Das große Bewerbungshandbuch: [CD-ROM mit interaktivem Bewerbungstraining]
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Campus-Verl.
2007
|
| Ausgabe: | 3., aktualisierte Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | CD-ROM Beil. u.d.T.: Bewerben mit Profil |
| Beschreibung: | 540 S. Ill., graph. Darst. 1 CD-ROM (12 cm) |
| ISBN: | 9783593379357 |
Internformat
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|---|---|
| adam_text | Titel: Das große Bewerbungshandbuch
Autor: Püttjer, Christian
Jahr: 2007
Schnellübersicht Inhalt
Vorwort 17
Bewerben mit der Püttjer Schnierda-Profil-Methode 19
Teil 1
Die Vorbereitung der Bewerbung 21
1. Potenzialanalyse: Was haben Sie zu bieten? 23
2. Reflexion: Entdecken Sie Ihre Stärken 36
3. Auswertung von Stellenanzeigen:
Was erwarten Unternehmen von Ihnen? 54
4. Warum sollten wir gerade Sie einstellen?
Ihre Selbstpräsentation 69
5. Gute Gründe für den Stellenwechsel 89
6. Die Suche nach potenziellen Arbeitgebern 95
7. Das Telefon: der schnelle Weg zum neuen Arbeitsplatz 100
Teil 2
Die schriftliche Bewerbung 113
8. Die Bewerbungsmappe 115
9. Das Anschreiben 127
10. Die Gehaltsfrage 142
11. Der Lebenslauf 149
12. Das Bewerbungsfoto 169
13. Ihre Leistungsbilanz 174
14. Zeugnisse 181
15. Gelungene Bewerbungsunterlagen 194
16. Nach der schriftlichen Bewerbung 204
Teil 3
Initiativbewerbungen 213
17. Initiative zeigen und das eigene Profil vermitteln 215
18. Networking: Strecken Sie die Fühler aus 234
19. Mit dem Telefon auf die Überholspur 248
20. Stellengesuche: Bringen Sie Ihr Profil ins Gespräch 260
21. Initiativanschreiben 265
22. Der Lebenslauf in der Initiativbewerbung 277
23. Vollständigkeit: Was gehört in die Bewerbungsmappe? 289
24. Durchgesehene Initiativbewerbung 292
25. Bleiben Sie am Ball: in Nachfassaktionen
und Telefoninterviews überzeugen 301
Teil 4
Online-Bewerbungen 309
26. Jobs im Internet 311
27. Die Besonderheiten der Online-Bewerbung 323
28. Bewerbungsformulare im Internet 336
29. Zusätzliche Online-Aktivitäten 345
Teil 5
Das Vorstellungsgespräch 351
30. Die Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs 353
31. Auf diese Fragen müssen Sie sich einstellen 395
32. Was tun bei unzulässigen Fragen? 427
33. Fragen, die Sie stellen sollten 431
34. Gehaltsvorstellungen taktisch verhandeln 434
35. Problematische Bewerbungen 437
36. Wie geht es weiter nach dem Gespräch? 453
Teil 6
Das Assessment-Center 459
37. Arbeitsprobe Assessment-Center • 461
38. Selbstpräsentation 468
39. Heimliche Übungen 472
40. Gruppendiskussionen 478
41. Interviews 488
42. Rollenspiele 492
43. Planspiele, Fallstudien und Konstruktionsübungen 501
44. Vorträge und Themenpräsentationen 506
45. Der Postkorb 515
46. Aufsätze 521
47. Tests 525
48. Selbst- und Fremdeinschätzung . 531
Nachwort 534
Register 535
Wir sind für Sie da 541
Inhalt
Vorwort 17
Bewerben mit der Püttjer Schnierda-Profil-Methode 19
TeiM
Die Vorbereitung der Bewerbung . 21
1. Potenzialanalyse: Was haben Sie zu bieten? 23
Erkennen Sie Ihr Potenzial 23
Ihre Potenzialanalyse 31
2. Reflexion: Entdecken Sie Ihre Stärken 36
Fachliche und soziale Kompetenz 38
Stärken und Schwächen erkennen 3
