Zeitarbeit und ArbeitnehmerüberlassungsG: Wegweiser für die betriebliche Praxis
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
GDA - Ges. für Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber mbh
2004
|
| Ausgabe: | 2., vollst. überarb. Aufl. |
| Schriftenreihe: | BDAktuell
9 |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 111 S. |
| ISBN: | 3936074313 9783936074314 |
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|---|---|
| adam_text | Inhalt
Erster Teil:
Gesetz zur Neuregelung der gewerbsmäßigen
Arbeitnehmerüberlassung - AÜG - in der Fassung der
Bekanntmachung vom 3. Februar 1995 (BGBI.
I
S. 158),
zuletzt geändert durch Gesetz vom 23. Dezember 2003
(BGBI.
I
S. 2848)
Zweiter Teil:
Wesentliche Neuregelungen des AÜG
A. Struktur der Arbeitnehmerüberlassung......................37
B. Einjährige Übergangsfrist..................................38
С
Aufhebung wesentlicher Beschränkungen des AÜG...........39
I.
Grundsatz: Befristung mit Sachgrund.....................40
II.
Ausnahme: Befristung ohne Sachgrund...................41
D. Weiterhin Einschränkungen im Baugewerbe..................43
E. Gleichstellungsgrundsatz.................................43
I.
Inhalt des Gleichstellungsgrundsatzes....................44
1. Vergleichbarer Arbeitnehmer.........................44
2. Arbeitsbedingungen des Entleihers.....................46
3. einschließlich des Arbeitsentgelts......................49
II.
Durchsetzung des Gleichstellungsgrundsatzes.............50
1. Angaben im Überlassungsvertrag......................50
2. Auskunftsanspruch des Zeitarbeitnehmers..............50
III.
Rechtsfolgen bei Verstoß gegen den
Cleichstellungsgrundsatz...............................51
F. Ausnahmen vom Gleichstellungsgrundsatz.· Überblick.........52
G. Ausnahme vom Gleichstellungsgrundsatz: Tarifvertrag..........53
I.
„Abweichender Tarifvertrag............................53
1. Voraussetzungen...................................53
2. Abweichungen durch
Haus-yFirmentarifverträge
..........54
3. Bereits bestehende Tarifbindung von Mischbetrieben.....55
II.
Anwendbare Tarifverträge..............................57
1. Abgeschlossene Tarifverträge..........................57
2. Wirksamkeit abgeschlossener Tarifverträge..............57
a. Tariffähigkeit......................................58
b. Auswirkungen fehlender Tariffähigkeit auf
abgeschlossene Tarifverträge........................61
с
Umfang etwaiger Nachforderungsansprüche
gegen den Verleiher...............................62
d. Beschäftigung mit Tätigkeiten, die in den
Geltungsbereich eines allgemeinverbindlich
erklärten Tarifvertrages fallen........................64
III.
Anwendbarkeit abweichender Tarifverträge im
Arbeitsvertrag........................................65
1. Beidseitige Tarifbindung von Verleiher und
Arbeitnehmer......................................65
2. Arbeitsvertragliche Tarifübernahme.....................66
3. Allgemeinverbindlicherklärung von Tarifverträgen.........69
IV.
Notwendigkeit einer Vertragsumstellung bestehender
Arbeitsverträge.......................................69
1. Beiderseitige normative Tarifbindung...................69
2. Fehlende normative Tarifbindung......................70
H. Dokumentationspflichten des Verleihers.....................71
I.
Inhalt der Dokumentationspflichten......................71
II.
Rechtsfolgen bei Nichtbeachtung........................72
J. Risiken für Entleiher......................................72
I.
Gesetzliche Neuregelungen............................72
II.
Risiken für den Entleiher...............................73
1. Arbeitsverhältnis mit dem Entleiher kraft Gesetzes........73
2. Sozialversicherungsrecht bei erlaubter
Arbeitnehmerüberlassung............................75
3. Lohnsteuernachhaftung..............................75
4. Entleih von Ausländern ohne erforderliche
Arbeitsgenehmigung................................77
5. Haftung bei Anwendung eines fehlerhaften
Tarifvertrages durch den Verleiher......................79
Dritter Teil:
Zeitarbeitsspezifische Rechtsfragen
A. Zulässigkeit von Abwerbeverboten.........................80
B. Vermittlungsprovisionen..................................80
I.
