Betriebliche Suchtprävention und Suchthilfe:
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Bund-Verl.
2008
|
| Schriftenreihe: | Job aktuell
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
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| adam_text | RAINER REHWALD GABI REINEKE ELISABETH WIENEMANN EVA ZINKE BETRIEBLICHE
SUCHTPRAEVENTION UND SUCHTHILFE BUND VERLAG INHALT VORWORT 5
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 11 1 DAS WICHTIGSTE IN KUERZE - EINE EINFUEHRUNG 15
1.1 SUCHTHILFE UND SUCHTPRAEVENTION-EIN KURZER ABRISS 16 1.2 VORBEUGUNG
GESUNDHEITLICHER GEFAEHRDUNGEN 20 1.3 INTERVENTION BEI AUFFAELLIGKEITEN AM
ARBEITSPLATZ 21 1.4 BERATUNG UND HILFE BEI AUFFAELLIGKEITEN UND
SUCHTPROBLEMEN 22 1.5 ORGANISATORISCHER RAHMEN BETRIEBLICHER
SUCHTPRAEVENTION UND -HILFE 23 1.6 BEGRIFFSERKLAERUNGEN ZUM TEXT 24 2
SUCHTMITTEL UND SUCHTVERHALTEN AM ARBEITSPLATZ 30 2.1 ALLGEMEINE ASPEKTE
30 2.2 NIKOTIN UND TABAK 32 2.3 ALKOHOL 37 2.4 MEDIKAMENTE 47 2.5
ILLEGALE DROGEN 55 2.6 SCHNUEFFELSTOFFE, HALLUZINOGENE, ANABOLIKA 61
2.6.1 SCHNUEFFELSTOFFE 61 2.6.2 HALLUZINOGENE 65 2.6.3 ANABOLIKA 66 2.7
ESSSTOERUNGEN 68 2.8 SPIELSUCHT 71 2.9 ARBEITSSUCHT 74 2.10 INTERNETSUCHT
76 2.11 KAUFSUCHT 78 INHALT . 3 SUCHT ALS KRANKHEIT 81 3.1 BEDEUTUNG DES
BEGRIFFS »SUCHT 81 3.2 MEDIZINISCHES KRANKHEITSKONZEPT DER SUCHT 82 3.3
ENTWICKLUNG VON SUCHT 82 3.4 DIAGNOSE DER SUCHTERKRANKUNG 85 3.5
BEHANDLUNG UND THERAPIE DER SUCHTERKRANKUNG 88 3.6 ERNEUTER KONSUM NACH
THERAPIE 90 3.7 PSYCHISCHE STOERUNGEN AM ARBEITSPLATZ 92 4
ARBEITSBEDINGUNGEN UND SUCHTMITTELGEBRAUCH 95 4.1 SUCHTFOERDERNDE
ARBEITSBEDINGUNGEN 95 4.2 GESUNDHEITSFOERDERNDE ARBEITSBEDINGUNGEN 101 5
SUCHTPRAEVENTIONSPROGRAMM 106 5.1 STEUERKREIS 108 5.2 VORBEUGENDE
AKTIVITAETEN 109 5.3 REGELUNGEN ZUM UMGANG MIT SUCHTMITTELN 112 5.3.1
VERBOTE UND EINSCHRAENKENDE REGELUNGEN 112 5.3.2 VERAENDERUNG DER
KONSUMKULTUR: PUNKTNUECHTERNHEIT BEI DER ARBEIT 113 5.4 INTERVENTIONEN
BEI AUFFAELLIGKEITEN 114 5.4.1 INTERVENTION BEI GEFAEHRDUNG DER
ARBEITSSICHERHEIT . . . . . 114 5.4.2 LEITFADEN FUER GESPRAECHE BEI
AUFFAELLIGKEITEN 115 5.4.3 UMGANG MIT ERNEUTEM KONSUM NACH THERAPIE 129
5.4.4 WIEDEREINGLIEDERUNG 130 5.5. QUALIFIZIERUNG DER FUEHRUNGSKRAEFTE 133
5.6 BERATUNG UND HILFEANGEBOTE 134 5.6.1 BETRIEBLICHE BERATUNG 135 5.6.2
EXTERNE ANGEBOTE ZUR BERATUNG, THERAPIE UND SELBSTHILFE . 139 5.7
QUALITAETSSICHERUNG UND MARKETING 142 5.8 EINBINDUNG IN DAS INTEGRIERTE
GESUNDHEITSMANAGEMENT (IGM) 145 8 . INHALT 6 ROLLEN UND AUFGABEN IM
BETRIEB 14 8 6.1 FUEHRUNGSKRAEFTE 148 6.1.1 VORGESETZTE 148 6.1.2