Reflektieren Sie Ihre Stärken und Ihre Schwächen 46
3. Auswertung von Stellenanzeigen:
Was erwarten Unternehmen von Ihnen? 54
HardSkills 54
Soft Skills 56
Muss- und Kann-Anforderungen unterscheiden ^
Der Aufbau von Stellenanzeigen
4. Warum sollten wir gerade Sie einstellen?
Ihre Selbstpräsentation • ^9
Der Aufbau der Selbstpräsentation 70
Fehler in der Selbstpräsentation 3
Überzeugungsregeln für die Selbstpräsentation 77
Das eigene Profil herausarbeiten 83
5. Gute Gründe für den Stellenwechsel 89
Weshalb wird gewechselt? 89
Akzeptierte Wechselgründe 90
Auf dem Weg zum Wunschkandidaten 92
6. Die Suche nach potenziellen Arbeitgebern 95
Klassische Suche 95
7. Das Telefon: der schnelle Weg zum neuen Arbeitsplatz .... 100
Die richtige Stimmung erzeugen 101
Telefonischer Kontakt bei Stellenanzeigen 102
Teil 2
Die schriftliche Bewerbung 113
8. Die Bewerbungsmappe 115
Was gehört in die Bewerbungsmappe? 115
Die Reihenfolge der Unterlagen 116
Das richtige Material für die Präsentation 124
9. Das Anschreiben 127
Warum überhaupt ein Anschreiben? 127
Tipps für gelungene Anschreiben 129
Anschreiben aus der Bewerbungspraxis 135
10. Die Gehaltsfrage 142
Gehaltshöhe ermitteln 143
Gehaltsvorstellungen im Anschreiben 146
11. Der Lebenslauf 149
Weg vom Standardlebenslauf 149
So gelingt Ihr Lebenslauf 151
Durchgesehene Lebensläufe aus der Bewerbungspraxis 159
12. Das Bewerbungsfoto 169
Eine zu offenherzige Teamsekretärin 170
Auf der Suche nach Beamtenstatus? 171
Kein Paradies für diesen Vogel 172
13. Ihre Leistungsbilanz 174
Eine Extraseite in der Bewerbungsmappe 175
14. Zeugnisse 181
Arbeitszeugnisse 181
Ausbildungszeugnisse 190
Sonstige Leistungsnachweise 191
15. Gelungene Bewerbungsunterlagen 194
Von der Außendienstmitarbeiterin zur Kunden-Managerin .... 194
16. Nach der schriftlichen Bewerbung 204
Behalten Sie den Überblick 204
Das Unternehmen meldet sich: Telefoninterviews 205
Richtig nachgehakt 209
Teil 3
Initiativbewerbungen 213
17. Initiative zeigen und das eigene Profil vermitteln 215
Personalberater in eigener Sache 216
Die heimlichen Wünsche der Personalverantwortlichen 217
Ihr unverwechselbares Profil 218
18. Networking: Strecken Sie die Fühler aus 234
Knüpfen Sie ein Netzwerk 234
19. Mit dem Telefon auf die Überholspur 248
Der geeignete Ansprechpartner 249
Interesse für Ihr Qualifikationsprofil wecken 250
20. Stellengesuche: Bringen Sie Ihr Profil ins Gespräch 260
Werbeanzeigen in eigener Sache 261
Stellengesuche in Internet-Jobbörsen 262
21. Initiativanschreiben 265
Inhaltlich überzeugen mit dem Initiativanschreiben 266
So gelingt Ihr Initiativanschreiben . . 270
22. Der Lebenslauf in der Initiativbewerbung 277
Individualität und Passgenauigkeit sind gefragt 277
Beispiele für einen Initiativlebenslauf 279
23. Vollständigkeit: Was gehört in die Bewerbungsmappe? .... 289
Dies gehört in eine vollständige Bewerbungsmappe 289
24. Durchgesehene Initiativbewerbung 292
Initiativbewerbung für die Position Vertriebsassistent 292
25. Bleiben Sie am Ball: in Nachfassaktionen
und Telefoninterviews überzeugen 301
Diplomatisch nachfassen 301
Das Unternehmen meldet sich 302
Erfolg durch passgenaue Vorbereitung 303
Fragen und die dahinter stehenden Motive 307
