Betriebliche Gesundheitsförderung praktisch umsetzen: Erfolgsfaktoren, Stolperfallen, Bedarf
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Saarbrücken
VDM Verl. Müller
2007
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Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis 1
Abbildungsverzeichnis 4
Tabellenverzeichnis 4
Einleitung 6
Theoretischer Hintergrund
1. Grundlagen der Betrieblichen Gesundheitsförderung 9
1.1 Bedeutung der Betrieblichen Gesundheitsförderung 9
1.2 Veränderungen der Arbeitsbedingungen 10
1.3 Betriebswirtschaftlicher Aspekt 10
1.4 Volks- und weltwirtschaftlicher Aspekt 13
2. Rechtliche Rahmenbedingungen der Betrieblichen Gesundheitsförderung 13
2.1 Präventionsorientierte Regelungen im § 20 SGB V 14
2.2 Prävention als gesetzlicher Auftrag und Aufgabe der Krankenkassen 14
2.3 Entwicklung des § 20 SGB V im Zeitverlauf 15
2.3.1 Gesundheitsförderung nach dem Gesundheitsreform-Gesetz 1989-1996 15
2.3.2 Einschränkungen durch das Beitragsentlastungsgesetz 1997-1999 16
2.3.3 Modifizierter Neuanfang ab 2000 durch die GKV-Gesundheitsreform 16
2.4 Freie Wahl der Krankenkassen 17
2.5 Gemeinsame Handlungsfelder der Krankenkassen 17
2.6 Bisherige Umsetzung des § 20 SGB V 18
3. Präzisierung der Fragestellung 19
Empirischer Teil
4. Untersuchungsmethoden 20
4.1 Untersuchungsrelevanz 20
4.2 Untersuchungsinstrument 21
4.3 Untersuchungsmaterial 22
4.3.1 Aufbau des Interviewleitfadens 22
4.3.2 Ziele der konkreten Fragestellungen des Interviewleitfadens 23
4.3.2.1 Übereinstimmende Fragestellungen für Krankenkassen und Unternehmen 23
4.3.2.2 Davon abweichende Fragestellungen für Unternehmen 26
4.4 Auswahl des Untersuchungskollektivs 27
4.5 Planung der Untersuchung 27
4.6 Durchführung der Untersuchung 28
4.7 Aufarbeitung, Analyse und Darstellung der Daten 29
5. Darstellung der Ergebnisse 30
5.1 Krankenkassen 30
5.1.1 Zuständigkeiten 30
5.1.2 Bedeutung und Stellenwert der Betrieblichen Gesundheitsförderung 31
5.1.3 Entwicklung der Betrieblichen Gesundheitsförderung seit 2000 33
5.1.4 Kooperation mit Beteiligten 34
5.1.5 Möglichkeiten für Unternehmen 38
5.1.6 Praktische Umsetzung der Betrieblichen Gesundheitsförderung 41
5.1.7 Für BGF hinderliche Faktoren aus Sicht der Krankenkassen 43
5.1.8 Für BGF förderliche Faktoren aus Sicht der Krankenkassen 46
5.1.9 Bedarf für die Zukunft aus Sicht der Krankenkassen 49
5.2 Unternehmen 50
5.2.1 Zuständigkeiten 50
5.2.2 Bedeutung und Stellenwert der Betrieblichen Gesundheitsförderung 51
5.2.3 Entwicklung der Betrieblichen Gesundheitsförderung seit 2000 53
5.2.4 Kooperation mit Beteiligten 55
5.2.5 Information über die Möglichkeiten des § 20 SGB V 56
5.2.6 Praktische Umsetzung der Betrieblichen Gesundheitsförderung 57
5.2.7 Für BGF hinderliche Faktoren aus Sicht der Unternehmen 59
5.2.8 Für BGF förderliche Faktoren aus Sicht der Unternehmen 62
5.2.9 Bedarf für die Zukunft aus Sicht der Unternehmen 65
Schlussfolgernder Teil
6. Diskussion 66
6.1 Interpretation der Ergebnisse 66
6.1.1 Bedeutung und Stellenwert der Betrieblichen Gesundheitsförderung 66
6.1.2 Entwicklung der Betrieblichen Gesundheitsförderung seit 2000 68
6.1.3 Kooperation mit Beteiligten 68
6.1.4 Möglichkeiten des § 20 SGB V 70
6.1.5 Information über die Möglichkeiten des § 20 SGB V 70
6.1.6 Praktische Umsetzung der Betrieblichen Gesundheitsförderung 71
6.1.7 Für BGF förderliche Faktoren 72
6.1.8 Bedarf für die Zukunft 74
6.2 Handlungsempfehlungen für die Praxis 74
6.2.1 Zuständigkeiten 74
6.2.2 Bedeutung und Stellenwert der Betrieblichen Gesundheitsförderung 74
6.2.3 Begrifflichkeit und Definition der Betrieblichen Gesundheitsförderung 75
6.2.4 Management 75
6.2.5 Ressourcen 75
