Holdings: Mit Sinn zum nachhaltigen Erfolg

Mit Sinn zum nachhaltigen Erfolg: Anleitung zur werte- und wertorientierten Führung

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Bibliographic Details
Main Author:	Pircher-Friedrich, Anna Maria (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Berlin <<Erich>> Schmidt 2007
Edition:	2., neu bearb. Aufl.
Series:	Business & success
Subjects:	Integriertes Management Ganzheitliches Denken Führungstechnik Führung
Online Access:	Inhaltsverzeichnis
Item Description:	Literaturverz. S. 227 - 231
Physical Description:	237 S. Ill., graph. Darst.
ISBN:	9783503103959 3503103953

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adam_text	ANNA MARIA PIRCHER-FRIEDRICH MIT SINN ZUM NACHHALTIGEN ERFOLG ERICH SCHMIDT VERLAG ANLEITUNG ZUR WERTE- UND WERTORIENTIERTEN FUEHRUNG 2., NEU BEARBEITETE AUFLAGE BIBLIOGRAFISCHE INFORMATION DER DEUTSCHEN BIBLIOTHEK DIE DEUTSCHE BIBLIOTHEK VERZEICHNET DIESE PUBLIKATION IN DER DEUTSCHEN NATIONALBIBLIOGRAFIE; DETAILLIERTE BIBLIOGRAFISCHE DATEN SIND IM INTERNET UEBER DNB.DDB.DE ABRUFBAR. WEITERE INFORMATIONEN ZU DIESEM TITEL FINDEN SIE IM INTERNET UNTER ESV.INFO/978 3 503 10395 9 1. AUFLAGE 2005 2. AUFLAGE 2007 ISBN 978 3 503 10395 9 ALLE RECHTE VORBEHALTEN ERICH SCHMIDT VERLAG GMBH & CO., BERLIN 2007 WWW.ESV.INFO DIESES PAPIER ERFUELLT DIE FRANKFURTER FORDERUNGEN DER DEUTSCHEN BIBLIOTHEK UND DER GESELLSCHAFT FUER DAS BUCH BEZUEGLICH DER ALTERUNGSBESTAENDIGKEIT UND ENTSPRICHT SOWOHL DEN STRENGEN BESTIMMUNGEN DER US NORM ANSI/NISO Z 39.48-1992 ALS AUCH DER ISO-NORM 9706 SATZ: PETER WUST, BERLIN DRUCK UND BINDUNG: STRAUSS, MOERLENBACH 11 * INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ZUR 2. AUFLAGE............................... 7 V ORWORT ZUR 1. AUFLAGE............................... 9 ABBILDUNGSVERZEICHNIS ............................... 1 5 WARUM DIESES BUCH? ................................ 1 7 1. GRUNDLAGEN ................................ 2 7 1.1 NACHHALTIGER ERFOLG ERFORDERT UMDENKEN! ......... 2 8 1.2 ERFOLG IM SECHSTEN KONDRATIEFF * EIN NEUES PARADIGMA? 3 7 1.3 WAS BEDEUTET NACHHALTIGER ERFOLG? ............... 5 0 1.3.1 FUEHRUNGSINSTRUMENT: WAS BEDEUTET FUER SIE PERSOENLICH ERFOLG? ..................................... 5 2 1.3.2 FUEHRUNGSINSTRUMENT: IHR BEITRAG ZUM ERFOLG ....... 