Teil 4
Online-Bewerbungen 309
26 Jobs im Internet 311
Jobsuche und Mitarbeitersuche 311
Jobbörsen auswerten 312
Job-Suchmaschinen verwenden 315
Stellenangebote auf Homepages der Unternehmen sichten .... 318
Stellenangebote in den Online-Stellenmärkten
der Zeitungen durchsehen 318
Personalberatungen und-Vermittlungen kontaktieren 320
Angebote von Zeitarbeitsfirmen überprüfen 321
27. Die Besonderheiten der Online-Bewerbung 323
Bewerbung online oder per Post 323
Kurzbewerbung oder vollständige Unterlagen? 325
Technische Probleme ausschließen 327
Anschreiben und Lebenslauf als E-Mails oder als
Dateianhänge? 328
Darauf sollten Sie achten 330
Telefonische Kontaktaufnahme 331
Anschreiben und Lebenslauf in der Online-Bewerbung 332
28. Bewerbungsformulare im Internet 336
Bewerbungsformular als Online-Bewerbung 336
Bewerbungsformular als Stellengesuch 343
29. Zusätzliche Online-Aktivitäten 345
Online-Assessment 345
Bewerber-Homepage 348
Teil 5
Das Vorstellungsgespräch 351
30. Die Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs 353
Wie steht es um Ihre Persönlichkeit? 353
Die Phasen des Vorstellungsgesprächs 354
Wer wird Ihnen gegenübersitzen? 355
Der Einsatz Ihrer Selbstpräsentation 358
Die Vermittlung von Stärken und Schwächen
im Vorstellungsgespräch 362
Kommunikationstechniken 371
Mit Körpersprache überzeugen 378
Auf dem Weg ins Vorstellungsgespräch 391
31. Auf diese Fragen müssen Sie sich einstellen 395
Fragen zur Motivation der Bewerbung 395
Fragen zur Firma 401
Fragen zum beruflichen Werdegang 404
Fragen zur Person 409
Fragen zur privaten Lebensgestaltung 416
Stressfragen 421
32. Was tun bei unzulässigen Fragen? 427
Wie reagieren Sie? 427
33. Fragen, die Sie stellen sollten 431
34. Gehaltsvorstellungen taktisch verhandeln 434
Gehaltsdiskussionen taktisch führen 435
35. Problematische Bewerbungen 437
Entkräften Sie Vorurteile 438
Das Vorstellungsgespräch bei problematischen Bewerbungen . . 439
36. Wie geht es weiter nach dem Gespräch? 453
Ihre Zwischenbilanz 453
Was passiert im zweiten Vorstellungsgespräch? 455
Teil 6
Das Assessment-Center 459
37. Arbeitsprobe Assessment-Center 461
Verbreitung und Einsatz von Assessment-Centern 461
Das erwartet Sie 462
Beispielhafte Abläufe von Assessment-Centern 464
38. Selbstpräsentation 468
Einsatz der Selbstpräsentation 469
39. Heimliche Übungen 472
Inoffizielle Testsituationen 473
40. Gruppendiskussionen 478
Themenstellungen 478
Rollenvorgaben 480
Vorbereitung auf Themen 481
Überzeugungsstrategien 482
Gesprächstechniken anwenden 484
Körpersprache in der Gruppendiskussion 485
41. Interviews 488
Selbsteinschätzung und Leistungsmotivation 488
Stärken und Schwächen 489
Körpersprache im Interview 490
42. Rollenspiele 492
Mitarbeitergespräch 492
Kundengespräch 495
Körpersprache im Rollenspiel 498
43. Planspiele, Fallstudien und Konstruktionsübungen 501
Planspiele 502
Fallstudien 502
Konstruktionsübungen 504
44. Vorträge und Themenpräsentationen 506
Vortragsthemen 506
Vortragstypen 508
Vorbereitung von Vorträgen 509
Körpersprache im Vortrag 513
45. Der Postkorb 515
Was misst der Postkorb? 515
Techniken zur Bewältigung 516
46. Aufsätze 521
Aufsatztypen 521
Formale Gestaltung 523
