Relative Tariffähigkeit:
Gespeichert in:
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| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Lang
2008
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| Schriftenreihe: | Schriften zum Deutschen und Europäischen Arbeits- und Sozialrecht
12 |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Vorwort V
Literaturverzeichnis XIII
A. Einleitung 1
I. Problemaufriss 1
1. Begriff der Tariffähigkeit in der Rechtsprechung 1
2. Wirkung sozialer Mächtigkeit als Voraussetzung der 2
Tariffahigkeit
3. Kritik an der Voraussetzung der sozialen Mächtigkeit 3
II. Relative Tariffähigkeit 4
1. Bedeutung relativer Tariffähigkeit 4
2. Problemkreise der relativen Tariffahigkeit 5
III. Aufbau der Arbeit 6
B. Gewerkschaftslandschaft der Bundesrepublik Deutschland 9
I. Gewerkschaften im Deutschen Gewerkschaftsbund 9
1. Neugründung der Gewerkschaften 9
2. Blütezeit der Gewerkschaften 10
3. Krise der Gewerkschaften 11
4. Reaktion der Gewerkschaften 12
II. Gewerkschaften außerhalb des Deutschen Gewerkschaftsbundes 13
1. Statusgewerkschaften 13
a) Deutsche Angestellten Gewerkschaft 14
b) Deutscher Beamtenbund 14
aa) Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer 15
bb) Vereinigung der Bediensteten der Technischen 15
Überwachung
c) Verband der oberen Angestellten der Eisen- und Stahlindustrie 16
2. Richtungsgewerkschaften 17
a) Christlicher Gewerkschaftsbund 17
b) Deutscher Arbeitnehmer-Verband 20
3. Berufsgewerkschaften 21
a) Marburger Bund 22
b) Berufsverbände im Bereich der Luftfahrt 23
aa) Unabhängige Flugbegleiter Organisation 23
bb) Vereinigung Cockpit 24
Y1H Inhaltsverzeichnis
cc) Gewerkschaft der Flugsicherung 24
c) Verband der Vertragsfußballspieler 26
III. Divergierende Interessenvertretung durch die kleinen Verbände 27
1. Geltendmachen gruppenegoistischer Interessen 27
2. Tarifabschlüsse der Zeitarbeitsbranche 29
3. Abgesenkter Einstiegstarif für Langzeitarbeitslose 30
IV. Fazit 3
C. Der Gewerkschaftsbegriff nach der Mächtigkeitslehre 33
I. Koalition 33
1. Freiwilliger Zusammenschluss 35
2. Dauerhaftigkeit 35
3. Organisierte Willensbildung 35
4. Gemeinsamer Zweck 36
5. Gegnerunabhängigkeit 37
6. Überbetrieblichkeit 38
7. Unabhängigkeit von Staat, Partei und Kirche 39
8. Fazit 39
II. Gewerkschaft 39
1. Demokratische Willensbildung 42
2. Anerkennung des geltenden Tarif- und Schlichtungsrechts 43
3. Tarifwilligkeit 43
4. Arbeitskampfbereitschaft 43
5. Soziale Mächtigkeit 45
a) Durchsetzungsfahigkeit 46
aa) Mitgliederzahl 46
bb) Eingreifen in Tarifverhandlungen 50
b) Organisatorische Leistungsfähigkeit 53
c) Anzahl gewonnener Betriebs- und Aufsichtsratsmandate 55
III. Resümee 56
D. Der relative Gewerkschaftsbegriff 59
I. Grammatikalisches Argument 60
II. Systematisches Argument 61
1. Prozessrecht 61
2. Sozialversicherungsrecht 63
III. Historisches Argument 64
IV. Teleologisch.es Argument 65
1. Arbeitsgerichtsgesetz 65
2. Mitbestimmungsgesetz 67
3. Betriebsverfassungsgesetz 68
4. Zwischenergebnis 69
Inhaltsverzeichnis IX
V. Verfassungsrechtliches Argument 70
VI. Europarechtliches Argument 71
VII. Fazit 74
E. Das freie Spiel der Kräfte 75
I. Historisches Argument 76
II. Systematisches Argument 79