5 2 1.3.3 FUEHRUNGSINSTRUMENT: NUTZEN SIE IHRE ERFOLGS- ABHAENGIGEN ASPEKTE .......................... 5 3 1.3.4 FUEHRUNGSINSTRUMENT: KENNEN SIE IHRE SINN-VOLLEN UND VERTRAUENSFOERDERNDEN ERFOLGSFAKTOREN? ........ 5 4 1.3.5 FUEHRUNGSINSTRUMENT: WAS VERBESSERT IHRE REPUTATION UND DIE IHRES UNTERNEHMENS? ................... 5 5 1.3.6 FUEHRUNGSINSTRUMENT: SCHAFFEN VON WERTEN FUER DIE STAKEHOLDER ................................. 6 0 1.4 ZUSAMMENFASSUNG KAPITEL 1 .................... 6 3 2. MENSCHENBILDER ............................. 6 5 2.1 WARUM MENSCHENBILD UND WELTBILD FUER DEN NACHHALTIGEN ERFOLG SO BEDEUTEND SIND ............ 6 6 2.1.1 DIE ENTSTEHUNG VON WELT- UND MENSCHENBILDERN ... 6 6 2.1.2 DER EINFLUSS DER WELT- UND MENSCHENBILDER AUF DIE UNTERNEHMENSFUEHRUNG UND DIE MENSCHEN ........ 7 2 2.1.3 WIE UNSER WELT- UND MENSCHENBILD UNSER BEOBACHTEN, WAHRNEHMEN, DENKEN, VERHALTEN UND LETZTLICH ERFOLG BEEINFLUSST ...................... 8 0 2.1.4 ZUSAMMENFASSUNG............................ 9 3 12 2.1.5 VIKTOR FRANKLS LOGOTHERAPIE UND EXISTENZANALYSE QUELLE FUER LEBENSQUALITAET, GESUNDHEIT UND WERT- STEIGERUNG .................................. 9 3 2.1.6 ZUSAMMENFASSUNG: HAUPTANLIEGEN UND ZIELE DER LOGOTHERAPIE UND EXISTENZANALYSE ............... 9 7 2.1.7 DAS WELT- UND MENSCHENBILD DER LOGOTHERAPIE UND EXISTENZANALYSE .............................. 9 8 2.1.8 ZUSAMMENFASSUNG DES LOGOTHERAPEUTISCHEN (GANZHEITLICHEN) MENSCHENBILDES ................ 1 05 2.2 WELCHEN KONKRETEN NUTZEN KANN DAS GANZ- HEITLICHE MENSCHENBILD FUER SIE PERSOENLICH UND IHR UNTERNEHMEN BRINGEN?........................ 1 06 2.3 ANLEITUNGEN ZUR PRAKTISCHEN UMSETZUNG DES GANZHEITLICHEN MENSCHENBILDES ................. 1 07 3. DAS KONZEPT GEBEN ......................... 1 13 3.1 DAS KONZEPT GEBEN: GRUNDLAGEN................ 1 14 3.1.1 DIE BALANCED SCORE CARD ALS STEUERUNGSINSTRUMENT .. 1 15 3.1.2 ZUSAMMENFASSUNG............................ 1 19 3.2 DAS KONZEPT GEBEN: G........................ 1 21 3.2.1 GEISTESHALTUNGEN ENTWICKELN, DIE SINN-MOEGLICH- KEITEN ZULASSEN UND ERFOLG ER-FOLGEN LASSEN ....... 1 21 3.2.1.1 IHR FUEHRUNGSINSTRUMENT ZUR ENTWICKLUNG IHRER SPIRITUELLEN INTELLIGENZ ........................ 1 29 3.2.1.2 ZUSAMMENFASSUNG............................ 