Entrepreneurial Signaling: eine theoretische und empirische Analyse des Einflusses von höheren Bildungssignalen und Patenten auf innovative Unternehmensgründungen
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München ; Mering
Hampp
2007
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik
15 |
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| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
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Inhaltsübersicht
Verzeichnis der Abbildungen.8
Verzeichnis der Tabellen.8
Verzeichnis der Anhänge.9
1. Fragestellung: Wie können innovative Unternehmens¬
gründungen Engpässe beim Startkapital und bei der
Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter überwinden?.11
1.1 Ausgangsbeobachtung: Das besondere Chancen-
Risiko-Profil innovativer Untemehmensgründungen.11
1.2 Ausmaß und Bedeutung des Untersuchungsgegen¬
stands: Finanz- und Humankapitalengpässe innovati¬
ver Unternehmensgründungen.14
1.2.1 Kapitalstruktur und Startkapitalzugang inno¬
vativer Unternehmensgründungen.15
1.2.2 Rekrutierung qualifizierter Arbeitnehmer
durch innovative Unternehmensgründungen.20
1.3 Engpässe am Arbeits- und Kapitalmarkt als zentrales
Problem für den Erfolg innovativer Neugründungen.24
1.4 Konkretisierung der Fragestellung und Gang der Ar¬
beit.29
2. Auswertung des Forschungstandes: Engpässe am
Arbeits- und Kapitalmarkt als Hauptproblem von
innovativen Unternehmensgründern und die Relevanz
von Signalen zur Entschärfung dieses Problems.32
2.1 Vorgehen.32
2.2 Begriffliche Grundlagen.33
2.2.1 Innovative Unternehmensgründung.33
2.2.2 Unternehmerperson.35
2.3 Instrumente aus der Finanzierungspraxis zur Quali¬
tätsbewertung innovativer Unternehmensgründungen.39
2.4 Theoretische Grundlagen zur Erklärung und Über¬
windung von Kreditrestriktionen unter asymmetrisch
verteilter Information.44
2.4.1 Kreditmarktmodelle mit kreditrationierenden
Gleichgewichtslösungen.45
2.4.2 Kreditmarktmodelle mit separierenden Gleich¬
gewichtslösungen.48
2.5 Kreditrestriktionen als Forschungsgegenstand in der
Gründungsliteratur.53
2.5.1 Ausgangspunkt: Ableitung der Rationierungs¬
hypothese im Modell von Evans und
Jovanovic (1989).53
2.5.2 Studienergebnisse zur Untermauerung der
Rationierungshypothese im Gründungskon¬
text.55
2.5.3 Studienergebnisse zur Widerlegung der
Rationierungshypothese im Gründungskon¬
text.58
2.5.4 Studienergebnisse zur Rationierungshypo¬
these unter besonderer Berücksichtigung
höherer Bildungsgrade der Gründerperson.59
2.5.5 Studienergebnisse zu den direkten Einfluss¬
faktoren auf die Kreditvergabeentscheidung.63
2.6 Engpässe am Arbeitsmarkt als zweites zentrales Pro¬
blem innovativer Unternehmensgründungen.66
2.7 Abschließende Beurteilung des Forschungsstandes
und Konkretisierung der Fragestellung.69
3.
