Altern in der modernen Gesellschaft: Leistungspotenziale und Sozialprofile der Generation 50-Plus
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Köln
Dt. Inst.-Verl.
2007
|
| Schriftenreihe: | IW-Studien
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 307 - 331 |
| Beschreibung: | 332 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 9783602147823 |
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BERND MEIER / CHRISTOPH SCHRODER
ALTERN IN DER
MODERNEN GESELLSCHAFT
LEISTUNGSPOTENZIALE UND SOZIALPROFILE
DER GENERATION 50-PLUS
O
DEUTSCHER
INSTITUTS VERLAC
INHALT
VORWORT 13
1 PROBLEMSTELLUNG UND GANG DER UNTERSUCHUNG 15
2 ALTERSBILDER, GERONTOLOGISCHE EINSICHTEN VOM ALTER(N)
UND DEMOGRAFISCHE UMBRIICHE IN DER LEISTUNGSGESELLSCHAFT
21
2.1 ALTER, ALTERN UND LEISTUNGSFAHIGKEIT ALS GESELLSCHAFTLICHE
WERTEPROBLEME - BEGRIFFE, THEORIEN UND BILDER VOM ALTER 21
2.2 DIE GENERATION 50-PLUS IM DEMOGRAFISCHEN TREND -
WANDEL DER BEVOLKERUNGSWEISEN UND WACHSTUMSTHEORETISCHE ASPEKTE 40
3 ZUM VERHALTNIS VON SOZIOOKONOMISCHEM WANDEL
UND DEMOGRAFISCHEM PROZESS
61
3.1 ANTHROPOLOGISCHE UND EVOLUTIONSTHEORETISCHE ERKLARUNGEN
SOZIOOKONOMISCHEN UND TECHNISCHEN FORTSCHRITTS 61
3.2 KLASSISCHE BASISINNOVATIONEN - TRIEBKRAFTE WIRTSCHAFTLICHER
ENTWICKLUNG ,JUNGER
" GESELLSCHAFTEN 64
3.3 MODERNE POTENZIALE IN EINER ,,ALTERNDEN" GESELLSCHAFT - NEUE CHANCEN
67
3.4 STRUKTURELLE ENTWICKLUNGEN DER MODERNEN WIRTSCHAFT -
NEUE HERAUSFORDERUNGEN FUR ALTERE IN DER WISSENSGESELLSCHAFT 75
3.5 DIE GLOBALISIERUNG DER WIRTSCHAFT - EINE GESELLSCHAFTLICHE
HERAUSFORDERUNG 83
3.6 DEUTSCHLANDS POSITION IM TECHNOLOGISCHEN LEISTUNGSWETTBEWERB 85
3.7 DER WERTEWANDEL - EINE KULTURELLE RAHMENBEDINGUNG
FUR DIE LEISTUNGSFAHIGKEIT 89
4 SITUATIONSKONTEXT DER GENERATION 50-PLUS - 1ST IHRE
LEBENSLAGE LEISTUNGS- UND INNOVATIONSFORDERND ODER -HEMMEND?