UNTERNEHMENSLEITUNG 153 6.2 PERSONALVERWALTUNG 154 6.3 BETRIEBSRAT 155
6.4 VERTRAUENSPERSON FUER SCHWERBEHINDERTE MENSCHEN 158 6.5 INTERNE
SUCHTBERATUNG 160 6.5.1 BETRIEBLICHE SUCHTBEAUFTRAGTE 161 6.5.2
NEBENAMTLICHE ANSPRECHPERSONEN FUER SUCHTFRAGEN 164 6.6 BETRIEBSARZT UND
FACHKRAFT FUER ARBEITSSICHERHEIT 166 6.6.1 BETRIEBSARZT 167 6.6.2
FACHKRAFT FUER ARBEITSSICHERHEIT 172 6.7 KOORDINATOR DES
GESUNDHEITSMANAGEMENTS 173 6.8 GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE 174 7 DAS
BETRIEBLICHE UMFELD 175 7.1 ANSPRACHE VON SUCHTGEFAEHRDETEN BESCHAEFTIGTEN
177 7.2 CO-VERHALTEN . 179 7.2.1 PHASEN DES CO-VERHALTENS 180 7.2.2
AUSSTIEG AUS DEM CO-VERHALTEN 183 8 ARBEITSRECHTLICHE ASPEKTE 185 8.1
FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS BEI EINSTELLUNGEN 185 8.2
ARBEITNEHMERUNTERSUCHUNGEN 187 8.2.1 EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNGEN 187
8.2.2 ALKOHOL- UND DROGENTESTS 189 8.3 ENTGELTFORTZAHLUNG IM
KRANKHEITSFALL 193 8.4 ABMAHNUNG 194 8.5 KUENDIGUNG 195 8.6 ERNEUTER
KONSUM NACH THERAPIE (»RUECKFALL) 198 8.7 AUSWIRKUNGEN DES ALLGEMEINEN
GLEICHBEHANDLUNGSGESETZES (AGG) 199 INHALT. 8.8 BESONDERHEITEN BEI
EINZELNEN SUCHTFORMEN 200 8.9 HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN DES BETRIEBSRATS
ZUM SUCHTPRAEVENTIONSPROGRAMM 206 8.10 UNFALLVERHUETUNG UND ARBEITSSCHUTZ
213 9 SOZIALRECHTLICHE ASPEKTE 219 9.1 KRANKEN-UND UNFALLVERSICHERUNG
(SGB V; SGB VII) 219 9.2 ARBEITSLOSENVERSICHERUNG (SGB III) 223 9.3
RENTENVERSICHERUNG (SGB VI) 224 9.4 BEHINDERUNG UND TEILHABE AM
ARBEITSLEBEN (SGB IX) . . . 224 10 MUSTERBETRIEBSVEREINBARUNG MIT
KOMMENTAR 227 11 INTERVENTIONSLEITFADEN FUER GESPRAECHE BEI SUCHTBEDINGTEN
AUFFAELLIGKEITEN AM ARBEITSPLATZ 252 ANHANG CHECKLISTE FUER
INTERVENTIONSGESPRAECHE 258 ANSPRECHPARTNER, ADRESSEN UND LINKS 260
LITERATURVERZEICHNIS 263 STICHWORTVERZEICHNIS 273 10
|
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RAINER REHWALD GABI REINEKE ELISABETH WIENEMANN EVA ZINKE BETRIEBLICHE
SUCHTPRAEVENTION UND SUCHTHILFE BUND VERLAG INHALT VORWORT 5
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 11 1 DAS WICHTIGSTE IN KUERZE - EINE EINFUEHRUNG 15
1.1 SUCHTHILFE UND SUCHTPRAEVENTION-EIN KURZER ABRISS 16 1.2 VORBEUGUNG
GESUNDHEITLICHER GEFAEHRDUNGEN 20 1.3 INTERVENTION BEI AUFFAELLIGKEITEN AM
ARBEITSPLATZ 21 1.4 BERATUNG UND HILFE BEI AUFFAELLIGKEITEN UND
SUCHTPROBLEMEN 22 1.5 ORGANISATORISCHER RAHMEN BETRIEBLICHER
SUCHTPRAEVENTION UND -HILFE 23 1.6 BEGRIFFSERKLAERUNGEN ZUM TEXT 24 2
SUCHTMITTEL UND SUCHTVERHALTEN AM ARBEITSPLATZ 30 2.1 ALLGEMEINE ASPEKTE
30 2.2 NIKOTIN UND TABAK 32 2.3 ALKOHOL 37 2.4 MEDIKAMENTE 47 2.5