1. Vergleich mit § 12 TVG 79
2. Vergleich mit den Anforderungen an die Arbeitgeberseite 80
III. Wettbewerbsrechtliches Argument 83
1. Kartellrecht 84
2. Unlauterer Wettbewerb 85
3. Zwischenergebnis 86
IV. „Typologisches Argument 87
1. Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Gewerkschaften und 87
Parteien
2. Fünfprozenthürde 89
3. Partei verbot 90
4. Zwischenergebnis 92
V. Teleologisches Argument 93
VI. Verfassungsrechtliches Argument 98
1. Staatlich festgelegte Mindestarbeitsbedingungen und
Mindestlöhne 98
2. Ausweitung des Arbeitnehmerentsendegesetzes auf alle Berufe 100
3. Aufgabe der Kernbereichslehre 101
4. Zwischenergebnis 102
VII. Europa- und völkerrechtliches Argument 103
1. Vertrag der Europäischen Gemeinschaft und Vertrag der 103
Europäischen Union
2. Weitere europarechtliche Bestimmungen 105
a) Europäische Menschenrechtskonvention 106
b) Europäische Sozialcharta 108
c) Charta der Grundrechte der Europäischen Union 110
3. Völkerrecht 113
4. Zwischenergebnis 115
VIII. Abwandlungen des freien Spiels der Kräfte 115
1. Inhaltskontrolle 115
2. Missbrauchskontrolle 116
3. Verhandlungsanspruch 118
IX. Resümee 119
X Inhaltsverzeichnis
F. Die relative Tariffähigkeit 121
I. Bezugspunkte der relativen Tariffähigkeit 122
1. Einzelne Sachthemen 122
2. Einzelne Normen 124
3. Konkurrenzgewerkschaften 125
4. Soziale Gegenspieler 127
a) Firmentarifvertrag 127
b) Flächentarifvertrag 130
5. Einzelne Regionen 130
6. Einzelne Branchen 133
7. Fazit 135
II. Kriterien zur Bestimmung der relativen Tariffahigkeit 135
1. Arbeitskampfbereitschaft 135
2. Durchsetzungsfähigkeit 136
a) Mitgliederzahl 136
b) Eingreifen in Tarifverhandlungen 137
3. Organisatorische Leistungsfähigkeit 137
4. Anzahl gewonnener Betriebs- und Aufsichtsratsmandate 138
5. Zwischenergebnis 138
III. Konsequenzen der relativen Tariffahigkeit 138
1. Grammatikalische Auslegung 139
2. Historische Auslegung 139
a) Entstehungsgeschichte des Tarifvertragsgesetzes 140
b) Staatsvertrag über die Währungs-, Wirtschafts- und 141
Sozialunion
3. Systematische Auslegung 143
a) Tarifvertragsgesetz 143
aa) Zusammenhang von Tariffähigkeit und Tarifzuständigkeit 143
bb) Vergleich mit den Anforderungen an die Arbeitgeberseite 147
cc) Vergleich mit § 12 TVG 149
b) Betriebsverfassungs- und Mitbestimmungsgesetz 150
c) Arbeitsgerichtsgesetz 151
aa) Vergleich mit §§ 43 Abs. 1, 14 Abs. 5,20 Abs. 2 ArbGG 151
bb) Vergleich mit §§ 2a Abs. 1 Nr. 4,97 ArbGG 151
d) Kartellrecht 152
e) Rechts- und Geschäftsfähigkeit 153
aa) Rechtsfähigkeit der natürlichen Person 156
bb) Rechtsfähigkeit der juristischen Person und 158
Personengesellschaft
cc) Rechtsfähigkeit des Betriebsrats 159
dd) Geschäftsfähigkeit 160
ee) Zwischenergebnis 164
Inhaltsverzeichnis XI
f) Fazit 165
4. Ideologische Auslegung 165
a) Rechtssicherheit 165
aa) Arbeitskampfrecht 166
bb) Prozessrecht 169
b) Problem der Tarifpluralität 170
aa) Grundsatz der Tarifeinheit im Betrieb 172
bb) Kritik am Grundsatz der Tarifeinheit im Betrieb 173
cc) Zwischenergebnis 177
c) Auswirkungen auf die Tariffähigkeit etablierter 178
Gewerkschaften
d) Zwischenergebnis 180
5. Europarechtliche Auslegung 180
a) Vertrag der Europäischen Gemeinschaft und Vertrag der 180
