Kommunikation in amerikanischen Unternehmen:
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Diplomica-Verl.
2007
|
| Schriftenreihe: | Diplom.de
Diplomarbeit |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Zugl.: Chemnitz, Techn. Univ., Magisterarbeit, 2006 |
| Beschreibung: | 92 S. graph. Darst. |
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|---|---|
| adam_text | Kommunikation in amerikanischen Unternehmen
INHALTSVERZEICHNIS
1. EINFÜHRUNG.....................................................................................................................3
2. WARUM „UNTERNEHMENSKULTUR KOMMUNIKATIONSFORMEN
PRÄGT..................................................................................................................................5
2.1. Kommunikation Begriffsklärung und Bedeutung.......................................10
2.2. Formen der Kommunikation..................................................................................12
2.2.1. Verbale Kommunikation.......................................................................................13
2.2.2. Nonverbale Kommunikation.................................................................................14
2.2.3. Paraverbale Kommunikation................................................................................75
2.3. Überblick zur Literatur des Forschungsgegenstandes...............................15
3. ZENTRALE AMERIKANISCHE KULTURSTANDARDS.........................................17
3.1. Begriffsklärung und Bedeutung.........................................................................17
3.1.1.Egalitarismus Gleichheitsdenken........................................................................19
a.) Chancengleichheit...................................................................................................20
b.) Status.......................................................................................................................21
c.) Hierarchie...............................................................................................................23
3.1.2. Individualismus.....................................................................................................24
3.1.3. Handlungs und Leistungsorientierung...............................................................28
4. URSACHEN FÜR DIE ENTWICKLUNG AMERIKANISCHER
KULTURSTANDARDS....................................................................................................31
4.1. Protestantische Strömungen und puritanische Werte.................................33
4.1.1. Puritanischer Arbeitsethos oder Beruf als „Berufung ......................................34
4.1.2. Widerspruch zwischen Ablehnung von Machtkonzentration und Autokratie.....36
4.1.3. Trennung von Kirche und Staat als Voraussetzung für Religionsfreiheit........38
4.1.4. Gründungsmythen als Motor................................................................................42
4.2. Wirtschaftliche Ausprägungen..........................................................................45
4.2.1. Protestantische Werte als wirtschaftliche Ideale.................................................45
4.2.2. Die Politik des laissez faire oder freies Unternehmertum...................................49
4.2.3. Eigenverantwortlichkeit und der minimale Staat................................................53
Kommunikation in amerikanischen Unternehmen
4.3. Die Organisationsstruktur amerikanischer Unternehmen.........................59
4.3.1. Führungsstil eine Hierarchie unter Gleichen?.................................................59
4.3.2. Wettbewerb.............................................................................................................62
4.3.3. Ethnozentristnus....................................................................................................63
5. NIEDERSCHLAG DER KULTURSTANDARDS IN DER
UNTERNEHMENSKOMMUNIKATION......................................................................65
5.1. Smalltalk..................................................................................................................66
5.2. Direktheit..................................................................................................................67
a.) Linearer Argumentationsstil und Konfliktvermeidung............................................68
b.) Informationsfluss.......................................................................................................69
5.3. INFORMALITÄT.............................................................................................................71
a.) Mein Chef heißt „Bob ..............................................................................................73
b.) Informalität bei Anweisungen...................................................................................74
5.4. Ethnozentrismus......................................................................................................76
6. ZUSAMMENFASSUNG...................................................................................................79
7. LITERATURVERZEICHNIS..........................................................................................83
ANHANG................................................................................................................................89
|
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Kommunikation in amerikanischen Unternehmen
INHALTSVERZEICHNIS
1. EINFÜHRUNG.3
2. WARUM „UNTERNEHMENSKULTUR" KOMMUNIKATIONSFORMEN
PRÄGT.5
2.1. Kommunikation Begriffsklärung und Bedeutung.10
2.2. Formen der Kommunikation.12
2.2.1. Verbale Kommunikation.13
2.2.2. Nonverbale Kommunikation.14
2.2.3. Paraverbale Kommunikation.75
2.3. Überblick zur Literatur des Forschungsgegenstandes.15
3. ZENTRALE AMERIKANISCHE KULTURSTANDARDS.17
3.1. Begriffsklärung und Bedeutung.17
3.1.1.Egalitarismus Gleichheitsdenken.19
a.) Chancengleichheit.20
b.) Status.21
c.) Hierarchie.23
3.1.2. Individualismus.24
3.1.3. Handlungs und Leistungsorientierung.28
4. URSACHEN FÜR DIE ENTWICKLUNG AMERIKANISCHER
KULTURSTANDARDS.31
4.1. Protestantische Strömungen und puritanische Werte.33
4.1.1. Puritanischer Arbeitsethos oder Beruf als „Berufung".34
4.1.2. Widerspruch zwischen Ablehnung von Machtkonzentration und Autokratie.36
4.1.3. Trennung von Kirche und Staat als Voraussetzung für Religionsfreiheit.38
4.1.4. Gründungsmythen als Motor.42
4.2. Wirtschaftliche Ausprägungen.45
4.2.1. Protestantische Werte als wirtschaftliche Ideale.45
4.2.2. Die Politik des laissez faire oder freies Unternehmertum.49
4.2.3. Eigenverantwortlichkeit und der minimale Staat.53
Kommunikation in amerikanischen Unternehmen
4.3. Die Organisationsstruktur amerikanischer Unternehmen.59
4.3.1. Führungsstil eine Hierarchie unter Gleichen?.59
4.3.2. Wettbewerb.62
4.3.3. Ethnozentristnus.63
5. NIEDERSCHLAG DER KULTURSTANDARDS IN DER
UNTERNEHMENSKOMMUNIKATION.65
5.1. Smalltalk.66
5.2. Direktheit.67
a.) Linearer Argumentationsstil und Konfliktvermeidung.68
b.) Informationsfluss.69
5.3. INFORMALITÄT.71
a.) Mein Chef heißt „Bob".73
b.) Informalität bei Anweisungen.74
5.4. Ethnozentrismus.76
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7. LITERATURVERZEICHNIS.83
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