Zulässigkeit von Vermittlungsprovisionen.................81
II.
Inhaltskontrolle nach dem Recht der Allgemeinen
Geschäftsbedingungen................................82
С
Betriebsverfassungsrechtliche Fragen........................83
I.
Beteiligungsrecht des Betriebsrats des Entleihbetriebs.......83
1. Mitbestimmungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen. 84
2. Zustimmungsverweigerung bei Verletzung des
Gleichstellungsgrundsatzes?..........................84
3. Zustimmungsverweigerung bei Anwendung eines
bestimmten Tarifvertrages?...........................86
4. Zustimmungsverweigerung bei ständigem Einsatz von
Zeitarbeitnehmern auf Dauerarbeitsplätzen?.............86
II.
Beteiligungsrechte des Betriebsrates des
Verleiherbetriebsrates bei Wechsel des Einsatzortes?........86
III.
Sonderfragen........................................87
1. Welchem Betriebsrat steht jeweils das
Mitbestimmungsrecht zu?............................87
2. Wahlrecht der Zeitarbeitnehmer im Entleihbetrieb........87
3. Auswirkungen auf betriebsverfassungsrechtliche
Schwellenwerte....................................88
Vierter Teil:
Vermittlungsorientierte Arbeitnehmerüberlassung:
Personal-Service-Agenturen
(PSA)
Α.
Struktur der Personal-Service-Agenturen.....................89
B. Vertrag zwischen Arbeitsagentur und Verleiher {als
PSA)
........90
I.
Wesentlicher Inhalt des Vertrages........................90
II.
Insbesondere: das Honorar.............................92
1. Monatliche Fallpauschale.............................92
2.
Integrations-
und Vermittlungsprämie..................93
3. Höhe des Honorars.................................94
C. Arbeitsvertrag zwischen
PSA
und vormals Arbeitslosen.........95
D. Überblick zum Ablauf des Vergabeverfahrens................96
I.
öffentlicher Teilnahmewettbewerb......................96
II.
Vergabeverfahren.....................................96
Fünfter Teil:
Anhänge
A. Sonstige Relevante Vorschriften............................98
B. Mustervertrag zur Arbeitnehmerüberlassung.................104
С
Muster eines Arbeitsvertrages.............................111
|
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Inhalt
Erster Teil:
Gesetz zur Neuregelung der gewerbsmäßigen
Arbeitnehmerüberlassung - AÜG - in der Fassung der
Bekanntmachung vom 3. Februar 1995 (BGBI.
I
S. 158),
zuletzt geändert durch Gesetz vom 23. Dezember 2003
(BGBI.
I
S. 2848)
Zweiter Teil:
Wesentliche Neuregelungen des AÜG
A. Struktur der Arbeitnehmerüberlassung.37
B. Einjährige Übergangsfrist.38
С
Aufhebung wesentlicher Beschränkungen des AÜG.39
I.
Grundsatz: Befristung mit Sachgrund.40
II.
Ausnahme: Befristung ohne Sachgrund.41
D. Weiterhin Einschränkungen im Baugewerbe.43
E. Gleichstellungsgrundsatz.43
I.
Inhalt des Gleichstellungsgrundsatzes.44
1. Vergleichbarer Arbeitnehmer.44
2. Arbeitsbedingungen des Entleihers.46
3. einschließlich des Arbeitsentgelts.49
II.
Durchsetzung des Gleichstellungsgrundsatzes.50
1. Angaben im Überlassungsvertrag.50
2. Auskunftsanspruch des Zeitarbeitnehmers.50
III.
Rechtsfolgen bei Verstoß gegen den
Cleichstellungsgrundsatz.51
F. Ausnahmen vom Gleichstellungsgrundsatz.· Überblick.52
G. Ausnahme vom Gleichstellungsgrundsatz: Tarifvertrag.53
I.
„Abweichender" Tarifvertrag.53
1. Voraussetzungen.53
2. Abweichungen durch
Haus-yFirmentarifverträge
.54
3. Bereits bestehende Tarifbindung von Mischbetrieben.55
II.
