Zu den Beständigkeitsmerkmalen von Familienunternehmen: eine Analyse aus soziologischer und mikrotheoretischer Sicht
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Duncker & Humblot
2007
|
| Schriftenreihe: | Entrepreneurship, Marketing, Innovation
4 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 231 S. 233 mm x 157 mm |
| ISBN: | 9783428124886 342812488X |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung 17
1.1 Problemstellung und Motivation der Arbeit 17
1.2 Zielsetzung 20
1.3 Aufbau der Arbeit 23
2 Familienunternehmen in der wirtschaftswissenschaftlichen Diskussion 26
2.1 Familienunternehmen: ein vernachlässigtes Forschungsfeld 26
2.2 Die Entwicklung ab den 1930er Jahren 28
2.2.1 Das Erbe von Berle und Means 28
2.2.2 Familienunternehmen: das begründete Desinteresse 35
2.3 Die 1970er Jahre: das langsame Erwachen 37
2.3.1 Erste Kritik an der „managerial Literatur oder die Götterdämmerung 37
2.3.2 Familie als pathologischer Faktor für das Unternehmen 45
2.4 Die 1980er Jahre: das Erlangen von Bewusstsein 48
2.4.1 Zwischen den Grenzen des anonymen Publikumsgesellschaftsmodells
und der Suche nach neuen Paradigmen 48
2.4.2 Familie als integraler Bestandteil des Systems Familienunternehmen 53
2.5 Die 1990er Jahre und die Jahrtausendwende 57
2.5.1 Die Internationalisierung der Debatte über Strukturen der Corporate Gov-
ernance 57
2.5.2 Familienunternehmen: die Etablierung als Forschungsfeld 61
2.6 Zwischenfazit 65
3 Begrifflich-konzeptionelle und soziologische Grundlagen 68
3.1 Zur Abgrenzung der Definitionsproblematik 68
3.2 Definitionsvorschläge in der Literatur 70
3.2.1 Theoretische Definitionen 70
3.2.2 Merkmalsorientierte Definitionen 73
3.2.3 Multidimensionale Definitionen 78
12 Inhaltsverzeichnis
3.3 Die Familiendimension: Familienunternehmen aus soziologischer Sicht 82
3.3.1 Der Familienbegriff 82
3.3.2 Zur Entwicklung der Familienstruktur 85
3.3.3 Die Funktionen der Familie: Familie als Wirtschaftssubjekt 90
3.4 Arbeitsdefinition 92
3.5 Familienunternehmen: Zahlen und Fakten 97
3.6 Zwischenfazit 105
4 Familienunternehmen aus mikrotheoretischer Sicht 108
4.1 Die multiple Rationalität von Familienunternehmen 108
4.2 Das Spannungsfeld zwischen Eigentum und Führung bzw. zwischen Familien-
und externen (Minderheits-)Anteilseignern in Familienunternehmen: eine Agen-
cy-theoretische Charakterisierung 113
4.2.1 Besetzung von Führungspositionen durch Familienmitglieder 113
4.2.1.1 Interessenangleichung und Überwindung von Motivationsprob¬
lemen 113
4.2.1.2 Altruismus und Probleme der Selbstkontrolle 116
4.2.2 Besetzung von Führungspositionen durch professionelle Manager: effek¬
tive Management-Überwachung und Schöpfung teilbarer Kontrollrenten 120
4.2.3 Dominierende Stellung der Familienkoalition: Extraktion privater Kon¬
trollrenten und Übervorteilung externer Anteilseigner 122
4.3 Personalpolitische Fragen im Hinblick auf das soziale Kapital und auf die Orga¬
nisationskultur von Familienunternehmen 125
4.3.1 Die Mitwirkung von Familienmitgliedern im Unternehmen 125
4.3.1.1 Inkompetenz-Vorwurf und Netzwerkaktivitäten 125
4.3.1.2 Die Stärken und Schwächen von starken Bindungen 130
4.3.2 Die Mitwirkung von Nicht-Familienmitgliedern im Unternehmen 134
4.4 Determinanten und Implikationen der Kapitalstrukturentscheidung in Familien-
untemehmen 139
4.4.1 Die Kapitalstrukturpolitik in der Finanzierungstheorie 139
4.4.2 Innenfinanzierungsaspekte in Familienunternehmen 144
4.4.3 Außenfinanzierungsaspekte in Familienunternehmen 147
4.4.3.1 Fremdfinanzierung I47
4.4.3.2 Eigenfinanzierung 154
4.5 Nachfolgeproblematik in Familienunternehmen 1°°