6.2.6 Entwicklung der Betrieblichen Gesundheitsförderung 75
6.2.7 Kooperation mit Beteiligten 76
6.2.8 Gesetzliche Rahmenbedingungen 76
6.2.9 Praktische Umsetzung der Betrieblichen Gesundheitsförderung 77
6.2.10 Bedarf für die Zukunft 78
6.3 Einordnung in den aktuellen Forschungskontext 78
6.4 Weiterführende Untersuchungsempfehlungen 79
6.5 Gesamteinschätzung 79
6.6 Ausblick 80
7. Zusammenfassung 80
8. Literaturverzeichnis 82
10. Anhangsverzeichnis 85
Anhang |
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Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis 1
Abbildungsverzeichnis 4
Tabellenverzeichnis 4
Einleitung 6
Theoretischer Hintergrund
1. Grundlagen der Betrieblichen Gesundheitsförderung 9
1.1 Bedeutung der Betrieblichen Gesundheitsförderung 9
1.2 Veränderungen der Arbeitsbedingungen 10
1.3 Betriebswirtschaftlicher Aspekt 10
1.4 Volks- und weltwirtschaftlicher Aspekt 13
2. Rechtliche Rahmenbedingungen der Betrieblichen Gesundheitsförderung 13
2.1 Präventionsorientierte Regelungen im § 20 SGB V 14
2.2 Prävention als gesetzlicher Auftrag und Aufgabe der Krankenkassen 14
2.3 Entwicklung des § 20 SGB V im Zeitverlauf 15
2.3.1 Gesundheitsförderung nach dem Gesundheitsreform-Gesetz 1989-1996 15
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2.4 Freie Wahl der Krankenkassen 17
2.5 Gemeinsame Handlungsfelder der Krankenkassen 17
2.6 Bisherige Umsetzung des § 20 SGB V 18
3. Präzisierung der Fragestellung 19
Empirischer Teil
4. Untersuchungsmethoden 20
4.1 Untersuchungsrelevanz 20
4.2 Untersuchungsinstrument 21
4.3 Untersuchungsmaterial 22
4.3.1 Aufbau des Interviewleitfadens 22
4.3.2 Ziele der konkreten Fragestellungen des Interviewleitfadens 23
4.3.2.1 Übereinstimmende Fragestellungen für Krankenkassen und Unternehmen 23
4.3.2.2 Davon abweichende Fragestellungen für Unternehmen 26
4.4 Auswahl des Untersuchungskollektivs 27
4.5 Planung der Untersuchung 27
4.6 Durchführung der Untersuchung 28
4.7 Aufarbeitung, Analyse und Darstellung der Daten 29
5. Darstellung der Ergebnisse 30
5.1 Krankenkassen 30
5.1.1 Zuständigkeiten 30
5.1.2 Bedeutung und Stellenwert der Betrieblichen Gesundheitsförderung 31
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5.1.5 Möglichkeiten für Unternehmen 38
5.1.6 Praktische Umsetzung der Betrieblichen Gesundheitsförderung 41
5.1.7 Für BGF hinderliche Faktoren aus Sicht der Krankenkassen 43
5.1.8 Für BGF förderliche Faktoren aus Sicht der Krankenkassen 46
5.1.9 Bedarf für die Zukunft aus Sicht der Krankenkassen 49
5.2 Unternehmen 50
5.2.1 Zuständigkeiten 50
5.2.2 Bedeutung und Stellenwert der Betrieblichen Gesundheitsförderung 51
5.2.3 Entwicklung der Betrieblichen Gesundheitsförderung seit 2000 53
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5.2.5 Information über die Möglichkeiten des § 20 SGB V 56
5.2.6 Praktische Umsetzung der Betrieblichen Gesundheitsförderung 57
5.2.7 Für BGF hinderliche Faktoren aus Sicht der Unternehmen 59
5.2.8 Für BGF förderliche Faktoren aus Sicht der Unternehmen 62
5.2.9 Bedarf für die Zukunft aus Sicht der Unternehmen 65
Schlussfolgernder Teil
6. Diskussion 66
6.1 Interpretation der Ergebnisse 66
6.1.1 Bedeutung und Stellenwert der Betrieblichen Gesundheitsförderung 66
6.1.2 Entwicklung der Betrieblichen Gesundheitsförderung seit 2000 68
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6.1.5 Information über die Möglichkeiten des § 20 SGB V 70
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6.2 Handlungsempfehlungen für die Praxis 74
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6.3 Einordnung in den aktuellen Forschungskontext 78
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