109
4.1 DER LEBENSLAGENANSATZ 109
4.2 EINKOMMEN UND VERMOGEN 114
4.3 ERWERBSTATIGKEIT UND BILDUNG 129
4.4 WOHNEN, SOZIALE TEILHABE UND GENERATIONENBEZIEHUNGEN 140
4.5 GESUNDHEIT UND AKTIVITATEN 150
4.6 DIMENSIONSIIBERGREIFENDE ASPEKTE DER LCBENSLAGENANALYSE 162
5 DEMOGRAFISCHER WANDEL - CHANCE UND RISIKO FUR LEISTUNG UND INNOVATION
169
5.1 LEISTUNGSANBIETER GENERATION 50-PLUS - DER WANDEL DER
VORAUSSETZUNGEN FUR LEISTUNG UND INNOVATIONEN 169
5.1.1 ALTERSSTRUKTUR VON INNOVATIONSELITEN UND SUBSTITUTIONSBEDARF 169
5.1.2 DER GRUNDERMANGEL - DAS GRIINDUNGSGESCHEHEN IM DEMOGRAFISCHEN
WANDEL 177
5.1.3 DIE SELBSTEINSCHIITZUNG - SIND ALTERE NOCH LEISTUNGSMENSCHEN? 182
INHALT
5.1.4 DIE LEISTUNGS- UND INNOVATIONSFAHIGKEIT DES MENSCHEN IM HOHEREN
ALTER 184
5.1.5 ALTERE ARBEITNEHMER - WIE SIE ZUR ARBEITSWELT DER MODERNEN
LEISTUNGSGESELLSCHAFT STEHEN 211
5.2 NACHFRAGEIMPULSE DER GENERATION 50-PLUS - EIN CHANCENDISKURS
IIBER IRMOVATIONEN FUR NEUE MARKTE 219
5.2.1 DIE TECHNIKAKZEPTANZ DER GENERATION 50-PLUS - SIND ALTERE
TECHNIKSCHEUER? 219
5.2.2 DIE SENIORENWIRTSCHAFT - EIN NEUER SCHWERPUNKT? 230
5.2.3 STEIGENDE LUST AUF NEUES BEI AKTIVEN ALTEREN 242
5.2.4 HAT SICH DIE WIRTSCHAFT MIT IHREN PRODUKTEN UND DIENSTLEISTUNGEN
AUF DEN DEMOGRAFISCHEN WANDEL EINGESTELLT? 245
6 DIE ENTGRENZUNG
-
INNOVATIVE ANSATZE ZUR STARKUNG DER
LEISTUNGSKRAFTE ALTERNDER BELEGSCHAFTEN
25
1
6.1 WETTBEWERB - RAHMENBEDINGUNG FLIR LEISTUNG UND INNOVATION 251
6.2 ENTGRENZUNGSANSATZE IN EUROPA 255
6.3 ENTGRENZUNGEN BETRIEBLICHER LEISTUNGSKRAFTE - GESTALTENDE ANSATZE
259
6.3.1 INNOVATIONSHEMMNISSE AUS SICHT DER UNTERNEHMEN 260
6.3.2 DIE STARKUNG DER LEISTUNGS- UND INNOVATIONSKRAFTE ALTERNDER
BELEGSCHAFTEN - EIN HANDLUNGSLEITENDES MENSCHENBILD 261
6.3.3 DIE ZUKUNFT DER INNOVATIONSFAHIGKEIT MIT ALTERNDEN BELEGSCHAFTEN
263
6.3.4 ERHALT DER INNOVATIONSFAHIGKEIT ALS AUFGABE BERUFLICHER
WEITERBILDUNG -
DIE ENTGRENZUNG DER BILDUNGSZEITEN 274
6.3.5 WISSENSMANAGEMENT - EIN WEG ZUR KONSERVIERUNG DES
ERFAHRUNGSWISSENS 278
6.3.6 HERAUSGEFORDERT - KLEINE UND MITTLERE UNTERNEHMEN IM
DEMOGRAFISCHEN WANDEL 283
7 ZUM GESAMTGESELLSCHAFTLICHEN WERT DES ALTER(N)S -
EINE ERWEITERTE SICHT DER LEISTUNGSFAHIGKEIT
289
7.1 ALTERN - EIN KOMPETENZ-GEWIRM FIIR DIE LEISTUNGSGESELLSCHAFT 289
7.2 DER WANDEL ZUR INTEGRATIVEN UND ENTFESSELTEN LEBENSLAUFBAHN IN EINER
FLEXIBLEN LEISTUNGSGESELLSCHAFT 292
7.3 DAS ZIVILE ENGAGEMENT ALTERER - EINE STUTZE GESAMTGESELLSCHAFTLICHER
LEISTUNGSFAHIGKEIT 295
8 AUSBLICK
301
ANHANG: FRAGEBOGEN
305
LITERATUR 307
DIE AUTOREN