47. Tests 525
Intelligenztests 525
Leistungstests 527
Persönlichkeitstests 529
48. Selbst- und Frerndeinschätzung 531
Peer-Ranking und Peer-Rating 531
Taktische Selbsteinschätzung 532
Nachwort 534
Register 535
Wir sind für Sie da 541
|
| adam_txt |
Titel: Das große Bewerbungshandbuch
Autor: Püttjer, Christian
Jahr: 2007
Schnellübersicht Inhalt
Vorwort 17
Bewerben mit der Püttjer Schnierda-Profil-Methode 19
Teil 1
Die Vorbereitung der Bewerbung 21
1. Potenzialanalyse: Was haben Sie zu bieten? 23
2. Reflexion: Entdecken Sie Ihre Stärken 36
3. Auswertung von Stellenanzeigen:
Was erwarten Unternehmen von Ihnen? 54
4. Warum sollten wir gerade Sie einstellen?
Ihre Selbstpräsentation 69
5. Gute Gründe für den Stellenwechsel 89
6. Die Suche nach potenziellen Arbeitgebern 95
7. Das Telefon: der schnelle Weg zum neuen Arbeitsplatz 100
Teil 2
Die schriftliche Bewerbung 113
8. Die Bewerbungsmappe 115
9. Das Anschreiben 127
10. Die Gehaltsfrage 142
11. Der Lebenslauf 149
12. Das Bewerbungsfoto 169
13. Ihre Leistungsbilanz 174
14. Zeugnisse 181
15. Gelungene Bewerbungsunterlagen 194
16. Nach der schriftlichen Bewerbung 204
Teil 3
Initiativbewerbungen 213
17. Initiative zeigen und das eigene Profil vermitteln 215
18. Networking: Strecken Sie die Fühler aus 234
19. Mit dem Telefon auf die Überholspur 248
20. Stellengesuche: Bringen Sie Ihr Profil ins Gespräch 260
21. Initiativanschreiben 265
22. Der Lebenslauf in der Initiativbewerbung 277
23. Vollständigkeit: Was gehört in die Bewerbungsmappe? 289
24. Durchgesehene Initiativbewerbung 292
25. Bleiben Sie am Ball: in Nachfassaktionen
und Telefoninterviews überzeugen 301
Teil 4
Online-Bewerbungen 309
26. Jobs im Internet 311
27. Die Besonderheiten der Online-Bewerbung 323
28. Bewerbungsformulare im Internet 336
29. Zusätzliche Online-Aktivitäten 345
Teil 5
Das Vorstellungsgespräch 351
30. Die Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs 353
31. Auf diese Fragen müssen Sie sich einstellen 395
32. Was tun bei unzulässigen Fragen? 427
33. Fragen, die Sie stellen sollten 431
34. Gehaltsvorstellungen taktisch verhandeln 434
35. Problematische Bewerbungen 437
36. Wie geht es weiter nach dem Gespräch? 453
Teil 6
Das Assessment-Center 459
37. Arbeitsprobe Assessment-Center • 461
38. Selbstpräsentation 468
39. Heimliche Übungen 472
40. Gruppendiskussionen 478
41. Interviews 488
42. Rollenspiele 492
43. Planspiele, Fallstudien und Konstruktionsübungen 501
44. Vorträge und Themenpräsentationen 506
45. Der Postkorb 515
46. Aufsätze 521
47. Tests 525
48. Selbst- und Fremdeinschätzung . 531
Nachwort 534
Register 535
Wir sind für Sie da 541
Inhalt
Vorwort 17
Bewerben mit der Püttjer Schnierda-Profil-Methode 19
TeiM
Die Vorbereitung der Bewerbung . 21
1. Potenzialanalyse: Was haben Sie zu bieten? 23
Erkennen Sie Ihr Potenzial 23
Ihre Potenzialanalyse 31
2. Reflexion: Entdecken Sie Ihre Stärken 36
Fachliche und soziale Kompetenz 38
Stärken und Schwächen erkennen 3"
Reflektieren Sie Ihre Stärken und Ihre Schwächen 46
3. Auswertung von Stellenanzeigen:
Was erwarten Unternehmen von Ihnen? 54
HardSkills 54
Soft Skills 56
Muss- und Kann-Anforderungen unterscheiden ^"
Der Aufbau von Stellenanzeigen "