Entrepreneurial Signaling
mit Hilfe von Bildungssigna¬
len: Theoretische Überlegungen.72
3.1 Grundlagen der Signaling-Theorie.72
3.2
Entrepreneurial Signaling
als theoretische Basis zur
Überwindung von Informationsasymmetrien auf
innovativen Gründermärkten.74
3.2.1 Erstes Validitätskriterium: Vorhersage der
Produktivität auf innovativen Gründermärkten.74
3.2.2 Zweites Validitätskriterium: Die negative
Korrelation der Kosten zur Erzeugung des
Marktsignals.76
3.3 Ableitung der Arbeitshypothesen zur Wirkung von
Bildungssignalen und Patenten auf innovativen
Gründermärkten.79
4. Empirische Evidenz zur Überwindung von Kapital- und
Rekrutierungsengpässen durch Signale am Beispiel
innovativer Unternehmen.83
4.1 Beschreibung der Datengrundlage: Die Kölner
Gründerstudie aus dem Forschungsprojekt „GrünCol!-
Gründungen aus Kölner Hochschulen".83
4.2 Messung und Beschreibung des Innovationsgrades
junger Unternehmen.87
4.3 Empirische Befunde zur Wirkung von Signalen auf
dem Arbeitsmarkt.94
4.3.1 Operationalisierung der abhängigen Variable:
Der Überauslastungsgrad der Belegschaft.94
4.3.2 Operationalisierung des Bildungssignals für
den Arbeitsmarkt: Der Hochschulabschluss
der Gründerperson.95
4.3.3 Operationalisierung der Kontrollvariablen für
den Arbeitsmarkt.97
4.3.4 Spezifikation der Schätzgleichung für den Ar¬
beitsmarkt und Begründung der Modellwahl.101
4.3.5 Multivariate Befunde zu den Determinanten
der Arbeitskräftebeschaffung junger innovati¬
ver Unternehmen.102
4.4 Empirische Befunde zur Wirkung von Signalen auf
dem Fremdkapitalmarkt.108
4.4.1 Operationalisierung der abhängigen Variable:
Die subjektive Einschätzung des Gründers
zum Kreditzugang.108
4.4.2 Operationalisierung des Bildungssignals für
den Kreditmarkt: Die Studiendauer der Grün¬
derperson.112
4.4.3 Operationalisierung der Kontrollvariablen für
den Kreditmarkt.115
4.4.4 Spezifikation der Schätzgleichung für den
Kreditmarkt und Begründung der Modellwahl.122
4.4.5 Multivariate Befunde zu den Determinanten
der Fremdkapitalbeschaffung in der Grün¬
dungsphasejunger innovativer Unternehmen.125
5. Zusammenfassung der Befunde und Ausblick auf die
zukünftige Forschung.139
5.1 Zusammenfassung der Befunde.139
5.2 Implikationen für zukünftige innovative Unternehmer
und Forschungsausblick.141
Anhang.143
Literaturverzeichnis.147 |
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Inhaltsübersicht
Verzeichnis der Abbildungen.8
Verzeichnis der Tabellen.8
Verzeichnis der Anhänge.9
1. Fragestellung: Wie können innovative Unternehmens¬
gründungen Engpässe beim Startkapital und bei der
Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter überwinden?.11
1.1 Ausgangsbeobachtung: Das besondere Chancen-
Risiko-Profil innovativer Untemehmensgründungen.11
1.2 Ausmaß und Bedeutung des Untersuchungsgegen¬
stands: Finanz- und Humankapitalengpässe innovati¬
ver Unternehmensgründungen.14
1.2.1 Kapitalstruktur und Startkapitalzugang inno¬
vativer Unternehmensgründungen.15
1.2.2 Rekrutierung qualifizierter Arbeitnehmer
durch innovative Unternehmensgründungen.20
1.3 Engpässe am Arbeits- und Kapitalmarkt als zentrales
Problem für den Erfolg innovativer Neugründungen.24
1.4 Konkretisierung der Fragestellung und Gang der Ar¬
beit.29
2. Auswertung des Forschungstandes: Engpässe am
Arbeits- und Kapitalmarkt als Hauptproblem von
innovativen Unternehmensgründern und die Relevanz
von Signalen zur Entschärfung dieses Problems.32
2.1 Vorgehen.32
2.2 Begriffliche Grundlagen.33
2.2.1 Innovative Unternehmensgründung.33
2.2.2 Unternehmerperson.35
2.3 Instrumente aus der Finanzierungspraxis zur Quali¬
tätsbewertung innovativer Unternehmensgründungen.39
2.4 Theoretische Grundlagen zur Erklärung und Über¬
windung von Kreditrestriktionen unter asymmetrisch
verteilter Information.44
2.4.1 Kreditmarktmodelle mit kreditrationierenden
Gleichgewichtslösungen.45
2.4.2 Kreditmarktmodelle mit separierenden Gleich¬
gewichtslösungen.48
2.5 Kreditrestriktionen als Forschungsgegenstand in der
Gründungsliteratur.53
2.5.1 Ausgangspunkt: Ableitung der Rationierungs¬
hypothese im Modell von Evans und
Jovanovic (1989).53
2.5.2 Studienergebnisse zur Untermauerung der
Rationierungshypothese im Gründungskon¬
text.55
2.5.3 Studienergebnisse zur Widerlegung der
Rationierungshypothese im Gründungskon¬
text.58
2.5.4 Studienergebnisse zur Rationierungshypo¬
these unter besonderer Berücksichtigung
höherer Bildungsgrade der Gründerperson.59
2.5.5 Studienergebnisse zu den direkten Einfluss¬
faktoren auf die Kreditvergabeentscheidung.63
2.6 Engpässe am Arbeitsmarkt als zweites zentrales Pro¬
blem innovativer Unternehmensgründungen.66
2.7 Abschließende Beurteilung des Forschungsstandes
und Konkretisierung der Fragestellung.69
3.