1 31 3.2.2 DIE ECKPFEILER SINN-ORIENTIERTER, ERFOLGREICHER FUEHRUNG 1 33 3.2.3 DIE SINN-VISION .............................. 1 34 3.2.3.1 FUEHRUNGSINSTRUMENT: IHRE WERTE ................ 1 40 3.2.3.2 IHR FUEHRUNGSINSTRUMENT FUER DIE DEFINITION IHRER WERTE...................................... 1 42 3.2.3.3 ZUSAMMENFASSUNG............................ 1 44 3.2.4 WIE KOENNEN SIE SINN-VOLLE RAHMENBEDINGUNGEN FUER EINE VERTRAUENSKULTUR SCHAFFEN? ................. 1 45 3.2.4.1 UNTER WELCHEN BEDINGUNGEN UND VORAUSSETZUNGEN KANN SICH VERTRAUEN IN EINE ANDERE PERSON ENTWICKELN? ..................... 1 66 3.2.4.2 WELCHE AUSWIRKUNGEN HABEN UNTERSCHIEDLICHE VERHALTENSWEISEN IN IHREM UNTERNEHMEN? ........ 1 69 3.2.4.3 WELCHEN EINFLUSS HAT VERTRAUEN AUF DIE EFFEKTIVITAET? 170 INHALTSVERZEICHNIS 13 3.2.4.4 ZUSAMMENFASSUNG............................ 1 72 3.2.5 IHR FUEHRUNGSINSTRUMENT FUER IHRE SINN-ORIENTIERTE VERTRAUENSKULTUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 74 3.2.6 RESULTATSORIENTIERUNG ......................... 1 75 3.2.7 IHR FUEHRUNGSINSTRUMENT FUER DIE RESULTATSORIENTIERUNG 1 78 3.2.8 SINN-ORIENTIERTE SELBSTGESTALTUNG ODER: VON DER FUEHRUNGSKRAFT ZUR FUEHRUNGSPERSOENLICHKEIT UND VOM MITARBEITER ZUM MITGESTALTER .................... 1 79 3.2.9 ZUSAMMENFASSUNG............................ 1 88 3.3 DAS KONZEPT GEBEN: E ........................ 1 90 3.3.1 ENGAGEMENT, SEIN BESTES GEBEN, SINN-FINDUNG DURCH WERTEVERWIRKLICHUNG.......................... 1 90 3.3.1.1 WIE WERDEN AUS MITARBEITERN * MITGESTALTER? ....... 1 94 3.3.1.2 IHR FUEHRUNGSINSTRUMENT ZUM VERWIRKLICHEN VON WERTEN..................................... 1 96 3.3.1.3 WIE KOENNEN SIE BURNOUT VERMEIDEN? ............. 1 98 3.3.1.4 WIE UNTERSCHEIDEN SIE EXISTENZIELLEN, MOTIVATIONALEN SINN VON SCHEINSINN? ......................... 2 00 3.3.2 ZUSAMMENFASSUNG: DAS 7 SCHRITTE PROZESSMODELL FUER DAS SCHAFFEN OPTIMALER MOTIVATIONSBEDINGUNGEN ... 2 01 3.4 DAS KONZEPT GEBEN: B ........................ 2 07 3.4.1 BEGEISTERUNG ZULASSEN DURCH AUTHENTISCHE ZWISCHENMENSCHLICHE BEZIEHUNGEN, INDIVIDUALITAET FOERDERN..................................... 2 07 3.4.1.1 KUNDENBE-GEIST-ERUNG DURCH IHRE SINN-ORIENTIERTE DIENSTLEISTUNGSKULTUR ......................... 2 09 3.4.1.2 WIE SIE IHRE SINN-ORIENTIERTE DIENSTLEISTUNGSKULTUR LEBEN KOENNEN ............................... 