ILLEGALE DROGEN 55 2.6 SCHNUEFFELSTOFFE, HALLUZINOGENE, ANABOLIKA 61
2.6.1 SCHNUEFFELSTOFFE 61 2.6.2 HALLUZINOGENE 65 2.6.3 ANABOLIKA 66 2.7
ESSSTOERUNGEN 68 2.8 SPIELSUCHT 71 2.9 ARBEITSSUCHT 74 2.10 INTERNETSUCHT
76 2.11 KAUFSUCHT 78 INHALT . 3 SUCHT ALS KRANKHEIT 81 3.1 BEDEUTUNG DES
BEGRIFFS »SUCHT 81 3.2 MEDIZINISCHES KRANKHEITSKONZEPT DER SUCHT 82 3.3
ENTWICKLUNG VON SUCHT 82 3.4 DIAGNOSE DER SUCHTERKRANKUNG 85 3.5
BEHANDLUNG UND THERAPIE DER SUCHTERKRANKUNG 88 3.6 ERNEUTER KONSUM NACH
THERAPIE 90 3.7 PSYCHISCHE STOERUNGEN AM ARBEITSPLATZ 92 4
ARBEITSBEDINGUNGEN UND SUCHTMITTELGEBRAUCH 95 4.1 SUCHTFOERDERNDE
ARBEITSBEDINGUNGEN 95 4.2 GESUNDHEITSFOERDERNDE ARBEITSBEDINGUNGEN 101 5
SUCHTPRAEVENTIONSPROGRAMM 106 5.1 STEUERKREIS 108 5.2 VORBEUGENDE
AKTIVITAETEN 109 5.3 REGELUNGEN ZUM UMGANG MIT SUCHTMITTELN 112 5.3.1
VERBOTE UND EINSCHRAENKENDE REGELUNGEN 112 5.3.2 VERAENDERUNG DER
KONSUMKULTUR: PUNKTNUECHTERNHEIT BEI DER ARBEIT 113 5.4 INTERVENTIONEN
BEI AUFFAELLIGKEITEN 114 5.4.1 INTERVENTION BEI GEFAEHRDUNG DER
ARBEITSSICHERHEIT . . . . . 114 5.4.2 LEITFADEN FUER GESPRAECHE BEI
AUFFAELLIGKEITEN 115 5.4.3 UMGANG MIT ERNEUTEM KONSUM NACH THERAPIE 129
5.4.4 WIEDEREINGLIEDERUNG 130 5.5. QUALIFIZIERUNG DER FUEHRUNGSKRAEFTE 133
5.6 BERATUNG UND HILFEANGEBOTE 134 5.6.1 BETRIEBLICHE BERATUNG 135 5.6.2
EXTERNE ANGEBOTE ZUR BERATUNG, THERAPIE UND SELBSTHILFE . 139 5.7
QUALITAETSSICHERUNG UND MARKETING 142 5.8 EINBINDUNG IN DAS INTEGRIERTE
GESUNDHEITSMANAGEMENT (IGM) 145 8 . INHALT 6 ROLLEN UND AUFGABEN IM
BETRIEB 14 8 6.1 FUEHRUNGSKRAEFTE 148 6.1.1 VORGESETZTE 148 6.1.2
UNTERNEHMENSLEITUNG 153 6.2 PERSONALVERWALTUNG 154 6.3 BETRIEBSRAT 155
6.4 VERTRAUENSPERSON FUER SCHWERBEHINDERTE MENSCHEN 158 6.5 INTERNE
SUCHTBERATUNG 160 6.5.1 BETRIEBLICHE SUCHTBEAUFTRAGTE 161 6.5.2
NEBENAMTLICHE ANSPRECHPERSONEN FUER SUCHTFRAGEN 164 6.6 BETRIEBSARZT UND
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BETRIEBLICHE UMFELD 175 7.1 ANSPRACHE VON SUCHTGEFAEHRDETEN BESCHAEFTIGTEN
177 7.2 CO-VERHALTEN . 179 7.2.1 PHASEN DES CO-VERHALTENS 180 7.2.2
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KRANKHEITSFALL 193 8.4 ABMAHNUNG 194 8.5 KUENDIGUNG 195 8.6 ERNEUTER
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GLEICHBEHANDLUNGSGESETZES (AGG) 199 INHALT. 8.8 BESONDERHEITEN BEI
EINZELNEN SUCHTFORMEN 200 8.9 HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN DES BETRIEBSRATS
ZUM SUCHTPRAEVENTIONSPROGRAMM 206 8.10 UNFALLVERHUETUNG UND ARBEITSSCHUTZ
213 9 SOZIALRECHTLICHE ASPEKTE 219 9.1 KRANKEN-UND UNFALLVERSICHERUNG
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