332 |
| adam_txt |
BERND MEIER / CHRISTOPH SCHRODER
ALTERN IN DER
MODERNEN GESELLSCHAFT
LEISTUNGSPOTENZIALE UND SOZIALPROFILE
DER GENERATION 50-PLUS
O
DEUTSCHER
INSTITUTS VERLAC
INHALT
VORWORT 13
1 PROBLEMSTELLUNG UND GANG DER UNTERSUCHUNG 15
2 ALTERSBILDER, GERONTOLOGISCHE EINSICHTEN VOM ALTER(N)
UND DEMOGRAFISCHE UMBRIICHE IN DER LEISTUNGSGESELLSCHAFT
21
2.1 ALTER, ALTERN UND LEISTUNGSFAHIGKEIT ALS GESELLSCHAFTLICHE
WERTEPROBLEME - BEGRIFFE, THEORIEN UND BILDER VOM ALTER 21
2.2 DIE GENERATION 50-PLUS IM DEMOGRAFISCHEN TREND -
WANDEL DER BEVOLKERUNGSWEISEN UND WACHSTUMSTHEORETISCHE ASPEKTE 40
3 ZUM VERHALTNIS VON SOZIOOKONOMISCHEM WANDEL
UND DEMOGRAFISCHEM PROZESS
61
3.1 ANTHROPOLOGISCHE UND EVOLUTIONSTHEORETISCHE ERKLARUNGEN
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3.2 KLASSISCHE BASISINNOVATIONEN - TRIEBKRAFTE WIRTSCHAFTLICHER
ENTWICKLUNG ,JUNGER
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3.3 MODERNE POTENZIALE IN EINER ,,ALTERNDEN" GESELLSCHAFT - NEUE CHANCEN
67
3.4 STRUKTURELLE ENTWICKLUNGEN DER MODERNEN WIRTSCHAFT -
NEUE HERAUSFORDERUNGEN FUR ALTERE IN DER WISSENSGESELLSCHAFT 75
3.5 DIE GLOBALISIERUNG DER WIRTSCHAFT - EINE GESELLSCHAFTLICHE
HERAUSFORDERUNG 83
3.6 DEUTSCHLANDS POSITION IM TECHNOLOGISCHEN LEISTUNGSWETTBEWERB 85
3.7 DER WERTEWANDEL - EINE KULTURELLE RAHMENBEDINGUNG
FUR DIE LEISTUNGSFAHIGKEIT 89
4 SITUATIONSKONTEXT DER GENERATION 50-PLUS - 1ST IHRE
LEBENSLAGE LEISTUNGS- UND INNOVATIONSFORDERND ODER -HEMMEND?
109
4.1 DER LEBENSLAGENANSATZ 109
4.2 EINKOMMEN UND VERMOGEN 114
4.3 ERWERBSTATIGKEIT UND BILDUNG 129
4.4 WOHNEN, SOZIALE TEILHABE UND GENERATIONENBEZIEHUNGEN 140
4.5 GESUNDHEIT UND AKTIVITATEN 150
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5 DEMOGRAFISCHER WANDEL - CHANCE UND RISIKO FUR LEISTUNG UND INNOVATION
169
5.1 LEISTUNGSANBIETER GENERATION 50-PLUS - DER WANDEL DER
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5.1.1 ALTERSSTRUKTUR VON INNOVATIONSELITEN UND SUBSTITUTIONSBEDARF 169
5.1.2 DER GRUNDERMANGEL - DAS GRIINDUNGSGESCHEHEN IM DEMOGRAFISCHEN
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5.1.3 DIE SELBSTEINSCHIITZUNG - SIND ALTERE NOCH LEISTUNGSMENSCHEN? 182
INHALT
5.1.4 DIE LEISTUNGS- UND INNOVATIONSFAHIGKEIT DES MENSCHEN IM HOHEREN
ALTER 184
5.1.5 ALTERE ARBEITNEHMER - WIE SIE ZUR ARBEITSWELT DER MODERNEN
LEISTUNGSGESELLSCHAFT STEHEN 211
5.2 NACHFRAGEIMPULSE DER GENERATION 50-PLUS - EIN CHANCENDISKURS
IIBER IRMOVATIONEN FUR NEUE MARKTE 219
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