Anwendbare Tarifverträge.57
1. Abgeschlossene Tarifverträge.57
2. Wirksamkeit abgeschlossener Tarifverträge.57
a. Tariffähigkeit.58
b. Auswirkungen fehlender Tariffähigkeit auf
abgeschlossene Tarifverträge.61
с
Umfang etwaiger Nachforderungsansprüche
gegen den Verleiher.62
d. Beschäftigung mit Tätigkeiten, die in den
Geltungsbereich eines allgemeinverbindlich
erklärten Tarifvertrages fallen.64
III.
Anwendbarkeit abweichender Tarifverträge im
Arbeitsvertrag.65
1. Beidseitige Tarifbindung von Verleiher und
Arbeitnehmer.65
2. Arbeitsvertragliche Tarifübernahme.66
3. Allgemeinverbindlicherklärung von Tarifverträgen.69
IV.
Notwendigkeit einer Vertragsumstellung bestehender
Arbeitsverträge.69
1. Beiderseitige normative Tarifbindung.69
2. Fehlende normative Tarifbindung.70
H. Dokumentationspflichten des Verleihers.71
I.
Inhalt der Dokumentationspflichten.71
II.
Rechtsfolgen bei Nichtbeachtung.72
J. Risiken für Entleiher.72
I.
Gesetzliche Neuregelungen.72
II.
Risiken für den Entleiher.73
1. Arbeitsverhältnis mit dem Entleiher kraft Gesetzes.73
2. Sozialversicherungsrecht bei erlaubter
Arbeitnehmerüberlassung.75
3. Lohnsteuernachhaftung.75
4. Entleih von Ausländern ohne erforderliche
Arbeitsgenehmigung.77
5. Haftung bei Anwendung eines fehlerhaften
Tarifvertrages durch den Verleiher.79
Dritter Teil:
Zeitarbeitsspezifische Rechtsfragen
A. Zulässigkeit von Abwerbeverboten.80
B. Vermittlungsprovisionen.80
I.
Zulässigkeit von Vermittlungsprovisionen.81
II.
Inhaltskontrolle nach dem Recht der Allgemeinen
Geschäftsbedingungen.82
С
Betriebsverfassungsrechtliche Fragen.83
I.
Beteiligungsrecht des Betriebsrats des Entleihbetriebs.83
1. Mitbestimmungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen. 84
2. Zustimmungsverweigerung bei Verletzung des
Gleichstellungsgrundsatzes?.84
3. Zustimmungsverweigerung bei Anwendung eines
bestimmten Tarifvertrages?.86
4. Zustimmungsverweigerung bei ständigem Einsatz von
Zeitarbeitnehmern auf Dauerarbeitsplätzen?.86
II.
Beteiligungsrechte des Betriebsrates des
Verleiherbetriebsrates bei Wechsel des Einsatzortes?.86
III.
Sonderfragen.87
1. Welchem Betriebsrat steht jeweils das
Mitbestimmungsrecht zu?.87
2. Wahlrecht der Zeitarbeitnehmer im Entleihbetrieb.87
3. Auswirkungen auf betriebsverfassungsrechtliche
Schwellenwerte.88
Vierter Teil:
Vermittlungsorientierte Arbeitnehmerüberlassung:
Personal-Service-Agenturen
(PSA)
Α.
Struktur der Personal-Service-Agenturen.89
B. Vertrag zwischen Arbeitsagentur und Verleiher {als
PSA)
.90
I.
Wesentlicher Inhalt des Vertrages.90
II.
Insbesondere: das Honorar.92
1. Monatliche Fallpauschale.92
2.
Integrations-
und Vermittlungsprämie.93
3. Höhe des Honorars.94
C. Arbeitsvertrag zwischen
PSA
und vormals Arbeitslosen.95
D. Überblick zum Ablauf des Vergabeverfahrens.96
I.
öffentlicher Teilnahmewettbewerb.96
II.
Vergabeverfahren.96
Fünfter Teil:
Anhänge
A. Sonstige Relevante Vorschriften.98
B. Mustervertrag zur Arbeitnehmerüberlassung.104
С
Muster eines Arbeitsvertrages.111 |
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