4. Warum sollten wir gerade Sie einstellen?
Ihre Selbstpräsentation • ^9
Der Aufbau der Selbstpräsentation 70
Fehler in der Selbstpräsentation '3
Überzeugungsregeln für die Selbstpräsentation 77
Das eigene Profil herausarbeiten 83
5. Gute Gründe für den Stellenwechsel 89
Weshalb wird gewechselt? 89
Akzeptierte Wechselgründe 90
Auf dem Weg zum Wunschkandidaten 92
6. Die Suche nach potenziellen Arbeitgebern 95
Klassische Suche 95
7. Das Telefon: der schnelle Weg zum neuen Arbeitsplatz . 100
Die richtige Stimmung erzeugen 101
Telefonischer Kontakt bei Stellenanzeigen 102
Teil 2
Die schriftliche Bewerbung 113
8. Die Bewerbungsmappe 115
Was gehört in die Bewerbungsmappe? 115
Die Reihenfolge der Unterlagen 116
Das richtige Material für die Präsentation 124
9. Das Anschreiben 127
Warum überhaupt ein Anschreiben? 127
Tipps für gelungene Anschreiben 129
Anschreiben aus der Bewerbungspraxis 135
10. Die Gehaltsfrage 142
Gehaltshöhe ermitteln 143
Gehaltsvorstellungen im Anschreiben 146
11. Der Lebenslauf 149
Weg vom Standardlebenslauf 149
So gelingt Ihr Lebenslauf 151
Durchgesehene Lebensläufe aus der Bewerbungspraxis 159
12. Das Bewerbungsfoto 169
Eine zu offenherzige Teamsekretärin 170
Auf der Suche nach Beamtenstatus? 171
Kein Paradies für diesen Vogel 172
13. Ihre Leistungsbilanz 174
Eine Extraseite in der Bewerbungsmappe 175
14. Zeugnisse 181
Arbeitszeugnisse 181
Ausbildungszeugnisse 190
Sonstige Leistungsnachweise 191
15. Gelungene Bewerbungsunterlagen 194
Von der Außendienstmitarbeiterin zur Kunden-Managerin . 194
16. Nach der schriftlichen Bewerbung 204
Behalten Sie den Überblick 204
Das Unternehmen meldet sich: Telefoninterviews 205
Richtig nachgehakt 209
Teil 3
Initiativbewerbungen 213
17. Initiative zeigen und das eigene Profil vermitteln 215
Personalberater in eigener Sache 216
Die heimlichen Wünsche der Personalverantwortlichen 217
Ihr unverwechselbares Profil 218
18. Networking: Strecken Sie die Fühler aus 234
Knüpfen Sie ein Netzwerk 234
19. Mit dem Telefon auf die Überholspur 248
Der geeignete Ansprechpartner 249
Interesse für Ihr Qualifikationsprofil wecken 250
20. Stellengesuche: Bringen Sie Ihr Profil ins Gespräch 260
Werbeanzeigen in eigener Sache 261
Stellengesuche in Internet-Jobbörsen 262
21. Initiativanschreiben 265
Inhaltlich überzeugen mit dem Initiativanschreiben 266
So gelingt Ihr Initiativanschreiben . . 270
22. Der Lebenslauf in der Initiativbewerbung 277
Individualität und Passgenauigkeit sind gefragt 277
Beispiele für einen Initiativlebenslauf 279
23. Vollständigkeit: Was gehört in die Bewerbungsmappe? . 289
Dies gehört in eine vollständige Bewerbungsmappe 289
24. Durchgesehene Initiativbewerbung 292
Initiativbewerbung für die Position Vertriebsassistent 292
25. Bleiben Sie am Ball: in Nachfassaktionen
und Telefoninterviews überzeugen 301
Diplomatisch nachfassen 301
Das Unternehmen meldet sich 302
Erfolg durch passgenaue Vorbereitung 303
Fragen und die dahinter stehenden Motive 307
Teil 4
Online-Bewerbungen 309
26 Jobs im Internet 311
Jobsuche und Mitarbeitersuche 311
Jobbörsen auswerten 312
Job-Suchmaschinen verwenden 315
Stellenangebote auf Homepages der Unternehmen sichten . 318
Stellenangebote in den Online-Stellenmärkten
