2 Zusammenfassung und Diskussion der Ergebnisse 161
6 Implikationen für eine nachhaltige Gestaltung von Projektarbeit 163
6.1 Verhandlungsspielräume und Regeta definieren 163
6.2 Neue Formen der Personalverantwortung finden 164
6.3 Keine Leistung ohne Erholung 165
6.4 Räume für Reflexion schaffen 165
6.5 Humanressourcenbilanzierung: Gesundheit als immaterielle Ressource erkennen 166
Literatur 167
12 Inhaltsverzeichnis
Manfred Wannöffel, Roland Abel
Die Balanced Scorecard in der Praxis.
Erfahrungen von Betriebs- und Personalräten 171
1 Einleitung 171
2 Das Konzept der Balanced Scorecard (BSC) 174
3 Beteiligung der Interessenvertretung an der BSC-Umsetzungspraxis 181
3.1 Ergebnisse aus quantitativen Untersuchungen 181
3.2 Ergebnisse aus qualitativen Untersuchungen 184
4 Der Betriebs-Navigator: Eine abgewandelte BSC aus Betriebsratshand 192
5. Das Konzept der Beteiligungs-Strategie-Karte (BSK) 196
6 Die Anwendung der BSK im Rahmen der Personalratsarbeit: Empirische
Forschungsergebnisse 2^
6.1 Dauer der BSK-Einführung 200
6.2 Gründe für die BSK-Einführung 200
6.3 Evaluation der 4 BSK-Perspektiven 201
6.4 Erfolge der BSK-Anwendung 202
6.5 Entwicklungspotenziale der BSK 203
7 Ausblick 204
Literatur 206
Weiterführende Links im Internet. 207
Sozialkapital - Verwertung und Vernutzung
Manfred Moldaschl
Vom Verschwinden des Sozialkapitals im strategischen Zugriff.
Oder: Wie Erfolgsfaktorenforschung das Management erfolgreich in die
Irreführt 209
1 Gruppenforschung: Je mehr Sozialkapital, desto . 21 °
2 Sozialkapital in der Managementforschung 2 *5
3 Das nomothetische Paradoxon - ein Zwischenfazit 217
4 Komplexität, Nichtlinearität, Kontext: Empirie jenseits des Kausaldenk 2! 9
4.1 Prämissen 220
4.2 Konkretisierung der Prämissen für das Feld Personal und Arbeit 221
5 Fallstudien - Wie sich Soziales Kapital im strategischen Zugriff verflüchtigt 222
5.1 Drei Modi sozialer Unterstützung 223
5.2 Bedingungs- und Verwertungskontext 224
5-3 Rwsourcen-Bilanzieruiig 227
6 Folgerungen fttr das Management und die Managementtheorie 229
Literatur 231
Inhaltsverzeichnis 13
Wenzel Matiaske, Ingo Weller
Kann weniger mehr sein? Theoretische Überlegungen und empirische
Befunde zur These der Verdrängung intrinsischer Motivation durch
externe Anreize 237
1 Einleitung 237
2 Die Deci-Hypothese und ihre Rezeption in der Ökonomie 240
3 Kritische Bemerkungen zur Crowding-Out-Hypothese 247
4 Skizze einer alternativen Erklärung des Verdrängungseffektes 250
5 Empirische Befunde 253
6 Abschließende Überlegungen 259
Literatur 260
Horan Lee, Hans J. Pongratz, Rainer Trinczek
Mitgliederbindung durch Bildungsinnovation?