2 12 3.4.2 ZUSAMMENFASSUNG: IHR FUEHRUNGSINSTRUMENT ZUR KUNDENBE-GEIST-ERUNG ........................ 2 18 3.5 DAS KONZEPT GEBEN: E ........................ 2 21 3.5.1 ENTWICKLUNG DER POTENZIALE BEI FUEHRENDEN UND MITARBEITERN UND ERSCHLIESSEN NEUER WACHSTUMSPFADE 2 21 3.5.2 IHR FUEHRUNGSINSTRUMENT: ANLEITUNG FUER DIE SINN-ORIENTE ENTWICKLUNG IHRES UNTERNEHMENS ..... 2 27 3.5.3 ZUSAMMENFASSUNG............................ 2 29 3.6 DAS KONZEPT GEBEN: N........................ 2 31 3.6.1 NACHHALTIGER ERFOLG IM SINNE VON GEWINN, UMSATZ, SINN-FUELLE, FREUDE, WERTSCHAETZUNG, LEBENSQUALITAET UND GESUNDHEIT.............................. 2 31 INHALTSVERZEICHNIS 14 3.6.2 WAS KENNZEICHNET GLUECKLICHE, ERFOLGREICHE MENSCHEN UND UNTERNEHMEN?........................... 2 31 4. LITERATURVERZEICHNIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 33 DIE AUTORIN ....................................... 2 39 STIMMEN ZU DIESEM BUCH............................. 2 40 INHALTSVERZEICHNIS
adam_txt	ANNA MARIA PIRCHER-FRIEDRICH MIT SINN ZUM NACHHALTIGEN ERFOLG ERICH SCHMIDT VERLAG ANLEITUNG ZUR WERTE- UND WERTORIENTIERTEN FUEHRUNG 2., NEU BEARBEITETE AUFLAGE BIBLIOGRAFISCHE INFORMATION DER DEUTSCHEN BIBLIOTHEK DIE DEUTSCHE BIBLIOTHEK VERZEICHNET DIESE PUBLIKATION IN DER DEUTSCHEN NATIONALBIBLIOGRAFIE; DETAILLIERTE BIBLIOGRAFISCHE DATEN SIND IM INTERNET UEBER DNB.DDB.DE ABRUFBAR. WEITERE INFORMATIONEN ZU DIESEM TITEL FINDEN SIE IM INTERNET UNTER ESV.INFO/978 3 503 10395 9 1. AUFLAGE 2005 2. AUFLAGE 2007 ISBN 978 3 503 10395 9 ALLE RECHTE VORBEHALTEN ERICH SCHMIDT VERLAG GMBH & CO., BERLIN 2007 WWW.ESV.INFO DIESES PAPIER ERFUELLT DIE FRANKFURTER FORDERUNGEN DER DEUTSCHEN BIBLIOTHEK UND DER GESELLSCHAFT FUER DAS BUCH BEZUEGLICH DER ALTERUNGSBESTAENDIGKEIT UND ENTSPRICHT SOWOHL DEN STRENGEN BESTIMMUNGEN DER US NORM ANSI/NISO Z 39.48-1992 ALS AUCH DER ISO-NORM 9706 SATZ: PETER WUST, BERLIN DRUCK UND BINDUNG: STRAUSS, MOERLENBACH 11 * INHALTSVERZEICHNIS VORWORT ZUR 2. AUFLAGE. 7 V ORWORT ZUR 1. AUFLAGE. 9 ABBILDUNGSVERZEICHNIS . 1 5 WARUM DIESES BUCH? . 1 7 1. GRUNDLAGEN . 2 7 1.1 NACHHALTIGER ERFOLG ERFORDERT UMDENKEN! . 2 8 1.2 ERFOLG IM SECHSTEN KONDRATIEFF * EIN NEUES PARADIGMA? 3 7 1.3 WAS BEDEUTET NACHHALTIGER ERFOLG? . 