4.5.1 Generationswechsel als überlebensgefährdender Übergang 160
4.5.2 Zur Besonderheit der Nachfolgefrage in Familienunternehmen 164
t
Inhaltsverzeichnis 13
4.5.3 Führungsnachfolge 167
4.5.3.1 Individuelle und beziehungsorientierte Betrachtungsebene 167
4.5.3.2 Strategisch-organisatorische Betrachtungsebene 172
4.5.4 Eigentumsnachfolge 175
4.5.4.1 Nachfolgemodalitäten und steuerrechtliche sowie betriebswirt¬
schaftliche Implikationen 175
4.5.4.2 Familiendynamik: Generationsabdriftung und Beziehungsabküh¬
lung 179
4.6 Zwischenfazit 182
5 Zusammenfassende Schlussbetrachtung und Ausblick 192
Literaturverzeichnis 200
Sachwortverzeichnis 229
Abbildungsverzeichnis
Abbildung 2-1: Typ Z-Organisation 44
Abbildung 2-2: Vertrauenswürdigkeit des (Geschäfts-)Umfelds, Technologie und Orga¬
nisationsform 52
Abbildung 2-3: Die institutionelle Überlappung in Familienunternehmen 54
Abbildung 2-4: Pyramidenstruktur 60
Abbildung 3-1: Die F-PEC Skala des Familieneinflusses im Unternehmen 81
Tabellenverzeichnis
Tabelle 3-1: Ausgewählte systemtheoretische Auffassungen von Familienunternehmen 71
Tabelle 3-2: Ausgewählte theoretische Definitionen von Familienunternehmen 72
Tabelle 3-3: Merkmalsgestützte Definitionen von Familienunternehmen (Auswahl) ... 75
Tabelle 3-4: Merkmalsbasierend-operationalisierte Definitionen von Familienunter¬
nehmen (Auswahl) 77
Tabelle 3-5: Empirie über den Anteil an Familienunternehmen in ausgewählten Län¬
dern: keine Differenzierung nach Unternehmensgröße 99
Tabelle 3-6: Empirie über den Anteil an Familienunternehmen in ausgewählten Län¬
dern: Unternehmen der unteren Größenklassen 101
Tabelle 3-7: Empirie über den Anteil an Familienunternehmen in ausgewählten Län¬
dern: Unternehmen der oberen Größenklassen 102
Tabelle 3-8: Empirie über den Anteil an Familienunternehmen in ausgewählten Län¬
dern: börsennotierte Unternehmen 103
Tabelle 4-1: Agency und Stewardship Theorie im Vergleich 115
Tabelle 4-2: Ambivalente Attribute von Familienunternehmen als fundierendes Merk¬
mal ihrer Eigenart 183
Tabelle 4-3: Empirische Performancemessung: überlegene Leistungsfähigkeit von Fa¬
milien- relativ zu Nicht-Familienunternehmen (ausgewählte Ergebnisse) 188
Tabelle 4-4: Empirische Performancemessung: keine signifikanten Unterschiede in der
Leistungsfähigkeit von Familien- relativ zu Nicht-Familienunternehmen
(ausgewählte Ergebnisse) 189
Tabelle 4-5: Empirische Performancemessung: unterlegene Leistungsfähigkeit von Fa¬
milien- relativ zu Nicht-Familienunternehmen (ausgewählte Ergebnisse) 190
|
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Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung 17
1.1 Problemstellung und Motivation der Arbeit 17
1.2 Zielsetzung 20
1.3 Aufbau der Arbeit 23
2 Familienunternehmen in der wirtschaftswissenschaftlichen Diskussion 26
2.1 Familienunternehmen: ein vernachlässigtes Forschungsfeld 26
2.2 Die Entwicklung ab den 1930er Jahren 28
2.2.1 Das Erbe von Berle und Means 28
2.2.2 Familienunternehmen: das begründete Desinteresse 35
2.3 Die 1970er Jahre: das langsame Erwachen 37
2.3.1 Erste Kritik an der „managerial" Literatur oder die Götterdämmerung 37
2.3.2 Familie als pathologischer Faktor für das Unternehmen 45
2.4 Die 1980er Jahre: das Erlangen von Bewusstsein 48
2.4.1 Zwischen den Grenzen des anonymen Publikumsgesellschaftsmodells
und der Suche nach neuen Paradigmen 48
2.4.2 Familie als integraler Bestandteil des Systems Familienunternehmen 53
2.5 Die 1990er Jahre und die Jahrtausendwende 57
2.5.1 Die Internationalisierung der Debatte über Strukturen der Corporate Gov-
ernance 57
2.5.2 Familienunternehmen: die Etablierung als Forschungsfeld 61