der Zeitungen durchsehen 318
Personalberatungen und-Vermittlungen kontaktieren 320
Angebote von Zeitarbeitsfirmen überprüfen 321
27. Die Besonderheiten der Online-Bewerbung 323
Bewerbung online oder per Post 323
Kurzbewerbung oder vollständige Unterlagen? 325
Technische Probleme ausschließen 327
Anschreiben und Lebenslauf als E-Mails oder als
Dateianhänge? 328
Darauf sollten Sie achten 330
Telefonische Kontaktaufnahme 331
Anschreiben und Lebenslauf in der Online-Bewerbung 332
28. Bewerbungsformulare im Internet 336
Bewerbungsformular als Online-Bewerbung 336
Bewerbungsformular als Stellengesuch 343
29. Zusätzliche Online-Aktivitäten 345
Online-Assessment 345
Bewerber-Homepage 348
Teil 5
Das Vorstellungsgespräch 351
30. Die Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs 353
Wie steht es um Ihre Persönlichkeit? 353
Die Phasen des Vorstellungsgesprächs 354
Wer wird Ihnen gegenübersitzen? 355
Der Einsatz Ihrer Selbstpräsentation 358
Die Vermittlung von Stärken und Schwächen
im Vorstellungsgespräch 362
Kommunikationstechniken 371
Mit Körpersprache überzeugen 378
Auf dem Weg ins Vorstellungsgespräch 391
31. Auf diese Fragen müssen Sie sich einstellen 395
Fragen zur Motivation der Bewerbung 395
Fragen zur Firma 401
Fragen zum beruflichen Werdegang 404
Fragen zur Person 409
Fragen zur privaten Lebensgestaltung 416
Stressfragen 421
32. Was tun bei unzulässigen Fragen? 427
Wie reagieren Sie? 427
33. Fragen, die Sie stellen sollten 431
34. Gehaltsvorstellungen taktisch verhandeln 434
Gehaltsdiskussionen taktisch führen 435
35. Problematische Bewerbungen 437
Entkräften Sie Vorurteile 438
Das Vorstellungsgespräch bei problematischen Bewerbungen . . 439
36. Wie geht es weiter nach dem Gespräch? 453
Ihre Zwischenbilanz 453
Was passiert im zweiten Vorstellungsgespräch? 455
Teil 6
Das Assessment-Center 459
37. Arbeitsprobe Assessment-Center 461
Verbreitung und Einsatz von Assessment-Centern 461
Das erwartet Sie 462
Beispielhafte Abläufe von Assessment-Centern 464
38. Selbstpräsentation 468
Einsatz der Selbstpräsentation ' 469
39. Heimliche Übungen 472
Inoffizielle Testsituationen 473
40. Gruppendiskussionen 478
Themenstellungen 478
Rollenvorgaben 480
Vorbereitung auf Themen 481
Überzeugungsstrategien 482
Gesprächstechniken anwenden 484
Körpersprache in der Gruppendiskussion 485
41. Interviews 488
Selbsteinschätzung und Leistungsmotivation 488
Stärken und Schwächen 489
Körpersprache im Interview 490
42. Rollenspiele 492
Mitarbeitergespräch 492
Kundengespräch 495
Körpersprache im Rollenspiel 498
43. Planspiele, Fallstudien und Konstruktionsübungen 501
Planspiele 502
Fallstudien 502
Konstruktionsübungen 504
44. Vorträge und Themenpräsentationen 506
Vortragsthemen 506
Vortragstypen 508
Vorbereitung von Vorträgen 509
Körpersprache im Vortrag 513
45. Der Postkorb 515
Was misst der Postkorb? 515
Techniken zur Bewältigung 516
46. Aufsätze 521
Aufsatztypen 521
Formale Gestaltung 523
47. Tests 525
Intelligenztests 525
Leistungstests 527
Persönlichkeitstests 529
48. Selbst- und Frerndeinschätzung 531
Peer-Ranking und Peer-Rating 531
Taktische Selbsteinschätzung 532
Nachwort 534
Register 535
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