5 0 1.3.1 FUEHRUNGSINSTRUMENT: WAS BEDEUTET FUER SIE PERSOENLICH ERFOLG? . 5 2 1.3.2 FUEHRUNGSINSTRUMENT: IHR BEITRAG ZUM ERFOLG . 5 2 1.3.3 FUEHRUNGSINSTRUMENT: NUTZEN SIE IHRE ERFOLGS- ABHAENGIGEN ASPEKTE . 5 3 1.3.4 FUEHRUNGSINSTRUMENT: KENNEN SIE IHRE SINN-VOLLEN UND VERTRAUENSFOERDERNDEN ERFOLGSFAKTOREN? . 5 4 1.3.5 FUEHRUNGSINSTRUMENT: WAS VERBESSERT IHRE REPUTATION UND DIE IHRES UNTERNEHMENS? . 5 5 1.3.6 FUEHRUNGSINSTRUMENT: SCHAFFEN VON WERTEN FUER DIE STAKEHOLDER . 6 0 1.4 ZUSAMMENFASSUNG KAPITEL 1 . 6 3 2. MENSCHENBILDER . 6 5 2.1 WARUM MENSCHENBILD UND WELTBILD FUER DEN NACHHALTIGEN ERFOLG SO BEDEUTEND SIND . 6 6 2.1.1 DIE ENTSTEHUNG VON WELT- UND MENSCHENBILDERN . 6 6 2.1.2 DER EINFLUSS DER WELT- UND MENSCHENBILDER AUF DIE UNTERNEHMENSFUEHRUNG UND DIE MENSCHEN . 7 2 2.1.3 WIE UNSER WELT- UND MENSCHENBILD UNSER BEOBACHTEN, WAHRNEHMEN, DENKEN, VERHALTEN UND LETZTLICH ERFOLG BEEINFLUSST . 8 0 2.1.4 ZUSAMMENFASSUNG. 9 3 12 2.1.5 VIKTOR FRANKLS LOGOTHERAPIE UND EXISTENZANALYSE QUELLE FUER LEBENSQUALITAET, GESUNDHEIT UND WERT- STEIGERUNG . 9 3 2.1.6 ZUSAMMENFASSUNG: HAUPTANLIEGEN UND ZIELE DER LOGOTHERAPIE UND EXISTENZANALYSE . 9 7 2.1.7 DAS WELT- UND MENSCHENBILD DER LOGOTHERAPIE UND EXISTENZANALYSE . 9 8 2.1.8 ZUSAMMENFASSUNG DES LOGOTHERAPEUTISCHEN (GANZHEITLICHEN) MENSCHENBILDES . 1 05 2.2 WELCHEN KONKRETEN NUTZEN KANN DAS GANZ- HEITLICHE MENSCHENBILD FUER SIE PERSOENLICH UND IHR UNTERNEHMEN BRINGEN?. 1 06 2.3 ANLEITUNGEN ZUR PRAKTISCHEN UMSETZUNG DES GANZHEITLICHEN MENSCHENBILDES . 1 07 3. DAS KONZEPT GEBEN . 1 13 3.1 DAS KONZEPT GEBEN: GRUNDLAGEN. 1 14 3.1.1 DIE BALANCED SCORE CARD ALS STEUERUNGSINSTRUMENT . 1 15 3.1.2 ZUSAMMENFASSUNG. 1 19 3.2 DAS KONZEPT GEBEN: G. 1 21 3.2.1 GEISTESHALTUNGEN ENTWICKELN, DIE SINN-MOEGLICH- KEITEN ZULASSEN UND ERFOLG ER-FOLGEN LASSEN . 1 21 3.2.1.1 IHR FUEHRUNGSINSTRUMENT ZUR ENTWICKLUNG IHRER SPIRITUELLEN INTELLIGENZ . 1 29 3.2.1.2 ZUSAMMENFASSUNG. 1 31 3.2.2 DIE ECKPFEILER SINN-ORIENTIERTER, ERFOLGREICHER FUEHRUNG 1 33 3.2.3 DIE SINN-VISION . 1 34 3.2.3.1 FUEHRUNGSINSTRUMENT: IHRE WERTE . 1 40 3.2.3.2 IHR FUEHRUNGSINSTRUMENT FUER DIE DEFINITION IHRER WERTE. 1 42 3.2.3.3 ZUSAMMENFASSUNG. 1 44 3.2.4 WIE KOENNEN SIE SINN-VOLLE RAHMENBEDINGUNGEN FUER EINE VERTRAUENSKULTUR SCHAFFEN? . 