Fallstudien zu gewerkschaftlichen Bildungsinitiativen 265
1 Gewerkschaftliehe Bildungsinitiativen in ressourcenanalytischer Perspektive 267
1.1 Bindung durch Bildung: Unterschiedliche Strategien von Unternehmen und
Gewerkschaften 267
1.2 Qualitative Ressourcenbilanzierung mit Fallstudien als methodische Innovation 270
2 Ergebnisse der Fallstudien 273
2.1 Fall 1: Job-Navigator" 274
2.2 Fall 2: „Weiterbildungsberater" 279
2.3 Fall 3: „VSW-Weiterbildungsprojekt" 284
2.4 Fall 4: „IdeAl" 289
2.5 Fall 5: ,3ad-Orb-Modell" 294
3 Transformationsprozesse kulturellen und sozialen Kapitals 298
3.1 Leistungen und Erträge sozialpartnerschaftlicher Bildungsinnovationen 299
3.2 Bedingungen von Bindungseffekten an die Gewerkschaften 303
3.3 Arbeitspolitische Perspektiven beruflicher Weiterbildung 311
Literatur 316
Inhaltsverzeichnis
Eckehard Fozzy Moritz, Klaus Ruth
Ressourcen in Netzwerken - zur Chemie, Biologie, Physik und
'XJ'X
Metaphysik von Kooperation
1 Begriffsklärung, Implikationen und Perspektiven 321
1.1 Ressourcen 323
1.2 Netzwerke 32?
1.3 Was sind Innovationsnetzwerke?
2 Bestimmung wichtiger Ressourcen für Netzwerke 33^
2.1 Methodenansatz: „generatives PingPong" 33°
2.2 Vorstellung und Diskussion kritischer Ressourcen in Netzwerken 33°
2.3 . und defizitäre Ressourcen 3^3
2.4 Schlussfolgerungen zu Ressourcen und Netzwerken 344
3 Fallstudien-kurzer Abriss einiger Highlights 346
3.1 Gleitende Arbeitszeit? Teilnehmende Beobachtungen im Innovationsnetzwerk
SkiAlpin 3J6
3.2 Das Netzwerk schätzt sich selbst-und schätzt sichern J^°
3.3 Ausbildung für Medien 352
in
4 Moses' zerbrochene Tafel
5 Handlungsempfehlungen zur Netzwerksarbeit -"°
6 Zur Chemie, Biologie, Physik und Metaphysik von Kooperation 360
Literatur 362
Humankapital und Gender in der Wissensgesellschaft
Maria Funder, Christian Rauch
Gender-Issues aus der Nachhaltigkeitsperspektive 3^5
Einleitung: Zur Relevanz der Genderdimension aus einer
Nachhaltigkeitsperspektive 3^5
1 Das Konzept des „weiblichen Arbeitsvermögens" - revisited 367
2 „Soft Skills" und ihre geschlechtsspezifische Zuschreibung - oder: „Alter
Wein in neuen Schläuchen?" 373
3 Arbeitsmarkt und Organisation - Auflösung oder Verfestigung von
Geschlechterasymmetrien? 376
Die Notwendigkeit einer differenzierten Sichtweise 378
4 Gender-Forschung und potentialorientierte Nachhaltigkeitsperspektive:
Überlegungen zu einer notwendigen Verknüpfung 381
Aspekte einer genderkompetenten, nachhaltigen Arbeits- und
BeschäftiguaggpQlitik 387
5 Fazit 391
Literatur 392
Inhaltsverzeichnis 15
Georg Hans Neuweg
Wissensexplikation in Organisationen:
Grenzen - Probleme - Nebenwirkungen - Forschungsdesiderata 399
1 Implizites Wissen und Wissensexplikation 402
1.1 Zur Klärung des Begriffs des impliziten Wissens 402
1.2 Zur Präzisierung des Begriffs der Wissensexplikation 405
1.3 Vorteile der Wissensexplikation aus der Unternehmensperspektive 407
2 Grenzen, Probleme und Nebenfolgen der Wissensexplikation 411
2.1 Das Explikations-und das Subjektivierungsproblem 412
2.2 Das Modifikations- und das Dequalifizierungsproblem 418
3 Das Explikationsdilemma und das heuristische Konzept des
Explikationsoptimums 424
Literatur 428
Hans Georg Zilian
Investition und Raubbau in der Wissensgesellschaft 435
1 Die Fragestellung 436
2 Kreislaufund Erneuerung 439
3 Menschliche Fähigkeiten als regenerierbare Ressourcen 440
4 Das Vertrauen 443
5 Motiv und Struktur 445
6 Investitionshandeln in der Wissensgesellschaft 447
Fazit 453
Literatur 454
Veröffentlichungen von Hans Georg Zilian - Auswahl 455
Manfred Moldaschl
Essentials der Potentialorientierten Perspektive (3) 457
Autoren 461 |
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