Wandlungsfähigkeit durch Wissensmanagement: Konzept zum Management wissensbasierter Wandlungsfähigkeit in Unternehmen
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2007
|
| Schriftenreihe: | Schriften zur Unternehmensplanung
78 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Klappentext |
| Beschreibung: | XXVI, 279 S. graph. Darst. |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsübersicht
Inhaltsverzeichnis..............................................................................................
XI
Abkürzungsverzeichnis...................................................................................
XV
Abbildungsverzeichnis.................................................................................XVII
Tabellenverzeichnis........................................................................................XXI
Zusammenfassung/Abstract.......................................................................XXIII
1 Einführung....................................................................................................1
2 Theorien zur Wandlungsfähigkeit durch Wissensmanagement..............9
3 Wissen und Wandel in Unternehmen.......................................................31
4 Identifikation wandlungsrelevanten Wissens........................................127
5 Wissensbasierte Anforderungen der Wandlungsfähigkeit...___......... 169
6 Konzept zur wissensbasierten Wandlungsfähigkeit von
Unternehmen.............................................................................................187
7 Schlussbetrachtung..................................................................................243
Literaturverzeichnis........................................................................................247
IX
Sowohl das Forschungsfeld Wissensmanagement als auch das Management von
Wandel erfahrt in jüngster Zeit zunehmende Aufmerksamkeit in Wissenschaft
und Praxis. Integrierende Ansätze, die eine Verknüpfung beider Themengebie¬
te ermöglichen, wurden bislang nicht vorgestellt. Wissen wird zu Recht ein
wichtiger Beitrag zum Bestehen in turbulenten Umfeldern und zum Erlangen
von Wandlungsfähigkeit zugesprochen. Zur Realisierung dieser Potenziale von
Wissen beschreibt die Arbeit ein Vorgehen, das den Anforderungen des Wandels
mit den Möglichkeiten eines spezifischen Wissensmanagements begegnet. Es
wird ein beide Aspekte integrierendes Gestaltungskonzept für ein Management
wissensbasierter Wandlungsfähigkeit in Unternehmen entworfen.
Sebastian Meyer wurde 1974 in Stuttgart geboren. Im
Anschluss
an sein be¬
triebswirtschaftliches Studium an der Universität Stuttgart war er von 2001
bis 2006 am dortigen betriebswirtschaftlichen Institut als Wissenschaftlicher
Mitarbeiter beschäftigt.
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Inhaltsübersicht
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1 Einführung.1
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IX
Sowohl das Forschungsfeld Wissensmanagement als auch das Management von
Wandel erfahrt in jüngster Zeit zunehmende Aufmerksamkeit in Wissenschaft
und Praxis. Integrierende Ansätze, die eine Verknüpfung beider Themengebie¬
te ermöglichen, wurden bislang nicht vorgestellt. Wissen wird zu Recht ein
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von Wandlungsfähigkeit zugesprochen. Zur Realisierung dieser Potenziale von
Wissen beschreibt die Arbeit ein Vorgehen, das den Anforderungen des Wandels
mit den Möglichkeiten eines spezifischen Wissensmanagements begegnet. Es
wird ein beide Aspekte integrierendes Gestaltungskonzept für ein Management
wissensbasierter Wandlungsfähigkeit in Unternehmen entworfen.
Sebastian Meyer wurde 1974 in Stuttgart geboren. Im
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bis 2006 am dortigen betriebswirtschaftlichen Institut als Wissenschaftlicher
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| spelling | Meyer, Sebastian 1974- Verfasser (DE-588)133256472 aut Wandlungsfähigkeit durch Wissensmanagement Konzept zum Management wissensbasierter Wandlungsfähigkeit in Unternehmen Sebastian Meyer Frankfurt am Main [u.a.] Lang 2007 XXVI, 279 S. graph. Darst. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Schriften zur Unternehmensplanung 78 Zugl.: Stuttgart, Univ., Diss., 2007 Knowledge management Organizational change Wissensmanagement (DE-588)4561842-2 gnd rswk-swf Innovationsmanagement (DE-588)4161817-8 gnd rswk-swf Unternehmen (DE-588)4061963-1 gnd rswk-swf Wissensbasis (DE-588)4289274-0 gnd rswk-swf Innovationsfähigkeit (DE-588)4530279-0 gnd rswk-swf Unternehmensentwicklung (DE-588)4125011-4 gnd rswk-swf Organisationswandel (DE-588)4075693-2 gnd rswk-swf Fähigkeit (DE-588)4153521-2 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Wissensmanagement (DE-588)4561842-2 s Innovationsmanagement (DE-588)4161817-8 s DE-604 DE-188 Unternehmensentwicklung (DE-588)4125011-4 s Innovationsfähigkeit (DE-588)4530279-0 s Wissensbasis (DE-588)4289274-0 s Unternehmen (DE-588)4061963-1 s Organisationswandel (DE-588)4075693-2 s Fähigkeit (DE-588)4153521-2 s Schriften zur Unternehmensplanung 78 (DE-604)BV000013653 78 Digitalisierung UB Regensburg application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=016136850&sequence=000003&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis Digitalisierung UB Regensburg application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=016136850&sequence=000004&line_number=0002&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Klappentext |
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