1 45 3.2.4.1 UNTER WELCHEN BEDINGUNGEN UND VORAUSSETZUNGEN KANN SICH VERTRAUEN IN EINE ANDERE PERSON ENTWICKELN? . 1 66 3.2.4.2 WELCHE AUSWIRKUNGEN HABEN UNTERSCHIEDLICHE VERHALTENSWEISEN IN IHREM UNTERNEHMEN? . 1 69 3.2.4.3 WELCHEN EINFLUSS HAT VERTRAUEN AUF DIE EFFEKTIVITAET? 170 INHALTSVERZEICHNIS 13 3.2.4.4 ZUSAMMENFASSUNG. 1 72 3.2.5 IHR FUEHRUNGSINSTRUMENT FUER IHRE SINN-ORIENTIERTE VERTRAUENSKULTUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 74 3.2.6 RESULTATSORIENTIERUNG . 1 75 3.2.7 IHR FUEHRUNGSINSTRUMENT FUER DIE RESULTATSORIENTIERUNG 1 78 3.2.8 SINN-ORIENTIERTE SELBSTGESTALTUNG ODER: VON DER FUEHRUNGSKRAFT ZUR FUEHRUNGSPERSOENLICHKEIT UND VOM MITARBEITER ZUM MITGESTALTER . 1 79 3.2.9 ZUSAMMENFASSUNG. 1 88 3.3 DAS KONZEPT GEBEN: E . 1 90 3.3.1 ENGAGEMENT, SEIN BESTES GEBEN, SINN-FINDUNG DURCH WERTEVERWIRKLICHUNG. 1 90 3.3.1.1 WIE WERDEN AUS MITARBEITERN * MITGESTALTER? . 1 94 3.3.1.2 IHR FUEHRUNGSINSTRUMENT ZUM VERWIRKLICHEN VON WERTEN. 1 96 3.3.1.3 WIE KOENNEN SIE BURNOUT VERMEIDEN? . 1 98 3.3.1.4 WIE UNTERSCHEIDEN SIE EXISTENZIELLEN, MOTIVATIONALEN SINN VON SCHEINSINN? . 2 00 3.3.2 ZUSAMMENFASSUNG: DAS 7 SCHRITTE PROZESSMODELL FUER DAS SCHAFFEN OPTIMALER MOTIVATIONSBEDINGUNGEN . 2 01 3.4 DAS KONZEPT GEBEN: B . 2 07 3.4.1 BEGEISTERUNG ZULASSEN DURCH AUTHENTISCHE ZWISCHENMENSCHLICHE BEZIEHUNGEN, INDIVIDUALITAET FOERDERN. 2 07 3.4.1.1 KUNDENBE-GEIST-ERUNG DURCH IHRE SINN-ORIENTIERTE DIENSTLEISTUNGSKULTUR . 2 09 3.4.1.2 WIE SIE IHRE SINN-ORIENTIERTE DIENSTLEISTUNGSKULTUR LEBEN KOENNEN . 2 12 3.4.2 ZUSAMMENFASSUNG: IHR FUEHRUNGSINSTRUMENT ZUR KUNDENBE-GEIST-ERUNG . 2 18 3.5 DAS KONZEPT GEBEN: E . 2 21 3.5.1 ENTWICKLUNG DER POTENZIALE BEI FUEHRENDEN UND MITARBEITERN UND ERSCHLIESSEN NEUER WACHSTUMSPFADE 2 21 3.5.2 IHR FUEHRUNGSINSTRUMENT: ANLEITUNG FUER DIE SINN-ORIENTE ENTWICKLUNG IHRES UNTERNEHMENS . 2 27 3.5.3 ZUSAMMENFASSUNG. 2 29 3.6 DAS KONZEPT GEBEN: N. 2 31 3.6.1 NACHHALTIGER ERFOLG IM SINNE VON GEWINN, UMSATZ, SINN-FUELLE, FREUDE, WERTSCHAETZUNG, LEBENSQUALITAET UND GESUNDHEIT. 2 31 INHALTSVERZEICHNIS 14 3.6.2 WAS KENNZEICHNET GLUECKLICHE, ERFOLGREICHE MENSCHEN UND UNTERNEHMEN?. 2 31 4. LITERATURVERZEICHNIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 33 DIE AUTORIN . 2 39 STIMMEN ZU DIESEM BUCH. 2 40 INHALTSVERZEICHNIS
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