2.6 Zwischenfazit 65
3 Begrifflich-konzeptionelle und soziologische Grundlagen 68
3.1 Zur Abgrenzung der Definitionsproblematik 68
3.2 Definitionsvorschläge in der Literatur 70
3.2.1 Theoretische Definitionen 70
3.2.2 Merkmalsorientierte Definitionen 73
3.2.3 Multidimensionale Definitionen 78
12 Inhaltsverzeichnis
3.3 Die Familiendimension: Familienunternehmen aus soziologischer Sicht 82
3.3.1 Der Familienbegriff 82
3.3.2 Zur Entwicklung der Familienstruktur 85
3.3.3 Die Funktionen der Familie: Familie als Wirtschaftssubjekt 90
3.4 Arbeitsdefinition 92
3.5 Familienunternehmen: Zahlen und Fakten 97
3.6 Zwischenfazit 105
4 Familienunternehmen aus mikrotheoretischer Sicht 108
4.1 Die multiple Rationalität von Familienunternehmen 108
4.2 Das Spannungsfeld zwischen Eigentum und Führung bzw. zwischen Familien-
und externen (Minderheits-)Anteilseignern in Familienunternehmen: eine Agen-
cy-theoretische Charakterisierung 113
4.2.1 Besetzung von Führungspositionen durch Familienmitglieder 113
4.2.1.1 Interessenangleichung und Überwindung von Motivationsprob¬
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trollrenten und Übervorteilung externer Anteilseigner 122
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4.3.1 Die Mitwirkung von Familienmitgliedern im Unternehmen 125
4.3.1.1 Inkompetenz-Vorwurf und Netzwerkaktivitäten 125
4.3.1.2 Die Stärken und Schwächen von starken Bindungen 130
4.3.2 Die Mitwirkung von Nicht-Familienmitgliedern im Unternehmen 134
4.4 Determinanten und Implikationen der Kapitalstrukturentscheidung in Familien-
untemehmen 139
4.4.1 Die Kapitalstrukturpolitik in der Finanzierungstheorie 139
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4.5 Nachfolgeproblematik in Familienunternehmen 1°°
4.5.1 Generationswechsel als überlebensgefährdender Übergang 160
4.5.2 Zur Besonderheit der Nachfolgefrage in Familienunternehmen 164
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4.6 Zwischenfazit 182
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Sachwortverzeichnis 229
Abbildungsverzeichnis
Abbildung 2-1: Typ Z-Organisation 44
Abbildung 2-2: Vertrauenswürdigkeit des (Geschäfts-)Umfelds, Technologie und Orga¬
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Abbildung 2-3: Die institutionelle Überlappung in Familienunternehmen 54
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Abbildung 3-1: Die F-PEC Skala des Familieneinflusses im Unternehmen 81
Tabellenverzeichnis
Tabelle 3-1: Ausgewählte systemtheoretische Auffassungen von Familienunternehmen 71
Tabelle 3-2: Ausgewählte theoretische Definitionen von Familienunternehmen 72
Tabelle 3-3: Merkmalsgestützte Definitionen von Familienunternehmen (Auswahl) . 75
Tabelle 3-4: Merkmalsbasierend-operationalisierte Definitionen von Familienunter¬
nehmen (Auswahl) 77
Tabelle 3-5: Empirie über den Anteil an Familienunternehmen in ausgewählten Län¬
dern: keine Differenzierung nach Unternehmensgröße 99
Tabelle 3-6: Empirie über den Anteil an Familienunternehmen in ausgewählten Län¬
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Tabelle 3-7: Empirie über den Anteil an Familienunternehmen in ausgewählten Län¬
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Tabelle 3-8: Empirie über den Anteil an Familienunternehmen in ausgewählten Län¬
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Tabelle 4-1: Agency und Stewardship Theorie im Vergleich 115
Tabelle 4-2: Ambivalente Attribute von Familienunternehmen als fundierendes Merk¬
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(ausgewählte Ergebnisse) 189
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