Europäischen Union
b) Weitere europarechtliche Bestimmungen 182
IV. Fazit 183
G. Zusammenfassung in Thesen 185
|
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Inhaltsverzeichnis
Vorwort V
Literaturverzeichnis XIII
A. Einleitung 1
I. Problemaufriss 1
1. Begriff der Tariffähigkeit in der Rechtsprechung 1
2. Wirkung sozialer Mächtigkeit als Voraussetzung der 2
Tariffahigkeit
3. Kritik an der Voraussetzung der sozialen Mächtigkeit 3
II. Relative Tariffähigkeit 4
1. Bedeutung relativer Tariffähigkeit 4
2. Problemkreise der relativen Tariffahigkeit 5
III. Aufbau der Arbeit 6
B. Gewerkschaftslandschaft der Bundesrepublik Deutschland 9
I. Gewerkschaften im Deutschen Gewerkschaftsbund 9
1. Neugründung der Gewerkschaften 9
2. Blütezeit der Gewerkschaften 10
3. Krise der Gewerkschaften 11
4. Reaktion der Gewerkschaften 12
II. Gewerkschaften außerhalb des Deutschen Gewerkschaftsbundes 13
1. Statusgewerkschaften 13
a) Deutsche Angestellten Gewerkschaft 14
b) Deutscher Beamtenbund 14
aa) Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer 15
bb) Vereinigung der Bediensteten der Technischen 15
Überwachung
c) Verband der oberen Angestellten der Eisen- und Stahlindustrie 16
2. Richtungsgewerkschaften 17
a) Christlicher Gewerkschaftsbund 17
b) Deutscher Arbeitnehmer-Verband 20
3. Berufsgewerkschaften 21
a) Marburger Bund 22
b) Berufsverbände im Bereich der Luftfahrt 23
aa) Unabhängige Flugbegleiter Organisation 23
bb) Vereinigung Cockpit 24
Y1H Inhaltsverzeichnis
cc) Gewerkschaft der Flugsicherung 24
c) Verband der Vertragsfußballspieler 26
III. Divergierende Interessenvertretung durch die kleinen Verbände 27
1. Geltendmachen gruppenegoistischer Interessen 27
2. Tarifabschlüsse der Zeitarbeitsbranche 29
3. Abgesenkter Einstiegstarif für Langzeitarbeitslose 30
IV. Fazit 3'
C. Der Gewerkschaftsbegriff nach der Mächtigkeitslehre 33
I. Koalition 33
1. Freiwilliger Zusammenschluss 35
2. Dauerhaftigkeit 35
3. Organisierte Willensbildung 35
4. Gemeinsamer Zweck 36
5. Gegnerunabhängigkeit 37
6. Überbetrieblichkeit 38
7. Unabhängigkeit von Staat, Partei und Kirche 39
8. Fazit 39
II. Gewerkschaft 39
1. Demokratische Willensbildung 42
2. Anerkennung des geltenden Tarif- und Schlichtungsrechts 43
3. Tarifwilligkeit 43
4. Arbeitskampfbereitschaft 43
5. Soziale Mächtigkeit 45
a) Durchsetzungsfahigkeit 46
aa) Mitgliederzahl 46
bb) Eingreifen in Tarifverhandlungen 50
b) Organisatorische Leistungsfähigkeit 53
c) Anzahl gewonnener Betriebs- und Aufsichtsratsmandate 55
III. Resümee 56
D. Der relative Gewerkschaftsbegriff 59
I. Grammatikalisches Argument 60
II. Systematisches Argument 61
1. Prozessrecht 61
2. Sozialversicherungsrecht 63
III. Historisches Argument 64
IV. Teleologisch.es Argument 65
1. Arbeitsgerichtsgesetz 65
2. Mitbestimmungsgesetz 67
3. Betriebsverfassungsgesetz 68
4. Zwischenergebnis 69
Inhaltsverzeichnis IX
V. Verfassungsrechtliches Argument 70
VI. Europarechtliches Argument 71
VII. Fazit 74
E. Das freie Spiel der Kräfte 75
I. Historisches Argument 76
II. Systematisches Argument 79
1. Vergleich mit § 12 TVG 79
2. Vergleich mit den Anforderungen an die Arbeitgeberseite 80
III. Wettbewerbsrechtliches Argument 83
1. Kartellrecht 84