Entrepreneurial Signaling
mit Hilfe von Bildungssigna¬
len: Theoretische Überlegungen.72
3.1 Grundlagen der Signaling-Theorie.72
3.2
Entrepreneurial Signaling
als theoretische Basis zur
Überwindung von Informationsasymmetrien auf
innovativen Gründermärkten.74
3.2.1 Erstes Validitätskriterium: Vorhersage der
Produktivität auf innovativen Gründermärkten.74
3.2.2 Zweites Validitätskriterium: Die negative
Korrelation der Kosten zur Erzeugung des
Marktsignals.76
3.3 Ableitung der Arbeitshypothesen zur Wirkung von
Bildungssignalen und Patenten auf innovativen
Gründermärkten.79
4. Empirische Evidenz zur Überwindung von Kapital- und
Rekrutierungsengpässen durch Signale am Beispiel
innovativer Unternehmen.83
4.1 Beschreibung der Datengrundlage: Die Kölner
Gründerstudie aus dem Forschungsprojekt „GrünCol!-
Gründungen aus Kölner Hochschulen".83
4.2 Messung und Beschreibung des Innovationsgrades
junger Unternehmen.87
4.3 Empirische Befunde zur Wirkung von Signalen auf
dem Arbeitsmarkt.94
4.3.1 Operationalisierung der abhängigen Variable:
Der Überauslastungsgrad der Belegschaft.94
4.3.2 Operationalisierung des Bildungssignals für
den Arbeitsmarkt: Der Hochschulabschluss
der Gründerperson.95
4.3.3 Operationalisierung der Kontrollvariablen für
den Arbeitsmarkt.97
4.3.4 Spezifikation der Schätzgleichung für den Ar¬
beitsmarkt und Begründung der Modellwahl.101
4.3.5 Multivariate Befunde zu den Determinanten
der Arbeitskräftebeschaffung junger innovati¬
ver Unternehmen.102
4.4 Empirische Befunde zur Wirkung von Signalen auf
dem Fremdkapitalmarkt.108
4.4.1 Operationalisierung der abhängigen Variable:
Die subjektive Einschätzung des Gründers
zum Kreditzugang.108
4.4.2 Operationalisierung des Bildungssignals für
den Kreditmarkt: Die Studiendauer der Grün¬
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den Kreditmarkt.115
4.4.4 Spezifikation der Schätzgleichung für den
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4.4.5 Multivariate Befunde zu den Determinanten
der Fremdkapitalbeschaffung in der Grün¬
dungsphasejunger innovativer Unternehmen.125
5. Zusammenfassung der Befunde und Ausblick auf die
zukünftige Forschung.139
5.1 Zusammenfassung der Befunde.139
5.2 Implikationen für zukünftige innovative Unternehmer
und Forschungsausblick.141
Anhang.143
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| series | Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik |
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| spelling | Werner, Arndt Verfasser aut Entrepreneurial Signaling eine theoretische und empirische Analyse des Einflusses von höheren Bildungssignalen und Patenten auf innovative Unternehmensgründungen Arndt Werner 1. Aufl. München ; Mering Hampp 2007 166 S. 210 mm x 150 mm txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik 15 Univ. Köln, Diss., 2006 Unternehmensgründung (DE-588)4078599-3 gnd rswk-swf Personalbeschaffung (DE-588)4121462-6 gnd rswk-swf Finanzierung (DE-588)4017182-6 gnd rswk-swf Signaling (DE-588)4617594-5 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Unternehmensgründung (DE-588)4078599-3 s Signaling (DE-588)4617594-5 s Finanzierung (DE-588)4017182-6 s Personalbeschaffung (DE-588)4121462-6 s DE-604 Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik 15 (DE-604)BV012324399 15 text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=3004794&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext Digitalisierung UB Regensburg application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=016154725&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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