2. Unlauterer Wettbewerb 85
3. Zwischenergebnis 86
IV. „Typologisches" Argument 87
1. Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Gewerkschaften und 87
Parteien
2. Fünfprozenthürde 89
3. Partei verbot 90
4. Zwischenergebnis 92
V. Teleologisches Argument 93
VI. Verfassungsrechtliches Argument 98
1. Staatlich festgelegte Mindestarbeitsbedingungen und
Mindestlöhne 98
2. Ausweitung des Arbeitnehmerentsendegesetzes auf alle Berufe 100
3. Aufgabe der Kernbereichslehre 101
4. Zwischenergebnis 102
VII. Europa- und völkerrechtliches Argument 103
1. Vertrag der Europäischen Gemeinschaft und Vertrag der 103
Europäischen Union
2. Weitere europarechtliche Bestimmungen 105
a) Europäische Menschenrechtskonvention 106
b) Europäische Sozialcharta 108
c) Charta der Grundrechte der Europäischen Union 110
3. Völkerrecht 113
4. Zwischenergebnis 115
VIII. Abwandlungen des freien Spiels der Kräfte 115
1. Inhaltskontrolle 115
2. Missbrauchskontrolle 116
3. Verhandlungsanspruch 118
IX. Resümee 119
X Inhaltsverzeichnis
F. Die relative Tariffähigkeit 121
I. Bezugspunkte der relativen Tariffähigkeit 122
1. Einzelne Sachthemen 122
2. Einzelne Normen 124
3. Konkurrenzgewerkschaften 125
4. Soziale Gegenspieler 127
a) Firmentarifvertrag 127
b) Flächentarifvertrag 130
5. Einzelne Regionen 130
6. Einzelne Branchen 133
7. Fazit 135
II. Kriterien zur Bestimmung der relativen Tariffahigkeit 135
1. Arbeitskampfbereitschaft 135
2. Durchsetzungsfähigkeit 136
a) Mitgliederzahl 136
b) Eingreifen in Tarifverhandlungen 137
3. Organisatorische Leistungsfähigkeit 137
4. Anzahl gewonnener Betriebs- und Aufsichtsratsmandate 138
5. Zwischenergebnis 138
III. Konsequenzen der relativen Tariffahigkeit 138
1. Grammatikalische Auslegung 139
2. Historische Auslegung 139
a) Entstehungsgeschichte des Tarifvertragsgesetzes 140
b) Staatsvertrag über die Währungs-, Wirtschafts- und 141
Sozialunion
3. Systematische Auslegung 143
a) Tarifvertragsgesetz 143
aa) Zusammenhang von Tariffähigkeit und Tarifzuständigkeit 143
bb) Vergleich mit den Anforderungen an die Arbeitgeberseite 147
cc) Vergleich mit § 12 TVG 149
b) Betriebsverfassungs- und Mitbestimmungsgesetz 150
c) Arbeitsgerichtsgesetz 151
aa) Vergleich mit §§ 43 Abs. 1, 14 Abs. 5,20 Abs. 2 ArbGG 151
bb) Vergleich mit §§ 2a Abs. 1 Nr. 4,97 ArbGG 151
d) Kartellrecht 152
e) Rechts- und Geschäftsfähigkeit 153
aa) Rechtsfähigkeit der natürlichen Person 156
bb) Rechtsfähigkeit der juristischen Person und 158
Personengesellschaft
cc) Rechtsfähigkeit des Betriebsrats 159
dd) Geschäftsfähigkeit 160
ee) Zwischenergebnis 164
Inhaltsverzeichnis XI
f) Fazit 165
4. Ideologische Auslegung 165
a) Rechtssicherheit 165
aa) Arbeitskampfrecht 166
bb) Prozessrecht 169
b) Problem der Tarifpluralität 170
aa) Grundsatz der Tarifeinheit im Betrieb 172
bb) Kritik am Grundsatz der Tarifeinheit im Betrieb 173
cc) Zwischenergebnis 177
c) Auswirkungen auf die Tariffähigkeit etablierter 178
Gewerkschaften
d) Zwischenergebnis 180
5. Europarechtliche Auslegung 180
a) Vertrag der Europäischen Gemeinschaft und Vertrag der 180
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IV. Fazit 183
G. Zusammenfassung in Thesen 185 |
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